Calcul Primes / Heures

Bonjour,Dans le cas d’un salarié saisonnier (donc pas de mensualisation du temps de travail), et sur l’exemple concret du mois de février 2026 :Le salarié a fait 172 heures dans ce mois, sur 4 semaines.Le dispatche donne 140 heures normales / 16 HS 10% / 16 HS 20%.Mais lorsque je met 140 heures normales, le logiciel m’interdit de mettre des heures supplémentaires, estimant que le salarié est en fait à temps partiel.Que faire ?

Bonjour, Sur un dossier nous avons 3 montants de paniers différents contractuels 10€, 19€ et 26.02€. Nous souhaiterions créer 3 profils de primes différents. Notre problématique est qu'il faut que 10.10€ soit exonéré de cotisations sociales (barème URSSAF). Or, nous ne pouvons utiliser qu'un seul montant particulier “repasext” permettant de paramétrer l'exonération partielle. Nous sommes donc obligés de modifier le montant particulier pour chaque bulletin. Comment pouvons nous paramétrer ces 3 paniers distincts ? 

 Bonjour à tous,Je me permets de solliciter vos retours car je rencontre une situation… disons singulière avec le 13ᵉ mois mensualisé.Avez‑vous déjà rencontré le cas suivant : Je suis sur la réalisation d’un solde de  tout compte en Février 2026➡️ En cas de versement mensuel du 13ᵉ mois (1/12ᵉ chaque mois), le support indique que la fraction versée en février doit intégrer dans sa base de calcul… le 1/12ᵉ versé le mois de janvier 2026.Le motif invoqué  par le support, est l’extrait de la CCN qui précise que la base de calcul du 13ème mois à retenir est la « rémunération mensuelle la plus favorable de l’année ».  C’est un point juridique que je ne conteste absolument pas mais un concept qui me pose tout de même un problème.Autrement dit : (dans mon cas précis)Le 13ᵉ mois mensuel de février serait calculé sur un salaire brut de janvier (rémunération plus favorable de l’année), salaire incluant 1/12ᵉ déjà versé. Il est aussi important de préciser que la mensualisation du 13ème mois n’est

Bonjour,Je n’arrive pas à retrouver le calcul pour obtenir les 17.0161 :Pourriez-vous m’aider ? Il s’agit pourtant d’un calcul “simple” Pour moi je ferais : 2200 + 139.62 = 2339.62€ / 173.33 = 13.4981 * 1.25 = 16.8726Mais on en est bien loin ^^’ Y a quelque chose qui m’échappe mais je ne comprend pas quoi. J’ai essayé de faire mes calculs selon le nombre réel du mois mais ici aussi choux-blanc.  Merci beaucoup pour votre aide

Bonjour,Pourriez-vous me dire comment traitez-vous la prime d’ancienneté pour les VRP Immobilier rémunérés entièrement à la commission?Tout en sachant que la CCN précise que la prime d’ancienneté doit apparaître distinctement sur le bulletin de paie.Je suis perdue sur le fait que les commissions comprennent CP et 13e mois, mais que faisons-nous des CP et du 13e mois sur la prime d’ancienneté? Merci à vous pour votre aide,Cordialement,Estelle TANCHOUX

Bonjour,Dans la mise à jour du 17/03/2026, il est indiqué que :Avocats salariés : Suppression des exonérations salariales Heures Supplémentaires : La Caisse Nationale des Barreaux Français a confirmé au GID-MDS que les avocats salariés ne sont pas concernés par les exonérations salariales sur les heures supplémentaires Je ne trouve aucun texte pouvant le justifier.Avez-vous trouver quelque chose ?Merci,

 La prime d’ancienneté de la CCN V017 prévoit que la base est égale au salaire de base. Cela fonctionne pour tous les salariés, sauf pour une cadre ou silae prend comme base son salaire brut. Dans les questions conventions du bas de la fiche salarié, je n’ai pas la question ne permettant de demander le salaire mini . Quelqu’un a déjà rencontré cette problématique ?

