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Absences / Congés Payés

Absences / Congés Payés

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542 Sujets
I
Apprenti
INGRID SERRUYAApprenti
demandé à Absences / Congés Payés
Compteurs RTT_Mise à jour des soldes (jours pris en 12/24 comptabilisés en 01/25)

Bonjour, Y a t il une méthode pour une mise à jour en masse des compteurs RTT (jours pris) 01/2025. En effet, les compteurs d’acquisition repartent à 0 en janvier mais les RTT de décembre sont décomptées sur le bulletin de janvier. Par conséquent, je me retrouve avec des soldes négatifs. Je souhaite que les RTT de 12/24 apparaissent sur le bulletin mais ne soient pas décomptées des jours pris en 01/25. Merci pour votre aide,

911
Johanna33
Connaisseur
AURELIE HAVARD
Explorateur
AURELIE HAVARDExplorateur
demandé à Absences / Congés Payés
Panel des couleurs absences

Bonjour, Silae a-t-il quelque part un listing des couleurs utilisées pour les absences ? Comme nous ne pouvons pas les personnaliser, une cliente souhaite savoir lesquelles utilisées dans sa pointeuse pour avoir le même code couleur entre Silae et sa pointeuse. Je ne trouve pas sur l’aide le code couleur. Merci à vous :-)

572
AURELIE HAVARD
Explorateur
M
Explorateur
MURIEL MOULIADEExplorateur
demandé à Absences / Congés Payés
Salarié travaille le matin et arrêt maladie l'après-midi

Bonjour, comment gérer dans Silae, un salarié qui est venu, par exemple, travailler quelques heures le matin et qui l’après-midi est en arrêt maladie?

1185
MSC SOCIAL1
Ambassadeur
K
Nouveau
KAOUTAR LBERJINouveau
posté à Absences / Congés Payés
Gestion entrée/ sortie des salariés et son impact

Bonjour, J’ai effectué une simulation avec les éléments variables suivants : Statut : Cadre - Junior CDD du 27 au 30/01 Heures : 28 heures CG : 1 316,00 € Pas de mutuelle, pas de TR Je l'ai fait de cette manière dans un premier temps , Cependant, mon client souhaite un bulletin de salaire de 28 heures sans les entrées et sorties. Cependant, j'ai constaté des différences entre les deux simulations. J'ai remarqué que dans une des simulations, les 28 heures ne sont pas éligibles au taux réduit de cotisation maladie, ce qui entraîne une cotisation maladie de 13 %, alors que pour l'autre simulation, ce n'est pas le cas. Ma question est donc : pourquoi Silae applique-t-il un taux de 13 % pour la cotisation maladie sur les 28 heures dans la 2 -ème simulation et pas dans l'autre, étant donné que les salaires bruts des deux sont supérieurs à 2,5 SMIC ? Est-ce que la gestion des entrées et sorties a un impact sur le bulletin de salaire, et est-elle obligatoire ? Merci d’avance 🙂!

531
K
Nouveau
E
Connaisseur
Emilie MALBEAUConnaisseur
posté à Absences / Congés Payés
taux horaire absence

Bonjour, sur un dossier, j’ai des avantage en nature qui entre dans ma majoration d’heure supplémentaire, ce qui est ok. Cependant cet avantage en nature entre également dans mon taux horaire d’absence Comment faire pour que le taux horaire d’absence soit celui sans éléments variables? la méthode appliquée est la méthode réelle. les avantages en natures sont renseignés en nombre réel, ils ne doivent pas être proratisé en fonction de l’absence. Merci de votre retour ​@Anthony Petit

550
E
Connaisseur
M
Apprenti
Mathilde LAGURGUEApprenti
demandé à Absences / Congés Payés
Solde de repos message d'erreur

Bonjour, Je tente depuis plusieurs jours de générer le solde des repos des salariés sur un dossier et j’ai toujours de même message d’erreur qui s’affiche cela ne se produit que sur ce seul dossier. L’un d’entrevous a t il déjà eu le cas ? Quelqu’un peut il m’aider ? J’ai fait un message à l’assistance en parallèle mais comme ils sont très long à répondre…. Merci Mathilde

