Absences / Congés Payés

Bonjour, Quelqu’un sait-il s’il existe un tuto en vidéo expliquant comment créer et paramétrer l’import d’un fichier Excel pour les absences ? Par avance merci

Bonjour,Rien à voir avec la fin de tolérance CPAM.Un salarié est en arrêt du 31/08 au 12/09/2025.Dans le calcul des IJSS fait par Silae, il applique 4 jours de carence CPAM : Indemnisation de 9 jours sur 13 jours d’arrêts. Ma cliente a appelé la CPAM qui lui a bien confirmé démarré l’arrêt et la carence dès le 31/08, même si c’est un dimanche.On devrait donc avoir 10 jour indemnisés sur la deuxième période.Peut-on forcer cela ?  Merci.

Bonjour, Petit échange avec les gestionnaires de paie en cabinet comptable. Adoptez vous une nouvelle façon de travailler à partir de juillet avec le passage obligatoire des nouveaux arrêts de travail papiers sécurisé?Nous n’avons aucune compétences pour déceler le vrai d’un faux mais cela à un impact dans notre GED. Est-ce que les arrêts scannés seront toujours accepter lors de contrôles? Est-ce que c’est à l’employeur seulement de garder la vrai copie papier. Pour ma part j’ai encore pas mal d’arrêts non télétransmis donc je me questionne sur la bonne éthique à adopter.J’aimerais avoir votre avis. Merci beaucoup.  

Bonjour,Savez-vous de quelle manière je pourrais extraite le coût des arrêts maladie pour une période donnée avec les charges ?J’ai trouvé pour extraire le montant des maintiens effectués mais il n’y a pas les charges afférentes.Merci 

Bonjour, Est- il possible de saisir en masse les congés payés dans la saisie de l’activité ? L’entreprise ferme la semaine 52, tous les salariés sont donc en congés. Peut-on faire cette saisie en une fois au lieu de X fois selon le nombre de salariés ?  Autre question de saisie en masse pour le planning tournant. Peut-on saisir en masse les plannings à affecter ? Semaine 32 à semaine 44 = Planning 1 // Semaine 45 à semaine 52 = Planning 2 ?Pareil en sélectionnant un groupe de salarié ? Merci,

Bonjour,J’ai du recalculer le salaire (SDTC) d’une salarié car elle contestait l’indemnité congés payés.J’ai supprimé l’ancien bulletin et recalculer ensuite.Mais je n’arrive pas à envoyer la nouvelle attestation France travail, l’ancienne est obsolète.J’ai pourtant rafraichi les infos et j’ai confirmé ensuite ; de plus je vois que le montant des CP est bien modifié sur l’écran “sortie du salarié”Si quelqu’un a une idée……. 

Bonjour, Les congés payés acquis au titre de maladie bénéficient d’un report limité après la reprise. Silae gère-t-il ce report sachant que ces congés payés alimentent le compteur congés payés par défaut ? Après la date limite de prise, se suppriment-ils automatiquement ? 

Bonjour,Savez vous où je peux trouver la liste des primes d’un dossier qui entre dans l’assiette des cp svp?Merci d’avance

Bonjour,Mon client a besoin de déterminer un mail d’alerte différent par équipe, à utiliser lors de la pose de congés.Je ne peux pas utiliser la double validation, car le salarié ne doit pas voir que sa demande est transmise en copie à une autre personne, et un mail d’information est envoyé systématiquement.Comment puis je faire le paramétrage?Je vous remercie par avance pour votre aide

Bonjour Un salarié en temps partiel thérapeutique travaille 3.5 heures par jour au lieu des 7 heures.Combien d’heures doit-on lui déduire lorsqu’il prend un RCR ? Merci beaucoup :)

Bonjour,L’un de mes clients a une salariée en arrêt maladie depuis plus d’un an.Sur la période du 01/06/2023 au 31/05/2024, elle a acquis 22 jours de congés payés. Étant toujours en arrêt de travail, elle bénéficie d’un report de ces congés jusqu’au 31/08/2025.Pouvez-vous me confirmer si Sylaé gère automatiquement la perte des congés payés non pris, ou s’il y a une action spécifique à effectuer ?Merci par avance pour votre retour.

Bonjour,Une salariée souhaite poser 1 jour de CP via l’application MySilae.Le bouton”Demande” n’apparaît pas.Elle serait en version 5.5.9 en date de mise à jour du 10 septembre 2025.Les salariés en version 5.5.8 ont ce bouton “Demande”.Dans l’attente de vos commentaires et aide.Merci

Bonjour, J’ai un salarié qui à 2 contrats parallèles en janvier dans la même société (un CDI et un CDD tous les 2 à temps partiel)Le problème c’est que le compteur congés du CDD est identique à celui du CDI alors qu’il ne devrait avoir que les congés acquis au titre du CDD.Impossible de trouver pourquoi, impossible de désactiver le compteur.Merci pour votre aide, 

Bonjour,J’ai fait les calculs du 1/10e et maintien de salaire, je n’arrive pas à retrouver le montant de l’indemnité de congés payés ci-dessus qui me semble incohérente. J’ai plusieurs salariés qui sont impactés. Pourriez-vous m’aider s’il vous plait? Le paramétrage me semble normal. Cordialement,Laëtitia.

