Sujets récemment actifs

Bonjour,Je rencontre une difficulté concernant le solde de tout compte d’une salariée passée en CDI l’an dernier et qui démissionne à la fin du mois. Lors de l’édition de son STC, la rubrique « indemnité de précarité » se déclenche automatiquement. Or cette indemnité n’a pas lieu d’être, puisqu’il n’y a pas eu de rupture entre son CDD et son CDI : pas possible de l’associer à une période antérieure.Pouvez‑vous m’indiquer comment corriger ce point, afin que l’indemnité ne soit pas générée à tort ?Merci par avance pour votre retour.

Bonjour,Je dois régulariser des heures supplémentaires depuis octobre 2023, j’ai réussi à régulariser jusqu’en mars en passant par heures, mais je ne vois pas les périodes antérieures.Comment je peux faire?MerciCordialement

Bonjour Savez vous comment paramétrer une exonération de cotisations pour les entreprises privées de services à la personne?Quand je le fais apparaître sur la fiche salarié, rien ne se passe lors du calcul de bulletins. Merci d’avance

Bonjour, Je dois importer plusieurs acomptes par salariés avec les dates pour chacun.Je ne sais pas quoi mettre comme nom de colonne pour les dates? 

Bonjour, Première fois sur le forum j’espère que vous pourrez me renseigner…J’ai reçu un récapitulatif des IJ CPCEA mensualisation versé à la salarié de la part de la MSA. Sur ce document il m’indique que les IJ complémentaires CPCEA ont été réglées brut de cotisations mais nettes de CSG. Je dois donc déclarer les charges sociales à la MSA sur 100% de la somme. le taux dois correspondre au financement employeur de la garantie.C’est la première fois que j’ai ce document, doit-on le traiter comme des IJ prévoyance? je ne trouve pas de profil adéquat !! Merci pour votre aide …..

Bonjourj’essaie de créer un accès API pour un contact multi dossiers et je n’arrive à débloquer le statut.Sauriez-vous comment je dois procéder?merci beaucoup

hello, J’ai une petite interrogation concernant un résident domicilié fiscalement hors de france. Nous sommes dans le cadre de la ccn pharmacie d’officine. Un cadre en arrêt maternité a droit a un maintien de salaire à 100 % dès le premier jour d’arrêt. De ce fait je fais subro car ce maintien se fait sous déduction des ijss. S’agissant de la maternité, les ijss subrogés se retrouvent dans le net imposable du salarié. Mais qu’en est il du résident étranger, dont la situation fiscale est exclue du pas ? Y a t’il une rubrique qui permette de forcer la retenue à la source ?Merci de votre retour. 

Bonjour, Pour certains de nos dossiers, ont l'accès au post-paie qui est paramétré sur leur accès MySILAE Entreprise, mais sur leur espace, ils n’ont pas la visibilité des documents post-paie.Nous avons contrôlé le paramétrage avec d'autres dossiers où l'accès est disponible et nous avons le même paramétrage. Rencontrez-vous ce problème ?

Bonjour,Je dois traiter un dossier de rupture conventionnelle avec des congés payés acquis pendant un arrêt maladie.Je ne suis pas certaine du calcul effectué par Silae concernant les indemnités compensatrices de congés payés (ICCP).Pourriez-vous vérifier mon bulletin de paie et m’indiquer si le calcul est correct.Bulletin du mois d’octobre pour une sortie au 10 octobre. Compteur des CP de septembre : 

bonjour j’ai 3 salariés qui sont transférés sur une autre société avec reprises des congés payés et rtt, mais quand je prépare le solde de tout compte le logiciel paie les indemnité de congés et je ne trouve pas de solutionsavez vous déjà eu le cas merci pour vos retoursbonne journée

Bonjour à toute la communauté,J’ai une salariée en CDI qui va reprendre ses études sous forme d’un contrat de professionnalisation à durée déterminée pendant 1 an.Ma question est la suivante, comment gérer ce contrat professionnalisation car son CDI est suspendu et non rompu pendant cette période.Si je créé un nouvel emploi, dois je effectuer une modification sur le contrat ou créer un avenant ?Est ce que l’emploi en CDI reprendra automatiquement le dessus sur le contrat pro dès la fin de ce dernier ou faudra t-il refaire la manipulation dans l’autre sens dans un an ?Merci de votre aide. 

Bonjour,Sauriez vous me fournir le calcul effectué par silae pour l’indemnité de renouvellement non concluant CCN services à la personne (entreprise) ? Merci d’avance, Cordialement, Aurélie Audo 

Bonjour,Nous souhaitons procéder à la création d’un nouveau compte Silae totalement indépendant de notre cabinet actuel, afin de bien séparer les deux structures, leurs dossiers clients et leur facturation.Nous souhaitons que ce nouveau compte soit créé séparément dès le départ, avec ses propres accès et un prélèvement des frais Silae directement sur le compte bancaire du nouveau cabinet.Pourriez-vous nous indiquer la procédure à suivre  à l’ouverture de ce nouveau compte, notamment le RIB du cabinet pour la mise en place des prélèvements ?Nous vous remercions par avance pour votre retour.

