Sortie Salarié

Bonjour à tous,Je me permets de solliciter votre aide pour un cas particulier que je rencontre.Une salariée  cumule deux contrats : un contrat d'apprentissage et un contrat saisonnier. Lorsque je fais la sortie de son contrat saisonnier, l'indemnité de congés payés prend en compte les éléments de rémunération liés à son contrat d'apprentissage, alors que je souhaite uniquement traiter la sortie du contrat saisonnier.Auriez-vous des conseils ou des solutions pour m'assurer que l'indemnité de congés payés ne prenne en compte que les éléments du contrat saisonnier et non ceux de l'apprentissage ?Je vous remercie !!

Bonjour, Aujourd’hui, il n’est plus possible d’envoyer d’attestation France Travail, l’onglet “envoyer” n’est plus.Est ce normal?  Merci pour un retour rapide. 

Bonjour,Un AER envoyé à France Travail fin juin lors de la sortie d'un salarié a été rejeté (croix rouge).  Cependant le motif de rejet n'est pas identifiable. Quelle est la procédure à suivre dans ce cas ? Merci d'avance pour votre aide.Thierry

Bonjourle salarié seul dans l'entreprise vient de racheter l'entreprise le 19/08/2024. et il continu en temps que président mandataire dans la structure.comment dois-je le sortir pour que cela soit cohérent vis à vis de l'administration en temps que fin de “vie” en tant que salarié pour devenir président.je ne vois pas quel motif prendre pour la sortie ainsi que sa rentrée, pourriez-vous m'aidez s'il vous plait.cordialement

Bonjour,J’ai un souci sur un retour d’AED.La salariée en contrat d’apprentissage du 01/09/2022 au 31/08/2024.Dans la partie 4 emploi les dates sont bien 01/09/2022 à 31/08/2024 mais dans la catégorie 6.1 le détail des salaires commence au 1/11/2022.Avez vous un astuce pour modifier ?Merci d’avance

Bonjour, Comment gérez-vous un avenant au contrat d’apprentissage pour un apprenti qui a raté son examen et redouble ? La fin du contrat d’apprentissage initial est le 28/08/2024 et l’avenant débute au 29/08/2024. Faut-il solder le contrat initial ou faire un changement de situation 901/902 ? Merci pour vos retours. 

Bonjour,Je dois régulariser l’indemnité CP (acquis au cours de ses arrêts maladie) d’un salarié ayant quitté l’entreprise depuis plusieurs années par le versement d’un indemnité compensatrice de congés payés depuis la nouvelle réforme. Comment dois-je réaliser le paramétrage sur sa fiche salarié car il s’agit d’une régularisation et non pas d’une nouvelle embauche ?Merci d’avance.

Bonjour,J’ai calculé un bulletin de sortie, qui était déjà calculé et en cours soit bulle orange, pour lequel je suis sortie du bulletin et lorsque j’ai voulu rentré de nouveau dans le bulletin celui-ci est devenu rouge.Un message d’erreur est alors apparu en m’indiquant qu’il est impossible de calculer le bulletin.J’ai vérifié les emplois archivés: 0 impact. J’ai supprimé le second emploi qui doit débuter en septembre : 0 impact.Je devais envoyer cette sortie ce jour mais je suis bloquée.Avez-vous déjà eu le cas? Quelles solutions auriez-vous trouvées?En vous remerciant pour votre aide.Aurore 

Bonjour,J ai un salarié sorti le 1er aout fait son attestation employeur, je lui ai remis mais dessus il y a une erreur qui correspond au mois de juillet il y a de noté en Am DU 22/05/24 AU 31/07/24 hors que normalement cela aurait du se mettre au 07/07/24 après il était en CP .Du coup il lui refuse son attestation comment la rectifié en sachant que mon bulletin de juillet à les bonne dates.C’est très urgent si quelqu’un peut m’aider.Merci Vanes

Bonjour, Je dois faire une attestation France travail.Elle est bien acceptée sur je delcare mais aucune rematérialisation ni sur silae ni sur jedeclare.La seule “anomalie” que je détecte est que quand je me mets sur l’historique du salarié en question aucune attestation n’est visible dans “saisie”. (cf pj)Or en cas d’échec de rematérialisation c’est la seule colonne “recu” qui est vide.De fait j’ai l’impression que le logiciel ne crée pas d’attestation et que donc pole emploi n’est pas en mesure de rematérialisé quoique ce soit. Pourtant procédure normale, via le module sortie, X fois réalisés. Je vous remercie pour votre aide.L SCUDO 

Bonjour,J’ai accepter de reprendre la paie d’un nouveau Client fin juillet 2024 pour lequel, il a eu une Apprentie du 01/01/2024 au 30/06/2024.J’essaie depuis la semaine dernière de faire la demande d’Attestation France Travail pour une fin de contrat Apprentissage au 30/06/2024.Je ne parviens pas à recevoir cette Attestation et je ne trouve pas le lien pour en faire la demande sur Silae. De plus, ce Client n’a pas de compte Net entreprise pour couronner le tout…!Quelqu’un peut-il m’aider ?Par avance, MerciChristine H.  

Bonjour,Savez-vous pourquoi SILAE ne prend pas le montant de l’AN logement du mois de sortie pour les saisonniers dans la base ICCP?Dans l’ICCP, il y a les salaires, les heures supp, les AN repas, les AN logement de toute la période sauf l’AN logement du mois de départ.Merci à tous pour vos réponses.

