Sujets récemment actifs

Bonjour est-il possible d’établir une fiche de paie avec une transaction avant que le salarié sorte des effectifs ?Transaction signée le 21 septembre 2026Sortie des effectifs le 4 décembre 2026 pour licenciement pour insuffisance professionnelle

Bonjour à tous,Petite question pour savoir si je suis la seule 😅Depuis ce matin sur mySilae, lorsqu’une cliente récupère son écriture comptable depuis Documents administratifs en choisissant le format Excel, elle obtient un fichier TXT à la place.Quelqu’un d’autre constate la même chose aujourd’hui ?Avant que je me lance dans les vérifications de paramétrage 😅Merci !

Bonjour,Avez-vous déjà eu un message de l’URSSAF, suite à une mise à jour de DSN concernant un recalcul de l’assiette brute plafonnée. Ci-dessous le message : 

bonjour,  sur plusieurs dossiers nous constatons que l’état civil de certains salariés à changé. On a pensé à des erreurs d’inattention, ou de fatigue mais lorsque l’on regarde les dpae faites lors de la saisie du salariée, le sexe est correct, le changement ayant eu lieu après. Je parle d’une quinzaine de dossiers.Avez vous eu de telles erreurs   

BonjourUn client me demande s’il est possible de mettre microsoft authentificator pour l’accès à My Silae et Silae ?Avez-vous les mêmes demande de vos clients ? est ce prévu ?Comment peut on créer une double authentification pour certains clients ?Merci

Bonjour, Nous avons des salariés actuellement en CDI qui vont commencer une formation avec le même employeur pour une durée d’un an en contrat d’apprentissage.Durant ce temps, les contrats de travail CDI vont être suspendus.Savez vous comment cela se matérialise dans la fiche salarié ?Dans l’emploi en CDI nous avons mis en motif de fin “suspension du contrat de travail”, mais nous ne savons pas quoi mettre en motif de la rupture.Merci à vous. 

Bonjour, Je rencontre une difficulté concernant le calcul de la prime d’ancienneté dans le cadre de la CCN de la bijouterie.J’ai une salariée qui, au cours d’un même mois, a eu un changement de temps de travail, ce qui génère deux bulletins de salaire sur le même mois.Le problème est que le logiciel calcule la prime d’ancienneté en totalité sur chacun des deux bulletins, ce qui revient à verser deux fois la prime d’ancienneté complète sur le même mois.Or, il me semble que la prime devrait être proratisée en fonction de la période et du temps de travail correspondant à chacun des deux contrats, afin que le montant total versé sur le mois corresponde à la prime due pour le mois. Est-ce que quelqu’un a déjà rencontré ce cas ? Existe-t-il un paramétrage particulier permettant de proratiser automatiquement la prime d’ancienneté entre les deux bulletins ?Merci d’avance pour votre aide et vos retours.

Bonjour,Depuis une récente mise à jour, les ICCP apparaissent en 6.3 pour les salariés dont les ICCP sont versées mensuellement (dixième), alors que ce n’était pas le cas avant. A votre avis qu’est ce qui est correct? Car cela génère de la carence pour le paiement des ARE. 

Bonjour à tous, Je dois paramétrer une mutuelle isolé + enfant pour les cadres, et isolé uniquement pour les non‑cadres. Mais malgré plusieurs essais, je n’arrive pas à différencier les deux : soit tout le monde se retrouve en isolé sans enfant, soit tout le monde passe en isolé + enfant.Je pense avoir raté quelque chose dans mon paramétrage… Si quelqu’un peut m’aider ou me dire où cocher ou décocher, ce serait super :)Merci beaucoup ! 

Bonjour, j’ai une salariée qui a son enfant gravement malade. elle est actuellement en arrêt maladie mais elle me parle du congé pour l’annonce d’une pathologie d’un enfant. Comment le traiter en paie? combien de temps elle a droit ? et quel document elle doit fournir? 

