Trucs & Astuces Paie

Bonjour,Suite à la suppression des vacations depuis l’état d’avancement, nous sommes donc obligés de passer par la module CTCD, jusque là tout va bien. Par contre cela nous oblige à faire X bulletins pour un salarié qui serait venu X fois dans le mois alors qu’il y avait une tolérance pour ne faire qu’un bulletin par mois détaillant chaque vacations travaillées.Y a t’il la possibilité de regrouper toutes les vacations d’un extra sur un seul et même bulletin ?

Bonjour,est il possible de mettre le libellé de l’emploi sur 2 lignes ?merci

Bonjour L’une des salariée de ma cliente a 5 ans d’ancienneté, elle a donc acquis 1 CP sup, avez vous la méthode afin que ce CP supplémentaire s’affiche sur le bulletin. J’ai essayé le profil CPANC mais aucune information ne s’affiche sur le bulletin. Je vous remercie pour votre aide. Bonne journée

Bonjour,Afin de faciliter et d’accélérer la transmission du Bilan Social aux clients, il serait très utile d’ajouter dans Silae une option permettant d’envoyer directement le Bilan Social par mail, à partir de l’interface du logiciel.Cette fonctionnalité permettrait :un gain de temps significatif pour les utilisateurs, une réduction des manipulations (export, sauvegarde, envoi manuel), une transmission plus fluide et sécurisée des documents aux clients.Elle s’inscrirait pleinement dans une logique d’optimisation du flux de travail et d’amélioration de l’expérience utilisateur.Merci par avance pour l’étude de cette demande.Cordialement,Sandra

Bonjour,Il y avait auparavant une méthode pour les salariés au forfait jours permettant d'ajouter sur le bulletin de paie le nombre de jours travaillés ainsi que les jours théoriques restant à travailler. Cette fonctionnalité existe-t-elle toujours ? Je n'arrive pas à la retrouver.Je vous remercie par avance.

Bonjour,PAS UNE QUESTION SILAE MAIS SOCIAL Comment faire pour calculer une ICCP, d’un salarié licencié pour inaptitude origine pro (en arrêt depuis 2023), payé 1516€ brut + commissions chaque mois (sauf durant l’arrêt), CCN commerce de gros? Pour l’ICCP, je prends le salaire de référence de l’indemnité licenciement? Car impossible de reconstituer le salaire durant son absence.. Si quelqu’un a des infos svp? Je ne trouve pas grand chose.. 

BonjourSur la liste de dossiers à l’entrée de SILAE, on peut Trier les dossiers sur les premières colonnes(N° DOSSIER, Raison sociale, code postal, ville, GRoupe, téléphone, et mail)mais pas sur le SIRET.Comment faire pour trier les dossiers par SIRET ?

Bonjour, Nous sommes en reprise d’un dossier avec intégration DSN et l’ancienneté ne se calcule pas comme l’ancien dossier. Si le salarié est rentré en cours de mois, il est mis 1 mois que sur le 2ème bulletin et pour les anciens idem, il manque 1 mois. Dans la fiche salariée - info complémentaire, il n’y a rien. Auriez vous une solution .

Bonjour,Suite à la reprise d'un dossier, je me suis rendue compte qu’un salarié est paramétré en non cadre depuis son entrée 02/05/2022, alors qu’il est en réalité cadre. Connaissez-vous une façon de régulariser automatiquement ou vais-je devoir tout refaire à la main ?Je vous remercie par avance de vos retours !

BonjourNous avons oublié des heures supplémentaires pour un salarié les 2 mois précédents.Comment dois je procéder ? Merci

Bonjour,J’ai un client qui veut 1 seule fiche de paie pour son salarié malgré l’avenant au contrat en cours de mois.L’avenant concerne un changement du nombre d’heures mensuelles. J’ai donc fait un 901 / 902 mais forcément j’obtiens 2 fiches sur le même mois.Quelqu’un aurait-il une solution ? 

Bonjour, Un salarié était présent en 2023 dans l’entreprise et il est revenu en octobre 2025. En automatique son ancienneté est reprise alors qu’il ne faudrait pas. Si j’essai de supprimer l’initialisation de l’ancienneté ça ne fonctionne pas elle se remet en automatique. La méthode 097 ne fonctionne pas non plus. Comment faire ? je vous remercie   

Bonjour,Je chercher à paramétrer une prime d’ancienneté non conventionnelle mais cette prime ne concerne pas les cadres qui sont tous en forfait jours.J’ai donc dans un premier temps créer un libellé prime D01.Voici le calcul :BeginForceTauxS = 0Include("INIT-D01")        BB = Bul.SalairedeBase            TauxS = 0         If Emp.anciennete >= 0 Then TauxS = 0        If Emp.anciennete >= 36 Then TauxS = 3        If Emp.anciennete >= 72 Then TauxS = 6        If Emp.anciennete >= 108 Then TauxS = 9        If Emp.anciennete >= 144 Then TauxS = 12        If Emp.anciennete >= 180 Then TauxS = 15                If ForceTauxS <> 0 Then TauxS = ForceTauxS        BaseS = BB        If Tauxs > 0 and BaseS <> 0 Then Exec ("GenereLprime")    End Dans ce calcul je ne sais pas comment faire en sorte que les cadres soient exclus. Avez-vous une solution ?

