Absences / Congés Payés

Bonjour, Un salarié s’est vu déduire par erreur trop de congés payés fin 2024. Comment faire pour lui rajouter des CP sachant que la période de CP était la bonne. (Pour info, c’était un salarié à temps partiel, le coefficient multiplicateur appliqué était erroné)

Bonjour, J’ai un arrêt maladie du 14.01 au 17.01. Le salarié a travaillé le 14.01. Avec les nouveautés, nous pouvons indiquer le 14.01 comme dernier jour travaillé. Mais quand je calcule le bulletin, la retenue pour l’absence comprend le 14.01 qui est travaillé. Est-ce qu’il y a un moyen pour que le logiciel calcule correctement la retenue (le 14.01 doit être payé) ? Merci pour vos retours.

Bonjour, J’ai plusieurs dossiers bâtiment mais l’un d’entre eux récupéré récemment ne décompte pas les congés comme il faut. Il ne décompte pas les samedi. Ce qui va créer un écart avec la caisse. J’ai regardé RAS dans la fiche société. Est-ce que quelqu’un aurait une d’idée de ce qui cloche? Merci d’avance

Bonjour à tous, un salarié est en temps partiel thérapeutique. En fonction du mois ils travaillent plus ou moins d’heures. Comment dois-je procéder au mieux? Dois-je passer par le % d’activité ou est ce que je change la base du temps partiel? Car celui-ci de base est à 46%. Si je force les montants de mon attestation du coup ne sont pas bons. Faut-il faire une nouvelle attestation tous les mois? est ce que l’on peut envoyer en EDI ou doit-on le faire manuellement? Merci pour vos réponses car le sujet est un peu flou pour ma part.

Bonjour, Je constate sur la session de février que les IJSS accident du travail sont calculées par SILAE directement à 80% sans indemniser les 28 premiers jours à 60%. Est-ce qu’il s’agit d’un bug SILAE ? Avez-vous constaté cela sur vos dossiers. Merci pour votre aide.

Bonjour, question bête mais lors d’un AM pour un salarié venant d’arriver et qui n’a donc pas ses 3 mois de salaires précédents l’arrêt, le calcul des ijss ne doit-il pas se faire sur des salaires reconstitués ? J’ai une salariée en AM à partir de mars et arrivée au 01/02/25, les ijss se calculent sur “1418.97” qui est le salaire brut du mois de février uniquement. En attente d’un retour.

Bonjour, Dans le cadre d’un redressement judiciaire, j’ai besoin que figure dans la partie brute du bulletin la valorisation de l’absence et maintien comme le sont les CP. Quelqu’un a-t-il déjà eu le cas ? Si oui comment cela a été paramétré ? Bien à vous

Bonjour pouvez vous me dire pourquoi SILAE ne reprend pas le salaire du mois précédent pour le calcul des IJSS alors que la salariée avait travaillé merci par avance

Bonjour, Silae calcule une indemnité CP et indemnité compensatrice de CP au 16/05/25 à un montant astronomique : 90 000 000 € alors que le solde Repos au 30/04 est cohérent… Avez-vous également ce bug? Merci d’avance, Bien cordialement.

Bonjour, Lorsque je veux générer mon attestation de salaire pour accident de travail, un message bloquant s’affiche concernant la date de début de contrat. Sur la fiche salarié et sur l’emploi archivé la date de début de contrat est bien affiché, je ne comprends pas pourquoi ce message est affiché ?

