Pour un stagiaire POEI soumettez-vous à cotisations la gratification versée par l’employeur dès le 1er euros ?
Pour ma part je pense que oui car c’est une fusion avec l’AFPR.
Merci par avance.
Meilleure réponse par Flavien
Bonjour,
Il apparaîtrait assez logique de l’assimiler à l’AFPR et donc de soumettre à cotisations toute gratification versée.
»La gratification versée par une entreprise à un demandeur d’emploi effectuant une action de formation préalable au recrutement (AFPR), doit être soumise dans son ensemble à toutes les cotisations et contributions de Sécurité sociale. »
@Anthony Petit je souhaite savoir si silae a évolué sur le sujet des stagiaires POEI et savoir à quelles cotisations ils sont assujettis. Actuelllement, les stagaiires POEI cotisent uniquement à la CSG/CRDS.
je me permets une petite demande, j’ai un stagiaire POEI, pas de gratification, mais pendant sa formation à l’école ( il est bien stagiaire dans l’entreprise), l’entreprise lui rembourse, les frais liés à sa formation ( hébergement, repas, transport)
Pensez vous que cela pourrait être considéré comme une gratification (et donc soumis à charge)
Le BOSS indique que la rémunération versée par l’employeur est soumise à cotisations URSSAF dès le 1er euro et l’URSSAF indique que c’est au delà de la franchise.
Qui croire ??
@Anthony Petit des évolutions de paramétrage sur Silae ?
Après pourquoi Silae ne met pas les cotisations salariales alors que c’est bien indiqué sur le BOSS ?
Et le BOSS parle de base forfaitaire de cotisations et non de la totalité de la rémunération :
B. Modalités d'assujettissement
200
La base de calcul des cotisations est forfaitaire. Elle est revalorisée au 1er janvier de chaque année en fonction de la variation du plafond des cotisations de sécurité sociale.
Au 1er janvier 2025, la base horaire forfaitaire est égale à 1,99 € :
Taux
Cotisations
Assurance maladie, maternité, invalidité, décès et contribution solidarité autonomie (CSA)
Du coup quel régime s’applique aux gratifications versées par les employeurs privés accueillant des personne dans le cadre d’une préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POE individuelle) et à l’action de formation préalable au recrutement (AFPR) ?
Tout cela n’est pas très clair. Merci de votre retour
J’ai un POEI à qui l’entreprise souhaite verser une gratification.
Toujours pas de cotisations salariales sauf CSG CRDS alors qu’il est noté ceci sur le BOSS :
En revanche, tout éventuel complément de rémunération versé par l'entreprise d’accueil au stagiaire de la formation professionnelle, quelle que soit sa dénomination (gratification ou autre), doit être soumis dès le premier euro à l'ensemble des cotisations et contributions de sécurité sociale de droit commun, soit :
• aux cotisations dues au titre de l’assurance maladie, maternité, invalidité, décès ; • aux cotisations dues au titre des allocations familiales ; • aux cotisations dues au titre des accidents du travail et de maladies professionnelles ; • aux cotisations dues au titre de l’assurance vieillesse (plafonnée et déplafonnée) ; • à la CSG et à la CRDS ; • à la contribution de solidarité pour l’autonomie ; • à la contribution au fonds national d’aide au logement (FNAL) ; • à la contribution au versement mobilité.
Droit commun c’est droit commun donc comme pour un salarié normal…
Je lis aussi que ce stagiaire devrait être déclaré sous le CTP 100 mais c’est toujours le 150 qui ressort en DSN alors que ce CTP concerne l’État, l’opérateur de compétence ou la région. C’est noté noir sur blanc sur le site URSSAF !!
Pour un stagiaire POEI soumettez-vous à cotisations la gratification versée par l’employeur dès le 1er euros ?
Pour ma part je pense que oui car c’est une fusion avec l’AFPR.
Merci par avance.
Page 3 / 3
NON AUCUN RETOUR :-(
Bonjour,
Réponse reçue le 06/05.
Bonne journée
@Anthony Petit je souhaite savoir si silae a évolué sur le sujet des stagiaires POEI et savoir à quelles cotisations ils sont assujettis. Actuelllement, les stagaiires POEI cotisent uniquement à la CSG/CRDS.
Merci de votre retour.