Bonjour, Lors de la création de profils primes (PCCN02 par exemple), lors que j’insère un print, la ligne se met toujours 2 fois dans mon bulletin. Est-ce que quelqu’un aurait une astuce pour que mon commentaire ne se mette qu’une seule fois ? Merci 😊 Dans mon profilDans mon bulletin 

Bonjour,j’aimerais créer un profil pour comparer les coefficients du mois dernier avec le coefficient en cours et en fonction générer une alerte dans le bulletin.Sauriez-vous comment coder pour avoir le coefficient3 du mois M-1Pour le mois en cours, je pense utiliser emp.coeff3, mais ce n’est pas daté, donc pour M-1 je ne sais pas comment faire.Merci 

Bonjour,Dans la mise à jour d’aujourd’hui, Silae indique un changement pour le calcul de la majoration des heures supplémentaires contractuelles. Mais il n’est pas indiqué la source/texte de l’URSSAF.Si l’un d’entre vous ici l’aurait ou ​@Anthony Petit , ce serait parfait, afin de pouvoir informer nos clients et justifier de ce changement.Merci ! Cf mise à jour Silae : Informations concernant la Méthode 013 relatives à la propagation du taux horaire pour les heures supplémentaires :Un changement de valeur par défaut de cette méthode va être appliqué dans les prochaines semaines. En effet, des précisions récentes de l'URSSAF nous ont amenés à modifier la valeur appliquée par défaut sur cette thématique :Actuellement, la méthode est désactivée (valeur N) ce qui a pour effet de traiter de façon séparée les heures supplémentaires contractuelles (autrement dénommées structurelles) de celles réalisées aléatoirement à titre exceptionnel, notamment au niveau de leurs taux de majoration. À part

Bonjour, Je dois verser de la PPV à un salarié, entreprise de moins de 50 salariés donc exonéré de toutes cotisations et PAS.Il s’agit d’un salarié en forfait jour, sur un forfait de 211 jours. Silae applique un prorata sur le SMIC retenu. Avec cette méthode, son salaire dépasse la limite d’exonération, est ce que c’est normal que le SMIC soit proratisé pour un salarié en forfait jour réduit ?Le salarié travaille à temps plein. Merci pour vos retours

Bonjour, Depuis ce matin nous avons constaté que les primes nettes qui doivent être recalculées en brutes ne sont plus cohérentes dans les dossiers du bâtiment.Par exemple, dans un dossier, 60 euros nets vont devenir -5.5 bruts et dans un autre 60 euros nets vont devenir 30 euros bruts. Quelqu’un d’autre a t il détecté le problème? Merci d’avance, Adeline Frickert

Bonjour, Sur un de mes dossiers, un salarié a pris un jour de RTT et lorsque je saisie une activité journalière avec des heures supplémentaires sur cette même semaine, SYLAE met des heures supplémentaires à 25%, il considère que le RTT est un jour de travail effectif et qu’il doit être pris en compte pour calculer des heures supplémentaires.Avez-vous eu le cas?Merci de vos retours.

Bonjour,J’ai importé par erreur le mauvais fichier CSV de données variables et je ne sais pas comment le supprimer, j’ai intégré le bon mais le mauvais n’a pas été écrasé,Pourriez vous m’aider ?MerciBien cordialement 

Bonjour, suite à une migration de CCN la RAG n’est pas reprise et ne se calcul pas sur les bulletins. Silae à un outil mais il n’est pas développé sur la CCN en question. Je souhaite que la RAG soit paramétrée, comment faire ? 

Bonjour,je ne comprends pas pourquoi la D07 prime de polyvalence n’est pas incluse dans la provision CP par défaut. Alors que logiquement elle le devrait. Quelqu’un a une explication?

Bonjour, Je débute dans le codage et j’aimerai comprendre lorsque je veux paramétrer une prime, faut-il le faire dans “paramétrage” “prime” ”profil” ou dans “référentiel” ”prime” ”profil?autre question: quand il y a les double // c’est juste une zone de texte pour l’explication de la demande?Merci pour votre aide!

Bonjour à tous, la variable “bul.brut” ne fonctionne pas dans mon profil utilisateur et la variable “bul.brutprogressif” n’inclut toutes les primes, je souhaite avoir mon brut total comme assiette de calcul de ma D01. Si quelqu’un a une astuce👍 Merci par avance Bonne fin d’après midi

