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Régularisation des bulletins de salaire –  JEI exonération 2025 Bonjour,Est-il possible de régulariser les bulletins de salaire depuis le début de l’année 2025, dans la mesure où la société bénéficie de l’exonération jusqu’à la fin de l’année 2025 ?L’information de fin d’exonération ayant été mal renseignée, devons-nous refaire l’ensemble des bulletins concernés, malgré les contraintes que cela implique, ou existe-t-il une autre solution permettant une régularisation rétroactive depuis le début de l’année ?Je vous remercie par avance pour votre aide.Cordialement,Despa   

Bonjour,je sollicite votre ide pour le paramétrage des heuresEn effet, j’a un dossier ou les salariés font la semaine paire 42.67 et la semaine impaire 35.33Comment faire pour paramétrer cette modulation dans la fiche des salariés? merci d’avance d votre retour,Bonnes fêtes 

Bonjour,Est-il possible pour le dirigeant du cabinet et/ou l’administrateur des accès, de connaitre les collaborateurs  paies ayant obtenu la certification au sein de l’entreprise?comment se formalise la labellisation SILAE dès lors que 60 % de l’effectif a obtenu le certificat niveau 1 ?CordialementVéronique

Bonjour, J’ai 3 lignes de cotisations non rattachées à un organisme dans mon tableau des charges : la contribution formation prof, la taxe d’apprentissage et le développement paritarisme.Ces lignes sont dans “Autres charges”. J’ai tenté de mentionner l’URSSAF dans les organismes dans la case “Autres taxes et contributions sur les salaires” mais cela ne fonctionne pas. Avez-vous la solution ? Merci d’avance !  

Bonjour,nous constatons un problème sur le double calcul sur le mois de mai 2025.Avec l’abattement, le calcul se fait bien (repart à zéro en mai)Sans l’abattement (reprend les brut depuis le début de l’année)Cela fausse le plafond autorisé de la réduction.Avez -vous une explication à ce sujet ? Quelqu’un a-t-il remarqué ce calcul?

Bonjour , problème de connexion

Bonjour,un de mes client a reçu un courrier de sa mutuelle lui mentionnant la redistribution sous forme d’un dividende eco sante d’une somme qu’il faudra déduire du montant dû sur la DSN de 12/25. Pas de soucis pour moi.Il souhaite maintenant en faire bénéficier ses salariés en redistribuant une partie de ce montant via une rubrique spécifique sur le bulletin de salaire.Qu’en pensez-vous ?Est-ce pertinent de créer une rubrique en bas de bulletin qui n’impacte pas le net imposable mais uniquement le net à payer ?Merci beaucoup pour votre aide.

Bonjour,J’ai une anomalie due au Numéro d’affiliation indiqué dans la fiche de l’organisme. Or je ne peux pas sauvegarder la fiche sans mettre une référence d’affiliation.L’emplacement devrait rester vide, mais ça ne marche pas.Quelqu’un a t il déjà eu ce problème? Merci d’avance pour vos retoursRenée

Bonjour à tous,Un client vient de se rendre compte qu’un de ses collaborateurs avaient été affilié à tort à la mutuelle depuis février 2025 alors que le refus adhésion avait été signé. Comment puis-je procéder pour régulariser la situation?Par avance merci pour vos retours. 

Bonjour a tous, J’ai une fiche paramétrage particulière.Je dois scinder ma prévoyance TrA de 3.03% en 4 taux distinct :1.46% 0.25% 0.23% 1.09%J’ai tenter les PR010.1, .2, .3, .4 mais ça ne fonctionne pas…Avez-vous des idées ?Merci à vous :)

Bonjour,Savez vous s’i y a un document qui récapitule le montant des sommes des participations bloquées chaque année pour chaque salarié?Merci

Bonjour,SILAE ne déduit pas de son assiette de cotisation OPPBTP les indemnités conventionnelles de panier repas. La documentation de la CIBTP prévoit pourtant leur déduction du salaire brut.Mes indemnités de repas sont pourtant bien “étiquetées” comme étant des panier repas dont la valeur est fixée par la CCN.Avez-vous une astuce ?D’avance merci !CordialementThierry VANHOUTTE