283
Anthony Petit
Community Manager
A
Explorateur
AnaExplorateur
demandé à Absences / Congés Payés
import absences

Bonjour je souhaite mettre en place un modèle d’import d’absences voici la fonction calcul beginif parametrage then par.nblignestitre = 1 par.sepdec = "," par.sepchamp = ";" else Matricule = valeurstring(1) if StrLen(Matricule) > 0 then if IdentifieSalarieEmploi(Matricule) = true then if BulletinExiste() = false then Code = ValeurString(2) cABS = "" // On fait le lien entre code du fichier et code silae Select case Code case "100" : cABS = "100" Valeur = 0 case "260" : cABS = "110" Valeur = 0 case "632" : cABS = "120" Valeur = 0 case "120" : cABS = "130" Valeur = 0 case "263" : cABS = "142" Valeur = 0 case "230" : cABS = "150" Valeur = 0 case "200" : cABS = "151" Valeur = 0 case "410" : cABS = "200" Valeur = 0 case "420" : cABS = "210" Valeur = 0 case "630" : cABS = "230" Valeur = 0 case "630" : cABS = "300" Valeur = 0 case "630" : cABS = "360" Valeur = 0 case "630" : cABS = "361" Valeur = 0 case "630" : cABS = "510" Valeur = 0 case "630" : cABS = "608" Valeur = 0 case "630" : cABS = "

922
A
Explorateur
R
Connaisseur
Rania ChekirebConnaisseur
demandé à Absences / Congés Payés
absence avant entrée : ferie 01/01/25 forfait jour

Bonjour, Un salarié au forfait 218 jours est entré dans la société au 02/01/2025. Silaé me déclenche bien l’absence avant entrée mais le montant est en positif et non en négatif pour une déduction. La somme est versée au salarié. ​@Anthony Petit sauriez vous pourquoi ? Par avance, merci de votre retour. Rania

721
Anthony Petit
Community Manager
S
Connaisseur
Sandra LELEUConnaisseur
demandé à Absences / Congés Payés
DEMANDE DE PAIEMENT CP

Bonjour à tous, Un salarié demande à ce que 12 jours de CP lui soient payés, quelle est la procédure à suivre? J’ai reçu sa demande par écrit.

462
S
Connaisseur
C
Nouveau
CatherineNouveau
posté à Absences / Congés Payés
Valorisation des absences congés payés pris

Bonjour Je souhaite que les 2 libellés ci-dessous soit pris en compte pour le calcul de la valorisation de mes absences CP. Seul un des 2 l’est. Je n’arrive pas à comprendre pourquoi … et Chercher l’erreur … Moi, j’en voie une A06.3 contre A06.3B, mais qui ne devrait pas avoir d’incidence sur la valorisation. Auriez-vous une idée s’il vous plait ?

280
C
Nouveau
D
Expert
Damien44Expert
demandé à Absences / Congés Payés
Fusion CCN BATIMENT : apprenti pas la CIBTP, RAZ des compteur CP

Bonjour, J’ai un apprenti, qui n’est pas affilié à la CIBTP dont le 901-902 a fait sauter les compteurs CP. Avez-vous eu le cas? Il y a t il un paramétrage supplémentaire à effectuer? Merci

442
D
Expert
A
Connaisseur
Audrey 37Connaisseur
demandé à Absences / Congés Payés
Provision congés payés, calcul de masse

Bonjour, Notre client a appliqué jusqu’alors, un calcul congés payés, exclusivement en jours et l’arbitrage était coché “manuellement”. De ce fait, il n’y a pas de provision qui se déclenchait. Si je modifie le calcul dans la fiche société, la provision ne se déclenche pas sur le bulletin de janvier. Est-ce possible de faire un calcul de masse (il y a plus de 400 salariés), pour estimer le delta provision/maintien ou nous ne pouvons que travailler avec le document “solde de repos”? Merci à vous,

642
A
Connaisseur
ADLP
Connaisseur
ADLP
posté à Absences / Congés Payés
Maintien de salaire qui ne devrait pas se déclencher ?