Bonjour, Quelle absence doit-on utiliser pour déduire les CP acquis par un don de CP d’autres salariés? J’ai bien utilisé le profil DONCP pour l’acquisition et le don de CP mais lorsque je pose des CP sur mon salarié bénéficiaire du don de CP, Silae ne veut pas déduire les CP de ce compteur. Merci d’avance, Cordialement

Bonjour, Je dois paramétrer une fonction calcul pour indemniser une période d’absence pour enfant malade, dans la limite de 3 jours par an et par enfant de 16 ans ou moins.Cependant le maintien se déclenche systématiquement, même en paramétrant un enfant âgé de plus de 16 ans. La CCN du Bois est paramétrée dans le dossier. Voici le paramétrage en question : Begin //InhibeLegal = True // Absence enfant malade <= 16 ans NbEnfant16 = NbEnfantsACharge(16,Abs.DtDeb) //Datex = Date(1,5,2021)//If Bul.Date >= Datex and AvenantApplicable(Datex) = True then Select case AffectationDADS Case "02": TypesMaintiensRegroupes = "02" If NbEnfant16 >= 1 then Maintien = True Carence = 0 Nbjours1 = 3 Pcent1 = 100 If Maintien = True then TypeMaintien = Brut Plage = AnneeCivile Endif EndIf EndSelect//Endif End Auriez-vous une idée de la ou les lignes posant problème ? Merci d’avance Antoine B.

Bonjour, Dans la fiche société, si on coche “l’entreprise reprend l’indemnisation au 1er janvier de l’année suivante”, la cotisation PS245 pack sécurité apparait. Donc ce paramétrage n’est fait que pour faire apparaitre cette cotisation et non pour mettre le maintien de salaire en début d’année quand arrêt sur 2 années ? ​@Anthony Petit Mise à jour Silae du 24/04/2025 : 24/04/2025 Maintien de salaire en cas d'absences MNP/ATT/MP/AT X Mise à disposition d'une question dans la fiche d'établissement "L'entreprise reprend l'indemnisation au 1er janvier de l'année suivante (IRP AUTO)". Lorsque cette option est activée, le maintien employeur se déclenche à chaque début d'année, quelle que soit la durée de l'arrêt. Par défaut, sans cette option, le maintien ne reprend que pour les arrêts inférieurs 180 jours. (Source mail IRP AUTO) 09/04/2025 Maintien de salaire en cas d'absences MNP/ATT/MP/AT X Suite à un courrier de l'IRP AUTO, mise à jour de la plage de maintien pour les arrêts à cheval su

Bonjour, Nous sommes en plein questionnement, sur ce qui est à reverser au salarié, lorsque la garantie arrêt de travail est versée à l’entreprise avec un versement en décalage. Voici ce qui a été versé à l’entreprise : La question est : Faut-il reverser au salarié le montant de 96.87 euros à 100% dans le brut, où est-ce qu’on reverse 74.52€ à 100% dans le brut ? En vous remerciant par avance pour votre aide !

Bonjour, Suite à une absence d’une semaine complète sur le bulletin affiché 38h (34 HN et 4 HS) au lieu de 39h (35HN et 4 HS) nous avons constater ceci dans la grille horaire…. Le collaborateur a essayer l’activité journalière pour contourner le problème.

Bonjour Je ne comprends pas pourquoi le taux horaire de l’absence est de 11.7728 La gestion des absences est la méthode heures réelles Les horaires du salarié sont du lundi au jeudi 7 heures par jours / 28 heures par semaine Le salarié n’a pas reçu de prime qui pourrait changer son taux horaire en cas d’absence. Il est en absence non rémunérée et non autorisée le 03/04 : 7 heures. Comment le logiciel calcule un taux horaire de 11.7728 alors que son taux travaillé est de 12.2259 ? D’avance merci pour votre aide

Bonjour, J’ai une question sûrement bte mais ne sachant pas l’expliquer je préfère m’assurer que cela soit “normal”. Su un dossier une salariées aujourd’hui à temps partiel (cadre forfait jour) pose des CP acquis lorsqu’elle était à temps plein. Elle pensait être payée plus les mois où elle pose ses CP. Là elle est payée à hauteur de son temps partiel. Merci par avance.

