Utilisation du logiciel

Bonjour,Rencontrez-vous des problèmes dans la saisie de nouveaux salariés?Je n’arrive pas à dépasser la saisie du numéro de téléphone. Cordialement,LP

Bonjour, depuis ce montant je n’ai plus accès à aucun volet déroulant dans silae (modification des emplois archivés, relation client etc.) avez-vous le même problème ? merci

Bonjour,Dans mon dossier (A017 - CCN Ameublement fabrication), lors de la prise de CP, l’absence se calcule sur le salaire de base sans la prime de régularité alors que le 10ème inclus la prime de régularité. Pourriez vous m’indiquer comment prendre en compte la prime de régularité dans le taux horaire d’absence  SVP merci ?

BonjourJe dois reprendre un dossier au 1er mai et l’ancien cabinet a tout transmis sous format .pdfJe vais devoir tout ressaisir à la main, mais je ne voudrais pas que cela déclenche des DSN rectificatives pour mon client. Comment devrais-je procéder ?Merci de votre aide

Bonjour,Un de mes clients a adhéré au régime de prévoyance complémentaire obligatoire à/c du 01/04/2024.Il a souscrit deux contrats : un contrat pour les cadres et un deuxième pour les non cadres.J’ai donc créé les différentes cotisations TA, TB et TC en cotisations RPO (PR0XX et PR1XX).Mon client employant un apprenti et celui-ci étant dispensé de cotisations de prévoyance, comment faut-il procéder pour que la cotisation ne figure pas sur son bulletin d’avril ?Merci par avance de votre réponse

Bonjour, pour créer un bulletin post emploi pour un salarié sorti sous un autre logiciel de paie en 2013, j’ai effectué la manipulation indiquée sur la fiche salariée “ Créer une fiche salariée fictive avec date d’entrée et date de sortie”, puis modifier la date de montage du dossier, mais le salarié n’est toujours pas visible dans l’état d’avancement.Pire, je voulais supprimer la fiche salariée pour faire à nouveau l’opération et là SILAE indique qu’il est impossible de supprimer la fiche car des bulletins sont existants...or aucun bulletin n’a jamais été créé pour ce salarié de 2013!!!HELP s’il vous plaît, un grand merci par avance!!

Bonjour, Impossible de supprimer des bulletins complémentaires (nous étions deux connectés sur le compte du client)Quelqu’un sait comment il faut faire ?Merci par avance de vos retours Cordialement Lila

Bonjour je souhaite paramétrer un salarié retraité donc dans la catégorie des cumuls emploi retraitela personne perçoit une retraite régime général à hauteur de  617.59 € net et retraite complémentaire de    179.75 € net. son cumul mensuel ne doit pas dépasser les  2463.07 €  .Comment paramétrer ce salarié, faut il renseigner les montants indiqués? merci pour votre aide 

Bonjour, Sur ma ligne Absence entrées/sorties je ne veux pas qu’apparaisse ni mon nombre d’heure ni mon taux d’absence. Avez vous une solution

Bonjour, Un de nos clients part à la retraite et va percevoir sa prime de départ à la retraite.Il s’est renseignée auprès des Impôts, à savoir que si elle passe à une tranche supérieure impôts sur le revenu, elle souhaite le versement en 2 fois (en 2024 et janvier 2025).Savez-vous sil existe un paramétrage afin de faire apparaître les deux dates de versement sur le dernier bulletin ?

Bonjour, En septembre nous avions l’information que la TA et FPC n’était pas du pour les mandataires, sauf qu’apparemment l’URSSAF est revenu sur sa position par rapport à la FPC du 1er mai 2024.Mais ma question est :  est ce que la FPC conventionnelle était due aux mandataires sur 2023 ?Car ils n’ont pas de contrat de travail et ne sont pas rattaché a une CCN mais Silae l’ a laissé sur mon bulletin donc je m’interroge et je ne trouve pas de réponse clair.Avez vous des infos? 

Bonjour,Dans le cadre de l’établissement de bulletins de paie pour des salariés intérimaires non mensualisés, notre client nous demande d’établir deux bulletins de paie par mois afin de pouvoir rémunéré le salarié tous les 15 jours. Existe t-il une possibilité de faire cela avec SILAE? Que prévoit SILAE dans ce genre de cas svp?Merci d’avance pour votre réponse,Bonne journée,

Bonjour J’aurais une petite interrogation J’ai un client, une holding au code APE 6420Z, qui gère 3 sociétés du Batiment.Cette holding va embaucher une secrétaire en juillet (pour l’aider à gérer les 3 sociétés du BTP). Normalement, une holding n’a pas de convention collective (elle applique seulement le Code du Travail) toutefois, sauf erreur de ma part, la convention collective des Etam intègre dans son champs d’application les holding qui gèrent des entreprises du BTP et dont le salarié fait des taches d’Etam pour ces entreprises pour au moins 80% de ses taches. Le Président de cette holding est à Malakoff pour sa prévoyance et il ne cotise pas à ProBTP pour rien. Si je suis bien dans l’obligation que la secrétraire embauchée soit sous la CCN des Etam, comment paramétrer la fiche société et la fiche salarié (car doit cotiser à la ProBTP et à la CIBTP) sans que cela ne perturbe la fiche de paie du Préside

bonjourj’ai recu un mail d’un comptable confrère avec un identifiant long 6……………………….aa…….j’ai était dans importer un dossier de paie copier/coller l’identifiant et lancer l’import.ma question est combien de temps ca peut durer ? je demande car ça fait plus de 2heures que ca tourne !!!!!! normal ou pas ?