Bonjour à tous, J’ai une problématique sur un dossier. La salariée était en arrêt maternité jusqu’au 26/01/2025 et en arrêt maladie à compter du 27/01/2025 jusqu’au 31/01/2025. La CCN bureau et numérique prévoit 7 jours de carence en cas de maladie mais Silae me déclenche du maintien de salaire pour la période de maladie, est ce normal ? Je précise qu’elle n’a pas eu de maladie les 12 derniers mois précédents celui ci. Juste un congé patho et un congé maternité. Merci pour votre retour, Cordialement, ADLP

350
ADLP
Connaisseur
S
Connaisseur
stephanieMConnaisseur
posté à Absences / Congés Payés
carence maladie

bonjour je ne comprends pas le calcul fait par SILAE pour une salarié en congé patho du 21 décembre au 3 janvier puis en maladie du 4 au 16 janvier il m’indique qu’il y a 3 jours de carence mais à priori indemnise quand même à 100 % les 13 jours d’absence pouvez vous m’expliquer pourquoi? Merci

100
S
Connaisseur
V
Nouveau
Valérie LAVALETTENouveau
demandé à Absences / Congés Payés
Maintien de salaire pour enfant malade CCN Plasturgie

Bonjour, Comment SILAE calcul le maintien de salaire en cas d’un jour d’absence pour enfant malade? CCN PLASTURGIE Je ne comprends pas le calcul. Quelqu’un a eu déjà le cas? Merci

803
Anthony Petit
Community Manager
M
Expert
MaissaExpert
demandé à Absences / Congés Payés
Acquisition CP - congé d'adoption

Bonjour, Lorsqu’un salarié est en congé d’adoption, doit il continuer d’acquérir des jours de congés ? Si oui, avez une source à me fournir ? Merci !

182
M
Expert
A
Explorateur
Aurélie92Explorateur
demandé à Absences / Congés Payés
Absence maladie et base de l'indemnité de CP

Bonjour, Sauriez-vous me donner le détail du calcul de la Base de l’indemnité de CP? Pour précision, la société en jours ouvrables. La base de 24 a été forcée, mais le montant calculé de la base de l’indemnité de CP s’est ajusté

12111
J
Nouveau
B
Explorateur
B DAExplorateur
demandé à Absences / Congés Payés
RTT aquisition de juin à mai, compteur ?

Bonjour, sur un dossier récupéré au mois de septembre, nous avons une acquisition RTT, qui se pratique du mois de juin au mois de mai. Tous les mois donc, j’alimente le compteur des salariés via ”modification salariés”. Sauf que nous sommes en janvier et que je n’ai pas la possibilité de compléter 2025… Ici le paramétrage société : Ici un salarié : Quelle solution alors ? Saisir sur janvier ? …. alors même que nous serions en 2024 ? Alimenter directement les éléments calculés ? Avez-vous eu le cas ? Quelle solution avez-vous trouvé ? Merci...

625
B
Explorateur
A
Connaisseur
Amélie KaubConnaisseur
demandé à Absences / Congés Payés
Arrêt de travail commençant un jour partiellement travaillé

Bonjour, J’ai un arrêt maladie du 14.01 au 17.01. Le salarié a travaillé le 14.01. Avec les nouveautés, nous pouvons indiquer le 14.01 comme dernier jour travaillé. Mais quand je calcule le bulletin, la retenue pour l’absence comprend le 14.01 qui est travaillé. Est-ce qu’il y a un moyen pour que le logiciel calcule correctement la retenue (le 14.01 doit être payé) ? Merci pour vos retours.

2578
S
Nouveau
P
Apprenti
Philippe TREBOSC - DPSIApprenti
demandé à Absences / Congés Payés
GESTION COMPTEURS CP DOSSIER BTP

Bonjour. Un client souhaite gérer les compteurs congés malgré le fait que son dossier soit adhérent à la caisse des congés. Dans la fiche salarié “Tenir les compteurs de congés” a bien été coché. Lors du calcul du bulletin, les cumuls jours CP acquis et pris ont été saisi dans les éléments calculés. Pour autant, le nombre de jours de congés pris ce mois ci ne vient pas se déduire du compteur. Dans le dossier, du fait de l’adhésion à la caisse de congés, la gestion de l’absence CP se fait en heure. Peut-être cela a-t-il un impact sur la déduction des jours pris qui s’affichent pourtant bien sur la ligne du bulletin ? Quelqu’un a-t-il déjà eu le cas et peut-être une solution ? Merci.