Bonjour, Suite à une difficulté rencontrée dans la gestion de la journée de solidarité concernant les salariés sous convention de forfait annuel en jours : Si les salariés avec une durée de travail “classique” en heures par exemple peuvent être amenés à exécuter leur journée de solidarité en travaillant un jour férié habituellement chômé, il n'en va pas de même pour les salariés en forfait jours : pour eux , la journée de solidarité est incluse dans le forfait (ex : 218 jours alors qu'autrefois c'était 217). Ils “perdent” un jour de repos de type RTT. Or d’après les supports de l’aide “paramétrer des forfaits jours” : “La date de la journée de solidarité est récupérée de la fiche Société si elle n’a pas été précisée dans la fiche Salarié.” Idée 1 : Ce paramétrage par défaut n’est peut-être pas idéal car il véhicule l’idée que les salariés en forfait jours suivent les jours fériés des autres salariés, alors que, d’une part, leur autonomie devrait les conduire à une certaine souplesse da

Bonjour, J’ai une salariée en temps partiel le vendredi 4 h. J’ai mis des congés, mais je ne comprends pas pourquoi ils décomptent 5h au lieu de 4h. Et si je force, cela change le nombre de jours 6 jours passe à 4 jours alors que les 6 jours sont correctes. Comment peut-on faire ? merci d’avance

Bonjour, J’ai une salariée en mi temps thérapeutique sur un contrat 39h, pour un mois complet les heures supplémentaires structurelles devraient être déduit sur la totalité (-17.33h), or le logiciel ne neutralise pas la totalité et me déclenche une déduction forfaitaire/heures supplémentaires. Avez-vous rencontré le problème et ou fait remonté une demande à Silae. Dans l’attente de vos retours. Merci!

Bonjour, J’ai un apprenti dans le BTP qui a pris ses 5 jours de révision, la déduction des CP est faite mais l’indemnité n’apparait pas et les CP révisions sont indemnisé par l’employeur. Comment faire ? Merci par avance.

Bonjour, J’ai un souci avec mes dossiers btp. Lorsqu’un salarié pose un congé la veille d’un jour férié, le logiciel calcul bien le bon nombre d’heures à déduire mais il note 2 jours de congés dans l’intitulé du bulletin alors qu’il ne devrait y avoir qu’un jour.

Bonjour, Suite à une mutations de salariés sur une autre structure existante, je souhaite récupérer l’intégralité des CP et CP N-1 J’ai bien enregistré le motif 901 pour le début d’emploi sur la nouvelle société Comment faire ? Existe t’il un profil pour cela? Merci

Bonjour, J’ai paramétré une fonction calcul M-EVEFAMILIAL, dans le cadre d’une absence pour enfant malade. Le salarié bénéficie de 4 jours d’absence maintenus par an, enfant âgé de moins de 12 ans. La ligne d’absence se déclenche, mais pas le maintien. Je ne comprends pas où est le problème sachant que ce paramétrage a déjà été utilisé sur un autre dossier … J’ai également paramétré une absence. Pas de CCN appliquée au dossier. Quelqu’un aurait-il une idée ? Merci à tous. Antoine Begin //InhibeLegal = True // Absence enfant malade <= 12 ans NbEnfant12 = NbEnfantsACharge(12,Abs.DtDeb) //Datex = Date(1,5,2021)//If Bul.Date >= Datex and AvenantApplicable(Datex) = True then Select case AffectationDADS Case "02": TypesMaintiensRegroupes = "02" If NbEnfant12 >= 1 then Maintien = True Carence = 0 Nbjours1 = 4 Pcent1 = 100 If Maintien = True then TypeMaintien = Brut Plage = AnneeCivile Endif EndIf EndSelect//Endif End

Bonjour, Sur l’un de mes dossier un salarié est en arrêt de travail, il touche le maintien employeur à 100% et les IJSS brutes, et nettes car subrogation. Mon salaire net avant impôts sur le revenu est beaucoup plus élevés pour le salarié qui est en arrêt, que lorsque le salarié n’est pas en arrêt de travail. Pouvez m’aider sur ce sujet ? Ou avez vous peut-être rencontré ce cas ? Merci pour votre aide