Sortie Salarié

Bonjour,  J’ai un salarié qui a été transféré vers un autre dossier donc j’ai mis une sortie au code 902 “changement de situation administrative” et 998 “transfert du contrat de travail” mais pour autant il reste présent dans mon état d’avancement et dans le filtre des salariés avec un emploi en cours. Comment faire pour qu’il n’y apparaisse plus ?  Merci pour votre aide.

Bonjour,Je dois faire un bulletin du 1/03 au 12/03 pour une “fin de contrat” sans indemnités de fin de contrat ni de solde de CP car ce salarié reste dans le resto uniquement avec un changement d’employeur suite à une vente. Je ne vois pas comment faire une fin de contrat sans IFC ni solde CP. Avez vous des idées svpMerci d’avance

Bonjour, Suite à un licenciement économique, une salariée accepte le CSP. De ce fait, le montant correspondant à l’indemnité de licenciement qu’elle aurait du percevoir est versé à France Travail. Lorsque je renseigne sa sortie sur Silae, je renseigne le montant équivalent à l’indemnité ainsi que les 3 mois de préavis. En voici l’exemple : Sur net entreprise, il est bien spécifié que tout doit passer via la DSN y compris l’indemnité :  Le problème est que lorsque je vérifie l’information dans la DSN de Silae je ne retrouve pas l’ensemble des lignes préconisées par Net-Entreprises :  

Bonjour à tous, Avant d’ouvrir un ticket, vous avez peut-être déjà connaissance du problème ci-dessous ? J’ai remarqué un souci persistant sur les bulletins de salaire de non-concurrence. Lors de l’établissement des bulletins de clause (après le premier déjà généré), le format change. Cela me pose problème car les ICCP ne se calculent plus automatiquement : je dois forcer le montant, alors que ce n’est pas nécessaire sur le premier bulletin de non-concurrence. De plus on voit clairement le changement de format..Avant :Après : Vous avez peut-être des informations à ce sujet ? 

Bonjour,Nous avons un salarié qui sort des effectifs (IEG) suite à une période de 3 ans de congé sans solde maximale. La sortie du statut est automatique à la fin de cette période, et aucune procédure disciplinaire n'est à engager.Quel motif appliquez vous dans ce cas là ? Il me semble qu'aucun motif n'est approprié dans la sortie du salarié.Merci,Bonne journée

Bonjour,nous nus apercevons que lorsqu’un salarié sorti précédemment, re-entre dans la société, l’ancienneté qu’il avait acquise sur le 1er emploi est reprise.comment faire pour que celà ne se produise plus :le salarié est bien sorti : mais l’ancienneté se reprend  sur les nouveaux bulletins alors qu’elle ne le devrait pas : merci pour votre aide

Bonjour, Pourriez vous me dire si il y a une solution pour que les salariés sortis aient accès à leurs paies sur MYSILAEMerci à tous 

Bonjour à tous,J’ai transmis 2 FCTU jeudi 12/02/2026 je n’ai toujours pas les AER alors qu’elles sont dispo sur Net-entreprises, est-ce que d’autres utilisateurs sont concernés ?Bonne journée !

Bonjour,J’ai des salariés en CDD saisonnier, que je saisi en salariés occasionnels pour la réduction TO/DE.Lorsque j’ai une entrée ou une sortie en cours de mois, SILAE ne calcul pas cette absence. Comment puis-je procéder ? Merci par avance 

Bonjour,Je viens de traiter un solde de tout compte (licenciement éco avec CSP) avec une sortie au 21/05. Je pense avoir complété comme il se doit l’assistant de sortie, mais j’ai des erreurs bloquantes lors de l’envoi de la DSN évènementielle. Voici les éléments détaillés: Merci par avance pour votre aide 

Bonjour,Je m’interroge sur le fonctionnement du congé sabbatique dans SILAE.Je constate que le motif de fin d’emploi correspondant au congé sabbatique (code 122) est bien présent. En revanche, aucun motif de rupture ne semble adapté, dans la mesure où il s’agit d’une suspension du contrat de travail et non d’une rupture.Avez-vous déjà rencontré ce cas et, le cas échéant, quelle procédure avez-vous suivie ?Par ailleurs, je souhaiterais savoir si, durant cette période, la production des bulletins de paie est suspendue ou si des bulletins à zéro continuent d’être établis.Merci par avance pour vos retours.

Bonjour, Je dois verser une indemnité forfaitaire de 3 mois de salaire à une salarié en situation irrégulière qui est licenciée pour motif 020- Licenciement pour autre motif.Je dois soumettre cette indemnité à charges mais je n’arrive pas à trouver le paramétrage.J’ai essayé le libellé J01.2, mon bulletin de salaire est correct, mais l’indemnité ne remonte pas sur l’attestation France Travail.Avez-vous une solution à m’apporter ?Bonne journée

 Bonjour,En decembre un salarié est arrivé à la fin de son cdd et est sorti. j’ai envoyé la DSN.Cependant en definitive ce salarié reste dans la structure avec trasformation de son CDD en CDI.J’ai suprimé les bulletin et modifié dans la fiche salarié le CDD en CDI mais la bulle du bulleton reste grisée rouge et le bulletin se se présente plus. Pouvez-vous m’aider : je souhaite refaire le bulletin avec la présence et non la sortie du salarié et refaire une DSN rectificative. Merci d’avance

