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Absences / Congés Payés

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330 Sujets
1,095 Commentaires

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330 Sujets

Les + commentés

Clément DUBAQUIERNouveau

posté à Absences / Congés Payés

Fonction de calcul - Maintien de l'acquisition des congés payés

Bonjour,Avec la mise à jour du 16/10, il sera possible de paramétrer les maintiens de salaire liés à des usages et plus favorables que l’accord de branche.Pour le coupler à ce paramétrage, quelqu’un connait il la fonction de calcul permettant de maintenir à 100% l’acquisition des CP pendant les périodes d’absence indemnisées ?Merci,Clément

Sandrine EDMONDConnaisseur

posté à Absences / Congés Payés

Déduction congés payés

Bonjour, j’ai un salarié du BTP pour lequel il est coché dans sa fiche “Ne pas déduire les absences des congés payés”. Pour le mois de septembre il est congé tout le mois et SILAE me déduit toute la période. Quand je saisis 15 jours, SILAE ne déduit pas. Pourriez-vous m’expliquer pourquoi et quoi faire. Vous remerciant

Sandrine SLPPACAUDConnaisseur

posté à Absences / Congés Payés

Module congés BTP

Bonjour,Sur le module de demande des congés (Mysilae), les salariés BTP ne disposeront pas de leur solde de congés puisqu’ils dépendent de la CIBTP.Y’aura t-il une possibilité qui leur permettent d’avoir leur compteur de la CIBTP ?

Patricia MASSALOUNouveau

demandé à Absences / Congés Payés

Indemnites compensatrices de congés payés

Bonjour , Je ne comprends pas le calcul de l’indemnités de congés payés.Quelqu'un peux t’il m expliquer les calculs s’il vous plaît. Bin à vous

Sonia POILLOTExplorateur

posté à Absences / Congés Payés

Indemnité CP / sortie de salarié Métallurgie

Bonjour,Est-ce que quelqu’un saurait retrouver le calcul de la provision acquise de 972.52 € ? Merci

Sonia POILLOTExplorateur

demandé à Absences / Congés Payés

Indemnité CP fin de contrat

Bonjour,Quelqu’un saurait me dire comme Silae calcule 217.93 € sur ce dernier bulletin de paie ?CCN métallurgie MerciBien cordialement

Optima CApprenti

demandé à Absences / Congés Payés

Arrêt maladie sur 2 contrats successifs

Bonjour,Un salarié a un contrat du 01/09 au 08/09 puis du 09/09 au 30/09/24 (avec motifs 902/901), il a été en arrêt maladie du 01/09/24 au 12/09/24. L'arrêt apparait bien sur le 1er bulletin mais rien sur le 2ème (qui devrait avoir un arrêt du 09/09 au 12/09). Je n'ai rien trouvé dans les docs sur comment saisir un arrêt sur 2 contrats consécutifs, merci de m'indiquer le process et comment régulariser maintenant.Dans l'attente de votre retourCordialement,

GAUTHIER CLAPTIENAmbassadeur

posté à Absences / Congés Payés

Diviseur CP jours calendaires

Bonjour à tous,J’ai une problématique dans un dossier dans lequel un accord d’entreprise prévoit une acquisition de 35 jours de CP par an (soit 5 semaines de 7 jours).Il faut donc que mon diviseur pour la valeur d’absence d’une journée de CP soit 30.33 (7x52/12).J’ai essayé avec la fonction calcul FACTEURS2126 mais cela ne fonctionne pas.A tout hasard, n’arrivant pas à avoir de réponse par Silae, est ce quelqu’un aurait une idée ? Merci d’avance.

Charlotte VERDONConnaisseur

demandé à Absences / Congés Payés

Suppression compte CP supp

Bonjour, Lors de son apprentissage, l'apprenti a demandé des CP pour révisions. Nous avons donc mis ses journées en “congé supp apprenti”, ce qui déclenche un compteur supplémentaire dans le bulletin. Cet apprenti à la suite de son contrat d'apprentissage, a été engagé en CDI, sauf que le compteur est voyant sur son nouveau bulletin. Pouvez-vous nous dire comment supprimer le compteur. En vous remerciant par avance pour votre action.Bien à vous Charlotte VERDON

Martine POULYNouveau

posté à Absences / Congés Payés

congés payés supplémentaires CCN sociaux et sociaux culturels

Bonjour.Sur la CCN S006 les salariés à temps partiel ont une acquisition de leur congé payé supplémentaire en fonction de leur temps de travail. Par contre lorsque une salariée temps partiel prend un congé supplémentaire celui -ci fonctionne comme si elle prenait un congé payé normal (par exemple si elle travaille le mardi et le jeudi cela va décompter 2 j si pose du mardi). Ceci ne me paraît pas logique. Comment fonctionnez vous sur vos dossiers avec vos temps partiels? Merci d’avance

Isabelle OzelleNouveau

posté à Absences / Congés Payés

MAINTIEN DE SALAIRE CCN EXPERTS COMPTABLES

Bonjour,Pour une salariée en maladie, CCN EXPERTS COMPTABLES, le logiciel applique à tort le maintien légal 7 jours de carence 90% au lieu du maintien conventionnel 3 jours de carence 100%.Comment modifier svp ?

