Absences / Congés Payés

Bonjour,Mon sujet porte sur les salariés qui sont en absence sans maintien de salaire et avec un avantage en nature qui perdure pendant l’absence.Extrait du paragraphe 310 du BOSS:Lorsque le salarié ne perçoit pas de rémunération en espèces au sens de l’article L. 242-1 du code de la sécurité sociale pendant le mois considéré, tout en bénéficiant d’un avantage en nature sous forme de logement, il est alors rémunéré exclusivement au moyen d'avantages en nature. Cette situation concerne entre autres le salarié en suspension de contrat sans maintien de salaire qui bénéficie d’un avantage en nature logement. En conséquence, l’avantage de logement doit être évalué sur la base de la première tranche du barème et seules les cotisations patronales sont dues sur la valeur des avantages en nature.Source SILAESource de l'URSSAFSource du BOSSComment paramétrer le bulletin afin que celui-ci se calcule correctement? Sinon je vais faire un ticket,Merci

Bonjour, J’ai un problème sur un dossier CCN industrie et service nautique.Dans la convention est indiqué 6 jours de carence et indemnisation pendant 30 jours à 90% + 30 jours à 66.67%.J’ai un apprenti en arrêt maladie sur décembre du 15/12 au 31/12. Dans le bulletin est indiqué que pour le calcul a été pris en compte le légal soit 7 jours de carence. Cependant, mon apprenti à plus d’un an d’ancienneté donc devrait bénéficier du maintien de la convention collective.Je ne comprends pas pourquoi c’est le légal qui est pris en compte. Sur le bulletin, l’ancienneté est bien indiquée à 2 ans et 4 mois. Dans l’attente de votre aide.

Bonjour, La régularisation manuelle du maintien de salaire (ICEMP) pour une absence rectificative de M-1 fausse le calcul du net souhaité pour le calcul de l’ajustement du netLorsque sur un BS il y a une régularisation d'absence et la saisie d'une régularisation manuelle du maintien de salaire, quelque soit la valeur de la méthode 388 la régularisation du maintien est prise en compte (même si on la rattache à la période M-1) alors que la régularisation de l'absence n'est pas prise en compte. cela donne un net souhaité bien inférieur au net souhaité attendu, l’erreur correspond (en net bien sûr) à la valeur saisi dans la colonne ICEMP - Pourriez vous faire remonter ce dysfonctionnement ? 

Bonjour,Mon salarié (MSA) a son enfant qui est né le 11/04. il a été hospitalisé immédiatement car prématuré.Le papa a droit un congé de 30 jours en cas d’hospitalisation.Pouvez vous me dire quel motif d’absence choisir sur silae ?Et quelle attestation de salaire feriez vous ?Merci de votre aide

Bonjour à tous, J’ai du mal à comprendre suite aux différents échanges, les indemnités de congés payés qui s’appliquent sur le mois de mai 2025 correspondent à  :La régularisation des congés payés annuelles ? La mise à jour des congés payés acquis au titre de la maladie suite à la Loi DDADUE ? La régulation suite aux congés payés pris de façon anticipée ?Je vous avoue être un peu perdue.. en vous remerciant d’avance pour votre retour,Belle journée 🔆

BonjourNous avons pour un dossier renseigné le planning de la salariée qui travaille sur 4.5 jours, nous avons donc renseigné le planning en ce sens.Cependant quand nous calculons le bulletin de salaire de la salariée concernée et que nous activons la saisie automatique des titres restaurants cela nous décompte quand même un titre restaurant pour cette journée alors qu’il ne faudrait pas.Quelqu’un a t’il déjà rencontré le cas et si oui quelle solution avez-vous trouvé ?Bonne journée

Bonjour, Sur un dossier relevant de la convention collective de l’automobile, avec un décompte des congés en jours ouvrés, j’ai un salarié qui acquiert 4,06 jours de congés payés sur le bulletin de salaire de mai 2026, ce qui porte son compteur définitif à 27 jours au lieu de 25.Le salarié a été présent toute l’année et n’a acquis ni congés de fractionnement ni congés supplémentaires pour ancienneté.Je ne dispose d’aucune bulle explicative sur le bulletin et je ne comprends pas pourquoi le compteur N du salarié s’élève à 27 jours au lieu de 25.Pouvez-vous m’éclairer sur ce point ?Quelqu’un a-t-il déjà rencontré ce cas ?Je vous remercie par avance.Bonne journée 🙂

Bonjour,J’ai un dossier avec un salarié qui était absent pour accident du travail du 26/11/2025 au 19/12/2025 ensuite il était en congés payés du 20/12/2025 au 31/12/2025. Il a retravaillé 3 jours en janvier 2026 et ensuite re arrêt mais pour maladie non professionnelle.Le problème est que le compteur pour le maintien de salaire est reparti à 0 au lieu de reprendre le compteur de l’arrêt maladie.Comment faire pour régulariser la situation ? Merci d’avance

