Absences / Congés Payés

Bonjour,Sur un de mes dossiers BTP, un salarié fait un accident de travail le 29/07/24. Le premier jour d’absence est donc le 30/07. Silae calcule un maintien de salaire jusqu’au 06/11/2024.Soit 100 jours de maintien. Sauf erreur de ma part, la CCN prévoit seulement 90 jours. Avez-vous déjà eu le cas ?Pour info, il n’y a pas de GAT sur ce dossier.Merci d’avance !

Bonjour,Pour un congé paternité de 4 jours, deux dossiers MSA avec le même paramétrage et la subrogation, l’un fait apparaître les IJSS dans le bas du bulletin et l’autre pas. S’agit-il d’un bug silae ?Merci de vos réponses  

Bonjour,Le salarié travaille du mardi au samedi à temps plein. Il a pris 4 jours de congés payés au mois de novembre 2024.Le compteur indique : 126 heures en bas de bulletin au lieu de 140 heures. Pouvez vous m’expliquer, merci par avance 

BonjourSavez vous pourquoi le logiciel proratise le SBJ à 60% puis 80% sur un arrêt maladie professionnelle lors du calcul des IJSS? Ok pour proratiser en cas de maladie non professionnelle, mais là je ne vois pas.Merci!

BonjourJ’ai un salarié cadre dans le bâtiment qui à verser des CP sur un PERCO. J’ai donc des cotisations retraite à déclarer sur mon bulletin. Mais n’ayant pas de date de congé correspondant le logiciel ne me prend pas en compte mes bases.Auriez vous une solution.

Bonjour,Une apprentie est en congés du 23/12/2024 au 31/12/2024. Il s’agit de sans solde. Je suis en méthode moyenne pour le suivi des absences. Silae calcule ainsi l’absence :Je ne comprends pas pour quoi il calcule 49h et non 42h d’absences.Merci d’avance pour vos éclaircissements.

Bonjour,Dans une société où tous les salariés sont “classiquement” à 151,67h, l’employeur offre le 24/12 après-midi, et le 31/12 après-midi (soit, 2 demies journées). Est-il possible de le paramétrer au niveau du dossier, afin qu’en saisissant 2 semaines de CP sur la fin du mois de décembre, l’outil ne décompte que 7 jours ouvrés au lieu de 8 jours ?Ou dois-je me résigner sélectionner 3 périodes de CP :du 23 au 24/12 pour 1,5 jour, du 26 au 31/12 pour 3,5 jour, du 02 au 05/01 pour 2 jours ?Je vous remercie pour votre aide.Cordialement.

Bonjour,J’ai un salarié en maladie longue durée dont le maintien de salaire s’est terminé. Les IJSS reçues par la CPAM en subrogation sur sur la période du maintien de salaire donc son salaire Brut est négatif. La retraite me demande de régulariser afin de mettre les IJSS sur les bonnes période.Pouvez vous m’aider sur le processus de rattachement des IJSS .Merci

Bonjour, J’ai un salarié qui démissionne. A fin Novembre, son compteurs CP affichait -43.5 :Novembre 2024 Sa sortie de décembre s’affiche comme ça :Décembre 2024 Il n’y a donc pas un ICCP négatif ? (ne sont ils pas du à l’employeur ?)Laisseriez-vous comme ça; ou comment traiteriez-vous cette sortie ? Merci pour vos retours.

Bonjour, CCN Prevention et sécurité.  décompte en jours ouvrableUne salariée de l’entreprise a pris des Cp en Octobre 2024.Silae décompte 5 jours de CP du 28/10 au 31/10 et je ne comprends pas pourquoi ? Dans son planning, il n’est pas renseigné qu’elle travaille le dimanche. Mais des fois elle peut travailler le dimancheMerci pour votre aide     

Bonjour,je ne parviens pas à comprendre le calcul des indemnités complémentaires calculées par SILAE Grace aux précédents sujets similaires, je suis parvenue à comprendre la somme de 1 476.75€ mais je n’y parviens pas les 2 635,82€je vous remercie pour votre aidebon après midi

Bonjour,J’ai une entreprise qui paie sur 39h mais qui calcul la retenue sur 40h, cat les salariés on du des RTT.Le calcul est erroné sur la retenue.Il me retient trop de salaire.Exemple sur une absence de 40h avec un mois de 168h réel il me calcul une retenue supérieur40*3402.26/168 = 810.06 Resultat attenduSilae : 835.40. Je comprends pas ce résultat.J’ai crée un planning de 40h et mis le salaire sur 39h.Existe t’il une autre méthode?D’avance merci

Bonjour,La salariée est maintenue et subrogée : 12 jours IJSS en brut et pourquoi 1 IJSS nette au lieu de 12 ?CCN immobilier.Merci de votre aide 

Bonjour, J’ai un solde de tout compte avec de l’acquisition de CP en maladie mais j’ai bien l’impression que SILAE ne le paie pas automatiquement.Savez-vous comment enclencher ce paiement s’il-vous-plaît? Merci beaucoup,

Bonjour, Pourriez-vous nous préciser la méthode utilisée pour le calcul du maintien ?Malgré mes vérifications en calculant l’absence et le maintien, je n’arrive pas à retrouver le montant indiqué. J’ai même recalculé la présence, mais je n’atteins toujours pas le montant de 1 879,58€ donné par Silae.  Je vous remercie par avance pour votre aide. Bonne journée à tous.

