Utilisation du logiciel

Bonjour, J’ai des salariés qui sont payés sur une base de 1700 € et si le CA n’est pas atteint ils ont un complément de rémunération pour percevoir le SMIC. Sauf que quand j’ai des absence comme du sans solde, le taux horaire est inférieure au SMIC donc l’employeyr est lésé. Je voudrais savoir comment je peux modifier ce taux horaire pour déduire 11,88 au lieu de 11,0390. En vous remerciant.

Bonjour, Je ne comprends pas pourquoi le logiciel propose de saisir des repas pour les ETAM. Ma cliente voudrait saisir les variables dans silae directement, je voudrais être sure qu’elle ne fasse pas d’erreur dans la saisie. C’est pourquoi je voudrais que cette case soit grisée pour les ETAM. Est-ce que quelqu’un aurait une solution s’il vous plait ? Dans la fiche société : En bas de la fiche salariée de l’ETAM : je ne sais pas si ça peut jouer, il existe une fonction de calcul très ancienne

Bonjour Est-il possible de paramétrer l’envoi automatique des récapitulatifs d’activité jounalière en pdf au client comme on peut par exemple envoyer les écritures comptables ou les journaux de paye? Merci d’avance

Bonjour la communauté, lorsque que my silae est ouvert pour le client et que l’on recalcule un bulletin déposé un mail part direct au client ; savez-vous comment peut on ne pas générer de mail au client? Merci

Bonjour, Je suis en train de traiter un dossier automobile dans le cadre d’un arrêt maladie. Le salarié a 6 ans d’ancienneté et bénéficie au titre de la CCN de 45 jours à 100%. Légalement, il a droit à 40 jours à 90% et 40 jours à 2/3. Le salarié est en arrêt depuis le 29/03 jusqu’au 13/06. Selon mes calculs, le plus avantageux est le légal mais Silaé ne calcule pas la revalorisation (même sur le mois de juin, j’ai vérifié). Quelqu’un a déjà eu ce cas-là ? Il faut calculer et modifier manuellement le maintien ?

Bonjour, j’ai une entreprise qui a reçu l'accord pour être JEI. Je dois recalculer les bulletins depuis janvier pour que les exonération se calculent afin qu'elle apparaissent sur la DSN de mai. Par contre la cotisation SS001 ne se déclenche pas. il me semblait que cette cotisation était due. Surtout qu'en relisant l’ aide au paramétrage elle figure bien sur les exemples et relisant les textes sur le site de l'URSSAF elle est due. et si je l'insert elle est à zéro. Pouvez-vous m'aider rapidement car c'est urgent. Pour l’instant je n’ai aucun message de l’assistance. cela m’inquiète un peu … ​@Anthony Petit

Bonjour, j’ai un dossier BTP, donc gestion des congés payés par la caisse de congés. La retenue de CP se fait en jours ouvrables dans la fiche société, et le planning théorique du salarié est sur 5 jours. Lorsque mon salarié pose un congé, Silae me proratise le plafond sur 5 jours au lieu de 6 jours. Les méthodes qui existent fonctionnent si le salarié a un planning théorique sur 6 jours. Le problème est qu’il est bien indiqué dans les textes qu’il faut proratisé en calendaire, donc si j’ai une déduction de 6 jours sur mon bulletin, pourquoi me proratiser sur 5 jours. Quelqu’un aurait-il déjà rencontré le problème et saurait-il comment y remédier? MERCI

Bonjour, et urgent, dans un dossier nous avons ces commentaires , suite à une fonction calcul très complexe, le client souhaite l’enlever, mais je ne veux supprimer toute la fonction car nous aimerions garder le suivi de l’annualisation, savez vous si je peux dans la fonction juste enlevé l’affichage sur le bulletin dans un premier temps

Bonjour, Je me demandais s’il était possible d’avoir la GED que pour certains dossiers et non pas pour tous ? En effet, j’ai pour le moment un seul client qui serait intéressé. Merci pour le retour Bonne après midi Barbara

Bonjour, J’ai un client qui souhaite mettre en place une attribution de congés payés supplémentaires en fonction de l’ancienneté. Cependant, cette disposition n’est pas prévue par leur convention collective. Je ne peux pas utiliser les compteurs CPsup, car ils sont déjà mobilisés pour le CET. J’ai tenté d’utiliser le profil CPANC, mais même sur la paie de clôture d’exercice, le profil ne se déclenche pas. J’ai ensuite essayé de créer une fonction de calcul personnalisée, en m’inspirant de ce qui est prévu dans d’autres conventions, mais je n’y parviens pas. Pourriez-vous m’aider à mettre en place cette configuration ?

Bonjour, J’ai besoin de votre aide car l’interfaçage entre MYSILAE et DYNAMICS 365 dans le cadre de modifications administratives fait sauter les variables de paie. Avez connaissance de la raison? si oui Auriez vous une solution à me proposer afin d’éviter ce type de désagrément qi revient chaque mois en clôture de paie en plus

Bonjour, J’ai un sujet sur les indemnités de trajet dans la convention du bâtiment ouvriers. Les indemnités qui remontent dans le bulletin de paie sont celles de 2024 alors que dans les paramétrages du dossier c’est bien celle de 2025 qui remontent. Comment puis je régler le sujet ? Merci pour votre aide !!

