Absences / Congés Payés

Bonjour,Un compteur CP Sup a été paramétré chez notre client pour récupérer un compteur “hors CP”.C’est un historique qu’ils viennent décompter manuellement, les salariés ont un nombre de jours acquis avec la provision correspondante et il n’y a pas d’acquisition sur ce compteur.Nous n’expliquons pas pourquoi la provision de ce compteur a évolué en janvier 2026.Provision CP Sup de 12/2025 = 2740€Provision CP Sup de 01/2026 = 4700.14€Le nombre de jours acquis est toujours à 25.Quelqu’un saurait m’expliquer pourquoi on a eu cette provision supplémentaire en janvier 2026 ? Merci pour votre aide.

Bonjour, Depuis ce matin, quand je calcule mes bulletins ayant des absences pour congés payés, les absences ne figurent pas sur le bulletin. (bug suite à la modification des couleurs des absences ?)Quelqu’un a-t-il le même problème et trouver la solution ?Cordialement,Séverine

Bonjour, Avez-vous déjà eu le cas?2 jours de CP de pris, SILAE indique 1.50 jours?Merci

Ticket en cours - Demande #2264963​@Anthony Petit  Bonjour,  La cliente me fait remarquer qu'une seule journée de congé payé est déduite le 15 mai 2026 pour le salarié GONCALVES Enzo, contrairement aux autres salariés où le décompte est bien de 2 jours (Jours ouvrables). Après diverses recherches, je ne parviens pas à trouver d'explications à lui fournir. Pouvez-vous m'aider s'il vous plaît ?Avec mes remerciements sincères.Bien cordialement. 

Bonjour, Lorsqu’un salarié en CDD est malade le dernier mois de travail, l’indemnité de CP n’est pas calculé en réintégrant 80% de son absence.Cela ne me semble pas normal.Y a t il une solution?

Bonjour,Sur mes dossier, le taux absence journalier CP varie si je force l'Indemnité de CP. Cela fausse tout et surtout, cela n’est pas correct. Il ne me semble que c’est nouveau.Avez-vous le même souci? Avez-vous réussi à trouver ce qui déclenche ce mécanisme?J’ai vérifié mes paramétrages et les méthodes, rien n’a été modifié, et rien qui pourrait engendrer cela.Je vous remercieBonne journéeAlice LENGLART  

Bonjour,J’ai une société avec un accord d’entreprise et bénéficiant de congé supplémentaire, y a til une autre option que de créer une fonction calcul pour des congés supplémentaires ? Exemple dans l'accord d'entreprise :Après 15 ans d'ancienneté : 1 jour de congé supplémentaire 20 ans : 2 jours25 ans : 3 jours30 ans : 4 joursMerci pour votre retour,  Cordialement 

Bonjour,Je travaille actuellement sur un dossier BTP et je rencontre des difficultés concernant le paramétrage des indemnités de congés payés (ICP) en mode direct.Le client est rattaché à une caisse de congés payés et applique le mode direct : la caisse prend en charge les cotisations de prévoyance et de retraite pour l’ensemble des salariés.Toutefois, le client a l’obligation de déclarer les ICP en DSN pour les salariés ETAM. Cette information doit donc remonter en DSN sans entraîner de modification sur les bulletins de paie.Par ailleurs, pour les cadres, la caisse ne gère pas les cotisations de retraite supplémentaire (articles 39 et 83) ; il est donc nécessaire d’activer ces rubriques.À ce jour, j’ai paramétré dans les fiches collaborateurs le profil SALCPAYES et laissé le mode de calcul des bases de retraite complémentaire et de prévoyance en mode direct. Cependant, le logiciel active automatiquement la rubrique ICP pour la contribution d’équilibre général pour les ETAM, ainsi que

Bonjour,Une salariée, ce mois de mai 2026, est en CP du 01 au 13 mai puis en arrêt maladie ordinaire du 14 au 31 mai. Le 31/05 son contrat se termine dans le cadre d'une rupture conventionnelle.Je précise qu'elle prend ses CP sur son compteur “CP N” (donc en anticipé).Pour son arrêt, elle n'a pas le maintien de salaire car moins d'1 an d'ancienneté. Donc elle ne bénéficie pas de la disposition conventionnelle Bureaux d'Etudes Techniques qui maintien l'acquisition des CP quand l'absence maladie est maintenue par l'employeur.Je ne comprends pas pourquoi le bulletin de mai affiche : “Pas de CP acquis au titre de la maladie” voir fichier joint.Avez-vous une explication ?Est-ce dû à un paramétrage “Société” ou “Salarié” ?C'est embêtant car normalement, la loi impose d'afficher l'acquisition CP au titre de la maladie sur le bulletin et, selon moi, la salariée y a droit.Dans l'attente de votre réponse.

