Absences / Congés Payés

Bonjour à tous,Je suis entrain d’établir le bulletin d’une salariée en congé maternité cependant, je m’aperçois que le calcul est faux.En effet, silae ne retire pas les 21%.Montant des salaires des 3 derniers mois : 2264.67 x 3 = 6 794.01 que je divise par 91.25 = 74.45€Pour avoir le montant de l’ijss brute, je dois retirer 21% de ce montant ce qui équivaut à 58.82€ brut et 54.87€ net.  Comment est-il possible de retirer les 21% s’il vous plaît?Bonne journée

Bonjour, comment gérer dans Silae, un salarié qui est venu, par exemple, travailler quelques heures le matin et qui l’après-midi est en arrêt maladie?

Bonjour,J’ai effectué une simulation avec les éléments variables suivants :Statut : Cadre - Junior CDD du 27 au 30/01 Heures : 28 heures CG : 1 316,00 € Pas de mutuelle, pas de TRJe l'ai fait de cette manière dans un premier temps ,Cependant, mon client souhaite un bulletin de salaire de 28 heures sans les entrées et sorties. Cependant, j'ai constaté des différences entre les deux simulations. J'ai remarqué que dans une des simulations, les 28 heures ne sont pas éligibles au taux réduit de cotisation maladie, ce qui entraîne une cotisation maladie de 13 %, alors que pour l'autre simulation, ce n'est pas le cas.Ma question est donc : pourquoi Silae applique-t-il un taux de 13 % pour la cotisation maladie sur les 28 heures dans la 2 -ème simulation et pas dans l'autre, étant donné que les salaires bruts des deux sont supérieurs à 2,5 SMIC ?Est-ce que la gestion des entrées et sorties a un impact sur le bulletin de salaire, et est-elle obligatoire ?Merci d’avance 🙂!

Bonjour, sur un dossier, j’ai des avantage en nature qui entre dans ma majoration d’heure supplémentaire, ce qui est ok.Cependant cet avantage en nature entre également dans mon taux horaire d’absence    Comment faire pour que le taux horaire d’absence soit celui sans éléments variables?la méthode appliquée est la méthode réelle.les avantages en natures sont renseignés en nombre réel, ils ne doivent pas être proratisé en fonction de l’absence. Merci de votre retour​@Anthony Petit 

Bonjour je souhaite mettre en place un modèle d’import d’absencesvoici la fonction calcul  beginif parametrage then        par.nblignestitre = 1        par.sepdec = ","        par.sepchamp = ";" else        Matricule = valeurstring(1)        if StrLen(Matricule) > 0 then                    if IdentifieSalarieEmploi(Matricule) = true then            if BulletinExiste() = false then                                             Code = ValeurString(2)                                             cABS = ""                                        // On fait le lien entre code du fichier et code silae                Select case Code                                           case "100" :                                                           cABS = "100"                                                      Valeur = 0                                               case "260" :                                                           cABS = "110"                                               

Bonjour, Un salarié au forfait 218 jours est entré dans la société au 02/01/2025.Silaé me déclenche bien l’absence avant entrée mais le montant est en positif et non en négatif pour une déduction.La somme est versée au salarié. ​@Anthony Petit sauriez vous pourquoi ? Par avance, merci de votre retour.Rania

Bonjour à tous, Un salarié demande à ce que 12 jours de CP lui soient payés, quelle est la procédure à suivre?J’ai reçu sa demande par écrit. 

BonjourJe souhaite que les 2 libellés ci-dessous soit pris en compte pour le calcul de la valorisation de mes absences CP.Seul un des 2 l’est. Je n’arrive pas à comprendre pourquoi …  et Chercher l’erreur … Moi, j’en voie une A06.3 contre A06.3B, mais qui ne devrait pas avoir d’incidence sur la valorisation.Auriez-vous une idée s’il vous plait ?

