Absences / Congés Payés

Bonjour, J’ai un soucis avec la pose de CP d’une salariée.pourquoi il n’y a pas le taux salariale dez marqué? 

Bonjour,Le salarié est absent tout le mois une partie en cp btp et une partie en sans solde.Avez-vous le même problème que moi ? Le logiciel compte 4.67 h alors qu’il n’a pas travaillé.Merci pour votre aide. 

Bonjour, J’ai un salarié en accident du travail du 31/03/2026 au 12/05/2026.Je suis en train de faire son bulletin de salaire de mai sur lequel j’ai un maintien de salaire à 100% qui est conventionnel.Cependant les IJSS brutes n’apparaissent pas sur le bulletin de salaire en haut.Je n’ai pas fait de subrogation donc elles ne sont pas en bas du bulletin, cela me va, par contre j’ai un maintien donc mes IJSS devraient être en haut du bulletin de salaire en négatif mais je n’ai rien!De plus, sur l’activité quand je clique sur l’attestation sécurité sociale cette dernière n’a pas repris les salaires, tout est vide dans la partie salaire de référence. Pourtant mon salarié est présent dans l’entreprise depuis 1998 et je n’ai pas fait de modification de son contrat de travail depuis le début d’année 2026.Pouvez vous m’aider à trouver ce qu’il ne va pas dans mon dossier ?Merci d’avance pour votre aide

Bonjour, Je rencontre un souci, sur un maintien de salaire appliqué sur un employé ayant une ancienneté supérieure à 1 an et inférieure à 3 ans.La CCN de la QUINCAILLERIE prévoit après 1 an d'ancienneté un maintien de salaire à 90 % pendant 30 jours après 3 jours de carence puis 30 jours à 66.67 %, or SILAE applique un maintien conventionnel uniquement sur les 30 premiers jours ?  Il fait ensuite un comparatif avec le légal depuis le début de l’arrêt ce qui est défavorable au salarié.  Avez-vous déjà rencontré ce cas ? Merci beaucoup pour votre aide.  

Bonjour,Comment maintenir le salaire à 100 % (sans déduire les ijss) du marin et payer les cotisations retraite (CRM) dans le cas de la PECA (Prise en Charge Armateur).Le marin est en position “13” Absent pour accident de travail, Silae ne génère donc pas de salaire forfaitaire sur la période.Dois-je forcer la base de cotisations ?Merci

Bonjour,Sur plusieurs de nos dossiers complètement différents ce mois-ci (août), 1 congé s’est ajouté au compteur N-1 dans les éléments calculés sans indication ni raison particulières.Est-ce qu’il y a un problème de MAJ ? Certains ont ils eu le même problème ?Merci pour vos retours,

Bonjour,comment gérer les CP perdus à la fin du délai de report de 15 mois  ?MerciCordialement Nadia

Le logiciel a mis ce mois ci un jour de plus sur le compteur N-1Je n’arrive pas à trouver ce qui génère ce problème, car le client va me faire reprendre tous les compteursSi quelqu’un a une idée?

Bonjour, Est ce que quelqu’un pourrait m’expliquer le calcul du maintien employeur.  Silae trouve un montant de 860.96 € pour les 9 premiers jours d’arrêt maladie.Je suis ok pour les 9 jours calendaires ( soit 5 jours ouvrés de maintien) restants mais je ne comprends pas le montant de 860.96 *80%D’après mon calcul le maintien serait :(3291.67/21.67* 5 jours ouvrés sur les 9 jours calendaires  )*80% = 759.50*80% merci 

Bonjour, J’ai un dossier sur lequel le client me demande de nommer un de ses salariés “administrateurs référents complémentaires”, le but étant de lui permettre de consulter l’agenda de la société mais ce salarié n’a pas accès aux bulletins. Le salarié a bien un accès Mysilae avec un espace administrateur et son espace salarié. jusqu’ici OK. Lorsqu’il accède à son espace administrateur sur un ordinateur, il voit bien le planning de la société. lorsqu’il se connecte sur smartphone, son espace administrateur semble comme “vide”. Comment faire pour qu’il puisse y accéder sur son smartphone ? Merci d’avance :)  

