Convention Collective

Bonjour, Avez-vous déjà rencontré des erreurs SILAE dans la majoration des heures complémentaires non exonérées pour le service à la Personne via l’activité journalière ? La CCN prévoit des heures complémentaires dans la limite du tiers de la durée contractuelle.J’ai fait un test sur un salarié à 4 heures par semaine. Il a donc droit à 1,33 d’heures complémentaires maximum :0,4 à 10 % 0,93 à 25% Les heures au delà sont à 25% non exonéréesEn faisant le test avec 4 heures complémentaires sur 1 semaine, SILAE calcule :0,4 à 10% 3,60 à 25% non exonéréesPour le non exonérée est appliqué d’office alors qu’il y a encore droit à de l’exonéré ?Merci pour votre aideMorgane FONTAINE

Bonjour la communauté,J’ai un nouveau dossier dont la CCN F009 commerce de détail alimentaire s’applique. Il s’agit d’un établissement situé dans une zone touristique (Corse) et par conséquent les salariés sont amenés à travailler les dimanches et jours fériés durant la saison estivale. SILAE ne me propose pas “automatiquement” dans la saisie des éléments variables les heures dimanches et jours fériés comme il peut le faire par exemple sur la CCN de la boulangerie.Savez-vous comment “rajouter” cette colonne dans les éléments variables de manière fixe ?D’avance, merci de votre aide.belle journée :)

Bonjour, J’ai un bulletin en extra à faire dans la convention collective HCR. il est né en 2008 soit 16 ans. Quelle est la rémunération à attribuer ? 80% du minimum légal soit 0.8*11.65 ou 80% du minimum conventionnel soit  0.8*11.72 ou application de 11.72 car + favorable  Et quelle est la rémunération pour les fériés ?  Merci d’avance 

Bonjour, Je prépare l’arrivée des CP supp ancienneté sur mes dossiers et je rencontre un problème, normalement Silae doit effectuer une comparaison entre l’ancienne convention et la nouvelle afin d’appliquer la plus favorable cependant je n’ai que la nouvelle CCN qui est calculée sur mon dossier alors que parfois l’ancienne est plus favorable pour un salarié, même en regardant dans la fiche société je n’arrive pas à identifier le problème.Merci pour votre aide !!! 

Bonjour, Ma pharmacie est actuellement soumise à un contrôle urssaf. Je ne suivais pas le dossier sur la période contrôlée et la contrôleuse demande pourquoi toute la cotisation de prévoyance cadre n’a pas été soumise à CSG. En effet, en 2021, KLESIA appelait un taux de prévoyance cadre de 1,41% de la TrA. Silae ne soumettait que 1,37% de la cotisation à CSG, sauriez-vous pourquoi ? Je ne trouve de texte nulle part sur cela… Merci d’avance !!! Bonne journée

Bonjour,Nous rencontrons un problème avec la prime d’ancienneté sur la convention V007, il s’agit d’un salarié en forfait jours (168 jours). Le problème rencontré est le suivant, le mois dernier la prime d’ancienneté était bien renseignée et correctement alimentée, ors ce mois-ci elle a disparut et il nous est impossible de la remettre.Auriez-vous une solution à nous apporter afin de régulariser le problème au plus vite ?En vous remerciant par avanceCordialement Quentin ENGUIDANOSService Social :09.72.65.15.1201.75.43.89.81 Service téléphonique ouvert de 9h à 12h et de 14h à 17h30

Bonjour,J’ai un ouvrier du BTP qui part à la retraite l’entreprise n’est pas affilié au BTPR, ni à aucune caisse du BTP.Le salarié a une ancienneté de 8 ans dans la société. leur convention collective est le 1596. comment procéder pour l’indemnité volontaire de départ à la retraite du salarié. 

Bonjour,J’ai forcé un montant par erreur sur une fiche de paye, et je souhaite retourner au montant initial sauf que je ne m’en rappel plus.Je ne sais pas comment faire pour annuler le montant forcé et revenir au montant initialLes montants forcés sont ceux en violets.Savez-vous comment faire pour retrouver le bulletin initial ?Merci d’avance,

Concernant la convention collective de la vente et services des animaux familiers, le déclenchement de la prime est réalisé à compter du 1er février 2024 alors que le déclenchement aurait dû être réalisé en 01/2022.Avez vous également constaté ce retard dans l’application de la prime d’ancienneté ?Quelqu’un a déjà rencontré le cas ?

Bonjour, J’ai un client qui à des agents publiques et les valeurs planchers pour la valorisation des suppléments familiaux ne sont pas à jour, ce qui implique de faire un rappel “manuel”, J’ai beau chercher, je ne trouve pas le chemin pour changer cette information, nous même, est ce que quelqu’un saurait où mettre à jour cette information?Merci par avance, 

Bonjour,Une cliente adhérente m’a envoyé l’avenant n°48 sur l’augmentation des salaires minima et de la prime d’ancienneté avec une application au 01/04/2024 pour les employeurs syndiqués UNEC.L’avenant a été publié au 16/03/2024.Pouvez-vous me dire quand SILAE sera mis à jour ? Y aura-t-il un effet rétroactif ?Sinon pouvez-vous me dire comment mettre à jour la prime d’anciennetéMerci par avance de votre retour

Bonjour,J’ai un nouveau salarié non cadre en CDD dans un dossier CCN PAYSAGE.La cotisation supplémentaire Retraite s’est bien déclenché mais le forfait social n’est qu’à 16% alors que je pense qu’il devrais être à 20%.Avez-vous des réponses à m’apporter ?Merci à vous.

