Absences / Congés Payés

Bonjour la communautéun client vient de me faire remarquer que le nombre de jour de CP pris en aout par un salarié est erroné il a pris du 05/08 au 23/08 soit 14 jours (il est en ouvrés) et le logiciel a noté 18 jours avez vous déjà eu des cas similaires ? comme c’est une saisie du client je n’ai pas vérifier le nombre indiqué par le logiciel comment puis je faire une régul pour que le salarié le constate sur son bulletin (sans aller modifier le nombre de jour pris ?)le client est furax :-(merci pour vos retoursbelle journée Sandrine 

Bonjour,J’ai calculé des bulletins vendredi pour des cadres avec des avantages en nature qui avaient également une absence congés payés par la caisse. A la suite de la mise à jour de mardi dernier, mon plafond s’est pro ratisé en fonction du nombre de jours de congés payés par la caisse. Ce qui ne fonctionnait pas avant cette mise à jour.Je recalcule aujourd’hui ces bulletins, et le plafond ne se proratise plus. Je ne vois rien dans les informations du site. mais je dirai que ce qui est juste, c’est bien de proratiser le plafond en cas d’absence congés, même si l’avantage en nature est maintenu pendant l’absence, car les congés sont payés par la caisse. 

Bonjour,Est-il possible de faire un import des absences/évènement télétravail ? Je n’ai pas trouvé de code associé pour le renseigner dans ma fonction calcul.Merci d’avance !

Bonjour,J'ai un problème ce mois-ci sur tous les salariés en forfait jours les absences ne se déduisent pas.Elles apparaissent bien mais n’entraînent pas de déduction de salaire.Pourriez vous m'aider de manière urgente ? Par avance merci 

Je traite sur le bulletin de 01/2026 une absence maladie enfant de 12/2025.Et, dans ce cas de figure précis, le maintien (50% métallurgie) n’apparait pas.Lors que la date de l’absence est bien sur janvier, tout fonctionne bien.C’est dommage.Suis-je la seule à rencontrer cette difficulté ?Une amélioration du programme serait utile...

Bonjour,Mon client me remonte un problème d’affichage sur la saisie de l’activité (voir copie écran).J’ai vu que ce sujet avait été abordé il y a 1 an mais je ne trouve pas comment résoudre le problème ?Merci  

Bonjour,  Comment procéder pour régulariser une seule absence sur une période validée et ou deux absences ont été passées par erreur ?  En vous remerciant

Bonjour,Je rencontre une problématique. J’ai une salariée qui a été transféré sur un dossier que je gère (ce qui n’était pas le cas avant le dossier était géré par un autre cabinet) avec ses congés. Le soucis c’est que dans l’autre cabinet elle était en jours ouvrés et sur le dossier que je gère c’est en jours ouvrables… avez-vous une solution?Merci :)

Bonjour a tous , sur un dossier j’ai besoin de passe une attestation de salaire pour un salarie mais sur organisme je constate que l’arrêt travail non activée . Comment je peux activé . merci Cordialement 

Bonjour, Le module de paramétrage de l’indemnisation des absences fonctionnent-ils pour le TPT ? Dans mon cas, Silae ne prévoit pas de paramétrage conventionnel pour le TPT, ma cliente applique néanmoins un maintien de salaire (même règle que la maladie).Peut-on envisager d’utiliser le module ou dois-je passer par la fonction calcul M ?  Merci.

Bonjour,comment gérer les CP perdus à la fin du délai de report de 15 mois  ?MerciCordialement Nadia

A ce jour, Silae calcul un maintien de salaire automatiquement même lorsque le salarié n’a pas ouvert de droit à la CPAM du fait de son volume d’heures trimestriel insuffisant. avons nous une solution afin de bloquer ce maintien de salaire sans le forcer directement sur le bulletin ce qui fausse le PMSS ?

Bonjour,  Je cherche a différencier mon compteur jour enfant malade (maintien a 100%) et les jours d’absence maladie non pro (30 jours a 100%) Pour Exemple : ici le salarié à 11 jours d’absences maladie et 1 jour d’absence enfant malade. Savez-vous si cela est possible ?  => pour les jours enfants malade j’ai crée une règle d’absence.  Merci 😊

Bonjour, Est-il possible de créer une absence CP en jour sans alimenter de compteur de CP?Mon client a des CP conventionnels en plus des CP classique.Il souhaite qu’il n’y ait pas de compteur pour les CP conventionnels mais par contre, pour les CP classique, il faut que je garde le compteur.merci.Cordialement. 

