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Règles Générales

Tout ce que vous devez savoir à propos de la communauté Silae

458 Sujets
A
Connaisseur
AxentiveConnaisseur
posté à Partage avec la communauté
Exonération taxe d'apprentissage reprise dossier

Bonjour, Je reprends au mois de mars un dossier qui était sur TESE avant. Il y a un apprenti, et la MS est inférieure à 6 SMIC mais la taxe d’apprentissage est payée en DSN. Comme il s’agit d’un TESE je n’ai pas pu reprendre les DSN. J’ai essayé de passer par le module taxe d’apprentissage mais je n’arrive pas à déclencher l’exonération. Pourriez-vous m’indiquer la procédure ? Par avance merci pour votre aide.

512
A
Connaisseur
K
Nouveau
Karine MALARDNouveau
posté à Partage avec la communauté
Panier Repas BTP

Bonjour, Mon panier repas à 10.30 se déclenche dans le brut en F11 alors qu’il doit se déclencher en F12 dans le net je n’arrive pas à faire la modification pouvez vous m’aider.

200
K
Nouveau
A
Connaisseur
Amélie O.Connaisseur
posté à Partage avec la communauté
TOPAZE SUR BULLETIN POST EMPLOI

Bonjour J’ai un BS POST EMPLOI pour verser une indemnité de fin de carrière. Sur le BS de 02/25, j’avais bien un TOPAZE Personnalisé ( mon BS contenait un RBT de Prév + une ILL) Donc RAS Sur mon BS de 03/25, j’ai mon Indemnité de fin de carrière avec une somme conséquente et donc un TOPAZE NON PERSONALISE qui s’applique à hauteur de 38 % .. Est ce que je peux intervenir sur ce Taux ? Si oui, comment ? Merci de votre aide

150
A
Connaisseur
H
Apprenti
HAJAR ATMANIApprenti
posté à Partage avec la communauté
Travail mineur - bâtiments

Bonjour à tous, j’espère que vous allez bien. J’aurais besoin d’aide sur une situation s’il vous plaît, j’ai un employeur qui souhaite embaucher son fils au sein de son entreprise. C’est une entreprise de nettoyage donc la convention du bâtiment, son fils est mineur il viens d’avoir 17 ans début mars, il souhaite lui faire un contrat de 22h par semaine. Lorsque j’ai fait son entrée sur SILAE, sa fiche de paie était à 0 alors que tous les paramétrages était bon, l’employeur a également embaucher ses autres fils même paramétrage la seule différence c’est qu’ils sont majeur. Je me suis renseigné sur l’age de travail des mineurs on me dis que c’est 16 ans. Il a donc le droit de travailler, même si je trouve que 22h par semaine c’est beaucoup, j’aimerais déjà savoir est ce qu’il a le droit de travailer ? Est ce qu’il faut faire des démarches différentes ? Quel est le taux horaires minimale et maximale ?

251
MSC SOCIAL1
Ambassadeur
François BERNARD
Apprenti
François BERNARDApprenti
posté à Partage avec la communauté
Automatisation de paie et archivage des BS

Bonjour, Sur nos dossiers où l’automatisation de paie est activée , l’archivage des BS ne se fait plus.Le BS original pointe vers le coffre-fort du client.Pouvez-vous m’aider ? Auriez vous une solution ? MERCI Beaucoup.

141
Yenaa
Formateur certifié
M
Connaisseur
Manon CHAIBIConnaisseur
posté à Partage avec la communauté
Demande d'absence

Bonjour Un salarié a eu le message suivant lorsqu’il a essayé de faire une demande d’absence via l’application. Le message est : “date début de l’absence trop en avance par rapport à la période en cours du dossier » .” Pourriez vous me dire s’il vous plait si quelqu’un rencontre le même problème? Merci

455
J
Ambassadeur
M
Connaisseur
Marjorie SILVESTRIConnaisseur
demandé à Partage avec la communauté
Prime ancienneté se déclenche à tort