Bonjour,  j’ai une salariée en maternité, c’est la salariée qui touche les IJ CPAM et l’employeur fait le complément.Le maintien de salaire est prévu en brut dans la convention collective de l’immobilier, ce qui amène la salariée à toucher 370 euros nets de plus que son salaire net nomal. il me semble que dans la capture écran ci dessous il manque l’ajustement du net.  quelqu’un a t il déjà eu ce cas ?

Bonjour,Sur la Convention Collective Aéraulique thermique frigorifique, Silae fait acquérir à tort des CP Ancienneté (compteur CP SUP) sur les ETAM. Je dois donc, en attendant que ce soit un jour résolu, tous les ans au moi de mai, entrer dans le profil “cp ancienneté”: “-1” pour que ce soit annuler.Ce mois-ci: cela ne fonctionne pas! Lorsque je renseigne “-1”, le commentaire sur bulletin disparaît bien mais les jours au compteur sont toujours présents.Quelqu’un a t’il une idée du problème? ​@Anthony Petit ?

Bonjour,Ce mois les stagiaires ont des déductions normales pour les jours fériés chômés, hors il apparait sur tous les bulletins de notre domaine, que le 1er mai n’est pas déduit comme les autres jours.Après recherche aucune particularité de traitement ne semble être à appliquer sur le 1er mai d’un stagiaire qui le chôme. Avez vous le même cas ? ou avez vous un texte légal permettant de justifier ce traitement différent en paie ?La franchise de cotisation et nombre d’heure se calculent pas correctement du fait de cela.Merci beaucoup,

Bonjour,  Je dois mettre au compteur des jours parentalité La méthode 174 est en N (pour tous les salariés) Les renseignements sur l’enfant sont inscrits dans la fiche salarié Mais les jours n’apparaissent pas au compteur Est ce normal ?  Merci 

Bonjour,Un client m’interroge car un salarié est absent tout le mois de mai (plusieurs prolongations).Son montant d’absence est supérieur au salaire de base :  Montant absence total = 2929.59€ (au lieu de 2773.32)Comment est-ce possible ? Suivi des absences en méthode réelle (entreprise du bâtiment), salarié à 39h / semaine :Le nombre d’heures d’absences est correct. Les taux horaires également, mais pourquoi cet écart de 156.27€ au final ?  Merci pour votre aide.

 Bonjour,Dans la mise à jour d’aujourd’hui il est indiqué cela :B065  Bureaux d'études techniques : CP d'ancienneté : L’article 5.1 de la B065 prévoit des congés payés supplémentaires en fonction de l’ancienneté du salarié. Ces congés sont généralement acquis à partir de certaines durées d’emploi (5 ans, 10 ans, etc). Ainsi, en fonction de l’ancienneté acquise à la date d’ouverture de la période de prise des congés payés applicable dans l’entreprise soit le 1er mai, le salarié pourra bénéficier de ce congé supplémentaire. Bien que les congés d’ancienneté et les congés payés légaux aient des bases distinctes, ils sont soumis à des règles similaires en ce qui concerne leur acquisition et leur prise.  En effet, la loi n°2016-1088 du 08/08/2016 dite « travail » a instauré un droit au congé dès l’acquisition mensuelle, permettant une prise anticipée avec l’accord de l’employeur. De manière comparable le congé pour ancienneté prévu par la B065 pourrait être pris dès qu’il est « acquis » sans

Bonjour,Mon sujet porte sur les salariés qui sont en absence sans maintien de salaire et avec un avantage en nature qui perdure pendant l’absence.Extrait du paragraphe 310 du BOSS:Lorsque le salarié ne perçoit pas de rémunération en espèces au sens de l’article L. 242-1 du code de la sécurité sociale pendant le mois considéré, tout en bénéficiant d’un avantage en nature sous forme de logement, il est alors rémunéré exclusivement au moyen d'avantages en nature. Cette situation concerne entre autres le salarié en suspension de contrat sans maintien de salaire qui bénéficie d’un avantage en nature logement. En conséquence, l’avantage de logement doit être évalué sur la base de la première tranche du barème et seules les cotisations patronales sont dues sur la valeur des avantages en nature.Source SILAESource de l'URSSAFSource du BOSSComment paramétrer le bulletin afin que celui-ci se calcule correctement? Sinon je vais faire un ticket,Merci