Bonjour, Je n’arrive pas à déclencher le taux AT 410 pour un ouvrier paysagiste, cela ne passe pas en DSN, aurez vous un autre code à me proposer?Merci à vous, Faougia

Bonjour  Mon client est en tp et adhérent, sa cotisation cp est à 19.80% taux bâtiment et non TPDe plus elle passe à 20.20 au 1er avril comment modifier svp?

Bonjour, L’un de nos clients, un cabinet d’avocats (IDCC 1000), ne souhaite pas verser la prime de 13ème mois aux salariés, prime qui est conventionnelle. Elle est habituellement versée en décembre sauf en cas de sortie d’un salarié. En avril, une salariée sort des effectifs, la prime de 13ème mois se déclenche mais je n’arrive pas à la supprimer. Pouvez vous m’aider? Le questionnaire conventionnel de la fiche société et de la fiche salarié ne permettent pas de ne pas verser la prime et je ne trouve pas d’autre alternative. Merci pour votre aide, Maeva

Bonjour,Pour un dossier dépendant de la CCN Publicité (IDCC 0086), un salarié qui travaille habituellement 35 heures du lundi au vendredi a exceptionnellement travaillé également le samedi (7h) et le dimanche dimanche (7h).Quelles majorations appliquez-vous dans ce cas? Je vous remercie pour vos précisions

BonjourNous avons plusieurs dossiers CCN HABILLEMENT DETAIL, je ne comprends pas pourquoi le salaire des apprentis est calculé sur la base du SMC sur certains dossiers et sur d’autres il est calculé sur le SMIC. Avez vous le cas aussi ? Merci pour votre aideCordialement 

Bonjour, La convention collective d’Assurance agent général a vu une augmentation des salaries minima à compter du 01/01/2024. Cependant, Silae conserve l’ancien taux horaire.Avez-vous des informations ?

Bonjour,Je dois faire un solde de tout compte pour un salarié en métallurgie,J'indique le motif de sorti : démission au niveau de la fiche salariale et quand je recalcul mon bulletin, il est vide.Il y a d'indiqué : “Erreur d'exécution : fonction de calcul CP-ANCIENNETE” Comment régler le problème ? 😐

Bonjour, J’ai un dossier où un salarié est en arrêt maladie depuis le mois de mai 2023.A l’époque la CCN applicable était la Métallurgie Gard et Lozère, et le complément employeur était de 60 jours à 100% puis 40 jours à 75%.Au 1er janvier 2024, le salarié étant toujours en arrêt maladie, SILAE calcule un complément à 100% pour 60 jours, qui d’après mes recherches semble correspondre au maintien prévu par la nouvelle CCN Métallurgie (120 jours à 100% en fonction de son ancienneté) et qui vient en complément de ce qui a été versé sur 2023, soit 60 jours à 100%. Mon maintien a pris fin le 29/02/2024 (31 jours en janvier et 29 jours en février 2024 qui font bien 60 jours).Ma question : quand la CCN indique un nombre de jours à indemniser avec une période d’indemnisation : “année civile” et un point de départ de l’indemnisation : à partir du 1er jour entièrement non travaillé, vous entendez qu’il faut reprendre l’indemnisation pour 120 jours chaque 1er

Bonjour,Dans la convention collective du HCR, Silae intègre les indemnités compensatrices de nourritures dans le minima conventionnelle, malheureusement nous avons un litige avec une salarié, son avocat ne prend pas en compte les indemnités dans le salaire minima, a défaut de précision dans la convention avez-vous un texte de loi qui mentionne ceci .Merci par avance de votre aide

Bonjour,rien dans Silae pour le moment.qqun aurait-il une idée de ce qu’il faut faire ? 

Bonjour à tous, Petite question concernant la MSA,Un cadre avec option maintien de salaire est en arrêt de travail (maladie non pro) pour 3 jours,La convention dit maintien de salaire à 100 % pour 20 jours par arrêt (c’est son premier arrêt)Sur le bulletin je n’ai aucun maintien et quand je regarde la bulle, il est écrit pas de maintien (plus favorable) basé sur le conventionnel. Quelqu’un pourrait m’éclairer sur le sujet svp? Je vous remercie d’avance

Bonjour,Sur les bulletins d’avril nous rencontrons un problème pour le nombre de jours de maintien.En effet, pour les salariés qui étaient déjà en arrêt maladie en 2023, Silae prenait en compte la nouvelle CCN ce qui était juste.Mais en avril, il reprend les règles de maintien de l’ancienne CCN.Rencontrez vous le même problème ?Avez vous une solution ? Merci d’avance.

bonjour j’ai un salarié longue distance dans le transport routier de marchandise.j’ai appliqué les HS à 25% dès la 36 eme heure.ma cliente m’affirme que je dois mettre des heures d’équivalence non majorées de la 36 eme à 39eme heure .je ne suis pas d’accord car selon l’accord du 23 avril 2002 , la rémunération majorée et dès la 36ème heurs. avez vous des clients dans le transport routier de marchandise? pouvez-vous m’aider ?