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Bonjour,Je suis en train d’importer un nouveau dossier ( mois de montage juin 26)j’ai une salariée a été partiellement absent en congé maternité en avril. Or Silae n'a pas proratisé le bulletin en avril 2026 en ce qui concerne le plafond de la sécurité socialeMerci 

Bonjour,J’aimerai que ma prime d’ancienneté se base sur le salaireje ne trouve pas de case à cocher dans la fiche société prime d ancienneté Merci 

Bonjour, J’ai paramétré une clôture des rtt en mai, la société ne veut pas de report automatique de ses soldes J’ai un problème sur la paie de juin car je dois saisir des rtt pris sur la paie de juin mais qui sont des rt de mai donc de l’ancien compteurDevons nous mettre le report automatique pour que cela n’affecte pas le nouveau compteur, le seul problème c’est que le client ne veut pas voir d’augmentation du compteur pour palier a ce problème merci d’avance pour vos réponses

Bonjour, J’ai un dossier pour lequel les virements sont effectués avec un décalage, situation qui a par ailleurs évolué en cours d’année.Dans ce contexte, serait-il possible d’obtenir une attestation fiscale établie sur une année civile (de janvier à décembre), plutôt que sur une période allant de décembre à novembre ?Je vous remercie par avance pour votre aide.

Bonjour, une salariée a désinstallé et réinstallé l’application My Silaé et lorsqu’elle fait “Mot de passe oublié” elle ne reçoit pas le code de confirmation par mail.Comment régler ce problème svpMerci

Bonjour, Depuis mercredi dernier sur certains dossiers les noms + prénoms des salariés sont tous passés en majuscules sur certains dossiers. Je pensais qu’un correctif aurait été déployé ce jour mais je ne vois pas d’amélioration. Les clients se plaignent de la présentation surtout qu’en lecture ça devient compliqué lorsque plusieurs salariés portent le même nom. Savez vous si un correctif sera déployé ?

Bonjour,Dans le cadre de l’inflation du carburant, il est possible de verser aux salariés une prime carburant pouvant aller jusqu’à 600 euros.Savez-vous quel profil ou libellé je dois renseigner sur le bulletin de paie ?Merci d’avance pour votre retour.

Bonjour,J’ai une sté qui a eu une modification de son numéro de siret (et non une création d’un Ets). Depuis que je l’ai changé dans la fiche société ; les paies n’arrivent plus sur le coffre-fort du client et je n’arrive pas à comprendre pourquoi.Je viens de faire un essai en remettant l’ancien numéro de siret et le client reçoit bien les paies sur son coffre-fort.Y a-t-il quelqu’un qui connaitrait la solution à ce problème ?Merci d’avanceJacqueline 

Bonjour,J’ai créé un contrat POEI avec gratification complémentaire et j’ai une anomalie Taux AT.Par défaut, le taux AT sur le bulletin de salaire est de 2,08% alors que le taux AT de l’entreprise est 3,77%. J’aimerais des idées pour avoir le taux entreprise de 3,77% à la place du taux de 2,08% Merci par avance.

Bonjour,Le salarié a accepté le CSP donc l’indemnité de préavis doit être renseigné mais je dois renseigner un préavis chargé ou non ?Silae le calcul ou pas ?Merci pour votre réponse 

Bonjour,Je dois paramétrer un dossier qui fait partie de la CCN production cinématographique et qui embauche un intermittent. Je ne trouve pas d’aide en ligne complète à ce sujet sur le paramétrage de la société et salarié.Avez vous des infos?Merci par avance.

Bonjour,Sur un dossier, j’ai un salarié qui était en CDD saisonnier depuis le 18/03/2024 (rentré en mars et sorti tous les ans en novembre). La CCN est celle du Golf et permet de conserver l’ancienneté du salarié pour bénéficier de la prime d’ancienneté.Ce salarié est en CDI depuis le 06/01/2026.Lorsque je vais dans la fiche salarié, en haut à droite, silaé me met “Sorti le 14/11/2025” et j’ai une date de sortie que je ne peux modifierPouvez-vous me dire comment faire pour que disparaisse afin d’éviter des erreurs sur ce salarié ?Merci pour votre aide et excellente journée 😊