Bonjour, J’ai un problème sur un dossier CCN industrie et service nautique.Dans la convention est indiqué 6 jours de carence et indemnisation pendant 30 jours à 90% + 30 jours à 66.67%.J’ai un apprenti en arrêt maladie sur décembre du 15/12 au 31/12. Dans le bulletin est indiqué que pour le calcul a été pris en compte le légal soit 7 jours de carence. Cependant, mon apprenti à plus d’un an d’ancienneté donc devrait bénéficier du maintien de la convention collective.Je ne comprends pas pourquoi c’est le légal qui est pris en compte. Sur le bulletin, l’ancienneté est bien indiquée à 2 ans et 4 mois. Dans l’attente de votre aide.

Bonjour, La régularisation manuelle du maintien de salaire (ICEMP) pour une absence rectificative de M-1 fausse le calcul du net souhaité pour le calcul de l’ajustement du netLorsque sur un BS il y a une régularisation d'absence et la saisie d'une régularisation manuelle du maintien de salaire, quelque soit la valeur de la méthode 388 la régularisation du maintien est prise en compte (même si on la rattache à la période M-1) alors que la régularisation de l'absence n'est pas prise en compte. cela donne un net souhaité bien inférieur au net souhaité attendu, l’erreur correspond (en net bien sûr) à la valeur saisi dans la colonne ICEMP - Pourriez vous faire remonter ce dysfonctionnement ? 

Bonjour,Mon salarié (MSA) a son enfant qui est né le 11/04. il a été hospitalisé immédiatement car prématuré.Le papa a droit un congé de 30 jours en cas d’hospitalisation.Pouvez vous me dire quel motif d’absence choisir sur silae ?Et quelle attestation de salaire feriez vous ?Merci de votre aide

Bonjour à tous, J’ai du mal à comprendre suite aux différents échanges, les indemnités de congés payés qui s’appliquent sur le mois de mai 2025 correspondent à  :La régularisation des congés payés annuelles ? La mise à jour des congés payés acquis au titre de la maladie suite à la Loi DDADUE ? La régulation suite aux congés payés pris de façon anticipée ?Je vous avoue être un peu perdue.. en vous remerciant d’avance pour votre retour,Belle journée 🔆

BonjourNous avons pour un dossier renseigné le planning de la salariée qui travaille sur 4.5 jours, nous avons donc renseigné le planning en ce sens.Cependant quand nous calculons le bulletin de salaire de la salariée concernée et que nous activons la saisie automatique des titres restaurants cela nous décompte quand même un titre restaurant pour cette journée alors qu’il ne faudrait pas.Quelqu’un a t’il déjà rencontré le cas et si oui quelle solution avez-vous trouvé ?Bonne journée

Bonjour, Sur un dossier relevant de la convention collective de l’automobile, avec un décompte des congés en jours ouvrés, j’ai un salarié qui acquiert 4,06 jours de congés payés sur le bulletin de salaire de mai 2026, ce qui porte son compteur définitif à 27 jours au lieu de 25.Le salarié a été présent toute l’année et n’a acquis ni congés de fractionnement ni congés supplémentaires pour ancienneté.Je ne dispose d’aucune bulle explicative sur le bulletin et je ne comprends pas pourquoi le compteur N du salarié s’élève à 27 jours au lieu de 25.Pouvez-vous m’éclairer sur ce point ?Quelqu’un a-t-il déjà rencontré ce cas ?Je vous remercie par avance.Bonne journée 🙂

Bonjour,J’ai un dossier avec un salarié qui était absent pour accident du travail du 26/11/2025 au 19/12/2025 ensuite il était en congés payés du 20/12/2025 au 31/12/2025. Il a retravaillé 3 jours en janvier 2026 et ensuite re arrêt mais pour maladie non professionnelle.Le problème est que le compteur pour le maintien de salaire est reparti à 0 au lieu de reprendre le compteur de l’arrêt maladie.Comment faire pour régulariser la situation ? Merci d’avance

Bonjour, auriez vous une idée de la raison pour laquelle SILAE ne calcule pas de provision sur ces deux périodes ( salarié en AM depuis 11.2023 ) alors que tous les autres mois je suis ok avec le montant ( 80% )MERCI :)

Bonjour,je viens vers vous suite à la création d un nouvel emploi 901/902.Le compteur CP d une salariée s est réinitialisé.avrilmars 2026C est la seule salariée ou j ai le souciJe peux refaire le bulletin  mais d ou vient le problème? je vous remercie