MaissaExplorateur

posté à Absences / Congés Payés

Jours ancienneté - Automobile

Bonjour à tous,J’ai un salarié qui a eu 20 ans d’ancienneté le 1er juin 2024.Il a le droit à 1 jours de congé pour ancienneté (CCN Automobile) mais SILAE n’a pas fait ça de manière automatique.Quelqu’un saurait me dire pourquoi ? Merci beaucoup !

Nicolas MARRENouveau

posté à Absences / Congés Payés

Garantie Arrêt de travail BTP

Bonjour, Mon client à souscrit la garantie arrêt de travail pour ses ouvriers, mais en prenant l’option que la PRO BTP verse directement les IJSS au salarié et les cotisations sociales aux organismes. J’ai cocher dans la fiche entreprise qu’elle avait souscrit la garantie arrêt de travail mais Silae applique tout de même le maintien de salaire sur les bulletins. Je vous remercie par avance de votre aide

Camille MICHAUDConnaisseur

demandé à Absences / Congés Payés

Déduction absences

Bonjour, Nous rencontrons un problème concernant un dossier HCR relatif à la déduction des absences. Un de nos salariés travaille 8h40 par jour, et nous souhaitons déduire une demi-journée, soit 4h20. Pourriez-vous nous indiquer comment saisir cette absence dans Silae afin que la déduction soit correcte, sachant que le salarié effectue 42 heures par mois ? Merci à tous pour votre aide, et bonne journée.

Stéphanie SANNIERConnaisseur

posté à Absences / Congés Payés

Répitulatif du nombre de mois à déduire de l'ancienneté

Bonjour,Y a t-il un état récapitulatif du nombre de mois à déduire de l’ancienneté qui apparait dans les éléments calculés ?Merci

Alice NICOLASConnaisseur

demandé à Absences / Congés Payés

formule de calcul selon la date d entrée et non la date d'ancienneté

Bonjour, Un client a un accord d’entreprise où on accorde des CP d’ancienneté supplémentaire selon la date d’entrée. je n’ai trouvé que les formules avec la date d’ancienneté, avez vous un exemple avec la date d’entrée?j’avais mis cela Begin Jours = 0If Bul.SortiCeMois = False Then If Emp.Anciennete > 12 then Jours = 1 If Emp.Anciennete > 36 then Jours = 2 If Emp.Anciennete > 60 then Jours = 3 If Emp.Anciennete > 84 then Jours = 4 If Emp.Anciennete > 108 then Jours = 5 If Emp.Anciennete > 132 then Jours = 6 If Stockvar("CPANCIENNETE") <> 0 then Jours = Stockvar("CPANCIENNETE") If Stockvar("CPANCIENNETE") = -1 then Jours = 0 If Jours <> 0 then Exec("Lprime_D02") LigneNeutre = True MethodeCalcul = 99 Bases = Jours Liblong = "Jours de congés ancienneté acquis" Exec("GenereLprime") LigneNeutre = False EndifEndifEnd Mais ça tient compte de la date d’ancienneté… Merci Alice

NATHALIE FAUCHERConnaisseur

posté à Absences / Congés Payés

CP dossier travaux publics

Bonjour,Sur un dossier TP (CNETP) sur 1 semaine de congés en juillet silae décompte 6 jours ->OK en septembre sur 1 semaine de CP il décompte 5 jours si je simule en octobre idem.Les 5 samedis ne sont pas atteinsLa méthode 082 est activé : 5 merci pour votre aide

Véronique ZENERENouveau

posté à Absences / Congés Payés

Maintien de salaire AT 80%

Bonjour,J’ai un salarié en AT depuis le 30/07, la ccn prévoit un maintien à 100% les 30 premiers jours puis à 80% les 60 jours suivants. Le salaire de septembre devrait donc être maintenu à 80%. Le calcul est correct en théorie mais en pratique mes IJSS brutes sont plus élevées et donc je me retrouve avec un salaire net à 13 euros. Savez-vous pourquoi ? Je dois donner une explication à mon client.Merci pur votre aide !

