Absences / Congés Payés

Bonjour à tous, Avez-vous des infos sur l’arrêté du 10 septembre 2025 de la cour de cassation imposant la prise en compte des congés payes dans le calcul des heures supplémentaires? Je suis un peu perdue là...

Bonjour, J’ai besoin de vos lumières sur le calcul de la provision et de l’application (ou non) de la franchise.  J’ai forcé l’absence mais Silaé calcule au réel donc je me retrouve avec un calcul différent. En suivant la logique de Silaé donc sans jours de maladie pris en franchise, je trouve une provision pour ce mois de 957,57€ : Presence = 1040,04 - 560,04 + 29,45Absence maladie 80% = 560,04 x 80% Êtes vous d'accord avec mon calcul ? Aussi, est-ce normal selon vous que le logiciel n’applique pas de franchise, il n’y a pas d’absence antérieures.Selon moi, il a droit à 2 (ou 3?) jours au titre du mois de juillet.  De plus, il sort des effectifs le 20 septembre avec 18 jours de maladie et 2 jours en absence injustifiée.

Bonjour,Dans le mémo du calcul de l’indemnité complémentaire (Maladie), je n’arrive pas à comprendre le calcul du montant souligné en jaune.Merci pour votre aide

Bonjour,Suite à la fusion de 2 sociétés au 1er octobre 2025, le calcul des congés acquis en octobre ne se fait pas. J’ai bien repris l’historique N-1 ainsi que les provisions mais l’acquisition du mois d’octobre ne se fait pas  En vous remerciant

Bonjour Silae a créé récemment un nouveau compteur pour la gestion de la rétroactivité des CP maladie.Mais qu’en est-il des congés bénéficiant actuellement d’un report de 15 mois ou qui vont bénéficier d’un report de 15 mois suite à la prochaine clôture au 31-05-25.Comment allons-nous différencier ces congés avec des dates limite de report différentes.Allez-vous prévoir la mise en place d’une gestion de ces congés en report ? vis une information complémentaire des compteurs actuels ? Et aussi proposer un courrier d’information ?Dans l’attente de votre retour sur le sujet

Bonjour, Lors de son apprentissage, l'apprenti a demandé des CP pour révisions. Nous avons donc mis ses journées en “congé supp apprenti”, ce qui déclenche un compteur supplémentaire dans le bulletin. Cet apprenti à la suite de son contrat d'apprentissage, a été engagé en CDI, sauf que le compteur est voyant sur son nouveau bulletin. Pouvez-vous nous dire comment supprimer le compteur. En vous remerciant par avance pour votre action.Bien à vous Charlotte VERDON  

Bonjour,Je viens de lire dans l’aide en ligne que l’on doit saisir un arrêt maladie part dessus un TPT. Peut-être que c’est une donnée attendue en DSN mais dans la pratique je n’ai jamais fais cela. https://support.silae.fr/hc/fr/articles/16537226607122-Traiter-un-temps-partiel-th%C3%A9rapeutiqueAide en ligneNet entrepriseQuelle est votre pratique chez vous?

Bonjour à tousJ’ai une salariée sur un dossier qui est entrée le 02/01/2023.Elle est en arrêt depuis début 09/2024.Or, sur son BS je vois écris “ancienneté : 2ans et 2 mois”.Quelqu’un saurait il m’expliquer le décompte de SILAE ? Merci !

Bonjour à tous, Je cherche une méthode qui permettrait de détailler les maintiens de salaire sur le bulletin lorsque 2 absences de types différents surviennent sur le même mois.   Typiquement sur cet exemple, j’ai bien réussi à détailler mes IJSS déduites mais j’aimerai 2 lignes distinctes pour les indemnités complémentaires : une pour la maladie et une seconde pour la maternité. A mon sens, cela serait plus explicite pour les salariés. Merci d’avance à ceux qui auraient une solution ! 

Bonjour,Je n’arrive pas à retrouver le calcul de l’indemnité complémentaire pour l’arrêt maladie de mon salarié. Quelqu’un aurait-il une idée ? 

Bonjour,J’ai calculé des bulletins vendredi pour des cadres avec des avantages en nature qui avaient également une absence congés payés par la caisse. A la suite de la mise à jour de mardi dernier, mon plafond s’est pro ratisé en fonction du nombre de jours de congés payés par la caisse. Ce qui ne fonctionnait pas avant cette mise à jour.Je recalcule aujourd’hui ces bulletins, et le plafond ne se proratise plus. Je ne vois rien dans les informations du site. mais je dirai que ce qui est juste, c’est bien de proratiser le plafond en cas d’absence congés, même si l’avantage en nature est maintenu pendant l’absence, car les congés sont payés par la caisse. 