Bonjour à tous, Sur le mois de février, j’ai un salarié qui a eu 3 CDD consécutifs (Transports routiers / 2 remplacements et 1 accroissement) :du 04 au 07/02/2026 du 16 au 21/02/2026 du 23 au 28/02/2026J’ai donc crée mon premier CDD, puis STC, transmission du bulletin.Puis 2ème CDD, STC et transmission.Et enfin, création du 3ème emploi. Mais lorsque je veux saisir l’activité journalière, la période est complètement décalée, des lignes sont “doublées”, et mes heures ne correspondent plus.Il y a même des heures en négatif ?! Je ne comprends pas.Je vous joins une capture d’écran.J’ai fait un ticket à Silae (#2169245), mais pas de retour, et cela commence à devenir assez urgent….Si quelqu’un a déjà eu le cas, merci pour votre aide !   Belle journée :) 

Bonjour,La prime d’ancienneté ne se déclenche pas pour les forfaits jours non cadre (agent de maitrise) relevant de la CCN B055 lorsque la prime d’ancienneté est proportionnelle aux heures :Savez-vous comment résoudre le problème s’il vous plaît ?

Bonjour,Je souhaite avoir un complément d’information, sur le calcul de la RAG. J’ai un dossier ou le calcul de la RAG s’effectue (métallurgie). Le logiciel effectue un calcul pour lequel je ne suis pas d’accord. En effet, mon 13e mois n’est pas pris en compte. Est ce normal ? Dans l’attente de votre retour. 

Bonjour à tous, Je reviens vers vous concernant le paramétrage de la prime d'ancienneté dans la métallurgie, et plus précisément sur le complément de prime d'ancienneté.🔧 Mon paramétrage actuel :Dans la fiche Société, j'ai coché l'option "Salarié horaire : inclure la prime dans le calcul de majoration du taux horaire d'absence" — aussi bien pour la prime d'ancienneté que pour le complément de prime d'ancienneté.L'objectif est que, lors d'une absence, la prime ne soit pas proratisée mais intégrée dans le taux réel d'absence.✅ Ce qui fonctionne correctement :La prime d'ancienneté se calcule bien comme attendu.❌ Le problème rencontré :En revanche, le complément de prime d'ancienneté est diminué en fonction du nombre d'heures supplémentaires d'absence, alors que le même paramétrage est appliqué. Il ne semble pas se comporter de la même façon que la prime d'ancienneté.❓ Ma question :Avez-vous déjà rencontré ce cas ? Y a-t-il un paramétrage spécifique à effectuer pour que le complément de p

Bonjour,Nous nous interrogeons sur le traitement des HAC en cas d'application sur une période inférieure au mois.La législation permettant d'augmenter temporairement la durée du travail d'un salarié à temps partiel nous avons été confronté au cas de travailleurs concernés durant la saison des fêtes de fin d'année.Par exemple un salarié a vu son horaire hebdomadaire augmenter par avenant 2 fois de suite sur le même mois.L'obligation de renseigner ces heures dans la grille horaire du salarié génère des difficultés dans le calcul du bulletin (calcul de la sortie erronée par exemple).De fait, les gestionnaires contournent le traitement des heures sans avoir recours à la grille dédiée.Il est nécessaire de prévoir des solutions supplémentaires sur le traitement de ces heures d'avenant pour les activités autorisées à augmenter temporairement la durée du travail des salariés à temps partiels sur une période inférieure à 1 mois.Dans l’attente, avez-vous une solution de contournement plus adapté

Bonjour, Est ce que quelqu’un à le même souci? Dossier HCR, le montant abonnement transport, ne remonte pas en paie et est remplacé par 1€.  Merci, avez vous trouvé le problème ?

Bonjour, J’ai une société sur laquelle j’ai un gardien de Catégorie B - 11800 UV. En janvier, le gardien avait un salaire de base minimum conventionnel en fonction de son coefficient (623) et du nombre d’UV (11800). La base de la prime d’ancienneté était bien calculée sur la base du salaire minimum conventionnel de 2373,55 €. En février, le gardien a une augmentation de 5% de son salaire de base (sans augmentation de son coefficient ou de son nombre d’UV), il passe donc à 2492,23 (supérieur au salaire minimum conventionnel de 2373,55 € pour 11800 UV). J’ai fat la modification de rémunération dans la fiche salarié. La base la prime d’ancienneté passe 2011,48 € (qui correspond au salaire pour 10000 UV), elle ne prend plus en compte la majoration. La convention prévoit que la prime d’ancienneté est calculée sur la base du salaire brut mensuel conventionnel. De ce fait, elle devrait être de 2373,55 €.Comment puis-je modifier cette base ?  Merci.