Bonjour,Notre client a appliqué jusqu’alors, un calcul congés payés, exclusivement en jours et l’arbitrage était coché “manuellement”.De ce fait, il n’y a pas de provision qui se déclenchait. Si je modifie le calcul dans la fiche société, la provision ne se déclenche pas sur le bulletin de janvier.Est-ce possible de faire un calcul de masse (il y a plus de 400 salariés), pour estimer le delta provision/maintien ou nous ne pouvons que travailler avec le document “solde de repos”? Merci à vous, 

Bonjour à tous,J’ai une problématique sur un dossier. La salariée était en arrêt maternité jusqu’au 26/01/2025 et en arrêt maladie à compter du 27/01/2025 jusqu’au 31/01/2025. La CCN bureau et numérique prévoit 7 jours de carence en cas de maladie mais Silae me déclenche du maintien de salaire pour la période de maladie, est ce normal ?Je précise qu’elle n’a pas eu de maladie les 12 derniers mois précédents celui ci. Juste un congé patho et un congé maternité.Merci pour votre retour,Cordialement,ADLP

bonjourje ne comprends pas le calcul fait par SILAE pour une salarié en congé patho du 21 décembre au 3 janvier puis en maladie du 4 au 16 janvieril m’indique qu’il y a 3 jours de carence mais à priori indemnise quand même à 100 % les 13 jours d’absencepouvez vous m’expliquer pourquoi?Merci

Bonjour, Comment SILAE calcul le maintien de salaire en cas d’un jour d’absence pour enfant malade?CCN PLASTURGIEJe ne comprends pas le calcul.Quelqu’un a eu déjà le cas?Merci

Bonjour,Lorsqu’un salarié est en congé d’adoption, doit il continuer d’acquérir des jours de congés ?Si oui, avez une source à me fournir ?Merci !

 Bonjour,Sauriez-vous me donner le détail du calcul de la Base de l’indemnité de CP?Pour précision, la société en jours ouvrables.La base de 24 a été forcée, mais le montant calculé de la base de l’indemnité de CP s’est ajusté  

Bonjour,sur un dossier récupéré au mois de septembre, nous avons une acquisition RTT, qui se pratique du mois de juin au mois de mai.Tous les mois donc, j’alimente le compteur des salariés via ”modification salariés”.Sauf que nous sommes en janvier et que je n’ai pas la possibilité de compléter 2025…Ici le paramétrage société : Ici un salarié :Quelle solution alors ?Saisir sur janvier ? …. alors même que nous serions en 2024 ?Alimenter directement les éléments calculés ?Avez-vous eu le cas ? Quelle solution avez-vous trouvé ?Merci...

Bonjour.Un client souhaite gérer les compteurs congés malgré le fait que son dossier soit adhérent à la caisse des congés.Dans la fiche salarié “Tenir les compteurs de congés” a bien été coché.Lors du calcul du bulletin, les cumuls jours CP acquis et pris ont été saisi dans les éléments calculés.Pour autant, le nombre de jours de congés pris ce mois ci ne vient pas se déduire du compteur.Dans le dossier, du fait de l’adhésion à la caisse de congés, la gestion de l’absence CP se fait en heure. Peut-être cela a-t-il un impact sur la déduction des jours pris qui s’affichent pourtant bien sur la ligne du bulletin ?Quelqu’un a-t-il déjà eu le cas et peut-être une solution ?Merci.

Bonjour, Notre client nous demande le calcul du taux horaire indemnité congé payé de son salarié.Je retourne le calcul dans tous les sens, mais je ne parviens pas à l’expliquer. Comme il s’agit d’un dossier travaux public et ils sont adhérent à la CNETP.Du coup, SILAE, ne n’indique aucun calcul (ou je ne sais le chercher). Pouvez-vous m’aider svp ? merci beaucoup par avance :)  

Bonjour, Un de nos clients (CCN BTP) est en redressement judiciaire depuis avril 2024. Nous avons depuis le début fait le paramétrage nécessaire (901/902)+ bs sup pour les CP.Une nouvelle procédure est attendu au 01/01/25 et notamment sur la gestion du bulletin supplémentaire pour le paiement des CP : “La génération d’un bulletin supplémentaire avec les ICP en cas d’absence pour congés payés n’est pas justifiée et génère des anomalies de calcul. A compter du 01/01/25, il vous est demandé de ne calculer qu’un seul bulletin mensuel”.Avez vous une idée de comment gérer ce point? Pour mon client, les CP sont pris en charge par l’AGS et le mandataire demandait jusqu’à présent un bulletin et une DSN distinct pour le paiement de ces CP.Je vous remercie par avance pour votre aide.Cordialement.Mélanie GODOT 