Bonjour,Ci-dessous la mise à jour d’aujourd’hui :Diviseur à appliquer aux absences pour congés payés des vendeurs : En cas d'absence CP, pour les vendeurs de véhicules et itinérants, la fonction calcul INIT-INDABS a été créée. Elle permet d'aligner le diviseur pour le calcul de l'indemnité d'absence CP (B03) à la méthode de suivi des absences de congés payés paramétrée dans la fiche Société : Si la société suit les absences CP en jours ouvrables, alors le diviseur à appliquer pour le calcul de l'indemnité d'absence CP est "26" : Si la société suit les absences CP en jours ouvrés, alors le diviseur à appliquer pour le calcul de l'indemnité d'absence CP est "21.67" :  Pour mon client en jours ouvrables, j’ai mis la fonction pour que le calcul se fasse en divisant par 26 au lieu de 21.67.Problème, l’indemnité d’absence CP n’apparait plus alors que le calcul avec 26 est supérieur à l’indemnité CP.Le logiciel a bien divisé par 26 mais a multiplié par les jours ouvrés au lieu des jours o

Bonjour,Est-il possible de paramétrer Silae afin que le montant des IJSS subrogées intégré en paie soit limité au montant effectivement reçu via le BPIJ ?Exemple :Arrêt maladie du 01/08 au 31/08 ; IJSS calculées par Silae : du 01/08 au 31/08 ; BPIJ reçu : uniquement les IJSS du 01/08 au 05/08.Comportement souhaité : Je souhaiterais que seules les IJSS correspondant à la période du 01/08 au 05/08 soient intégrées sur la fiche de paie d'août, à hauteur du montant réellement perçu. Les IJSS reçues ultérieurement devraient être automatiquement reportées sur les bulletins des mois suivants, au fur et à mesure de leur réception.Pouvez-vous me confirmer si ce fonctionnement est possible et, le cas échéant, comment le mettre en place ?Merci d'avance pour votre retour.Cordialement,

Bonjourje lance un appel à celles et ceux qui gèrent des dossiers “Etablissements publics” (Syndicats mixtes, collectivités territoriales).La particularité des agents est qu’ils acquièrent des congés payés sur l’exercice civil et la totalité en début de période de référence et proratisés en fonction des entrées/sorties, la seule méthode qui m’a été proposée par SILAE, c’est de renseigner à l’embauche de l’agent, le nombre de jours de CP sur la fiche salarié et le mois suivant de supprimer pour éviter qu’ils se cumulent, ce qui implique une gestion plutôt compliquée.D’une part, avez vous une méthode “plus simple” et d’autre part j’ai crée une idée d’amélioration, celle de pouvoir gérer de la même manière que pour le privé, la seule chose qui change c’est la période d’acquisition et l’absence de provision.Si vous êtes concernés, n’hésitez pas à voter pour cette idée 😀😀  

Bonjour,Est-il possible de visualiser qui reçoit les demandes de CP et à quelle date elles sont envoyées ?Une société composée de plusieurs établissements et de plusieurs managers m’indique que certains managers ne reçoivent pas les demandes de congés.Avec l’ancien module, il était possible de retrouver dans les mails envoyés l’ensemble des demandes effectuées et ainsi de vérifier leur envoi.Existe-t-il aujourd’hui un endroit permettant d’avoir ce suivi et de vérifier à qui chaque demande a été envoyée et à quelle date, s’il vous plaît ?Merci d’avance pour votre aide. 