Bonjour Lorsque un employé part de l’entreprise est déconnectée automatiquement de my silae donc elle n’a plus accès à ses bulletins. Que faut il faire pour que l’employé qui n’est plus salarié peut accéder à tous ses bulletins après son départ ? clt

bonjour, sur mes bulletins j’ai 28 jours d’acquis au 31 mai alors que je devrais avoir 30 jour ! HELP Régularisation annuelle des congés payés Période prise en compte : du 01/06/2024 au 31/05/2025 Nombre de jours travaillés théoriques : 108 Nombre de jours calendaires d'absences : 0 Acquisition au titre des périodes assimilées à temps de travail effectif : Nombre de jours ouvrés d'absences hors droit CP : 0 Nombre de jours travaillés par semaine : 5 Droit CP annuel : ((108 - 0) /20) * 2.5 = 13.5000 Acquisition au titre des périodes de maladie : Jours CP acquis au titre de la maladie pour le mois (valeur forcée) : 0.6400 Droit CP sur périodes précédentes : 0.0000 Droit CP sur périodes de maladie : 0.0000 + 0.6400 = 0.6400 Nombre de jours déjà acquis : 27.5000 * Jours CP acquis : (13.5000 + 0.6400) - 27.5000 = 0.0000 * Jours CP acquis pour arrondir : 0.50 * Total jours CP acquis : 0.50 LE LOGICIEL DEVRAIT DECOMPTER 2.5 JOURS CP ACQUIS EN FIN DE PERIODE je ne comprends pas la raison des 0

Bonjour, J’ai un salarié dont la rémunération des congés payés est versée mensuellement. La base de calcul utilisée correspond au salaire de base, déduction faite des absences non rémunérées, sans prendre en compte le maintien de salaire effectué par l’employeur dans le calcul des congés payés. Pouvez-vous me confirmer si cette méthode est conforme à la réglementation en vigueur ?

Bonjour, Est-il possible d’activer une méthode pour l’ensemble des dossiers du cabinet? Si oui comment faire? Merci Cordialement

Bonjour Désolée pour ma question, mais je débute avec le logiciel. On me demande de faire des simulations pour un potentiel futur salarié. Comment dois je m’y prendre ? Puis je créer un salarié “test” ? Dois je le supprimer après mes simulations ? Merci

Bonjour, J’essai de mettre en place l’alerte concernant la clause de non concurrence pour un de mes clients. Savez vous a quel moment le mail d’alerte se déclenche? J’ai coché dans la fiche salarié “contrat avec une clause de non concurrence” et fait le paramétrage dans les alertes pour recevoir les alertes aux 20 du mois pendant 12 mois, mais je n’ai pas reçu d’alerte par mail. Est ce que l’alerte se déclenche seulement si une date de sortie est renseignée dans la fiche salarié? Merci pour votre retour. Cordialement. Mélanie GODOT

Bonjour, L’un de vous saurez comment je peux m’y prendre afin de rendre les “indemnités repas” (paramétrer dans l’onglet Prime) automatique en fonction du nombre de jour travaillé. Un peu de la même façon que le BTP, ou en cochant la case “gestion automatique des repas”, celui-ci donne le nombre de repas en fonction de la présence et absence… Je vous remercie de votre aide. Bien à vous,

bonjour, j’ai un salarié qui a deux bulletins sur une société et quand le salarié est en congés aucun congés sur le 2ème bulletin avez-vous une explication merci pour votre retour Bien cordialement

Bonjour, J’ai ajouté sur mes bulletin la rubrique B15 (Complément de salaire de base) mais lorsque je calcule mes congés payés (CCN : BTP), le taux est incorrect. Silae me calcule la déduction uniquement que le salaire de base sans prendre en compte ma rubrique du complément de salaire. Savez vous comment forcer ce taux pour que celui-ci soit correcte ? Merci d’avance

Bonjour, Je souhaiterais savoir comment vous procédez lorsque votre client vous transmet le décompte des IJSS d’un salarié, dans le cadre du maintien de salaire pendant un arrêt maladie.Quels profils utilisez-vous dans ce cas ? Merci par avance pour votre retour.

Bonjour, Nous avons constaté une erreur dans le paramétrage du dossier effectué en décembre 2023, en vue de sa reprise en janvier 2024. Lors de l'importation des provisions pour congés payés dans le module "Initialisation des congés payés", la personne en charge a saisi le montant total de la provision dans la colonne correspondant à la période de juin à décembre 2023. En conséquence, la provision est erronée, et les indemnités de congés payés apparaissent bien supérieures à ce qu’elles devraient être. J’ai tenté de corriger la situation en utilisant les profils PROVCPN et PROVCPN-1, sans succès. Pourriez-vous m’apporter votre aide à ce sujet, s’il vous plaît ?

Bonjour, Je suis en train de paramétrer une prime commission. Le pourcentage de commission diffère pour chaque salarié. J’ai créé une PCCN en utilisant en montant calculé SAL.DOUBLE[1]. Cela fonctionne bien mais j’aimerais rajouter le montant des heures supplémentaires dans ma base. Pourriez vous m’aider à ce sujet ? Merci par avance pour votre aide

Bonjour, Dans la fiche salarié j’ai coché RTT acquis par anticipation au lieu de par mois mais cela ne fonctionne pas Pouvez-vous m’aider? Merci Cordialement