Bonjour,Le Pass mensuel Naolib + 26ans que je dois rembourser est à 67.00 euros par mois.Or, dans Silae, il ressort à 64.00 euros.Que profil dois-je sélectionner pour avoir le bon montant?Vous remerciant par avance pour votre retour.

Bonjour,L’entreprise a mis en place un accord sur l’aménagement du temps de travail:Le personnel administratif à temps plein pourra, si besoin, dépasser leur temps de travail hebdomadaire. Le temps accumulé sera à récupérer (pas de compensation en salaire) avant le 31/12 de chaque année.Pouvons nous gérer les temps de travail réél sur SILAE avec un compteur RCR? 

Bonjour à tous et toutes, J’ai suivi ce matin le Webinaire - mySilae Acomptes – Activation et déploiement.Je viens de recevoir le mail de remerciement de participation avec le replay  et normalement le support, seulement quand je clique sur le lien, j’ai le support mysilae Expense - Activation et déploiement.  Est-ce que certains d’entre vous auraient le support de formation ? ​@Anthony Petit Est-il possible de le mettre à disposition ? Ou, à défaut, nous indiquer où le récupérer ?Bonne journée à tous,

Bonjour,Salarié en arrêt du 27/07 au 30/09.Mon client a d’abord fait une attestation de salaire avec pour date de subro 27/07 - 31/07. Après prolongation, il a renvoyé une attestation rectificative pour une subro du 27/07/2026 au 26/07/2027. Sur le BS de juillet, tout est ok, seulement en août les IJSS nettes ne se déclenche pas. Tout est bien enregistré avec les nouvelles dates de subrogation pourtant dans Silae.Y a-t-il autres choses à vérifier ?  Merci.

Bonjour,Je souhaite créer une prime pour tous mes salariés qui reprends le salarie de base ainsi que le montant de la prime d’ancienneté.Pouvez-vous m’aider?Merci

BonjourJe sais que des discussions existent déjà sur ce sujet mais elles datent un peu (2ans) et le logiciel a peut-être évolué depuis… enfin j’espère.J’ai une salariée en CDI jusqu’au 31.08.2026, juridiquement son contrat est suspendu à cette date via un avenant rédigé pour la durée du CDD apprentissage du 01.09.2026 au 31.08.2027. Cet avenant indique bien que les droits acquis au 31.08.2026 sont gelés et seront intégralement repris en y ajoutant l’ancienneté acquise du CDD apprentissage à compter du 01.09.2027A l’issue du CDD apprentissage des documents de fin de contrats seront émis et l’ensemble des droits acquis pendant le contrat d’apprentissage seront soldés.Au 1er septembre 2027, nous repartons avec le CDI, normalement Comment gérés vous la supension du CDI :code 004 code 902 et 901 1 seul matricule et deux emplois ou 2 matricules distincts ? cette dernière alternative évite le cumul des droits des deux contrats notamment sur les congés payés (normalement non possible car acqui

Bonjour,J’ai récupérée un dossier, ou il doit y avoir une régularisation car le salaire était en dessous du minimum conventionnel.Seulement la salarié était en congés maternité ( ci-joint la capture d’écran). Comment calculer la régul ? son salaire de base était a 2637.04 alors qu’il aurait du être a 2763.84 

Bonjour,Petite question concernant les heures supplémentaires des apprentis :Un apprenti a un contrat de 35h, mais l’horaire collectif de l’entreprise est de 39h. Dois-je mensualiser les 4h supplémentaires (17,33h/mois), ou payer uniquement les heures supplémentaires réellement effectuées ?À l’inverse, si le contrat d’apprentissage est directement établi sur 39h, dois-je obligatoirement mensualiser les 17,33h supplémentaires ?Merci pour vos retours.

Bonjour,Un salarié est en maladie professionnelle depuis février 2022, et est licencié pour inaptitude en octobre 2024.Son compteur CP N-1 s’élève à 76 jours et le compteur N à 10 jours.Selon la nouvelle réforme, si le salarié ne reprend pas le travail, les CP correspondants sont perdus une fois la période de report expirée (15 mois), sans que l'employeur n'ait été obligé d'informer le salarié sur ses droits. Si j’ai bien compris, je pense que nous n’avons pas à régler ces 76 jours, et pouvons supprimer des congés perdus, mais j’ai un doute sur la période.Savez-vous jusqu’à quelle date je dois considérer que les congés sont perdus ?Merci et bonne journée !

