Absences / Congés Payés

Bonjour,Dans la mise à jour du 19/11/2024, il est indiqué cela :H019 Hôtels, cafés, restaurants : Jours fériés : Le traitement des jours fériés chômé est spécifique pour les entreprises des CCN H019/H020/H027. Actuellement l'ancienneté nécessaire pour bénéficier du jour férie chômé est de 12 mois pour un établissement permanent et de 9 mois si l'établissements est saisonnier. Cela est corrigé afin de tenir compte du droit légal qui conditionne l'ancienneté à 3 mois. Silae ne met pas de CP sur 1 jour férié que ce soit en HCR ou autres sauf si vous indiquez que c’est un jour de travail normal.Qu’est ce que cette mise à jour va faire exactement ? ​@Anthony Petit 

Bonjour, Nous avons un salarié en congés payés du 19 au 31.11.2024. Ses jours de repos sont le jeudi et le vendredi. Silae lui déduit 10 jours au lieu de 11 jours. Savez-vous pourquoi ?   En vous remerciant par avance, je vous souhaite une belle journée.

Bonjour à tousJe voulais savoir si l’un d’entre vous gérait des salariés ayant des plannings différents toutes les semaines (secteur retail par exemple)?Comment fait on sans le module RH Suite pour bien gérer notamment les prises de CP? et les heures sup?Merci pour vos retours

Bonjour, Dans le cadre d’une reprise de dossier j’aimerais reprendre les intitulés des rubriques de repos compensateur et donc modifier les noms existants dans Silae.Savez vous comment les modifier ? Merci par avance pour votre aide.

BonjourJ’ai modifié le bulletin du mois de septembre d’un salarié et en le recalculant, les absences n’apparaissent pas et portant elles sont bien présentes dans l’activité. Avez vous déjà eu ce problème ? cordialement

Bonjour,  Je ne comprend pas pourquoi sur mon bulletin il est déduit 70h normal et 6 h supp Alors que mon dossier est au réel, il devrait déduire l’absence et non favoriser la présence Surtout au vu desexplications  de silaeLa méthode réelle (dite Cour de cassation) basée sur le calcul des heures d’absence réelles. On retire la période non travaillée et la déduction est faite au taux réel du mois (taux horaire = salaire de base/nombre d’heures réelles que le salarié aurait dû effectuer sur le mois). Le taux est donc variable.Auriez-vous une idée ?  Merci

Bonjour,J’ai besoin de votre avis. Lors d’un TPT, Silae prend 10% du salaire brut pour le calcul de la provision 10eme mensuel. Cependant, ne devrait-il pas prendre : absence TPT rétablie x 80 % ? comme pour les arrêts maladie complets ?  Dans l’attente de vos retours.Merci

Bonjour,Une fois le manager créé sur MY SILAE entreprise et qu’on lui a affecté des salariés. Est-ce qu’on doit en parallèle lui créer un contact dans MY SILAE gestionnaire de paie et lui attribuer des droits ?Merci pour votre aide

Bonjour,Pourriez vous me confirmer qu’il est obligatoire de créer une équipe même lorsque c’est l’administrateur référent qui valide les congés payés. En vous remerciant par avance pour votre aide

Bonjour,J’ai un mandataire social en arrêt maladie. J’ai matérialisé l’absence afin d’envoyer la DSN évenementielle auprès de la CPAM. En terme de paramétrage, le mandataire est paramétré sans aucune notion d’heures donc c’est OK, il n’y a pas de déduction d’absence. Cependant, lorsque je calcule le bulletin, il j’ai un calcul de déduction d’’IJSS. Comment je peux annuler cette rubrique ?

Bonjour,il était possible d’exporter un fichier Excell récapitulatif des CP et RTT pris par les salariés, ainsi que les dates de prise de ces absences.je ne retrouve pas le chemin d’accès. Est-ce lié à Mysilae ?Merci pour vos réponsesCordialement

Bonjour la communautéJ’ai un salarié qui travaille du mardi au samedi, 7 heures/jours. il est absent du 23/10 au 31/10 soit49 heures d’absence.La méthode d’absence est : Je ne comprend pas comment SILAE trouve 39,67 heures d’absence.Si je découpe l’absence à savoir du 23/10 au 28/10, SILA calcule 28 heures Si je mets une absence du 29/10 au 31/10SILAE calcule 21 heureMerci pour vos lumières.

Bonjour à tous,J’ai activé MySilae sur pour les collaborateurs de notre cabinet.Lorsqu’un salarié pose un congé, je reçois bien un mail, mais je n’ai aucune notification sur l’application téléphone (iOS et notifications activées). Lorsque je valide les congés, le salarié ne reçoit pas non plus de notification sur son téléphone.Est-ce la fonctionnalité est activée ?Autre question, je souhaite crée une “absence” (télétravail dans le cas présent) qui implémenterait l’agenda, visible de tous, mais qui ne nécessiterait aucune validation et qui n’aurait aucune incidence en paie. Est-ce faisable ?Merci 😊