Bonjour,Cela fait plusieurs fois que je rencontre le même problème : lorsqu’un salarié a deux bulletins sur un même mois, je ne peux pas récupérer l’attestation France Travail via le suivi des AER ni par Net-entreprises, alors qu’elle a bien été télétransmise.Dans ces cas-là, je suis obligée de remplir manuellement l’attestation sur l’espace France Travail du client, ce qui n’est vraiment pas optimal.Avez-vous déjà rencontré ce problème et auriez-vous une solution à me proposer ?Je vous remercie par avance.Cordialement,   

Bonjour,Nous devons établir un bulletin post emploi suite à une condamnation prud’hommale de notre client .Mon problème se pose ainsi : le salarié était traité pendant sa période d’emploi sur silae en contrat d’apprentissage à durée déterminée. La condamnation prud’hommale requalifie le contrat de travail en contrat à durée indéterminée et un licenciement sans cause réelle et sérieuse.Ma question est comment avoir un bulletin post emploi avec un profil de cotisation CDI et la possibilité de saisir dans le module de sortie le licenciement et les indemnités afférentes ?J’ai tenté de modifier le dernier emploi archivé, ce qui m’a permis d’accéder à un bulletin en CDI mais en ce qui concerne le module de sortie il ne m’est pas possible de saisir le motif de sortie licenciement. Les motifs proposés restent les motifs de sortie d’un CDD.Merci de votre aide

Bonjour,Je dois appliquer une indemnité de rupture conventionnelle à une salariée ayant moins de 8 mois d’ancienneté après déduction des absences. L’indemnité avant 2026 était soumise à cotisations et à impôts de moitié après avoir complété l’assistant de sortie, cependant, depuis janvier l’indemnité n’apparaît plus qu’en bas du bulletin en 2 lignes donc une étant soumise à CSG:J’ai effectué plusieurs recherches mais je ne trouve rien sur un éventuel changement mis à part l’augmentation de la contribution unique de 40%.Savez-vous si ce changement de régime est du à l’évolution de la contribution unique?Merci par avance.

Bonjour à vous, Je sollicite aujourd’hui votre aide car l’un de mes dossiers qui comprend des formateurs occasionnel nécessite de faire un rappel d’heure de novembre et décembre 2025 sur le mois de janvier 2026.Les emplois de ces derniers ne durent que le temps du mois en question et nous cloturons leur emploi à la fin de chaque mois.Comment peut on régulariser les heures de l’année dernière alors que les mois sont clôturés et que le bulletin post emploi ne nous permets pas de le faire.Je vous remercie par avance de votre retour.

Bonjour, Je rencontre un problème. Je dois indiquer une indemnité transactionnelle suite à la signature d’un protocole transactionnel:“10000 euros bruts à titre de dommages et intérêts toutes causes confondues, indemnité transactionnelle globale, forfaitaire et définitive” Cette indemnité doit à mon sens être soumise à CSG CRDS et à rien d’autre.5000 euros se mettent en haut de bulletin. Je ne sais pas où mettre les 10000 euros dans mon module de sortie du salarié.Pouvez-vous m’éclairer s’il vous plait?

BonjourJ’ai un salarié qui est venu les 6 premiers de l’année en tant que stagiaire, il percevait une prime tous les mois pour compenser les frais de transport. En juillet il est embauché en CDD. J’ai fait son contrat sur un autre matricule. Lorsque je fais l’attestation FRANCE TRAVAIL, la période est les primes apparaissent alors que le matricule est différent. France Travail refuse de l’indemnisé. Nous avons donc supprimé la période de stage pour qu’il n’y ait plus de traces de son passage en tant que stagiaire et pour autant, les périodes et primes restent. Quelqu’un a une solution car  je ne sais plus quoi faire.

avez vous cette erreur?merci

Bonjour,Un salarié est entré le 01/02/2023 et sorti le 30/09/2024.L’attestation FT ne reprend pas les salaires de 02/2023 à 12/2023 ???Les paies depuis 02/2023 ont été faites sur Silae (pas de montage) et pas de sortie entre temps.Quelqu’un a déjà eu ce problème ?Cordialement.

bonjour, je dois effectuer une sortie avec acceptation du CSP.Mais lorsque que je mets le montant de l indemnité contractuelle celle ci se mets à zéro avez vous rencontrez ce problème comment faire  pour indiquer le montant de l indemnité de preavis chargé pour France travail?bonne journée

Bonjour,la FCTU ne reprend pas l'ICCP et l'indemnité de préca.Avez-vous déjà eu le problème?Cdt,Sabrina

Bonjour, J’ai depuis ce matin une anomalie bloquante sur une AED que je n’arrive pas à résoudre, je suis sur un licenciement éco avec congé de reclassement donc un préavis non effectué payé, seulement j’ai tous essayé au niveau des dates et rien de fonctionne. Je désespère et fait donc appel à vous.Voici comment j’ai complété mon AED.  Voici en retour l’anomalie bloquante.  En remerciant par avance ceux qui me répondront. Bonne journée,  Cordialement.

Bonjour  J’ai utilisé le libellé I02 pour payer la négociation de rupture. Cependant, ce libellé ne remonte pas sur l’ AER de France Travail.Pour moi cela devrait être dans le 6.2 “primes et gratifications”. Avez vous une solution ?