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Bonjour, je n’arrive pas à supprimer des formations dans le catalogue. Cela indique “Erreur : ce code est utilisé dans le suivi des formations “, en effet ces formations sont rattachées à des salariés qui ne sont plus dans les effectifs. Merci de votre aide. 

Bonjour à tous, Je cherche une méthode qui permettrait de détailler les maintiens de salaire sur le bulletin lorsque 2 absences de types différents surviennent sur le même mois.   Typiquement sur cet exemple, j’ai bien réussi à détailler mes IJSS déduites mais j’aimerai 2 lignes distinctes pour les indemnités complémentaires : une pour la maladie et une seconde pour la maternité. A mon sens, cela serait plus explicite pour les salariés. Merci d’avance à ceux qui auraient une solution ! 

Bonjour,Je n’ai plus la pastille de couleur pour les attestations France Travail (il s’agit d’un dossier HCR). Je n’ai pas non plus dans la liste déroulante la possibilité d’envoyer mon attestation. Je précise que la méthode 346 n’a pas été modifiée.Comment faire pour remettre cette fonctionnalité ?Bonne journée à tous

Bonjour, Est-ce qu’il y’a une présentation vidéo My Silae en Français pour un client ? Bien cordialement,

Bonjour, Je dois paramétrer un contrat de collaboration pour un étudiant adjoint payé au % du CA (pas de fixe), l’un de vous a t’il deja effectué un tel paramétrage ? Si oui, j’aurais besoin de vos lumières merci 

Bonjour,L’apprenti doit avoir 75 % de rémunération au SMIC selon les % conventionnels.Le logiciel applique de mémoire 61 ou 62 % qui ne correspond même pas au % légaux.Tous le paramétrage des diplômes a été vérifié avec le cerfa de la cliente et le tableau de rémunération également.La seule option pour finaliser la fiche de paie a été de forcer le % de l’ancien contrat d’apprentissage mais ce n’est pas le cas.Pourriez-vous revoir le paramétrage nécessaire pour que le logiciel puisse reprendre le paramétrage automatique en vue du prochain changement de rémunération en 9/26 à 100 %A bientôtMV

Bonjour  L’art 660 du BOSS sur les frais professionnels dispose ceci: En cas d’embauche ou de départ du salarié au cours de la période de validité du titre, la prise en charge obligatoire des frais de transport est limitée à la période couverte par le contrat de travail.Silae ne le proratise pas avez vous une idée? Cordialement,

Bonjour,Un fonctionnaire en détachement dans une association de droit privé vient de voir son indice majoré augmenter à partir du 15/09. Comment faire cette augmentation sur la moitié du mois? SILAE ne semble pas proposer ce cas, et permet uniquement de modifier l’indice pour la totalité du mois.Merci par avance,

Bonjour, J’aimerais savoir s’il est possible que les salariés visualisent leur compteur de congés sur MY SILAE mais ne puisse pas faire de demande d’absences via l’outil ? Merci 

bONJOUR je ne parviens pas à supprimer une sortie saisie à tord sur la fiche de mon salariélorsque je la supprime et enregisrte elle ne se supprime pas et le BP est toujours un BP de sortie  comment puis je faire ? merci 

Bonjour,Jusqu’au mois de juillet pour abondement PEE, j’allais dans saisie variable, je faisais ajouter un profil et j’utilisais PEE3.1, mais ceux-ci on disparu. On me parle de nouveau module, mais je n’arrive pas à les trouver et comment faire.CordialementMme VALETTE

Bonjour,J’ai, pour 2 salariés d’un dossier,  des heures majorées pour le 15 août alors qu’ils n’auraient pas du percevoir cette majoration.Comment puis-je faire la régularisation sur le bulletin de septembre s’il vous plait ? Merci

BonjourJ’ai une salariée qui  a démissionné pendant son congés maternité pour “elever son enfant”.Son congé maternité n’est pas terminé et son contrat s’arrête car elle est dans le délai de 2 mois de la naissance de l’enfant .  Elle n’est pas tenu de respecter son préavis.J’ai coché  “pas de clause de préavis applicable” au niveau des éléments de sortie.Avez vous eu ce cas là et qu’avez vous fait? merci de votre aide

Bonjour, Actuellement en formation, est-il possible de modifier manuellement le taux PAS ?En vous remerciant,Stéphane