683
P
Apprenti
C
Explorateur
Charlotte VERDONExplorateur
demandé à Absences / Congés Payés
taux horaire congé payés / CNETP

Bonjour, Notre client nous demande le calcul du taux horaire indemnité congé payé de son salarié. Je retourne le calcul dans tous les sens, mais je ne parviens pas à l’expliquer. Comme il s’agit d’un dossier travaux public et ils sont adhérent à la CNETP. Du coup, SILAE, ne n’indique aucun calcul (ou je ne sais le chercher). Pouvez-vous m’aider svp ? merci beaucoup par avance :)

738
C
Explorateur
M
Connaisseur
Mélanie GODOTConnaisseur
posté à Absences / Congés Payés
REDRESSEMENT JUDICIAIRE : modification de la procédure à compter du 01/01/2025

Bonjour, Un de nos clients (CCN BTP) est en redressement judiciaire depuis avril 2024. Nous avons depuis le début fait le paramétrage nécessaire (901/902)+ bs sup pour les CP. Une nouvelle procédure est attendu au 01/01/25 et notamment sur la gestion du bulletin supplémentaire pour le paiement des CP : “La génération d’un bulletin supplémentaire avec les ICP en cas d’absence pour congés payés n’est pas justifiée et génère des anomalies de calcul. A compter du 01/01/25, il vous est demandé de ne calculer qu’un seul bulletin mensuel”. Avez vous une idée de comment gérer ce point? Pour mon client, les CP sont pris en charge par l’AGS et le mandataire demandait jusqu’à présent un bulletin et une DSN distinct pour le paiement de ces CP. Je vous remercie par avance pour votre aide. Cordialement. Mélanie GODOT

1311
L
Connaisseur
P
Expert
Pauline BOUBENECExpert
posté à Absences / Congés Payés
Congés payés pendant maladie et licenciement inaptitude

Bonjour, Je souhaiterai être sur du décompte des CP car je vais avoir un licenciement pour inaptitude et la salarié est en arrêt maladie depuis le 26/09/2019. Au 30.09.2019, il lui restait sur N-1 : 9CP et sur N : 10CP acquis. Elle n’a pas repris le travail depuis et suite à la visite de la médecine du travail elle est licenciée pour inaptitude non professionnel - sans reclassement possible. Pour SILAE, elle a acquis au 31.12.2024 : 43CP (soit 19CP + 24CP) + les CP qu’elle a acquis du 01.06.2024 à ce jour. Est-ce que vous êtes d’accord avec les 43CP ? Merci d’avance,

370
P
Expert
C
Expert
CathyExpert
posté à Absences / Congés Payés
Calcul absence non rémunérée forfait jour réduit

Bonjour, Quand il y a un forfait jour réduit (FJR) et une absence non rémunérée, Silae calcule le nombre de jours d’absence comme si le salarié travaillait sur 5 jours. Par exemple, pour un cadre du bâtiment sur 129 jours avec 2400 euros de salaire brut mensuel qui ne travaille que les lundis mardis et jeudis, si le salarié est absent le jeudi, Silae va mettre une absence de 2 jours (jeudi e vendredi) pour un taux horaire de 109.09 euros (2400/22). Pour information, les jours travaillés sont bien renseignés dans la fiche salarié. Donc je modifie et je mets 1 jour d’absence valorisé à 109.09 euros. En revanche, j’ai laissé les 109.09 euros mais ne faudrait t’il pas calculer le taux suivant 171.43 euros (2400/(22/5j*3j)) ? Mais dans ce cas là cela voudrait dire qu’on considère le FJR comme du temps partiel et ce n’est pas le cas. Aucun texte légal et CCN bâtiment ne précisent le calcul pour les FJR. Que faites vous comme calcul ?

1100
C
Expert
F
Connaisseur
Fabrice LEVYConnaisseur
demandé à Absences / Congés Payés
compteur RCC

Bonjour, je gère une entreprise de transport routier de marchandises depuis 2024. Les salariés acquièrent des heures de RCC pour travail de nuit. Au 1er janvier 2025, les salariés démarrent avec le solde des RC acquis en 2024. Cependant durant l’année 2025, ils vont en cumuler d’autres et au 31.12.25 ils perdront ceux de 2024 qu’ils n’auront pas pris durant 2025. Sur leur bulletin de salaire, est ce qu’on peut faire apparaitre un compteur de RCC N-1 et N distinct? merci beaucoup pour vos réponses

781
Anthony Petit
Community Manager

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