Bonjour,le 16/09/2025 le profil EXOSEJET a été mis à jour: “le supplément de rémunération est déduit de la rémunération nette fiscale”est-ce qu’il y a moyen de contourner c’est effet?existe-t-il un profil ou méthode afin de réaliser le résultat original, cad avant ce mise à jour ?merci,Helder Declerckcabinet RFN

BonjourMon client va verser des droits d’auteur à ses journalistes.Avez vous eu le cas du cumul entre les deux et comment faites vous? J’identifie 3 options:créer un deuxième emploi sur le salarié, mais je pense que dans ce cas il faut créer un établissement fictif et y mettre l’organisme AGESSA en DI car sinon cela pose des problème en DSN (la CSG CRDS sur droit d’auteur remonte dans l’URSSAF des salariés) dupliquer le salarié pour le droit d’auteur - je n’ai pas testé cette option mais à mon avis, on aura le même problème d’établissement/Urssaf/DSN + le plafond applicable à l’individu sera-t-il correct? créer un deuxième dossier pour les droits d’auteur, en ne le passant pas en DSN, mais avec le pb du plafond applicable également?Je ne trouve pas de conseil à ce sujet dans la documentation ni sur le forum. Si quelqu’un a eu le cas 🤞Merci

Bonjour,2 salariés de la société sont en télétravail tous les jours mais celle-ci ne remonte pas sur le bulletin de paie.Pourtant j'ai fait les manipulations suivantes : * Fiche société : renseignement du télétravail* Fiche salariés concernés : règle oui, suivant les règles de l'établissement* Montants particulier : ValeurJRTTAUTO : 2.7* Montant particulier : Jrstthebdoauto 5 Malgré cela, les jours ne remontent pas automatiquement sur le bulletin de paie. Pouvez-vous me dire d'où vient le problème.Merci 

Bonjour,Je dépose l’original d’un bulletin validé par le client.Il me demande une correction deux jours après, je l’applique mais je n’ai plus le premier bulletin a priori ? Si oui où ?

Bonjour,En faisant la paie de salarié ayant habituellement le pass annuel navigo de remboursé à hauteur de 60% tous les mois, je me rend compte que pour ce mois ci le forfait n’est pas sur la fiche de paie, rien n’a changé dans la fiche salarié, je ne comprend pourquoi le mois dernier tout s’est mis automatiquement et ce mois ci non …Merci d’avance 

Bonjour,J'ai un problème sur SILAE avec le calcul des bulletins du mois de juillet.J'ai essayé beaucoup de choses, en lien également avec la FAQ concernée, mais je n'arrive pas à déterminer pourquoi je n'ai pas accès à la production des bulletins sur le mois de juillet.Pour moi, tous les bulletins de juin sont calculés, aucun salarié n'est en attente, les bulles rouges permettant le calcul des bulletins de juillet devraient donc s'afficher.Nous avons essayé de déterminer avec les filtres si un salarié était toujours en attente sur juin, mais à priori non,  d'autant plus que la bulle générale est verte.Peut être avez vous des moyens plus rapides ou des idées pour déceler pourquoi cet affichage ne se fait pas ?En vous remerciant de votre retour,

BonjourNous avons un client qui a la main pour saisir la fiche salariée juste pour la partie Administrative, sauf qu’il ne peut pas valider celle-ci car il a un message indiquant le code statut conventionnel DSN erroné.C’est nous lors de la saisie des éléments variables qui allons finir de compléter la fiche salariée.Est ce que quelqu’un a déjà rencontré le cas ?​@Anthony Petit a t’il eu une mise à jour de SILAE ?Merci pour vos retourMélanie

Bonjour,Question peut être idiote, mais est il possible de trouver et connaitre la date et l’heure des impressions bulletins faites par le client ?Merci d’avance.

Bonjour,j’ai une situation un peu complexe sur un dossier où des rémunérations ont été versées hors bulletin les années précédentes.Le cabinet d’avocat qui gère cette société demande que cette rémunération ne soit pas soumise au PAS.J’ai utilisé le profil EXOSEJET et ça fonctionne sur des salariés encore présents, mais impossible sur des bulletins post-emploi.Avez-vous eu le cas ? et comment régulariser les bulletins post-emploi ? Merci d’avance pour votre aide

BonjourJ’ai un client qui a reglé une saisie sur salaire et qui souhaite desormais recupérer l’argent petit à petit conformément à la quotité saisissable. Cependant la salariée est en arrêt, sans subrogation, je réintègre que les ijss brutes et verse le maintien de salaire. Silae considère donc qu’il n’y a pas de saisie à faire mais la protection juridique du client (et moi même car je suis d’accord) considère que si on cumule les IJSS (revenus saisissable par ailleurs) et le maintien, on atteint une quotité saissable.Ai je le droit selon vous de forcer donc le montant de la saisie ? Quelqu’un a t’il déjà eu ce cas? Merci ,de votre attention

Bonjour, Pour un long arrêt maladie, j’ai saisie une subrogation du 23/09/2024 au 08/01/2025 (date de maintien de salaire).Sur la paie de janvier, SILAE met la subrogation jusqu’au 31/01/2025. je ne comprends pas pourquoi. ça fonction très bien d’habitude. Quelqu’un aurait une idée s’il vous plait ?   Bien sûr je peux forcer le montant mais je préfère éviter. Ce n’est pas normal.    

Bonjour, Un salarié a eu un contrat d’apprentissage d’octobre 2020 à juillet 2021. IL a ensuite été embauché en CDI en septembre 2021. Je souhaite lui régulariser des heures supplémentaires effectuées durant le contrat d’apprentissage. J’ai tenté de repasser en montage pour régulariser les période précédentes mais je ne peux remonter que sur le contrat en cours.  Quelqu’un a-t-il une solution ?  En vous remerciant,