Bonjour, auriez vous une idée de la raison pour laquelle SILAE ne calcule pas de provision sur ces deux périodes ( salarié en AM depuis 11.2023 ) alors que tous les autres mois je suis ok avec le montant ( 80% )MERCI :)

Bonjour,je viens vers vous suite à la création d un nouvel emploi 901/902.Le compteur CP d une salariée s est réinitialisé.avrilmars 2026C est la seule salariée ou j ai le souciJe peux refaire le bulletin  mais d ou vient le problème? je vous remercie 

Bonjour,Mon client a racheté une société en avril 2026, les salariés ont donc été intégrés. Seulement, sur la paie du mois de mai, la régularisation automatique des CP ne permet pas l’acquisition des 2.5 jours car il ne considère que 43 jours de travail théorique sur l’année.Comment corriger cela pour les salariés concernés ? Je crains que la méthode 020 entraîne des soucis sur le calcul des autres salariés qui étaient présent toute l’année. Merci.

BonjourJ’ai paramétré une prime de productivité.Seulement avec la Fonction Bul.MTABSENCES, il n’intègre pas les congés du bâtiment.Savez-vous si il existe une fonction qui l’intègre?Merci d’avanceLaurent

Bonjour à tous, un salarié qui est passé d’une entreprise à une autre (transfert fait via Silae) n’a plus accès à son espace My Silae.Il est bien rattaché à une équipe et son compte est indiqué (sur la nouvelle entreprise) comme actif.Il a le message suivant : Votre espace personnel sera bientôt disponible.Qu’est-ce que cela veut dire ? Merci d’avance pour votre aide.

Bonjour, J’ai un salarié en accident du travail du 31/03/2026 au 12/05/2026.Je suis en train de faire son bulletin de salaire de mai sur lequel j’ai un maintien de salaire à 100% qui est conventionnel.Cependant les IJSS brutes n’apparaissent pas sur le bulletin de salaire en haut.Je n’ai pas fait de subrogation donc elles ne sont pas en bas du bulletin, cela me va, par contre j’ai un maintien donc mes IJSS devraient être en haut du bulletin de salaire en négatif mais je n’ai rien!De plus, sur l’activité quand je clique sur l’attestation sécurité sociale cette dernière n’a pas repris les salaires, tout est vide dans la partie salaire de référence. Pourtant mon salarié est présent dans l’entreprise depuis 1998 et je n’ai pas fait de modification de son contrat de travail depuis le début d’année 2026.Pouvez vous m’aider à trouver ce qu’il ne va pas dans mon dossier ?Merci d’avance pour votre aide

Bonjour,Je souhaite vous soumettre une idée d’amélioration concernant la gestion des congés payés dans votre logiciel.Serait-il possible de créer une fiche pratique (ou un guide) expliquant la gestion des congés payés pour les entreprises affiliées à une caisse de type CICPRM, notamment dans le cas où l’adhésion est obligatoire pendant une période de 6 mois, puis où l’entreprise doit reprendre la gestion des congés payés en interne via le logiciel ?En pratique, cette transition soulève plusieurs questions (reprise des compteurs, gestion des droits, paramétrage en paie, impacts DSN, etc.), et une documentation claire sur ce point serait très utile.Cela permettrait de sécuriser les pratiques et de faciliter la prise en main pour les utilisateurs concernés.Je vous remercie par avance pour l’attention portée à cette suggestion.Cordialement,Mme Arnaud

Bonjour,La PRO BTP a alerté ma cliente sur un souci en DSN.Salarié prend 6 jours ouvrables de congés en mars 2026. Ils sont adhérents à la CI BTP.En DSN, voici les informations du bloc 53 : La PRO BTP nous alerte car le bloc 53 type 01 et unité 40 devrait faire apparaître 26 jours et non 31.Cependant, on a bien un plafond calculé sur 31 jours pour le mois. Apparemment le souci n’est que pour les salariés au forfait jours avec avantage en nature pour qui le plafond n’est pas proratisé.Méthode 391 non modifiée.D’autres personnes concernés pour ce retour d’anomalies ?​@Anthony Petit , avez-vous déjà été confronté à cette problématique ? Merci,

Bonjour,J’ai activité la méthode 82 pour la gestion des 5 samedis cependant sur un de mes dossiers cela ne fonctionne pas, il a décompté le 6eme samedis ? Comment cela se fait-il ? Merci d’avance 😊

Bonjour,J’ai annulé une absence CP du mois de mars sur le bulletin d’avril.  bulletin du mois de mars : bulletin du mois d’avril : Je ne comprends pas pourquoi lors de la régul, l’indemnité est < à l’absence. Je remarque qu’il s’agit du dixième mais je ne comprends pas pourquoi. Avez vous déjà eu le cas ?