Bonjour à tous, J’espère trouver une réponse par la communauté, !J'ai un soucis entre le solde de CP annuelle et le solde Mensuelle.  Sur l'année 2023 il y'a eu un changement de SIRET en milieu d’année.Lorsque je prends le récap annuelle des soldes de CP cela cumul les provisions de la première et la deuxième société et donc augmente fortement le solde de provision. Alors que si je sors une provision de CP mois par mois et que je cumule je trouve le bon montant de provision. Exemple * Sur le cumul de Janvier à Décembre = provision total + charges = 200 000€* Provision de décembre = provision + charges = 100 000€* Eca

Bonjour,Des jours CP acquis au titre de la maladie se sont déclenchés sur le solde de tout compte d’un apprenti alors qu’il n’y avait pas d’arrêt de travail dans le mois en cours.Il y avait de la maladie les mois précédents mais les lignes se sont bien déclenchées au fur et à mesure…Quelqu’un saurait m’expliquer ?Merci 

Bonjour à tous,Suite à un salarié entré en cours de période de référence pour l’acquisition de ses CP, je voulais savoir auprès de la communauté si vous avez effectué un certain paramétrage dans SILAE pour que le calcul se fasse correctement ?Car avec le paramétrage de SILAE, le salarié est perdant.Je vous remercie pour vos retours.Je vous laisse la source en cas d’aide.Belle journée,Bien cordialement,Comment déterminer le droit aux congés payés en cas d’absence ou d’entrée/sortie en cours de période ? LégiSocial 

Le mandataire  social de l’entreprise, également salarié m’a donné un arrêt  de travail en octobre. cet arrêt début mi-août et va jusqu’au 31/10. Je souhaiterais refaire au moins le bulletin de septembre. Cela donne une paie négative. Est-il possible de présenter un bulletin comme cela ?Merci!

Bonjour,Une de mes collègues a son compteur de congés payés qui est erroné sur son appli my silae. elle avait fait une demande de congés en novembre pour un jour, demande qu’elle a annulé depuis. Malheureusement, le compteur de cp de MY SILAE comptabilise toujours cette absence dans les congés planifiés. en gros, MY SILAE indique 9 jours planifiés au lieu de 8.comment résoudre ce problème?merci 

Bonjour Comment traiter sur SILAE, un salarié normalement en arrêt de travail, qui est venu travailler quand même et qui a transmis son arrêt ultérieurement ? (la direction n’était pas au courant qu’il était en arrêt) merci 

Un salarié, normalement au 35h, a effectué 33 h du lundi au jeudi et a été absent le vendredi.L’absence du vendredi a été saisie sur SILAE. comment saisir les 5 heures dans SILAE ? (33 - (4 x 7h))il ne s’agit pas d’heures supplémentaires dans la mesure où le salarié n’a pas dépassé les 35h sur la semaine ? Merci par avance

Bonjour, Une salariée est sortie suite à une rupture conventionnelle le 30/10/2024. Lors de l’établissement de son solde de tout compte, les jours CP acquis au titre de la maladie sont apparu en négatif, comme suit :Octobre 2024 avec STC le 30/10/2024 Alors que sur le bulletin précédent, les jours CP acquis au titre de la maladie étaient positifs :Septembre 2024 Pouvez-vous expliquer pourquoi ? Je vous remercie par avance. Bien cordialement.

BonjourAvez vous déja eu le cas d’un apprenti qui est allé à l’école pendant son arrêt maladie ? Comment avez vous géré la situation ? En avez vous informé la CPAM ?  Merci d’avance

Bonjour,J’aurai besoin de votre avis sur un dossier ayant la CCN de la Maroquinerie (3 jours de carence pour le maintien de salaire des ouvriers), j’ai le cas d’une salariée qui a produit un arrêt de travail pendant sa période de congés payés et ce même arrêt continue au delà de la période de congés qui a été posé. En paie, j’aimerai positionner cet arrêt de travail à compter du 1er jour qui suit la fin de ses congés payés mais j’ai un problème au niveau de ma carence de 3 jours et sachant que ce même mois SILAE me met du maintien de salaire conventionnel + la bascule avec le maintien de salaire au légal (100% + 90% + 66%).J’ai donc voulu, via le profil “ INITNBJ “, neutraliser ma carence de 3 jours en lui disant qu’il y avait déjà eu 2 jours de carence, afin qu’un seul jour soit appliqué (par rapport à mes dates d’arrêt de travail et par rapport à son congés). SAUF QUE, en faisant cela, mon maintien conventionnel ne me pose pas de problème, mais le maint

Demande d’évolution liée à la gestion des droits utilisateurs My Silae et notamment des Managers.Problématique : les managers ont la possibilité de supprimer les absences, ils ont quasi les mêmes droits qu’un administrateur ce qui peut réellement poser problème dans certaines organisations.Idée > Pour les managers, limiter les validations à :Valider ou refuser une demande Accepter ou non une annulation de demandePas de suppression, pas de modification, pas d’ajout d’absence depuis le calendrier(ou alors gestion des droits avec possibilité de sélectionner par le client ce qu’il souhaite)

Bonjour,Un accord d'un notre client prévoit une période de référence des CP du 1er janvier au 31 décembre. Maintenant, ils veulent à nouveau fixer la période de juin à mai. Quand le changement doit-il être effectué - à la fin de la période en cours, c'est-à-dire en janvier 2025, ou au début de la nouvelle période, c'est-à-dire en juin 2025?Merci par avance !