Bonjour,  Le formulaire était téléchargeable depuis la saisie d’attestation de salaire mais à ce jour cela génère un message d’erreur. Est-ce que ce problème est général ? Merci

Bonjour, suite au calcul des congés payés du salarié, nous avons du forcé le montant d'absence étant donné que le logiciel calcul sur le salaire de base de N-1 et non sur le total brut, CF ci-dessous :Étape 3 : Évaluer le salaire théorique de la période de congés : la méthode du maintien de salaireLe montant de l'indemnité de congés payés calculé avec la règle du maintien de salaire est égal au montant retenu au titre de l'absence.Pour calculer cette dernière, il faut prendre en compte :le salaire brut de la période précédant immédiatement le congé : les éléments à inclure ou à exclure sont les mêmes que ceux retenus pour l'indemnité du 1/10 ; l'horaire de travail réel qui aurait été celui du salarié pendant la période du congé (y compris les heures supplémentaires).avez-vous le même problème que moi, merci pour votre retour

Bonjour,Sur un de mes dossiers, les salariés travaillent potentiellement le week end or lors d’une absence non rémunérée sur le week end le PMSS n’est pas proratisé.Comment paramétrer mon dossier de manière à ce que la proratisation s’effectue également le week-end ?Merci

Bonjour,Salarié en arrêt du 27/07 au 30/09.Mon client a d’abord fait une attestation de salaire avec pour date de subro 27/07 - 31/07. Après prolongation, il a renvoyé une attestation rectificative pour une subro du 27/07/2026 au 26/07/2027. Sur le BS de juillet, tout est ok, seulement en août les IJSS nettes ne se déclenche pas. Tout est bien enregistré avec les nouvelles dates de subrogation pourtant dans Silae.Y a-t-il autres choses à vérifier ?  Merci.

Bonjour à tous,  Nous avons un salarié en AM depuis 06/2025,Lors du calcul de sa provision CP N-1 Silae calcule ainsi :  Déjà nous aimerions comprendre pourquoi il met 2.04j acquis en 06/2026 et 1.96j acquis en 05/2026, au lieu de 2jours de chaque (même si cela revient au même).Le salaire brut du salarié est 2 021.22€ * 80% = 1617€ soit 161.7€ de provision pour 2joursComment, pour 1.96jours acquis la provision peut être de 195.90€ ? Je ne comprend pas son calcul…. Merci d’avance ! 

Bonjour, J’ai un client qui paye ses salariés en partie à la commission, chaque mois ils ont un salaire fixe sous le SMIC et SMC + des commissions. Sur des mois sans commissions il est prévu contractuellement que les salariés ai un complément de salaire pour percevoir le SMC. Ce mois ci, le salarié pose des congés et la retenue de salaire( méthode du maintien) ne prends en compte que le salaire contractuel et pas le SMC comment puis forcer le logiciel pour que le montant déduit soit basé sur le SMC et non le salaire contractuel ? Merci par avance de votre retour. Belle journée. 

Bonjour, Y a-t-il un problème d’accès pour ceux ayant une double casquette manager et salarié et plusieurs sociétés? Hier celà fonctionnait. Aujourd’hui, ils ne peuvent plus changer de société et de casquette.

Bonjour, J’ai un soucis sur une salariée, quand je rentre son absence sur Silaé, le taux horaire de son absence est nettement supérieur au SMIC :   Comment puis-je changer le taux horaire absence? Cordialement,

 Bonjour, est-ce qu’il y a eu une modification dans les calculs de la fonction Maladie dans le “commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire” ? (C070)Quelque soit le dossier ou l’individu, cette note apparait en haut de l’édition du bulletin. Sur le mois d’aout 2026.

Bonjour,Une salariée est en congés sans solde du 18 au 31 juillet. Elle travaille uniquement 3 jours par semaine, à raison de 5 heures par jour, soit 15 heures par semaine. Pour moi, il devrait être déduit 30 heures de congés sans solde, alors que le logiciel n'en déduit que 20 heures. Qu'est-ce qui ne va pas ?Je vous remercie par avance. 

Si une entreprise est en planning tournant sur 4 semaines pour tous les salariés. Comment faire pour paramétrer le logiciel et dire que le jour de repos pour tous (qu'on ne compte jamais en CP) est le lundi à la place du dimanche ?