🗣️ Le débat du mois #2 La paie est-elle devenue un métier à risque pour le bien-être au travail ?Évolutions réglementaires, échéances mensuelles, gestion des urgences, sollicitations des salariés, contrôle de conformité...Le métier de gestionnaire de paie a considérablement évolué ces dernières années. Entre expertise technique, pression des délais et attentes toujours plus fortes, certains estiment que la charge mentale du métier ne cesse d'augmenter.D'autres considèrent au contraire que les outils numériques, l'automatisation et les nouvelles organisations permettent aujourd'hui de mieux gérer cette pression. Et vous, quel est votre ressenti ?🟠 Team "Oui, la pression s'est intensifiée"Les réglementations évoluent constamment. Les erreurs ont des conséquences importantes. Les périodes de clôture restent particulièrement exigeantes. Les attentes des clients et des salariés sont de plus en plus fortes.🔵 Team "Non, les conditions se sont améliorées"Les outils facilitent de nombreuses

Bonjour Est ce quelqu’un à des paroisses avec des organiste titulaire payer à la commissions.je souhaiterais savoir comment vous avez fait vos paramétrages.Je vous remercie par avance.

Bonjour,Nous avons un soucis sur un dossier multi établissement dont un MONEGASQUE.Je n’arrive plus a réaliser des attestations de salaire CPAM. SILAE me propose uniquement des attestations d’absence pour la caisse sociale de MONACO. Hors dans ce dossiers seul 2 salariés appartiennent à cette caisse tous les autres sont à la CPAM.Serait-il possible de vite corriger l’anomalie svp?Cordialement,

Je cherche  à éditer un détail des calcul des bases CSG pour l’année 2024. 

Bonjour Cela fait presque 2 mois que les salariés ne peuvent plus poser les conges sur l’application mysilaé, en effet le signe + n’apparait plus et sur l’ordinateur le cadre ajouter un absence n’apparait pas non plus, j’ai tout essayé dans le paramétrage, peut-on m’aider a faire le paramétrage, j’avoue là que j’ai épuisé toutes mes ressources, rien ne marcheUrgent Merci   

Bonjour,J’ai une apprentie rémunérée à 100% SMIC qui termine son contrat d’apprentissage le 16/07/2025Au 17/07/2025 elle resigne un nouveau contrat d’apprentissage pour 2 ans à 100% égalementComme nous sommes sur un nouveau contrat, pour moi (même si cela est injuste je vous l’accorde), elle tombe sous le coup des nouvelles dispositions en termes de cotisations salariales sur les contrats d’apprentissage.Sauf que j’ai fait un 902 / 901, j’ai essayé aussi en faisant un solde de tout compte sur le 1er, mais dans les 2 cas, les nouvelles dispositions ne s’appliquent pasAvez-vous eu le cas ?Est-ce mon raisonnement est bon ?Merci par avance pour votre aide

Bonjour,Comment fait on svp pour automatiser la DSN,Cordialement,Cabinet Abergel

Bonjour, ( je parle du nouveau modèle)J’ai crée 2 modele, un seulement avec le parametrage automatique de la paie et l’autre avec aussi le lancement des fiches de paie.Au début tous les dossiers étaient avec le modèle dsn uniquement.Je suis rentrée dans chaque dossier ou je veux le modele aussi avec robot de paie et j’ai supprimer le cycle sauf que quand parametrage paie/ dans le modèle avec fiche de paie quand je veux rajouter dans ce modele un des dossiers que j’avais supprimé de son cycle ils me disent qu’il existe déja un cycle pour ce dossier et quand je vais dans le dossier le cycle s’est effectivement réactivé,Merci

Bonjour,je ne comprends pas le calcul de SILAE pour l'indemnité différentielle : pourquoi est il calculé sur le coef 411 alors que le salarié a un coef de 421?avez vous eu le cas ? faut il forer le montant dans les éléments variables?merci pour vos retours,bonne journée Fabienne 

Apprenti embauché après le 01/03/2025.Bulletin de juin 2026 suite à la mise à jour SMIC 12,31 €.Le taux maladie patronal passe de 13 % (janvier à mai) à 14 % sur une base de 933,53 € au lieu du brut complet de 1 867,06 €.La cotisation AT/MP est calculée sur une base de 933,53 € avec un taux de 2,40 % au lieu de 1,20 % sur le brut complet.Le montant final est exact mais obtenu avec une assiette et un taux différents.D'autres utilisateurs constatent-ils ce comportement depuis la mise à jour de juin 2026 ?

Bonjour,J’ai une entreprise qui a 2 jours de télétravail rémunérés mais non déterminé, les salariés peuvent demander plus de télétravail avec validation du manager mais sans indemnité.Peut-on changer l’intitulé de la politique de télétravail mon client voudrait noter :Télétravail ponctuel2 jours maximum par semaine « Se reporter à la charte et note interne sur le télétravail disponible dans Documents de votre My Silaé. » A t-on un accès quelque part pour modifier Bonne journée