Bonjour,Je souhaiterai être sur du décompte des CP car je vais avoir un licenciement pour inaptitude et la salarié est en arrêt maladie depuis le 26/09/2019.Au 30.09.2019, il lui restait sur N-1 : 9CP et sur N : 10CP acquis.Elle n’a pas repris le travail depuis et suite à la visite de la médecine du travail elle est licenciée pour inaptitude non professionnel - sans reclassement possible.Pour SILAE, elle a acquis au 31.12.2024 : 43CP (soit 19CP + 24CP) + les CP qu’elle a acquis du 01.06.2024 à ce jour.Est-ce que vous êtes d’accord avec les 43CP ?Merci d’avance,

Bonjour,Quand il y a un forfait jour réduit (FJR) et une absence non rémunérée, Silae calcule le nombre de jours d’absence comme si le salarié travaillait sur 5 jours.Par exemple, pour un cadre du bâtiment sur 129 jours avec 2400 euros de salaire brut mensuel qui ne travaille que les lundis mardis et jeudis, si le salarié est absent le jeudi, Silae va mettre une absence de 2 jours (jeudi e vendredi) pour un taux horaire de 109.09 euros (2400/22).Pour information, les jours travaillés sont bien renseignés dans la fiche salarié.Donc je modifie et je mets 1 jour d’absence valorisé à 109.09 euros.En revanche, j’ai laissé les 109.09 euros mais ne faudrait t’il pas calculer le taux suivant 171.43 euros (2400/(22/5j*3j)) ? Mais dans ce cas là cela voudrait dire qu’on considère le FJR comme du temps partiel et ce n’est pas le cas.Aucun texte légal et CCN bâtiment ne précisent le calcul pour les FJR. Que faites vous comme calcul ?

Bonjour,je gère une entreprise de transport routier de marchandises depuis 2024. Les salariés acquièrent des heures de RCC pour travail de nuit.Au 1er janvier 2025, les salariés démarrent avec le solde des RC acquis en 2024.Cependant durant l’année 2025, ils vont en cumuler d’autres et au 31.12.25 ils perdront ceux de 2024 qu’ils n’auront pas pris durant 2025.Sur leur bulletin de salaire, est ce qu’on peut faire apparaitre un compteur de RCC N-1 et N distinct?merci beaucoup pour vos réponses

peut on éditer quelque part le calcul de l’indemnité complémentaire ?j’ai un soucis sur un dossier SYNTEC merci par avance

Bonjour,J’ai un apprenti en arrêt maladie fin décembre / début janvier. L’arrêt maladie est bien rentré dans l’activité mais quand je calcule son bulletin il n’apparait pas, pas d’absence, pas d’IJ de calculées, rien. J’ai comparé sa fiche salarié à un autre apprenti d’une société similaire et tout est bon. Idem pour les fiches société. Savez-vous d’où cela puisse venir svp ? Je vous remercie par avance,

Bonjour, Dans un dossier, mon client a eu un salarié qui a travaillé du 2 mai au 6 juin 2024 -  En fait, le salarié n’a fait que 4.25 h de travail sur mai, et n’est plus jamais revenu au travail. Pourtant le calcul de l’ICP en fin de contrat est de 3 jours de CP. ? alors que la rubrique absence est bien abs injustifiée.Pouvez-vous me dire comment cela est possible ? et surtout comment faire pour que cela ne se reproduise plus ?Silae ne me répond pas sur le sujet pour l’instant et je suis bien triste de ne pouvoir à tout le moins expliquer cela à mon client.

Bonjour,  Nous avons migré un dossier de Silae RH vers My Silae. Nous constatons que les congés posés pour 01/2025 pour un salarié n’apparaissent pas sur My Silae (mais il apparaissent sur Silae RH)Merci de nous expliquer la raison, si vous avez déjà eu ce cas ?  Cordialement