Bonjour,Nous devons effectuer un bulletin de salaire complémentaire pour un collaborateur sorti en juin 2024.Lorsque l'on calcule le bulletin de salaire complémentaire, Silae déclenche une rubrique “indemnité compensatrice de préavis” en brut.Il n'est pas possible à notre niveau de supprimer cette rubrique qui s'est intégrée automatiquement à tort.Avez-vous la solution pour pouvoir suprimer la rubrique “I06”Merci d'avance pour votre aide.Séverine

Bonjour,Mon client fait signer les documents de fin de contrat en ligne pour avoir un horodatage et une traçabilité précise.Depuis Mai, les attestations France Travail ne sont plus téléchargeables sur ce service.Les attestations sont importées directement depuis le module AER (comme avant).Merci d’avance pour vos témoignages.  Voici la réponse de Docapost :“Après vérification, votre document n'est pas exploitable, les équipes de Signer en ligne ont détecté des données dans votre document, rendant celui-ci inexploitable, Comme l’indique le message d’erreur, c’est la configuration d’un document qui pose problème.Il s’agit du document : DocAvec•lntosEmployeur SRC2.215060Ce document a été configuré avec des champs pré déclarés (donc avant l'édition du document sur Signer en Ligne).Il faut vérifier les champs suivants :'RET_COMP AGIRC ARRCO OUI' 'RET COMP CRPN CRPN•

Bonjour,Une apprentie a mis fin à son contrat d’apprentissage suite à l’obtention de son diplôme. Que mettez-vous comme motif de fin de contrat ? (fin contrat d’apprentissage, rupture anticipée à l’initiative de l’apprentie ou rupture commun accord) ?Merci d’avance,

Bonjour, Avez-vous une idée de formule à appliquer pour une personnalisation de l’ICCP ?les salariés standards de l’entreprises acquièrent 33jours de CP/an au lieu de 25. Pour un soucis d’équité, la société souhaite verser 13.20% du salaire brut en indemnité compensatrice de congés payés pour tous les CDD sous CEE (contrat d’engagement educatif) dont la durée de contrat n’excède généralement pas 10jours. Comment faire ? Pas de code libellé rattaché à cette rubrique. Au lieu de 10% : 13.20% à appliquerCondition : Contrat de type particulier = CEEExemple chiffré sur bulletin : ICCP = (salaire journalier + prime préca )* 13.20% 

Bonjour,j’ai un dossier ou le mandataire a pris des salaires jusqu’au 30/06/2024un pv d’assemblée a été établi pour dire que sur la nouvelle période il ne se rémunèrerait pasdois je faire quand même un bulletin à 0 avec une DSN à 0dois je le sortir - si c’est le cas quel motif j’indique et dois je faire des DSN à 0ou ne dois je plus rien faire merci de votre retour Geneviève CHAUSSARD 

Bonjour,J’ai besoin d’aide car l’Assistance SILAE ne me répond pas, en 5 jours je les ai relancé au moins 3 fois. C’est la 1ère fois que je faisais une demande d’Assistance.On m’a proposé de reprendre une paie du 01 Janvier 2024 au 30 juin 2024 d’une apprentie qui n’a jamais reçu de bulletin de paie. “Seule salarié de l’entreprise des parents”.Le paramétrage est effectué, les contrôles DSN de chaque mois “pas d’anomalie” mais la demande d’Attestation France Travail ne passe pas.Résultats anomalies bloquantes suivantes :Liste des anomalies bloquantes Je tourne en rond depuis quelques jours et je ne parviens pas à corriger.Quelqu’un peut-il m’aider, SVP ?Par avance, MerciCordialementChristine

Bonjour, J’ai une salariée qui part de la société le 17/08/2024 (c’est un samedi) , je suis en congés à compté du 09/08/2024 (un vendredi).Je sais qu’en temps normal on peut envoyer l’attestation France Travail au maximum 1 semaine avant la date de fin de contrat. Croyez vous qu’il pourrais y avoir une flexibilité pour pouvoir envoyer l’attestation le 09/08/2024 soit 1 semaine et 1 jour avant la fin du contrat ? Avez-vous déjà eu le cas ? 

Bonjour, suite au passage en CDI d’un salarié en CDD j’ai deux bulletins sur le même mois. Savez vous comment les regrouper en un?Maxence

Bonjour,J’établis le solde de tout compte d’une salariée aujourd'hui (CDD) qui a toujours eu un taux PAS non personnalisé. Au vu du montant de son sdtc, son taux PAS non personnalisé est de 11.5%, soit un montant de 460€. La salariée explique qu’elle ne peut pas être pénalisée de la sorte car elle n’est pas imposable et que ce taux ne peut pas lui être appliqué.Savez-vous s’il est possible de le modifier?merci pour votre retour et bonne journée

Bonjourpour un cas de salarié nouvellement élu député, comment procéderiez-vous pour la suspension de contrat ? Avez-vous déjà eu le cas ?-saisie de congé sabbatique ?-mettre une date de sortie mais avec quel motif ? car le salarié peut-être amené à reprendre son poste suite à son mandat.Merci d’avance 

Bonjour à tous,  Avez-vous déjà eu ce message lorsque vous souhaitez envoyer une attestation Pôle Emploi ? Si oui, que dois-je faire ?  

Bonjour,Les AEM peuvent-elles être déposées comme les Attestations FT sur les coffres-forts ?

Bonjour,Je dois établir des paies post emploi pour reverser des IJ prévoyance. Je n’ai pas la possibilité de renvoyer l’attestation France Travail.Je suis passée par tous les menus et j’ai recalculé le bulletin mais rien à faire.Savez vous pourquoi ?Merci