Angélique LE BERRENouveau

posté à Absences / Congés Payés

Fonction calcul maintien salaire accord entreprise

Bonjour,mon indemnité complémentaire reste bloquée sur le conventionnel alors que j’ai créé une fonction calcul pour obéir à mon accord d’entreprise qui prévoit un maintien de salaire pour les salairés de + de 12 mois d’ancienneté à 100% pendant 6 mois avec une carence de 2 jours si c’est le premier arret de l’année civile et si c’est le deuxième arrêt ou plus une carence de 3 jours,avez vous une idée de ce qui coince svp ? merci pour vos réponses datdeb = Date(1,1,bul.annee)datfin = DateAddDays(ABS.DtDeb,-1)Nba = 0Nba = Nba + NombreAbsences(datdeb,datfin,"04") + NombreAbsences(datdeb,datfin,"08") + NombreAbsences(datdeb,datfin,"09") + NombreAbsences(datdeb,datfin,"11")+ NombreAbsences(datdeb,datfin,"19") + NombreAbsences(datdeb,datfin,"20")If NombreAbsences(datdeb,datfin,"04") = 1 then Nba = Nba - 1If Nba = 0 then Carence = 2 Nbjours1 = 176 Pcent1 = 100 Nbjours2 = 0 Pcent2 = 0Else Carence = 3 Nbjours1 = 176 Pcent1 = 100 Nbjours2 = 0 Pcent2 = 0Endif

Nathalie BEALLENouveau

posté à Absences / Congés Payés

Compte professionnel de prévention : Utiliser les points pour réduire le temps de travail avec maintien salaire

Bonjour, Dans un dossier, un salarié fait valoir son droit à passer à temps partiel 50%, avec maintien de sa rémunération à 100%, en utilisant les points acquis sur son compte professionnel de prévention.Avez-vous déjà ce cas, et comment gérer le temps partiel sur le bulletin ? Rubrique d’absence générant une ligne de maintien de salaire non disponible sur SILAE, il me semble ?MERCI de vos retours

Cindy MENAHEMNouveau

posté à Absences / Congés Payés

Modification maintien de salaire conventionnel

Bonjour,Sur un dossier, le maintien de salaire maladie est porté à 15 jours pour les non cadres alors qu'il estconventionnellement à 30 jours.Est-ce que vous avec une idée pour faire cette modification ? fonction calcule?MerciBonne journée

Marielle TUTINConnaisseur

posté à Absences / Congés Payés

Régul maladie en maladie pro

Bonjour, J'ai un salarié qui passe d’un arrêt maladie à un arrêt pour maladie professionnelle avec régularisation depuis juillet 2024..Je ne comprends pas 2 calculs effectués par le logiciel :- Pourquoi dans l'indemnités complémentaires de maladie pour la période de juillet il est appliqué la méthode légale qui est pour moi en réalité moins favorables que la conventionnelle qui maintien à 100% sans délai de carence. De plus si on commence en légale on ne peut pas repasser sur août en conventionnelle sans prendre en compte juillet en conventionnelle. - Pour le calcul des IJSS, à quoi correspond les 39.01 euros du SJB limitée à 80%. Pour moi je suis d'accord avec les 64.20 euros et je ne vois pas comment est calculé ce montant. Merci par avance,Cordialement

LOLA TENEURNouveau

posté à Absences / Congés Payés

Saisie des CP en masse sur MY SILAE

Mon client souhaite saisir en masse les congés payés sur My SILAE, sur Paie pilot il pouvait le faire.Malheureusement sur MY SILAE cela n’est pas possible.Pouvez vous me dire si cela sera mise à jour par la suite ?Cordialement

Cindy MENAHEMNouveau

demandé à Absences / Congés Payés

Déduction d'absence sans période

Bonjour, Nous avons un salarié qui a des retards de quelques minutes tous les jours (15, 20, 30 minutes) au final 18h dans le mois.Est-il possible de créer une absence sans mettre de périodicité? ou autre?Actuellement, nous avons une ligne “heure déduite”Merci

Emmanuelle CHAVATTEApprenti

posté à Absences / Congés Payés

Maintien de salaire CCN Immobilier

Bonjour,J’ai une salariée en arrêt maladie classique depuis le 07/08/2024 jusqu’au 30/09/2024, avec une ancienneté de plus de 2 ans mais moins de 3 sur la CCN de l’immobilier.Sur le mois d’août aucun souci, Silae fait du maintien conventionnel en revanche sur septembre il devrait basculer sur du légal plus avantageux, sur la durée, la CCN prévoit 30 jours à 90% sans carence.En mai 2023 sur un autre arrêt maladie de cette salariée Silae a bien fait le changement, je ne comprend donc pas pourquoi en septembre 2024 il le traite différemment.BS Mai 2023BS Août 2024BS Septembre 2024Dans la fiche société “Calcul automatique des maintiens “Santé” et “Famille” sans comparaison avec le maintien légal “ n’est pas coché. Je vous remercie par avance pour votre aide.

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