Bonjour, je suis toujours avec le même problème sur la CSG des apprentis quand nous versons de l’intéressement. nous sommes en septembre 2026. est-ce normal que le soucis persiste ? Merci de vos retour 

Bonjour,Pourquoi, je ne trouve pas sur l’état “Solde des repos” le compteur CP DDADUE ? bulletin février 2026 (bulle bleue) : CP DDADUE également absent à l’affichage dans la saisie du bulletinEst-ce parce que le bulletin n’est pas encore édité (bulle verte) ?le total jours cp acquis sur le mois de 1.86 s’est imputé sur le solde CP N Solde CP janvier 2026 Merci d’avance de vos éclaircissements.Cordialement 

🚀 Idée livrée : génération des fichiers de virement d’acompte dans mySilae Entreprise Vous l’attendiez, c’est désormais disponible ! 🎉Suite à cette idée déposée et largement soutenue par la communauté, les administrateurs mySilae Entreprise peuvent désormais générer directement un fichier de virement pour les acomptes depuis leur espace.Cette évolution permet de gagner du temps, de fluidifier le traitement des acomptes et de renforcer l’autonomie des clients dans la gestion de leurs paiements. Une fonctionnalité particulièrement attendue par de nombreux utilisateurs de mySilae Entreprise. 📚 Pour découvrir comment l'utiliser :• Paramétrer la mise à disposition des fichiers de virement dans mySilae Entreprise• Générer un fichier de virements d'acompte 🙏 Merci à tous les membres qui partagent leurs idées et contribuent à faire évoluer nos solutions au quotidien. Vos retours sont précieux et participent directement aux améliorations de la plateforme.Continuez à nous faire part de vos s

Je souhaite faire cotiser  un salarié à temps partiel sur une base temps complet.En mettant les coches nécessaires dans la fiche salarié, pas de soucisMais je souhaite régulariser les cotisations base temps complet depuis le début de l’année 2025. Il existe le profil Regul_AATP et profil REGUL_SSTP pour cela mais il ne régularise pas la Tranche 2 pour les cotisations de retraite complémentaire (AA202) TU2 ni les cotisations (AA222) TU2 de la Contribution D’Equilbre Général Comment faut il faire pour que tout se régularise ? 

Bonjour,Je souhaiterais mettre en place un commentaire automatique sur le bulletin de salaire indiquant :« Repos compensateur (RCR) pris ce mois », accompagné du nombre d’heures de RCR prises.L’objectif serait de pouvoir renseigner directement la rubrique HRCR-Pris, sans passer par le module Saisie d’activité et saisir une date d’absence, tout en faisant apparaître automatiquement sur le bulletin le nombre de RCR pris au cours du mois.Ainsi, à chaque utilisation de la rubrique HRCR-Pris, le commentaire correspondant serait généré automatiquement, sans avoir à le renseigner manuellement.Je souhaiterais que la rubrique HRCR-Pris fonctionne sur le même principe que le profil NBHRCRa, qui permet déjà d’afficher automatiquement cette information sur le bulletin.Pourriez-vous m’indiquer le paramétrage à effectuer afin d’obtenir ce fonctionnement, ou la fonction calcul à utiliser pour reproduire le fonctionnement du profil NBHRCRa avec la rubrique HRCR-Pris ?Merci par avance pour votre aide.

Bonjour Nous venons d’ajouter l’application My Silae paie à notre domaine cela fonctionne mais malheureusement depuis hier plus de connexion possible car le message de dernières versions bloque et ne nous propose pas l’installation de la mise à jour . Est ce que quelqu’un a déjà eu le problème ?​@Anthony Petit, est ce un problème général en cours de résolution ? Merci