Magalie
Bonjour,
je me permets une petite demande, j’ai un stagiaire POEI, pas de gratification, mais pendant sa formation à l’école ( il est bien stagiaire dans l’entreprise), l’entreprise lui rembourse, les frais liés à sa formation ( hébergement, repas, transport)
Pensez vous que cela pourrait être considéré comme une gratification (et donc soumis à charge)
d’avance merci
Bonjour
Aucune modification n’a été faite sur ce point par SILAE.
Je pense que le paramétrage fait pour les compléments de gratifications et toujours faux.
Le BOSS indique que la rémunération versée par l’employeur est soumise à cotisations URSSAF dès le 1er euro et l’URSSAF indique que c’est au delà de la franchise.
Qui croire ??
@Anthony Petit des évolutions de paramétrage sur Silae ?
Bonjour,
J’ai relancé les équipes sur le sujet, je n’ai pas d’autres informations actuellement.
Après pourquoi Silae ne met pas les cotisations salariales alors que c’est bien indiqué sur le BOSS ?
Et le BOSS parle de base forfaitaire de cotisations et non de la totalité de la rémunération :
B. Modalités d'assujettissement
200
La base de calcul des cotisations est forfaitaire. Elle est revalorisée au 1er janvier de chaque année en fonction de la variation du plafond des cotisations de sécurité sociale.
Au 1er janvier 2025, la base horaire forfaitaire est égale à 1,99 € :
Taux
Cotisations
Assurance maladie, maternité, invalidité, décès et contribution solidarité autonomie (CSA)
13,30 %
0,26 €
Assurance vieillesse
17,87 %
0,36 €
Allocations familiales
5,25 %
0,10 €
Accidents du travail
Stagiaire non rémunéré ou rémunéré par l'État
Stagiaire rémunéré par l'employeur
2,12 %
2,12 %
0,04 €
Total
0,76 €
Bonjour,
j’imagine que le sujet est toujours en court d’analyse.
C’est très flou de la part des organismes (Urssaf, France Travail) et des sources (BOSS). On fait au mieux et on régularisera?
Pour suivre le post.
Bonjour à tous,
Pour suivre les infos car j’ai aussi un complément à verser pour une POEI…
Du coup quel régime s’applique aux gratifications versées par les employeurs privés accueillant des personne dans le cadre d’une préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POE individuelle) et à l’action de formation préalable au recrutement (AFPR) ?
Tout cela n’est pas très clair. Merci de votre retour
Bonjour,
Je viens de lire toute la discussion.
J’ai un POEI à qui l’entreprise souhaite verser une gratification.
Toujours pas de cotisations salariales sauf CSG CRDS alors qu’il est noté ceci sur le BOSS :
En revanche, tout éventuel complément de rémunération versé par l'entreprise d’accueil au stagiaire de la formation professionnelle, quelle que soit sa dénomination (gratification ou autre), doit être soumis dès le premier euro à l'ensemble des cotisations et contributions de sécurité sociale de droit commun, soit :
• aux cotisations dues au titre de l’assurance maladie, maternité, invalidité, décès ; • aux cotisations dues au titre des allocations familiales ; • aux cotisations dues au titre des accidents du travail et de maladies professionnelles ; • aux cotisations dues au titre de l’assurance vieillesse (plafonnée et déplafonnée) ; • à la CSG et à la CRDS ; • à la contribution de solidarité pour l’autonomie ; • à la contribution au fonds national d’aide au logement (FNAL) ; • à la contribution au versement mobilité.
Droit commun c’est droit commun donc comme pour un salarié normal…
Je lis aussi que ce stagiaire devrait être déclaré sous le CTP 100 mais c’est toujours le 150 qui ressort en DSN alors que ce CTP concerne l’État, l’opérateur de compétence ou la région. C’est noté noir sur blanc sur le site URSSAF !!
Enter your E-mail address. We'll send you an e-mail with instructions to reset your password.
Analyse virus du fichier
Désolés, nous vérifions toujours le contenu de ce fichier pour nous assurer qu'il peut être téléchargé en toute sécurité. Veuillez réessayer dans quelques minutes.
Nous utilisons des cookies pour améliorer et personnaliser votre expérience. Si vous acceptez ou continuez de naviguer, vous acceptez règles relatives aux cookies. En savoir plus sur nos cookies
Nous utilisons 3 types de cookies différents. Vous pouvez choisir les cookies que vous souhaitez accepter. Nous avons besoin de cookies de base pour que ce site fonctionne, donc c'est le minimum que vous pouvez sélectionner. En savoir plus sur nos cookies