Bonjour,Nous avons un salarié qui revient d’une période de temps partiel thérapeutique avec une “reprise” dans le cadre d’une “Convention de rééducation professionnelle en entreprise” (CRPE) et ne savons pas comment la gérer. La convention précise la part du salaire restant à la charge de l’entreprise et à soumettre à charge et nous indique le montant à la charge de l’assurance maladie, versé sous forme d’IJ. Pour autant, SILAE ne prévoit rien pour la gestion de ce type de cas. Est ce un profil d’emploi, un type de contrat ? Est ce un type d’absence à renseigner alors que la personne est présente en permanence ? Si quelqu’un parmi vous sait comment traiter cette situation…Merci d’avance,Cordialement,Didier

Bonjour,serait il possible de stocker d’anciens bulletins dans My Silae pour qu’ils soient tous disponibles pour l’employeur et les salariés?Merci

Bonjour,Pour un dossier en cours de montage, j'ai ajouté un organisme de prévoyance supplémentaire avec le délégataire "VERSPIEREN". Cependant, il m'est impossible de cocher l'option DUCS-EDI pour sélectionner le paiement par télérèglement. Cette option reste bloquée, malgré plusieurs tentatives : j'ai sauvegardé, fermé et actualisé les organismes… J’ai aussi supprimé et recréé l'organisme, mais rien n'y fait, le blocage persiste.Auriez-vous une solution à ce problème ?Merci d'avance. 

Bonjour, Est-il possible que silae calcule et inclus automatiquement un complément de salaire dans le cas ou le smic (ou minimum conventionnel) n’est pas atteint ?Ca fonctionne pour les VRP  Je voulais savoir si ca pouvait se faire pour des commerciaux non VRPExemple : 1 salarié payé 1000 euros brut / mois + commissions/ Si la commission n’atteint pas le smic, le complément peut-il se déclencher seul ? Merci d’avance pour votre aide 

Bonjour, Un salarié a été embauché le 10/09/2019. Il a donc atteint 6 ans d’ancienneté en septembre 2025, ce qui devrait entraîner une évolution de son taux de prime d’ancienneté, passant de 3 % à 6 %, conformément aux dispositions de la convention collective du caoutchouc : 3 % après 3 ans d’ancienneté 6 % après 6 ans d’ancienneté Or, sur la paie de septembre, le taux appliqué reste à 3 %, et ce n’est qu’à partir du mois d’octobre que le taux de 6 % est pris en compte.Serait-il possible de paramétrer Silae afin que le taux de 6 % soit appliqué dès le mois de septembre, mois au cours duquel l’ancienneté de 6 ans est acquise ?En vous remerciantBonne journée,

Bonjour,L'entreprise donne des TR aussi aux stagiaires PMSMP.Je n'arrive pas à faire remonter les TR sur les bulletins des stagiaires PMSMP.J'ai suivi l'aide en ligne pour créer les stagiaires PMSMP. J'ai créé un profil montant particulier TR sans CCN mais rien n'y fait.Je vous remercie pour votre aide.

Bonjour, Je n’ai plu la possibilité d’envoyer une notification pour prévenir les clients que les BS sont sur Mysilae.Merci pour votre aide 😀 

Bonjour,La société Study Success a changé de gestionnaire de paie et l'employeur a maintenant deux comptes MySilae. Il doit reparamétrer ses deux salariés et il veut s'assurer qu'ils auront toujours accès aux anciens bulletins.Lorsqu'il renseigne leur adresse mail, il a une demande de confirmation “l’ancien identifiant ne pourra plus être utilisé pour accéder à cet espace personnel. Une nouvelle invitation doit être transmise au salarié via ce nouvel identifiant.”Comment faire en sorte que les salariés ait accès à tous leurs bulletins ?

Bonjour,J’ai activé pour un dossier “MY SILAE ACCES ENTREPRISE” et je constate qu’il reste d’anciens bulletins en attente de distribution.Est-il possible de ne pas faire apparaitre ce message, dans la mesure où ils sont déjà sur DESKRH et EDOC PERSO ?Merci.

Bonjour,Est-ce qu’il y’a une démo de My Silae en anglais ?  Merci. 

BonjourAvez vous paramétré en automatique le paiement des RTT non pris en cas de sortie d’un salarié?Notre paramétrage actuel plante par rapport aux limites d’exo allocation familiale et maladie complément.MerciCathy.