Bonjour, La loi DDADUE doit-elle être mise en place pour les entreprises du bâtiment adhérente à une Caisse de congés payés ? si non comment la caisse de Congés Payés gère-t-elle le maintien de Cp en cas d’ABS maladie non prof ?Merci de vos réponses

Bonjour,Sur l’un de mes dossiers, les salariés ont la possibilité de “poser” 3 jours de RTT afin de pallier la carence des arrêts maladie. Auriez vous une solution “simple” qui permettrait de gérer ce point ? J’ai pensé à créer une absence spécifique avec une indemnisation spécifique, cependant cela n’incrémente pas le compteur de droits au maintien général. Quelqu’un aurait il déjà rencontré ce cas ? Par avance merci 

Bonjour,Une de nos clientes n’est pas d’accord avec la déduction des heures supp faites en ca de TPT.Voici ce que Silae propose : Ma cliente considère qu’il faut faire un prorata des HS par jour.A ce titre, elle calcule cela comme ceci : Par conséquent, Silae ne calcule aucune exo salariale sur HS puisqu’il déduit l’intégralité des HS. Et même en forçant la répartition des heures, l’exo (SS013.2) ne se calcule pas.En la forçant, cela n’a aucun impact sur le net imposable… Ben oui Silae a toujours en mémoire la déduction totale des HS.Comment peut-on faire ? Le BOSS précise bien que les HS doivent être proratisé comme c’est le cas pour la RGCS … Peut-on modifier le comportement des absences TPT pour réussir à retomber sur nos pieds ?  Merci, 

Bonjour à tous,en toute connaissance de cause, un client ne souhaite pas que le compteur incrémente les CP acquis pendant la maladie… Je lui ai déjà dit et redit les risques qu’il encoure mais il campe sur ses positions. Savez-vous si c’est possible de les bloquer au niveau du logiciel ? Merci d’avance pour votre aide.  

Bonjour,Je ne comprends pas pourquoi Silae reprend les reports des congés payés dans le calcul du fractionnement. Il met le report en droit annuel supplémentaire mais diminue la prise de congés payés de ce même nombre. Pour des salariés qui ont des reports, cela déclenche donc du fractionnement alors que sur la période du 1er mai 2024 au 31 octobre 2024, ils ont pris assez de jours de congé principal qui ne devrait pas déclencher de fractionnement.Est-ce que vous êtes d’accord avec cela ? Si non, comment faites vous ? Vous forcer dans les éléments variables ? Voici un exemple :Le congé principal est acquis en intégralité (20), soit un droit annuel total de 31 jours.Le congé annuel dépasse le droit légal complet de 6 jour(s), soit un droit annuel supplémentaire.Le salarié doit avoir pris 10 jours minimum pendant la période de fractionnement définie en fiche Société.Il en a pris 18, dont 6 s'imputant sur le droit annuel supplémentaire, soit une prise de : 12 jour(s).Il reste donc, sur le

Bonjour, Notre client souhaite que soit déduit automatiquement les TR lorsque le salarié est en déplacement professionnel (avec remboursement NDF sur un logiciel autre que SILAE).A votre avis, serait il possible d’avoir une absence (qui ne serait pas une absence) accessible via MySilae qui nous permette de ne pas comptabiliser de TR pour le jour concerné.Il s’agirait d’une fausse absence non visible sur le BP, dont aucune heure ne serait déduite dans quelconque compteur.Hâte d’avoir vos retours et merci par avance,Bonne fin de journée 

Bonjour,J’ai besoin de votre aide pour le cas ci-dessous. La CCN est Syntec.Une salariée a pris 15 jours de CP entre le 1er mai et le 31 octobre 2024 dont 10 jours consécutifs (3 CP en juillet et 12 CP en Août). Silae m’indique que sur le congé principal il lui reste 5 jours soit 20 -15, ce qui lui donnerait droit à 2 jours supplémentaires pour fractionnement. Cependant cette salariée avait déjà posé 6 jours anticipés à l’été 2023 (3 jours en juillet et 3 jours en août) ce qui fait que son compteur à fin octobre 2024 est le suivant : Ma question est : faut-il prendre en compte les congés anticipés dans le calcul donnant droit au jours supplémentaires pour fractionnement ? Merci d’avance pour votre aide.  

Bonjour Mon salarié était jusqu’à présent en cdd du 02/6/2024 au 31/10/2024. Or il est passé en cdi le 01/11/2024. Son compteur de cp qui était de 12.42 sur le mois d’octobre 2024 est de 2.50. Or il devrait être de 14.92sa date d’entrée est le 01//1/2024 sa date d’ancienneté est le 02/06/2024 sa date de début de contrat est le 01/11/2024 sa date de début d’emploi est le 01/11/2024.Merci de votre aideBien cordialement   

Bonjour,dans un dossier de métallurgie, un client régularise l’absence maladie d’un salarié absent uniquement du 29/10 au 31/10/2024.SILAE calcule et indique le versement d’IJSS alors que l’arrêt est de 3 jours.Savez-vous pourquoi ? Merci par avance.Très bonne journée 

Bonjour, Pour plusieurs salariés selon mon calcul la méthode de 10% est plus favorable. Mais SILAE met la méthode de maintien. En sachant que l’option de comparaison entre 2 méthodes est active et pour certains salariés SILAE a bien mis 10%. Merci.