Bonjour,Mon client souhaite maintenir 3 jours de carence par année civile quel que soit le nombre d’arrêt.La convention collective des experts-comptables prévoit un maintien du net pendant 30 jours calendaires, avec prise en compte des délais de carence.Je ne vois pas comment paramétrer la paie pour que ces 3 jours de carence par année civile soient maintenus, quel que soit le nombre d’arrêts de travail.Avez-vous une piste de paramétrage à me conseiller?Merci et belle journée à vous.Bien cordialement,

Bonjourj’ai crée 2 motifs d ‘absence pour une société qui voudrait faire apparaître ces motifs d’absence sur le bulletin de paie du salarié uniquement en commentaire à titre informatif,Par contre, les salariés ne voient pas ce motif quand ils veulent l’utiliserpourriez vous m’aider ?  merci par avance

Bonjour, J’ai un bulletin de paie dont la salariée est en arrêt maladie depuis février 2024. L’attestation avait été envoyé à l’époque avec une date de fin de subrogation au 04/02/2026.Malheureusement silae a quand même appliqué la subrogation sans forcage tout le mois de février et également en mars 2026. Je ne comprends pas pourquoi ? Avez-vous déjà eu ce problème ?

bonjour,Je ne comprends pas le calcul de l'absence maladie.La fiche est paramétrée en calendaire pour les absence générant du maintien.D'une part je ne comprends pas l'absence total de 31,20 et d'autre part sachant qu'il n'ya pas de maintien pourquoi le calcul se fait t'il également en calendaire ?Merci pour votre retourBien cordialement 

Bonjour,Les CPN d’un collaborateur se décomptent sur my Silae alors qu’il a encore un solde de CPN-1.Comment fait-on pour que les CPN-1 se déduisent en premier ?Comment fait-on pour modiifer les compteurs de my Silae pour qu’ils soient en concordance avec les compteur CP paie ?Merci d’avance pour votre réponse

Bonjour,  C’est la première fois que je dois effectuer un bulletin de salaire avec une absence d’un salarié en CPF.  Le salarié est en 39h/semaine mais la formation en 35h/semaine et le remboursement est effectué sur les heures réellement effectuées en formation.Quelqu’un a-t-il déjà eu le cas ?  Merci par avance pour votre retour. 

Bonjour, Sur mon dossier, l’entreprise ayant omis de transmettre les congés payés pour le mois d’aout 2025, je souhaitais régulariser les congés sur le bulletin de 03.2026. Seulement dans l’activité j’arrive à noter les CP mais ils ne remontent pas dans le bulletin. Pouvez-vous me dire s’il existe une méthode pour que les CP remontent ? Merci

Bonjour,J’ai une salariée qui a effectué une cure thermale, et je dois établir une attestation de salaire la concernant.L’entreprise dépend de la MSA. Cependant, cette salariée ayant un contrat de très faible volume horaire ainsi qu’une double activité, ses droits à l’assurance maladie sont ouverts auprès de la CPAM.Je dois donc établir une attestation de salaire à destination de la CPAM, et non de la MSA.Savez-vous s’il est possible d’effectuer une attestation de salaire pour la CPAM dans ce cas ? En effet, par défaut, SILAE me propose uniquement une attestation de salaire MSA.J’aimerais éviter de devoir passer par le compte Net-entreprises pour réaliser cette démarche.Je vous remercie par avance pour votre aide.

Bonjour,Sauriez vous comment doit être traité en paie un salarié absent pour une cure thermale ? Arrêt maladie avec attestation de salaire ? Ou simplement le mettre en absence ? 

Bonjour,L’un de mes client à des salariés ayant des plannings hebdomadaires pouvant varier d’une semaine sur l’autre.La saisie de l’activité peut donc être compliqué car des absences ou CP tombe des jours non travaillés selon la grille horaire saisie suite à un ajustement de planning.Existe il une solution comme la saisie de l’activité permettant de saisir par semaine les heures travaillées, CP, absences etc… pour permettre d’ajuster au mieux les calculs ?En vous remerciant d’avance pour l’aide que vous pourrez m’apporter à ce sujet. Bon courage a tous

Bonjour,  est ce  que  vous  avez  déjà eu cette   configuration? J’ai  tout vérifié   mais  je ne  vois pas ce qui  cloche;  le dossier est bien   en  absence Moyenne (y  compris  le  salarié). J ‘ai plusieurs cas de  salariés ce mois- ci dans  ce dossier , pour des arrêts de  longue  durée; le mois dernier RAS.