Bonjour, J’ai paramétré une prime d’ancienneté comme ceci, et mon problème est que Silaé la déclenche à 100% pour une salarié qui rentre dans la société. Sauriez vous m’indiquer la raison? Je vous remercie Belle journée Marjorie Begin ForceBaseS = 0Exec("Lprime_D01") If Emp.anciennete >= 0 Then TauxS = 0 If Emp.anciennete >= 60 Then TauxS = 3 If Emp.anciennete >= 120 Then TauxS = 4 If Emp.anciennete >= 180 Then TauxS = 5 If ForceBaseS <> 0 Then BaseS = ForceBaseS TauxS = 100 If Bases > 0 and TauxS <> 0 Then Exec ("GenereLprime")End

503
M
Connaisseur
E
Nouveau
ESTELLE PERRINNouveau
demandé à Partage avec la communauté
Annulation plafond exonération HS

Bonjour, Je dois régulariser un bulletin de salaire sur une période de 05/2023-03/2025. La salariée a bien été payée sur le bon salaire brut global mais son salaire ne comprenait pas les heures supplémentaires (son taux horaire a augmenté pour palier à son manque de salaire). Pour ce faire je suis obligée d’intégrer mes heures supplémentaires sur une seule ligne puisque le logiciel ne me permet pas d’ajouter plusieurs colonnes d’heures supplémentaires à 25%, elles ne sont donc pas rattachées à des périodes. Donc j’ai intégré ma ligne d’heures supplémentaires, ce qui me génère un plafond mensuel. Je n’arrive pas à appliquer la méthode 331 qui permet de neutraliser le plafond d’exonération. Pouvez-vous m’aider?

252
E
Nouveau
D
Nouveau
Despa BalticNouveau
demandé à Partage avec la communauté
COTISATION ADPS Forfait Annuel

Objet : Demande d’aide au paramétrage des cotisations annuelles forfaitaires Allianz Bonjour, Allianz appelle désormais les cotisations de Fonds Action sociale à compter du 1er trimestre 2025. En suivant la fiche de paramétrage fournie, je rencontre des difficultés pour configurer correctement ma fiche. Faut-il sélectionner d’autres rubriques que celles indiquées dans la fiche de paramétrage ? La Convention Collective du Bâtiment regroupe plusieurs statuts de salariés (ETAM, Ouvriers et Cadres). Doit-on créer une ligne distincte pour chaque catégorie de salarié, ou une seule ligne suffit-elle ? Aucune précision n’est mentionnée à ce sujet. Pouvez-vous m’apporter des précisions sur ces points afin d’assurer un paramétrage correct ? Merci par avance pour votre aide.

552
D
Nouveau
H
Connaisseur
Hélène BENSAIDConnaisseur
demandé à Partage avec la communauté
Problème ventilation heures normales/heures sup

Bonjour Je suis en train de paramétrer un nouveau dossier et j'ai un problème avec la ventilation salaire de base / heures sup qui est différente entre Silae et le logiciel Payfit. Le salarié travaille 40h par semaine il y a 39h payées avec HS majorées soit 17h33 par mois et 1 heure en RTT, ce qui fait une durée mensuelle de 173.33 heures. Voici ce que ça donne sur Payfit : et voici sur Silae On voit que le salaire de base avant majoration est différent entre les 2 logiciels. Le problème est que le salaire de base 35h n'est pas bon, tout comme les HS bien que le salaire brut soit bien à 3400 € avec les HS. Ce qui génère certaines exonérations fausses comme les exo HS /HC Comment modifier cela pour que les bulletins soient identiques ? J'avoue que tout cela est très bizarre. Ce qui est bizarre c’est que ca ne concerne que 2 salariés, pour les autres tout est normal. à quelques centimes prêts. Merci pour votre aide si vous avez une idée

12513
H
Connaisseur
A
Apprenti
Anthony GRUBApprenti
posté à Partage avec la communauté
Mutuelles avec options différentes

Bonjour, Avant toute chose je précise que je débute sur Silae. Je dois paramétrer 3 mutuelles différentes qui ne se cumulent pas.​​​​​​ Les rubriques sont les suivantes : Mutuelle seule : PR279.1 Mutuelle duo : PR279.2 Mutuelle famille : PR279.3 Si un salarié a la mutuelle duo il ne doit être rattaché qu’à celle ci (et non la seule + la duo). Voici comment la fiche de paramétrage est renseignée : Je me demande si la “PR279” dans libellé ne fait pas doublon avec les autres rubriques de taux de cotisation. Par avance merci pour votre aide. Anthony