BonjourJ’ai un client pour qui le publipostage est coché manuel. Pourtant lors du dépôt, les paies se déversent directement sur les coffres forts des salariés.J’ai vérifié avec les autres clients. Je ne trouve pas la solution.Quelqu’un peux m’aider?Merci par avance

bonjourj’ai une société qui a cessé son activité le 13.12.2025.(liquidation judiciaire)l’entretien des salaries avec le mandataire pour le CSP, s est déroulé le 15.12.2025délai du CSP 16.12 AU 05.01.2026Me confirmez-vous que je dois faire des bulletins du 1er au 15/12 puis du 16/12 au 31/12/2025 et du 1er au 5 janvier 2026 ?Et doit-on faire le process comme pour un redressement judiciaire (dédoubler les établissements - duplicatas des emplois et 2 DSN ? je n’ai rien qui ressort dans la base de connaissance quand je tape liquidation judiciaire en mot clé)merci par avance de votre retour

Bonjour à tous, J’ai un salarié qui termine un CDD saisonnier au 31/12, l’entreprise souhaite passer sur un CDD classique à compter du 01/01/2026, dois-je passer par un nouveau contrat avec changement administratif ou bien je fais une sortie du salarié? 

Bonjour,Nous avons une salariée en contrat d’apprentissage aide soignante à 60% du SMC.En revanche, étant donné qu’elle effectue des tâches d’agent de soin (taux horaire au SMIC), la cliente souhaite que l’apprentie ait une rémunération égale au SMIC.L’exonération pour son contrat d’apprentissage devrait rester identique à son contrat à 60% et soumettre la différence.Or si je modifie son salaire 100% du SMIC l’exonération s’applique sur cette base.Je n’ai pas trouvé ma réponse dans les méthodes.Quelqu’un a-t-il eu le cas et peut-être une solution ?Merci d’avance.

J’ai une salariée qui a fait l’objet d’une SATD en mars 25. Nous l’avons prélevé pendant 4 mois selon le barème et la société avait omis de reverser à l’organisme. Finalement l’organisme déclare qu’il n’attend pas de paiements. Si on veut rembourser la salariée, quelle variable / profil / paramétrage choisir pour que les montants inscrits en paie soient traités correctement en compta (compte 427). merci

Bonjour,J’ai un client qui me demande de lui transmettre la DSN au format CSV.N’étant pas certain que cela soit possible ou autorisé, je souhaiterais être conseillé afin de pouvoir lui apporter une réponse appropriée.Je vous remercie par avance pour votre aide.Cordialement,

Bonjour,Mon client souhaite régulariser la majoration des heures supplémentaires structurelles à compter du mois de septembre, suite aux nouvelles dispositions.Pouvez-vous m’indiquer s’il existe un profil spécifique ou une méthode particulière pour effectuer cette régularisation ?Je vous remercie par avance pour votre retour.

Bonjour,Je suis actuellement en train de développer un script Python afin d’automatiser l’export de certains documents depuis SILAE, en m’appuyant sur l’API REST.Pour commencer, j’ai essayé d’utiliser l’endpoint ListeDossiers afin de valider le bon fonctionnement de mes appels API.L’authentification ne pose aucun problème : j’obtiens correctement un access_token.En revanche, quel que soit l’appel effectué ensuite avec ce token, j’obtiens systématiquement une erreur 404 :{ "errors": [ { "code": "404", "message": "backend, configuration, OperationNotFound, Unable to match incoming request to an operation." } ], "source": "Proxy"}Les configurations sont bien en place : environnement de test, mod

Bonjour,Peut on modifier le mot de passe de net entreprise d’un coup pour toutes les sociétés ?Merci

Bonjour, Je travaille avec beaucoup de vacataires. Je fais donc pour un meme salarié plusieurs bulletins dans le meme mois. Souvent les bulletins sont en dessous de la quotité saisissable permise par bulletin mais lorsque j’additionne tous les bulletins , je peux saisir le salarié. Mon problème c’est que je suis obligée de calculer à la main. Y a t’il une solution pour que Silae déclenche une partie de la saisie sur plusieurs bulletins de facon à ce que je ne le traite pas à la main. Merci pour votre aide. Bien à vous.

Bonjour,Dans la CCN 2216, pour le calcul de la réduction RGC (ex Fillon), quelle est la rémunération et quel est le temps de travail à prendre en compte ?Exemple temps plein de 151.67 * 11.88 = 1801.84 , heures de pause payées 7.58 * 11.88 = 90.05 total 1891.89 pour 159.25 hLe calcul doit-il prendre la rémunération de 1891.89 avec un temps de travail à 159.25 ou 151.67 ? ou doit-il prendre la rémunération de 1801.84 avec un temps de travail de 151.67 ou de 159.25 ?Merci 

Bonjour, MY SILAE se développe de plus en plus et propose des fonctions similaires à certains SIRH.Le seul point négatif qui pousse les clients à conserver leur SIRH et à refuser MY SILAE est la signature électronique des contrats impossible de manière simplifiée sur silae. A quand cette mise en place?merci