Absences / Congés Payés

Il serait vraiment utile d’avoir une alerte à l’ouverture d’un bulletin lorsque les IJSS subrogées n’ont pas été payées à la société avec la possibilité de paramétrer le délai (par exemple à M+2 de la date de l’attestation de salaire).Encore plus utile en cas de solde de tout compte.

Bonjour, j’essaie de générer le solde de repos pour mes salariés, et j’ai ce message d’erreur. J’ai ce problème que sur ce dossier.merci 

Dans mon dossier restauration rapide les congés supplémentaires acquis ne se basculent pas dans le compteur N-1..Comment procéder ?

En mai 2025, une salariée a été en MNP depuis plus de 21 jours. L’étude pratique la subrogation. La base des IJSS nettes ne correspond pas du tout  à celle des IJSS brutes. Avez-vous eu déjà le cas, et à part forcer la base IJSS Nettes, avez-vous une solution ? Merci de votre retour.

Bonjour,Sur mes dossiers, quand le salarié est malade j’ai bien des jours qui s’ajoute dans mon compteur au titre de la maladie mais par contre rien n’est pris en compte dans la provision CP ou base CP.Ainsi par exemple sur mon bulletin de solde de tout compte sur juillet, le salarié a été maladie et dans le calcul de mon ICCP il ne prend pas en compte la maladie (80% maladie).Pouvez vous me dire si vous avez le même souci?Et de plus savez vous si on aura un état qui nous permettra de régulariser facilement nos indemnités de congés/ provisions ou bien allons nous devoir reprendre toutes nos bases et les recalculer de notre coté ?Merci pour vos retours.Karine MOREL

Bonjour,Ma cliente est affiliée à une caisse de congés payés.Sur son bulletin du mois de mars, l’absence pour congés et l’absence pour jour férié n’est pas calculé pareil. Sauriez-vous me donner le calcul pour les congés payés ? Méthode appliquée dans la fiche société réelle, nombre d’heure au mois de mars 147.50.Semaine répartie ainsi du lundi au jeudi 7.5h - 5h le vendredi.Pour le jour férié ok pour le calcul 2539.25 / 147.5 = 17.2153Mais d’où sort les 17.7721 du taux horaire des absences CP ? Je m’aperçois que c’est le même taux appliqué d’un mois sur l’autre avec un nombre d’heures dans le mois différents. Merci,

 Bonjour,Nous avons constater la même  anomalie. Le montant de provision au maintien en ouvrable est repris dans la provision après le passage en ouvré !!!En mai il a 30 jours de CP ainsi que 2 congés d’ancienneté sur NMAI 2025 la provision dixième est de 3465,95 et 4168,00 pour le maintien (30+2)*130.25En juin il a donc 25 jours de CP ainsi que 2 congés d’ancienneté sur N-1JUIN 2025 il doit reprendre que le dixième 4168 et non le maintien, or il complète de 702,05 pour arriver au maintien du mois précédent. Alors que le calcul devrait le suivant 27*130.25=3516.75Sur d’autres salariés, en juin, j’ai des régularisation de provision qui sont

Bonjour,Je tente depuis plusieurs jours de générer le solde des repos des salariés sur un dossier et j’ai toujours de même message d’erreur qui s’affiche cela ne se produit que sur ce seul dossier.L’un d’entrevous a t il déjà eu le cas ? Quelqu’un peut il m’aider ?J’ai fait un message à l’assistance en parallèle mais comme ils sont très long à répondre….MerciMathilde

Bonjour,  L’acquisition des jours mobiles par cette société est différente de ce qui est prévu par la CCN.Je souhaiterai modifier la formule prévue par la CCN, mais je ne sais pas comment faire. Pourriez vous m’apporter une solution svp ? L’acquisition des jours mobiles est proratisé uniquement en cas d’entrée/sortie, le reste des absences ne doivent pas être prisent en compte. De plus les salariés temps pleins et temps partiel n’acquièrent pas le même nombre de jours mobiles par mois :0.4167 --> 151.67h0.3333 --> 121.33h0.3095 --> 112.67h  Je vous mets la formule de base que j’ai, merci d’avance pour votre aide :)BeginJours = 5 / 12X = JoursInclude("INIT-CPSUP")ratioAbsenceCP = Bul.CpJoursAcquis / Bul.CpJoursAcquisTheoriquesX = X * ratioAbsenceCP//cti 301020 : CPSUP si + de 10 jrs de travail effectif.NbJEffectif = DiffDays(Emp.DtDeb,Bul.Period

BonjourJe ne comprends pas pour un client qui est bien sur le calendrier Français, lorsque les salariés posent des congés en aout le 15 aout est considéré comme une journée classique, alors qu’il est censé être férié et ne pas se déduire des CP.Je n’ai pas eu le problème sur Mai où les jours fériés sont nombreux.J’ai tenté de contourner le problème en ajoutant le 15/08/2025 en jour férié spécifique mais cela ne change rien?quelqu’un aurait il une idée d’où peut provenir le problème?Merci à tous

Bonjour,j’ai mon client qui ne veut pas que je déclenche les jours de cp de parentalité, je n’arrive pas à trouver la façon de faire quelqu’un aurait il l’information?

Bonjour !Je rencontre un problème avec un arrêt de travail.Il s’agit d’un arrêt unique couvrant la période du 28/05 au 29/06.Cependant, lorsque je calcule le bulletin dans SILAE, le logiciel applique une première carence de trois jours au début de l’arrêt (du 28/05 au 30/05, ce qui est correct), mais il applique ensuite une nouvelle carence de trois jours à partir du 1er juin.Je ne comprends pas d’où vient ce problème, car je ne vois aucune anomalie dans le paramétrage de la fiche société ni dans celle du salarié.Quelqu’un aurait-il une explication à ce soucis ? 

