Absences / Congés Payés

Bonjour , pourquoi l arrêt pour absence maternité n est pas déduits dans le bulletin celui ci est gérant salarié merci d avance.

Bonjour, J’ai un salarié en CDI 169h qui n’a travaillé que 2 jours donc 15h60. L’absence est calculé au taux horaire moyen et n’a donc que des heures normales. Cependant, SILAE calcul malgré tout une exo cotisation HC ainsi que la réduction TEPA selon le coef d’absence réduction générale. Pour moi, il ne devrait pas y a voir d’exo. Comment je peux neutraliser ? existe t-il une méthode ?

Bonjour, N’arrivant pas à trouver de textes clairs, je me permets de vous solliciter pour le traitement d’un salarié à 39h qui bénéficie d’un temps partiel thérapeutique de 66,67% (il travaille 26h au lieu de 39h). Je souhaiterai savoir pour le traitement du bulletin, s’il faut laisser Silae calculer les 66,67% en supprimant les heures structurelles ? Ou bien faut-il proratiser les heures normales ET les heures structurelles ? C’est mon premier temps partiel thérapeutique et je ne veux pas faire d’impaire au niveau de l’indemnisation du salarié. Merci d’avance pour votre aide !

En reprenant un dossier, je me suis aperçu qu'une erreur a été commise concernant un président. Des congés payés lui ont été attribués à tort. J'ai déjà modifié sa fiche salarié en l'excluant de la caisse des congés payés. Cependant, je souhaite maintenant corriger les droits déjà acquis : comment puis-je retirer les congés payés qui apparaissent encore dans son compteur ? Merci d’avance

Bonjour, J’ai une question sur la calcul de la carence des IJSS pour maladie. J'ai un salarié en arrêt le vendredi 07/02 prolongation à partir du lundi 10/02, vous calculez comment les IJSS ? 3 jours de carences du 07 au 09 ? ou 07 10 et 11? Merci

Bonjour à tous, J’ai un salarié qui est censé avoir du maintien de salaire à 75% jusqu’au 21/03, hors le salaire brut est à 0. Quelqu'un peut-il m’aider?

Bonjour, Je ne comprends pas le calcul du Nombre de Jours de CP ouvrés non acquis, et donc le calcul du prorata Entrée / Sortie. Le prorata Entrée / Sortie pour un salarié présent au 01/01/2025 est le suivant : (217 jours + 1 jours fériés + 4 jours CP ouvrés non acquis) * 90 jours calendaires au 31/03/2025 / 365 jours annuels, soit 54 jours. Est-ce quelqu’un pourrait m’expliquer ce que sont les 4 jours ? Merci d’avance pour votre retour. Cordialement, Marjory MARTINOLLE

Bonjour à tous, J’ai le cas d’une salariée à temps partiel (travaille les mardi jeudi vendredi & samedi), sur un dossier où les CP sont décomptés en jours ouvrés. Le logiciel ne décompte qu’un seul jour lorsqu’elle prend le mardi. Comme le mercredi est non travaillé le décompte devrait être de 2 jours. Lorsque je change son planning et que je retire du planning le samedi, le décompte s’opère correctement. Avez vous déjà été en contact avec cette particularité? J’ai fait le tour des méthodes, de la fiche société… etc je n’ai rien trouvé sur ce point!!!! Pourquoi le travail du samedi a un impact? D’avance merciiiiiii. Céline.

Bonjour, Lorsque l’on enregistre une absence et qu’ un document justificatif est enregistré dans la GED, si on modifie la date de l’absence on perd le document dans la GED. Question : sur les absences renseignées par le client ou le salarié via MSE auxquelles une pièce justificative aura été jointe, si le GP modifie la date de l’absence (si le début d’arrêt de travail a été mal renseigné) ne risque t’on pas de perdre la pièce justificative également ? Ou faut il préalablement à la modification de l’absence sauvegarder la pièce jointe ?

Bonjour, cela fait deux mois que j’attends une réponse de Silaé pour la création d’un compteur spécifique pour un de mes clients. Je commence à en avoir ras le bol de les relancer, et mon client s’impatiente également. Que faites-vous dans ces cas-là? Merci :)

Bonjour, J’ai un taux d’absence congés pays qui explose sur la paie de mars, alors que le mois d’avant et un test sur le mois d’avril le taux se calcule correctement. Le mois précédent le salaire brut était sans prime, donc je ne comprend pas comment Silae calcule un taux de CP à 1110.89€ au lieu de 119.24€. Avez-vous déjà eu le cas ? Merci

Bonjour, J’ai un salarié en accident de travail du 07/04/2025 au 09/04/2025. La CCN Organismes de formation prévoit un maintien de salaire au brut à 100%. Cependant, je constate que SILAE me calcul l’indemnité complémentaires sur une base à 90 %. Je ne comprends pas pourquoi il applique celle légal au lieu de la conventionnelle. Y aurait-il un paramétrage spécifique à faire ? si oui pourriez vous me communiquer les démarches à suivre ? Merci pour votre aide

Bonjour, L’ICP payée chaque mois aux salariés saisonniers (IDCC 7024) est passé de 10% à 9.9842% en mars 2025, sauriez-vous m’indiquer pourquoi ?