443
J
Ambassadeur
C
Connaisseur
Cathy N.Connaisseur
posté à Partage avec la communauté
My silae validation demande congés payés par le manager impossible

Bonjour Le manager ne peut valider une demande de CP pour un salarié. Il reste 6 jours au salarié qui prend ici 1 seul jour le vendredi 31/05/2025 (Cela fonctionne pour les autres salariés et la demande précédente de ce salarié aussi !) je ne comprends pas le problème et n’arrive pas à le résoudre ! Le manageur a ce message d’erreur : Avez-vous eu le problème ? Comment résoudre le problème, (A part faire valider la demande de CP par le GP) Je vous remercie

241
C
Connaisseur
J
Apprenti
Julie ALIXApprenti
posté à Partage avec la communauté
Déduire les absences pour un VRP

Bonjour J’ai un salarié payé à la commission. Quand ce dernier pose des CP je n’arrive à déduire les absences donc seule l’ICP apparait. Avez vous une astuce pour moi ? Merci beaucoup.

604
J
Apprenti
Anthony Petit
Community Manager
Anthony PetitCommunity Manager
publié dans Partage avec la communauté
🎓Silae Académie - Comment se créer un compteNews

🚀 Bienvenue sur la Silae Académie ! 📌 Comment créer un compte, se connecter et réinitialiser son mot de passe ? Vous souhaitez accéder aux ressources et formations de la Silae Académie ? Voici comment créer votre compte et vous connecter facilement : Comment créer un compte ? 📝 L'accès à la Silae Académie est simple et rapide : Connectez-vous à My Silae Gestionnaire de Paie. Cliquez sur le bouton Silae Académie. Lors de votre première connexion, votre compte se crée automatiquement avec vos identifiants Silae Gestionnaire Paie. 🎉 Votre compte est maintenant créé ! Vous pouvez vous connecter pour commencer votre apprentissage. Comment se connecter ? 📝 Vous avez deux moyens pour accéder à la Silae Académie : 🔹 1️⃣ Via l'application My Silae Gestionnaire de Paie 💡 Si vous utilisez déjà My Silae Gestionnaire de Paie, la connexion à la Silae Académie est simplifiée ! Connectez-vous à My Silae Gestionnaire de Paie. Cliquez sur le bouton "Silae Académie". ✅ Vous êtes automatiquement re

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M
Connaisseur
S
Connaisseur
Sandra LELEUConnaisseur
posté à Partage avec la communauté
PARAMETRAGE PREVOYANCE SANTE

Bonjour, Je dois paramétrer dans mes cotisations une ligne “europ assistance’ de 0.50 par salarié. Dois-je utiliser le le même code libellé que pour le contrat famille ou ajouter .1 ou .B?

468
S
Connaisseur
S
Nouveau
Sandrine VILLEGENTENouveau
demandé à Partage avec la communauté
CP LE VENDREDI

Bonjour, j’ai une salariée qui a posé son vendredi après-midi. le logiciel me compte ½ journée au lieu de 1.5 jours. Savez vous pourquoi et comment y remédier. Merci

907
A
Ambassadeur
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Apprenti
BEATRICE BAILLARDApprenti
posté à Partage avec la communauté
Réception mail Validation des bulletins

Bonjour, Lorsqu’un client valide les bulletins sur mysilae, seul le gestionnaire qui partage les bulletins reçoit un mail retour. Est-ce qu’il est possible que ce mail soit transmis à plusieurs gestionnaires? Quelle est la procédure? Merci pour votre retour, Mme BAILLARD

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B
Apprenti
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Charline MELICHNouveau
demandé à Partage avec la communauté
paiement des heures de delegation syndicale

Bonjour Un client (mfr) vient de me faire par qu’une salarié était déclarée délégué syndicale et que je devais lui payer 15 heures par mois depuis janvier. je n’ai pas trouvé comment faire est ce quelqu’un a le cas ?