Bonjour, Nous reprenons un dossier dont nous commençons le montage en 06/2025. C’est cette date que nous avons indiqué en mois de démarrage. Il y aura un doublon de bulletins sur 06/2025 et véritable paie en 07/2025. Nous vérifions donc les cumuls arrêtées à fin 05/2025. Concernant la provision CP, il semble y avoir un soucis car en commençant le dossier en 06/2025, nous devrions avoir en proposition :N-1 : 06/2023 à 05/2024 N : 06/2024 à 05/2025Le logiciel devrait ainsi pour 06/2025 cumulé le solde de N-1 + acquisition et prise de N pour calculer la nouvelle période N-1 de 06/2025.La nouvelle période N correspondant à celle de 06/2025 n’est pas à compléter vu qu’elle dépendra des bulletins fait …Voici la proposition de silae en initiali

Bonjour, Je n’arrive pas à faire déclencher le congé supplémentaire pour parentalité. Les enfants à charge sont bien renseignés dans la fiche salarié.Quelqu’un a t-il déjà eu le problème ?

Bonjour, Heeeelp, je ne sais pas expliqué pourquoi mon salarié acquière 7,06 CP sur le mois de mai 2025 au lieu des 2,0833 CP acquis. Pouvez-vous me l’expliquer ?Merci d’avance, 💫

Bonjour, est-ce que quelqu’un sait comment supprimer chez un apprenti un compteur congé supplémentaire qui a été activé par erreur ? Merci pour votre aide. 

Bonjour,Je ne comprends pas le calcul de la régularisation CP en cas d’année incomplète : on dit 2.08 par mois complet mais on dit aussi 2.08 pour 4 semaines travaillées. Je pensais que SILAE prenait le meilleur de ces deux calculs, mais pas du toutDans mon cas, le salarié a acquis 22.60 en faisant le calcul de 4 semaines travaillés mais au final, il considère 20.83 (21 avec l’arrondi) en considérant 10 mois * 2.083 Et ce qui me surprend, c’est que ce n’est pas le même traitement d’un salarié à un autre.J’ai un salarié entré le 01/09/2024 : pour lui SILAE prend bien en compte 20.3122 qui est meilleurs que les 9 mois complets acquis 9 mois *2.0833 = 18.749 

bonjourpour un dossier, on aimerait que lorsque les CP soient pris, nous n’ayont que le nombre de jours pris qui soient indiqués en haut de bulletin mais qu’on est pas le montant déduit et payé. Je l’ai sur des dossiers en restauration mais je ne trouve pas où est le paramétrage. C’est pour un dossier ccn immobilier.merci de votre aideAnne-Sophie

Bonjour,Ma salariée a eu un congé pathologiqu de 15 jour pour lequel j’ai fait une attestation de salaire.La CPAM demande à la salariée une nouvelle attestation de salaire pour son congé maternité avec en date de dernier jour travaillé le dernier jour du congé pathologique. 🤔Pour moi, une seule attestation suffisait ?

Bonjour,Je ne comprends pas comment calcule Silae le nombre de jours acquis à la bascule de mai.Ma salariée est entrée le 15/03/2025, elle a acquis en mars 1.18 jours, en avril 2.08 et là en mai 4.76 jours soit un total de 9 jours (alors que de mon côté j’en compte plutôt 6).Quelqu’un a t-il l’explication ou peut me dire où je peux retrouver le calcul détaillé?Merci par avance. 

Bonjour à tous,J’ai une salariée qui travaille uniquement le dimanche en CDI. La société est en jours ouvrables pour les CP. Quand elle pose 1 dimanche le logiciel me décompte uniquement 6 jours au lieu de 7. Comment dois-je paramétrer dans SILAE ?Merci pour votre aide. 

bonjour, Je souhaite vérifier et modifier ma base de cp pour un vrp.Certaines primes ne sont pas à inclure dans la base cp et je pense avoir fait une erreur. Merci pour votre réponse

Bonjour, Je constate des écarts sur le calcul des droits à congés payés des salariés entrés en cours de période d’acquisition. Exemple d’un salarié entré le 30/12/2024, (sans absences maladie pro ou non pro) :Décembre = 0,13 jours acquisJanvier = 2.08 jours acquisFévrier = 2,08 jours acquisMars = 2,08 jours acquisAvril = 2,08 jours acquisMai = 2,08 jours acquis Soit un total de 10,53 jours arrondi à 11 jours. Et pourtant SILAE arrondi à 12 jours. Ci-dessous son calcul :  Je ne suis pas d’accord avec cette régularisation annuelle. Avez-vous rencontrer ce cas ?  Ce n’est pas un cas isolé. Je pense forcer les bulletins concernés.Merci pour vos retours.   

Bonjour,Suite à la clôture de la période congés au 31/05/2025, j’ai contrôlé l’acquisition de salariés en arrêt maladie plusieurs mois, le nombre de jours de congés selon loi DDADUE est correcte.Cependant la provision 10e congé à 80% de juin 2024 pour un salarié en arrêt maladie n’a jamais été retraitée par silae.La provision de 07/2024 à 05/2025 est correcte, mais 06/2024 manquant.​@Anthony Petit il n’a pas été prévu que SILAE retraite cette provision de juin 2024 ? Quelle serait la solution à adopter ? Merci de vos retours,

Bonjour, Des ICP se déclenchent sur certains clients sur certains salariés en ce mois de mai alors qu’aucuns jours de congés ne sont posés.Dois-je laissé tel quel ? ou puis-je mettre à 0 ?Merci :)