Bonjour, Le logiciel décompte dans un dossier BTP, des jours de congés en ouvrés réel, (au lieu de décompter les CP en jours ouvrés à 21,67), soit dans mon cas, 18 jours de travail théorique en mai le calcul : 1640,38€ * 2 / 18 = 182.26€Dans le paramétrage, je suis en décompte en heure réel, mais dans mon décompte de CP, je suis bien en jours ouvrés (le suivi n’a pas lieu d’être, c’est la CNETP qui gère les congés).Lorsque que je passe en décompte moyenne, je n’ai plus de le problème, par contre, je ne respecte plus la convention, mes absences en heures devienne fausse. et si je passe en décompte jours ouvrable réelle, je n’ai aucun souci : il me décompte les CP en 26eme, et les heures en réel, mais là aussi ce n’est pas l’usage dans la convention.

Bonjour, Savez-vous pourquoi les absences ne sont pas correctement déduites sur le bulletin de salaire, alors que les horaires sont correctement renseignés dans la fiche du salarié et que l'option de déduction des heures supplémentaires à la semaine est bien activée dans la fiche de la société ?    Merci d’avance pour vos réponses. Bonne journée

Bonjour à toute la communauté Silae :)  Je dois pour un dossier étranger, traiter les déductions d’absence en 30ème (entrée/sortie, maladie, congés payés)  Savez-vous comment le paramétrer ?  Merci d’avance pour votre aide :) Ameline FONTAINE-FARGUES

Bonjour,Avez-vous déjà eu le cas de bulletins de sortie déposés sur le DESK RH qui restent en bleu sur silae paie et non en vert ?  Bulletins bien déposés sur le DESK, visibles via le suivi des dépôts…Aucune action supplémentaire ne semble attendue.Merci

Bonjour Après l’import d’un fichier TOPAZE lorsque je calcule le bulletin j’ai un message d’erreur : Erreur d’exécution du profil de primes PCCN02 ligne 34 : ERROR_EVALUATORFAILED, Erreur d’exécution de profil de primes Pgpl.fr ligne 4138 : ERROR_RUNTIMEComment puis-je faire ?D’avance merci pour votre aide 

Bonjour,J’ai imprimé depuis silae le formulaire CERFA pour emplois francs sur celui-ci il est noté qu’il est à retourner dans les 3mois suivant la date de signature du contrat. Or FRANCE TRAVAIL vient de rejeter le cerfa car le délai est passé à 1 mois depuis le 1er janvier 2024. Comment est-ce possible ? ce n’est pas normal !Merci pour le retour URGENTBien cordialement

BonjourPour les particuliers/employeurs le numéro de siret et le numéro de CESU mais silae ne l’accepte pas y’a t il un paramétrage spécifique?Merci

Bonjour, J’ai besoin d’intégrer la participation d’un salarié qui a sauté que pour un salarié sans passer par le module “ Epargne salariale-Gestion des primes et versements”. Si je passe par le module il faudra tout supprimer. j’ai une rubrique K14.11 participation versée à intégrer. Merci

Bonjour, Sur mon dossier, j’ai le profil TACHE et lorsque je calcule le bulletin celui ci est présent avec la prime B15 Salaire à la tache.Je souhaiterais avoir Prix fait mensuel au lieu de salaire à la tache. Pouvez-vous me dire comment faire ?  Merci

Bonjour, Je suis embêté avec un salarié d’un dossier agriIl s’agit d’un salarié saisonnier, moins de 3 mois d’ancienneté. Les jours férié ne lui sont donc pas payer. J’ai activé la méthode 015.La CCN régionale prévoit le paiement d’une indemnité de jour férié pour les salariés de moins de 3 mois d’ancienneté à hauteur max de 3% de sa rem brute du mois.Or, sur son bulletin je me retrouve avec une indemnisation à 100% !...Cela fonctionne pour un salarié mais pas sur l’autre ...J’ai vérifié les paramétrage, la convention qui lui était attribué, rien ne change, mais je n’ai pas la même indemnisation….  Auriez-vous une idée de l’origine de mon problème ?… :(  Merci par avance ! indemnisation du jours férié à 3%

Bonjour,Dans cette CCN, le droit à congés supplémentaires pour ancienneté est formulée en jours ouvrés, alors que le droit à congés est géré en jours ouvrables.Les CP pour ancienneté sont intégrés dans le compteur principal, mais est-il ^possible de créer une absence spécifique “Congés payés ancienneté” qui se déduit du compteur; mais sera gérée en jours ouvrés comme le veut la CCN ?Merci