Utilisation du logiciel

Bonsoir, Je souhaiterais chiffrer l’accès à un dossier SYLAE. Serait-il possible de m’indiquer la procédure ? Je vous remercie, MY

Bonjour, J’ai un salarié ETAM qui est en absence MP depuis le mois de juin 2024. Il y a eu un maintien de salaire employeur. L’entreprise à souscrit à la GAT. La déclaration pour la demande de prestations prévoyance arrêt de travail > à 90 jours a été faite à la PRO BTP. L’entreprise à reçu le paiement des indemnités concernant la GAT (“remboursement du maintien employeur pendant les 90 premiers jours d’arrêt”) mais il ne souhaite pas reverser les indemnités prévoyance dû à partir du 91ème jour d’arrêt à son salarié. elles doivent obligatoirement être reversées au salarié ? je vous remercie.

Bonjour, on commence à basculer nos clients de SILAE vers My Silaé pour la saisie des variables et un point me pose problème. Je viens d’activer un dossier avec la saisie des variables, mais en allant sur My Silaé, la période de décembre est fermée. Dans la FAQ on parle de l’ouverture de la période suivante à faire dans le menu Collaboration, mais dans la doc My Silaé ce n’est pas précisé (ou je n’ai pas bien cherché 😒 Ma question est donc de savoir si cette étape est obligatoire ou si l’ouverture est automatique en fonction d’un élément, la date par exemple. Si j’y retourne le 1er décembre la saisie sera-t-elle ouverte automatiquement ? Merci.

Bonjour, Mon client me demande de paramétrer le fichier de virement des salaires pour faire en sorte que sa banque débite un montant global et non détaillé. Savez-vous comment je peux faire ? Merci d’avance, Vraux,

Bonjour, Nous avons des salariés actuellement en CDI qui vont commencer une formation avec le même employeur pour une durée d’un an en contrat d’apprentissage. Durant ce temps, les contrats de travail CDI vont être suspendus. Savez vous comment cela se matérialise dans la fiche salarié ? Dans l’emploi en CDI nous avons mis en motif de fin “suspension du contrat de travail”, mais nous ne savons pas quoi mettre en motif de la rupture. Merci à vous.

Bonjour, Comment est-il possible de neutralisation l’application d’une régularisation de la cotisaiton au paritarisme apparue par miracle ce mois ci ? Merci d’avance !

Bonjour Est ce que qqn a rencontré le souci d’ATD qui ne se déclenche pas. Je précise que le salaire est largement au dessus de la quotité non saisissable.

Bonjour, question bête mais pour SELARL (ophtalmo), ccn cabinets médicaux, catégorie BIC, que dois-je mettre en motif de non assujettissement à la taxe sur salaires ?

Bonjour, J’ai un salarié qui a une rémunération annuelle supérieure à 3 smic annuel et perçoit une PPV de 4194.87 € donc imposable et soumise à csg-crds à hauteur de 3000 € et à l’ensemble des cotisations sociales pour le surplus soit 1194.87 €. Quel libellé utilisé pour soumettre à cotisations sociales et à CSG-CRDS ce surplus de 1194.87 €. JE VOUS REMERCIE John SAADOUN

Bonjour, Depuis plusieurs jours j’ai le problème ci-dessous, j’ai verifié mes paramétrages émetteurs et tout est ok Une idée ?

Bonjour, Est-il possible de modifier les libellés du compteur RCR ? Mon client dans la convention Métallurgie (M110), a choisit d’intégrer les heures d’habillage dans un compteur d’heures de repos. Comment doit-on faire pour modifier à la fois les libellés sur les bulletins (acquisitions, prises, paiements) ? Mais aussi le libellé en bas du bulletin ? Merci, Aurélie.

Bonjour, Je rencontre un souci pour finaliser mon édition historique pour les heures mensuelles contractuelles et le salaire mensuel de base. Comme je dois faire une extraction annuelle, de janvier à décembre 2024, au regard des champs que j'ai renseigné, l'édition faite comprend 12 x les heures mensuelles contractuelles et 12 x le salaire mensuel contractuel. Comment faire pour prendre en considération un seul mois par exemple le mois de 12/2024 ? Merci pour votre aide

Bonjour, Je dois réaliser le versement de la clause de non concurrence d’un salarié sortie, étant sortie le 06 du mois en cours, la clause prend le relais à compter du 7 et la direction souhaite que tout soit bien distinct (bulletin séparé), donc je ne peux l’intégrer au bulletin de sortie. Comment puis-je procéder, ai je la possibilité de faire un bulletin post emploi? si oui comment, je n’ai pas trouver sur l’aide en ligne. Merci pour votre aide.