Bonjour, Les salariés de notre client ne peuvent plus poser de CP via leur espace personnel (via l'Application ou ordinateur): le bouton "faire une demande" n'est plus présent. Est-ce que vos clients rencontrent la même problématique? Merci

Bonjour, J’ai une salariée qui a repris l’activité à 80% suite congé maternité en milieu de mois. Comment doit ont procéder? Merci.

Bonjour. Sur la CCN S006 les salariés à temps partiel ont une acquisition de leur congé payé supplémentaire en fonction de leur temps de travail. Par contre lorsque une salariée temps partiel prend un congé supplémentaire celui -ci fonctionne comme si elle prenait un congé payé normal (par exemple si elle travaille le mardi et le jeudi cela va décompter 2 j si pose du mardi). Ceci ne me paraît pas logique. Comment fonctionnez vous sur vos dossiers avec vos temps partiels? Merci d’avance

Bonjour, Est-ce que quelqu’un sait comment faire pour que les heures d’absence se mette en face de chaque absence plutôt qu’en cumulé lorsqu’il y a plusieurs absence dans un mois ? Merci à tous !

Bonjour, Je souhaite mettre en place pour un de mes clients la saisie des absences par les salariés et validation par les supérieures hiérarchiques sur MYSILAE. Cependant, est-il possible de mettre un délai pour la pose de congés. Par exemple, un salarié doit faire sa demande de congés une semaine avant les dates souhaitées. Enfin, certains salariés (en fonction des équipes) ne peuvent pas prendre de congés en même temps. est-il possible de mettre un message indiquant que la période souhaité de prise de congés ne peut être validé car elle est déjà demandé par un autre salarié ? Merci beaucoup

bonjour, le taux d’absence pour les salariés prend en compte la prime d’ancienneté alors que la prime d’ancienneté est déjà proratisée par l’absence! avant la mise à jour cela n’était pas le cas…. du coup le montant de l’absence est faux vu qu’on pénalise 2 fois le salarié avez vous une solution?

Bonjour, Je reprends un dossier et je me suis aperçu qu’au moment de sa mise en production, une erreur a été commise concernant les congés payés d’une salariée. Le dossier est passé en production en juillet 2024. Or, en juin 2024, cette salariée disposait de 30 jours de congés payés N-1 et de 2,5 jours en cours d’acquisition (N). Cependant, sur son bulletin de paie de juillet, seuls les 2,5 jours en N ont été repris, et le solde de 30 jours en N-1 a été perdu. Cette erreur est passée inaperçue jusqu’en mars 2025. Entre-temps, la salariée a pris des congés, ce qui a entraîné un solde négatif sur N. Ma question est donc la suivante : comment puis-je corriger cette situation ? Si je remets le dossier en mode "montage" pour réintégrer les CP N-1, le solde N restera négatif et N-1 sera positif, donc cela ne reflétera toujours pas correctement la situation. Je vous remercie par avance pour votre aide et vos conseils.

Bonjour, Pour un salarié en arrêt maladie depuis 11 mois, sur le mois d’avril le taux horaire d’absence est majorée, cela correspondrait à la prime d’ancienneté. (j’ai calculé le bulletin sans absence pour vérifier) Avez vous une solution pour que le taux horaire ne prenne pas en compte la prime? Je n’ai eu aucun soucis sur les 10 mois précédents. Je vous remercie.

Bonjour, J’ai une salariée qui a été en arrêt du 12/03 au 07/04. Cela a impacté le compteur congés sur l’acquisition mensuelle, soit 2,18 jours en mars et 2,39 jours en avril. Cependant, lorsque je simule le bulletin de mai, le logiciel indique une acquisition de 3,58 jours, soit 1,08 jour de plus. Je ne comprends pas pourquoi. Si quelqu’un peut m’aider svp 😊

Bonjour, Est ce qu’il faut obligatoirement cocher la case Absence complète lorsqu’on saisie une absence ? sachant que l’absence a commencé le 18/02/2025 et que l’on avait pas cette option ?

Bonjour, J’ai un salarié en arrêt maladie non pro depuis des mois et des mois qui sort de l’entreprise. J’essai de calculer de mon côté la provision cp avec les cp maladie. Je retombe sur certains chiffres de silae mais par exemple en juillet je ne comprends pas le calcule de SILAE pour la provision journalière : Voici le bulletin : Merci pour votre aide !

Bonjour, J’ai un message d’erreur a l’import de mon fichier absence. avez vous une solution svp? Merci