Bonjour, Sur SILAE, la prime d’ancienneté rentre dans la provision de CP même si cette prime est versée au cours du mois de la prise des CP. Cela ne correspond pas à ce qui devrait être fait:www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F24661 Comment corrigez-vous cela ?Il ne me semble pas que SILAE est prévu une méthode pour corriger ce problème qui concerne même les primes d’ancienneté paramétrées par SILAE. Comment procédez-vous sinon en interne ? Merci  

Bonjour,JE dois changer la date de clôture des CP ; avez vous une méthode car les reports ne se font pas correctement.Merci pour vos réponses.Béa

Bonjour,  Ma salariée est en absence complète sur tout le mois, cependant ce sont deux absences différentes.Silae lui laisse un nombre d'heure travaillées et ne considère pas l'absence comme une absence complète sur le mois.Comment je pe

Bonjour, Dans la CCN des gardiens d’immeubles, je n’ai plus ce mois-ci la réintégration de l’avantage en nature logement dans le brut en cas de pose de CP. Tout est bien coché comme d’habitude. Pouvez-vous voir pourquoi cela ne remonte plus ? D’avance merci.

Bonjour Je souhaite revenir sur une absence non rémunérée de Juillet saisie sur la paie de Aout pour l’annuler; Or quand je visualise l’absence dans la saisie de l’activité c’est grisé et je ne peux pas cocher absence rectificative. Savez vous comment on peut annuler cette absence non voulue finalement ? Merci à vous 

Bonjour, Il semblerait que l’ajustement du net sur la maternité dans la CCN B065 ne s’opère plus.La CCN prévoit bien un maintien en net et la fonction de calcul correspond : Pour autant, l’ajustement au net se calcule plus La bulle indique correctement le net attendu POURQUOI L’AJUSTEMENT AU NET NE S’EXECUTE PAS ????? Quelqu’un a-t-il eu le cas et donc la soulution ??Par avance merciBien à vous 

Bonjour, suite au calcul des congés payés du salarié, nous avons du forcé le montant d'absence étant donné que le logiciel calcul sur le salaire de base de N-1 et non sur le total brut, CF ci-dessous :Étape 3 : Évaluer le salaire théorique de la période de congés : la méthode du maintien de salaireLe montant de l'indemnité de congés payés calculé avec la règle du maintien de salaire est égal au montant retenu au titre de l'absence.Pour calculer cette dernière, il faut prendre en compte :le salaire brut de la période précédant immédiatement le congé : les éléments à inclure ou à exclure sont les mêmes que ceux retenus pour l'indemnité du 1/10 ; l'horaire de travail réel qui aurait été celui du salarié pendant la période du congé (y compris les heures supplémentaires).avez-vous le même problème que moi, merci pour votre retour

Bonjour, Avez vous déjà eu le cas ? Un salarié est en congés, donc déjà payé par la CIBTP.Accouchement de la conjointe pendant les CP du salarié.Avec les nouvelles règles de la cpam sur la prise du congé paternité, comment procédez vous ? Demandez vous une annulation des CP à la CIBTP ? Et la caisse le traite t elle ?Ou bien décalez vous le congé après les CP avec demande spécifique à la cpam ? si oui, la cpam a-t-elle traité en ce sens ? La cpam n’est pas conciliante sur le sujet si on traite en post congés. Merci 

Bonjour,Comment pouvons-nous poser les absences en APLD-Rebond pour les salariés de la CCN M110 ?Nous n’avons aucune information sur cette nouveauté…Merci d’avance,Cordialement

bonjour quand je saisie mes absences, elle s’affiche bien mais dés que je passe à un autre salarié, l’absence disparait !y a t il un souci aujourd’hui? par avance merci

Bonjour, Quelqu’un sait-il s’il existe un tuto en vidéo expliquant comment créer et paramétrer l’import d’un fichier Excel pour les absences ? Par avance merci

Bonjour,Rien à voir avec la fin de tolérance CPAM.Un salarié est en arrêt du 31/08 au 12/09/2025.Dans le calcul des IJSS fait par Silae, il applique 4 jours de carence CPAM : Indemnisation de 9 jours sur 13 jours d’arrêts. Ma cliente a appelé la CPAM qui lui a bien confirmé démarré l’arrêt et la carence dès le 31/08, même si c’est un dimanche.On devrait donc avoir 10 jour indemnisés sur la deuxième période.Peut-on forcer cela ?  Merci.

Bonjour, Petit échange avec les gestionnaires de paie en cabinet comptable. Adoptez vous une nouvelle façon de travailler à partir de juillet avec le passage obligatoire des nouveaux arrêts de travail papiers sécurisé?Nous n’avons aucune compétences pour déceler le vrai d’un faux mais cela à un impact dans notre GED. Est-ce que les arrêts scannés seront toujours accepter lors de contrôles? Est-ce que c’est à l’employeur seulement de garder la vrai copie papier. Pour ma part j’ai encore pas mal d’arrêts non télétransmis donc je me questionne sur la bonne éthique à adopter.J’aimerais avoir votre avis. Merci beaucoup.  

Bonjour,Savez-vous de quelle manière je pourrais extraite le coût des arrêts maladie pour une période donnée avec les charges ?J’ai trouvé pour extraire le montant des maintiens effectués mais il n’y a pas les charges afférentes.Merci