301
M
Ambassadeur
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Denis KULPANouveau
demandé à Partage avec la communauté
Régularisation Abonnement transport

Bonjour, Je me permets de solicier l’aide de la communauté car nous avons une regularisation qui s’affiche sur une salariée au mois de mars 2025 pour son abonnement transport. Sur janvier et février, on a pris en charge son abonnement transport à 75% et je ne vois pas pourquoi il y a cette régularisation. J’aimerais savoir si c’est normal et si nous pouvons la supprimer car cela ne sert pas à grand chose je pense. Quand je clique pour mettre à 0, cela me dirige automatiquement sur l’écran des variables et je ne peux pas procéder au changement. Je vous remercie d’avance pour vos retours

601
M
Ambassadeur
P
Apprenti
Pauline TREMBLAISApprenti
posté à Partage avec la communauté
Commissaire de justice prévoyance décès cadre

Bonjour, Pour la ccn commissaires de justice : Depuis 2024, la CARCO n’appelle plus en DSN le complément décès cadre de 0,75 % appelé sur le salaire brut. Il est cependant bien inclus dans le taux de prévoyance en tranche A, déclaré et payé en DSN. Il y a alors une régularisation à déclarer et à régler auprès de la CARCO hors DSN. Comment peut on paramétrer ce complément sur les bulletins des cadres, afin que ce complément puisse rentrer dans la base CGS/CRDS (si je ne me trompe cela rentre ?) ? Merci par avance :)

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Apprenti
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Audrey BROUSSENouveau
posté à Partage avec la communauté
Salarié détaché en france restant sous régime d'origine et AGS

Bonjour, Nous intégrons pour la 1re fois un salairé danois en détachement en France et restant sous son régime d’origine (danois). Nous avons suivi le paramétrage SILAE et l’avons mis en profil 14.2, et avons décocher “soumis aux cotisations chomage” comme indiqué. Les cotisations de SS, retraite et autres se suppriment bien mais pas la cotisation AGS qui reste sur le buleltin (ca n’apparait pourtant pas dans l’impression écran de la fiche paramétrage de SILAE) Ma question est la suivante: cette cotisation AGS reste t’elle tout de même due car je ne trouve rien dans aucun texte le corroborant (uniquement l’info en cas de salarié francais expatrié mais pas dans notre cas) Merci de votre retour Cordialement Audrey B

200
A
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Fabienne GOSSELINNouveau
posté à Partage avec la communauté
visibilité message client suite refus bulletin par le client

Bonjour, Il est très dommage lors du rejet de validation du bulletin de devoir faire un clic droit pour voir le message du client pourquoi celui ci ne s’affiche pas plutôt lors de l’ouverture et même encore plus pratique pour tout voir ne pas proposer un export excel des “historique des bulletins soumis à cotisation” Il serait plus facile de voir les commentaire et faire ainsi les modifications. Merci

130
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Nouveau
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Apprenti
Laura BRUNNERApprenti
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Versement congés sur PER

L’un de nos clients a des salariés qui souhaitent verser des congés sur leur PER. J’utilise le module de l’épargne salariale de SILAE et sur le bulletin j’ai bien les jours qui se mettent au niveau du brut mais rien dans le net. Le montant n’est pas repris en bas de bulletin et je n’ai pas non plus le montant net qui serait à placer. Pour l’instant je n’ai jamais eu à retraiter ce genre de cas sur paie.

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J
Ambassadeur
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Nouveau
Katia AMIGUASNouveau
posté à Partage avec la communauté
TRANSITION PROFESSIONNELLE

Bonjour, Nous rencontrons un problème au sujet de l’absence pour une transition professionnelle d’un salarié. Transition Professionnelle a calculé un taux horaire brut en ce basant sur les 12 derniers bulletins qui leur avaient été transmis et ils attendent bien leur taux. Notre problématique est que SILAE calcul un taux qui ne correspond pas, comment faire pour le forcer sachant qu’ils remboursent notre client sur leur calculs. Le salarié est donc perdant. Un ticket a été émis mais toujours de réponse de SILAE. Auriez vous une solution à nous apporter ? En vous remerciant par avance

743
M
Connaisseur
E
Nouveau
Emilie BRANDT MARCHALNouveau
demandé à Partage avec la communauté
SILAE ACADEMIE

Bonjour, Je viens de passer ma certification niveau 1 Silae (que j’ai réussi) mais j’ai sur les erreurs faites il n’y a aucune correction. Est il possible de les trouver quelques part? Merci pour votre retour. Bonne journée.

832
Anthony Petit
Community Manager

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