BonjourJ’ai pu déclarer par DSN la reprise anticipé de mon salarié.Cependant, est ce que je dois ensuite modifier les dates d’arrêt dans l’activité - donc mettre à jour la date de fin d’arrêt ? Pour mon cas : salarié était en arrêt jusqu’au 10/09 J’ai fait ma DSN Signalement indiquant la reprise anticipé au 08/09 Je modifie donc dans ACTIVITE ma date de fin d’arrêt au 07/09 pour le bon calcul de mon  BS ?Merci de votre aide  

Bonjour à tous, Une salariée en congé maternité depuis le 01/06/2025, prend ses conges payés du 29/08 au 11/09.Quel date de dernier jour travaillé dois-je indiqué? celui avant le congé pathologique ou celui avant le début de son arrêt maladie en avril?

Bonjour à tous,Je viens de recevoir un arrêt maladie du 26 au 31 août alors que la salarié était en congés payés.Comment dois-je procéder? annuler et recalculer le bulletin avec l’ajout de cet arrêt?  

Bonjour,Nous avons constaté un décalage dans le décompte des heures travaillées sur les bulletins de salaire, alors même que les périodes d’absence saisies couvrent bien la période du 1er au 31/08.Quelqu’un serait d'où pourrait provenir l’anomalie ?D’avance merci  

bonjourmon client me demande de décompter à partir de septembre 3H de RTT chaque semaine.est ce possible de le faire de manière automatique en sachant que SILAE calcule les RTT en joursmerci

Bonjour,Depuis le 1er septembre 2024, la CPAM n'indemnise plus l'interruption d'arrêt entre 2 prolongations.C'est à dire, un salarié absent (comme dans mon cas) jusqu'au 13/09 et a une prolongation du 16/09 au 22/09. Avant la CPAM indemnisait (tolérait) les 2 jours de WE, à partir du 1er septembre l'indemnité sera à “zéro” pour ces 2 jours et continuerons l'indemnisation de la suite normalement.Ce qui implique un traitement en paie de forçage. Car si je distingue les 2 arrêts j'ai à nouveau de la carence !Est-il possible de prévoir lors de la saisie de l'absence (prolongation) la possibilité de cocher une case “prolongation” afin de neutraliser la carence ?

BonjourQuand on fait une copie de salarié d’un dossier A à un dossier B avec transfert des congés, la provision des cp et les jours dans le dossier A ne sont pas supprimés. Existe-t-il une méthode permettant de les supprimer dans le dossier A ? 

Bonjour J’ai une cliente qui me fait remarquer que la CIBTP l’a indemnisé moins que le montant de l’absence que je lui ai déduite sur la paieElle travaille 39h par semaine pour un salaire brut de 4800€, elle a pris 2 jours de CP soit une déduction de :14 * 27.6924 = -387.631.60 * 34.6155 = -55.38= -443.07€Or le maintien de salaire calculé par la CIBTP (( Temps cumulés x Taux ) / 10 ] / congé légal acquis ) est de 2043 x 28,40 / 10 / 30  =193.42€ x 2 jours = +386.84€Soit une perte de salaire de 56.23€ brutSi je change la méthode de déduction pour que cela se fasse en jours ouvrables et non plus en heures, elle ne subira pas de perte de salaire (4800 / 26 * 2 = 369.23€) mais je ne sais pas si cela ne posera pas problème en DSN auprès de la CIBTP. Il me semble que les absences doivent remonter en heures même pour les ETAM.J’avais aussi en mémoire que dans le BTP les absences devaient être déduite selon la méthode de la cour

Bonjour, j’ai une salariée qui est à 104 h mensuel qui a posé ce mois ci des cp et du sans solde.Le nombre d’heure calculé en absence sans solde est correct et j’ai donc en heure payée 84h.Lorsque je mets le bulletin en pdf, le nombre d’heures payées sur le mois passe de 84h à 67.20h.J’ai l’impression que sur le bulletin final il a également retiré les heures correspondant à son absence cp alors que c’est du travail effectif et que pour les autres salariés posant des cp uniquement, aucune heure est décomptée des heures payées mensuelles.J’ai fait une demande d’aide mais si je peux avoir la solution plus rapidement par la community car bien entendu il faut que cela se passe sur un STC

Bonjour,J’ai un arrêt de travail dans le transport de voyageurs. Et je ne comprends pas le calcul du maintien de salaire qui est effectué par le logiciel.Le salarié a 1 an et 11 mois d’ancienneté. C’est donc le maintien légal.J’ai purgé les 3 jours de carence puisque le salarié a fait la demande d’être en congé pour éviter de perdre en salaire. Ce que l’employeur a accepté.J’ai donc une carence de 4 jours. Je maintiens 84 heures de salaire. Je ne comprends pas ce que le logiciel maintien dans son calcul Il est bien dommage que le logiciel n’explique pas le calcul …Si quelqu’un peut m’aider, je suis preneuse.Merci :)  

Bonjour,Dans un dossier CCN Bâtiment, pour la seule salariée ETAM, la valeur journalière est doublée : Il n’y a eu aucunes primes ou autres variables qui pourraient avoir un impact sur le montant.Y a-t-il une solution pour modifier la valeur journalière ?En vous remerciant d’avance pour votre aide !Belle journée à vous,Eva