Bonjour, Question régularisation lorsque sur un dossier nous avons 2 mutuelles obligatoires, créées sur le même code racine, avec un seul contrat complémentaire. Comment procédez vous pour régulariser une option en positive et une autre en négative sur le même bulletin ? Exemple : - Isolée : PR180 - Famille : PR180.1 Une salariée a eu de la mutuelle famille a tort depuis 08/2023 au lieu de la mutuelle isolée. Nous devons donc régulariser la PR180.1 en négatif sur 5 mois et la PR180 en positif sur 5 mois. En janvier 2024, nous avons dû passer seulement la PR180.1 en négatif car cela n'était pas possible d'appeler la PR180 et la PR180.1 sur un même bulletin. Nous avons trouvé comme seule solution de le faire en deux temps : - Janvier : Régul de la mutuelle famille avec association par période - Février : Régul de la mutuelle isolée avec association par période N'y a t'il pas une autre solution ? @SILAE Avez-vous prévu de faire une évolution pour ce genre de régularisation provenant d'un

Bonjour, J’ai un salarié qui a été affecté au mauvais établissement depuis son entrée en mai 2024. J’ai voulu supprimé tous mes bulletins en pensant les recalculer en l’affectant au bon établissement. Cependant, le taux de prélèvement à la source ne se reprends pas. Il est indiqué ceci : Normalement il avait un taux non personnalisé à 7.5%… Sur les bulletins suivants, idem, impossible d’avoir un taux d’imposition… J’ai tenté avec le profil “Impôt à la source”, mais malgré que la bulle explicative soit juste le montant retenue est erroné… (je suis sensé avoir 227.13€) J’ai essayé de forcer les fichiers taux Topaze mais lors de l’intégration, il ne se passe rien. Il me semble que auparavant nous pouvions recalculer les bulletins sans problème.. Aidez moi svp

Bonjour. A la suite de la mise à jour du 25/02/2025, une régularisation automatique s’effectue pour janvier 2025 sur les bulletins de février 2025. Cependant, elle exonère les pourboires sans distinction. Or, j’avais utilisé la rubrique non-exo car il s’agit de personnel sans contact avec la clientèle. Le salaire soumis à cotisations intègre donc l’exonération des pourboires de janvier 2025 alors que ce n’est pas nécessaire. Il existe bien une fonction pour désactiver la régularisation automatique, mais elle est propre au dossier. Or, il y a du personnel en contact avec la clientèle et du personnel sans contact clientèle : soit des salariés exonérés et d’autres non. Merci de vos retours sur ce sujet.

Bonjour, Nous avons remarqué sur plusieurs dossiers que le profil INITNBJM ne fonctionne pas systématiquement. Je m’explique pour un dossier en particulier sur mars (CCN M110 métallurgie) En février, silae proposait un maintien, pour le contrer , les 120 jours de maintien ont été renseignés dans le profil pour que la ligne d’indemnités complémentaires et d’IJSS brutes n’apparaissent pas. On avait alors le bulletin conforme à nos attentes : En mars voici ce que nous avons : ​​​​​Avez-vous déjà eu le cas ? Comment procéder pour ne pas avoir à remettre systématiquement à chaque session de paie le nombre déjà maintenus ? Merci d’avance,

Bonjour Dans un dossier , dans My silae de l’employeur il y a un bulletin “ en attente de distribution “ alors qu’il a envoyé le bulletin à l’employé mais il a toujours ce message sur le bulletin du mois d’août 2024 . Que faut il faire pour corriger ce problème ? clt

Bonjour En cas d’emploi succesif le certifcat de travail par défaut reprend tous les emplois successif alors que je souhaiterait obtenir le certifcat de travail pour l’emploi considéré. Y a t-il un moyen de changer le certficat de travail par défaut à prendre en compte? Merci

Bonjour, J’ai un souci avec l’indemnisation des arrêts maladie dans le cadre de la convention collective de la métallurgie. Selon la convention, les 120 premiers jours d’arrêt doivent être indemnisés à 100 %, puis les jours suivants à 75 % du salaire brut. Actuellement, le maintien à 100 % est bien pris en compte, mais après 120 jours, aucune indemnisation à 75 % ne se déclenche. Ce problème dure depuis deux mois, ce qui entraîne des erreurs sur les bulletins de paie. J’aimerais savoir : Quels paramètres vérifier pour que le maintien à 75 % soit bien appliqué ? Si une régularisation est nécessaire, quelle serait la meilleure méthode pour l’appliquer dans SILAE ? Merci d’avance pour votre aide !

Bonjour à tous, Nous devons établir les bulletins de paie d’un de nos dossiers, qui est dans la phase d’une location gérance. Je souhaite savoir quel est la procédure à suivre, ainsi que le motif à indiquer dans les fiches salarié dans ce cas, s’il vous plaît. Merci d’avance pour votre aide.

EST IL POSSIBLE DE SUIVRE L EVOLUTION DES SALAIRES D UN MOIS A L AUTRE ? Soit un tableau “glissant” de mois en mois par salarié ??? Merci de me répondre car silaé ne répond pas depuis des semaines à cette question ? Merci

Bonjour, Nous aimerions mettre à jour le formulaire de déclaration de sinistre sur un dossier. Nous avons une nouvelle version du formulaire de notre organisme Prévoyance GENERALI. Dans le formulaire disponible sur SILAE il n’y a pas la page 2 qui récapitule les salaires. Comment faire ? Merci L’équipe SILAE peut-elle intervenir? Merci

Bonjour, J’ai des salariés qui sont payés sur une base de 1300 € et 1500 €, ensuite chaque mois il ont des commissions ne permettent pas d’atteindre le SMIIC ou SMC je dois même calculer le complément de salaire. Je voudrais savoir si sur Silae il existe un moyen d’avoir un calcul automatisé car en cas de maladie c’est plus complexe à faire manuellement sur plusieurs salariés. En vous remerciant.

Bonjour ci dessous une capture d’écran d’un bulletin de paie dans le batiment. La bas de la taxe apprentissage et fnal est supérieure au salaire de base de 229.58 Euros Est ce normal et d’ou provient cette différence ? clt