Bonjour,Le collaborateur est salarié de la société A, et le manager est salarié de la société B.L’entreprise souhaite que le collaborateur voit aussi le planning et agenda de son manager. Or je n’arrive pas à faire ce paramétrage.Merci de m’aider, svp ?

Bonjour à toutes et à tous,Je recherche des conseils pour le paramétrage sur Silae d'un salarié élu local (Maire).Le salarié s'absente pour son mandat sans maintien de salaire. Cependant, ces absences doivent être considérées comme du temps de travail effectif pour :Le cumul des congés payés. Le calcul de l'ancienneté.Savez-vous s'il existe un libellé d'absence natif (type 'Congé élu local') ?Par ailleurs, existe-t-il un moyen de mettre en place un compteur de suivi pour son crédit d'heures (122,5h / trimestre) directement dans Silae pour éviter un suivi manuel sur Excel ?Si un cabinet a déjà eu ce type de situation à gérer, vos conseils seront les bienvenus. Merci d'avance pour votre aide 🤗

Bonjour,Sur quel fondement juridique vous basez-vous pour exclure les samedis de la proratisation du PMSS ?Exemple sur un dossier bâtiment avec caisse des CP, lors de la pose des CP :  Quand absence incluant le weekend : bon décompte Exemple : Cp du lundi 5/01 au lundi 12/01 inclue soit 8j calendaires d’absence PMSS = 4005*23/31 = 2971.45€     Quand absence sans inclure le weekend (exemple sur le vendredi 2/01 - ou semaine du 5 au 9/01) => Proratisation sans inclure le samedi  PMSS : Montant mensuel de 4005€ en 2026 * 30/31 (au lieu de 29/31 pour 2 jours)   PMSS : 4005*26/31 calculé par silae au lieu de retirer 6 jours soit 4005*25/31 Pourquoi ?Editions Tissot - PB - Absence pour congés payés en cas de rattachement à la caisse des congés ​@Anthony Petit  ​@AURELIE HAVARD 

J’ai mis en place un compteur RCC basique depuis décembre 2025 dans un dossier. L’alimentation du compteur se fait via le profil RCCACQUIS et la saisie d’activité des absences motivées par le RCC. Jusqu’à fin février 2026, les données du compteur faisait référence au mois en reprenant le solde M-1.Exemple :12/2025, 35 heures acquises : Etat du compteur RCC Acquis 35 / Pris 0.00 / Solde 3501/2026, 8,75heures acquises et absence 28,5h en RCC : RCC Acquis 43,75 / Pris 28,50 / Solde 15,2502/2026, 15 heures acquises et absence 28 h en RCC : RCC Acquis 30,25 / Pris 28,00 / Solde 2,2503/2026, 15,5 heures acquises, pas d’absence : RCC Acquis 45,75 / Pris 28,00 / Solde 17,75En conclusion, sur mars, il semble gérer les cumuls depuis février alors que précédemment il reprenait le solde M-1 et ajoutait les acquis et ne tenait compte des pris uniquement sur le mois.Est-ce un changement de gestion du compteur volontaire et conforme, un choix de traitement fonctionnant comme les CP ou peut-être devra

Bonjour à tous,J’ai un dossier CCN BTP avec une prime de 13ème mois (non conventionnelle) versée en décembre chaque année.Un salarié (ETAM) a eu plusieurs accidents du travail l’année dernière (01/2025, 07/2025 .et 12/2025) etla CPAM vient de me contacter pour que je refasse les attestations de salaire en y mentionnant la prime de 13ème mois sur chacune de ces attestations de salaire car la prime est versée dans les 12 derniers mois avant l’accident du travail et doit y figurer.Je n’arrive pas à modifier l’attestation de salaire dans SILAE pour faire ça et je ne vois pas comment faire non plus en passant par net-entreprises. Avez-vous déjà eu ce cas de figure ? comment procéder ?Merci

Bonjourdans un dossier un salarié a pris des CP du 20/04 au 26/04/26 soit 6 jours.SILAE compte 15 jours….Comment rectifé ce bug ? Quelqu’un a une idéée ?merci 

Bonjour la communautéun client vient de me faire remarquer que le nombre de jour de CP pris en aout par un salarié est erroné il a pris du 05/08 au 23/08 soit 14 jours (il est en ouvrés) et le logiciel a noté 18 jours avez vous déjà eu des cas similaires ? comme c’est une saisie du client je n’ai pas vérifier le nombre indiqué par le logiciel comment puis je faire une régul pour que le salarié le constate sur son bulletin (sans aller modifier le nombre de jour pris ?)le client est furax :-(merci pour vos retoursbelle journée Sandrine