Bonjour,Nous rencontrons l’anomalie suivante dans une DSN mensuelle :S21.G00.65.001 / SIG-11Suspension de contrat déclarée au motif "507 - chômage intempéries" ou "602 - chômage sans rupture de contrat" sans déclaration d’un type de rémunération"019 - Heures d'activité partielle" ou"025 - Heures correspondant à du chômage intempéries"en rubrique S21.G00.51.011.Dans notre cas : Le salarié a eu une régularisation d’un nombre d’heure sur janvier (-8.75), Puis le même nombre d’heures sur février (+8.75), Ce qui a neutralisé l’indemnisation, Et donc aucune ligne 019 n’a été générée, bien qu’un motif de suspension ait été déclaré. La DSN contient donc une suspension, mais aucune rémunération associée, ce qui déclenche l’anomalie. Comment peut-on techniquement forcer un “plus et moins” en 019 (ou autre méthode conforme) afin d’éviter l’anomalie ?Merci par avance pour vos retours d’expérience.Béatrice Baillard

Bonjour, Je gère en paie un club de foot en national ; ils ont des joueurs qui cotisent au Pécule, quelle ligne de cotisation utilisez-vous pour cette cotisation, impossible de trouver une aide sur Silae et mon interrogation est si c’est soumis à csg/crds et si on doit avoir une réintégration sociale et fiscale.Par ailleurs, je viens d’apprendre que sur l’année 2025, les partenaires sociaux ont décidés de n’appliquer que la part salariale de 4% abandonnant la part patronale de 2.5% pour les clubs jusqu’au 31/12/205,idem pas d’info de Silae mais peut-être qu’il n’existe aucun paramétrage liée à cette cotisation. Merci pour votre aide.  

Bonjour,Dans la convention collective du HCR, Silae intègre les indemnités compensatrices de nourritures dans le minima conventionnelle, malheureusement nous avons un litige avec une salarié, son avocat ne prend pas en compte les indemnités dans le salaire minima, a défaut de précision dans la convention avez-vous un texte de loi qui mentionne ceci .Merci par avance de votre aide

Bonjour,Lorsque je calcule la DSN d’un de mes dossiers, un message d’erreur m’indique que le code INSEE commune n’est pas admis.Le code est 75056 ParisAuriez vous le même souci ?

Bonjour J’ai un dossier dépendant de la CCN Boucherie - poissonnerie et constate que la prime d’ancienneté ne se déclenche plus de manière automatiqueJ’ai bien mis que la salarié dépendait dorénavant de la B059, bien complété le statut pro etc mais rienAuriez vous une idée ?

Bonjour,  Est-il possible de modifier en masse l’adhésion à un contrat complémentaire lorsque l’on crée une manifestation avec le module CTCD ? Je vous remercie, Bonne journée 

Bonjour, Je suis en train de paramétrer le logiciel (migration vers silae) et dans mon accès je n’ai pas l’onglet “méthode” dans “paramétrage” et ne peux pas passer mes dossier en production. Pouvez vous me dire ce qui bloque svp, j’ai pourtant vérifier les droits et j’ai mis pareil que l’expert comptable qui lui a bien accès à ces 2 fonctionnalitésMerci 

Bonjourj’ai une cliente qui fonctionne avec Chromebook seulementElle ne peut pas créer son espace My Silae comment doit elle procéder ?merci par avance

bonjour,je dois sortir un salarié pour le motif suivant :licenciement économique csp moins d'un an d'anciennetélorsque j'essai de paramétrer sa sortie, peu importe le motif économique que je choisi on on m'impose la saisie d'un préavisil a choisi le csp, on m impose de saisir un préavis non effectué non payé, LORSQUEZ JE CHOISI L OPTION RUPTURE MOTIF ECONOMIQUE AVEC ACCEPTATION DU CSP cependant le salarié a moins d'un an d'ancienneté son préavis lui est donc payé et son contrat se termine à la fin du délai de réflexion de 21 jour soit le 15/02, la date de notification étant également le 15/02 il m'est impossible de lui faire son attestation employeur, pouvez m'aider?7quel motif choisir et quelles dates renseigner pour ne pas être bloquébonne journée

Bonjour,Depuis le changement de ccn boucherie poissonnerie, la prime d’ancienneté ne se déclenche plus sur les bulletins concernant la poissonnerie.Avez-vous le même souci sur janvier car en décembre elle apparaissait même si le montant n’était pas correct?Pourriez-vous m’indiquer la démarche à suivre, svp?Merci par avanceCordialementEmilie

Bonjour,Nous sommes bien d’accord qu’il n’est toujours pas possible sur MSE de signer electroniquement plusieurs soldes de tout compte en une seule fois pour un client qui aurait plusieurs dizaine de solde tout les mois ? 

Bonjour, J’ai un problème pour la régularisation d’un taux AT.En aout 2026, je n’avais pas encore reçu d’info concernant le taux AT donc rien n’a été appliqué sur le bulletin.En septembre, je souhaite régulariser le taux d’aout en utilisant le profil Regul-AT mais rien ne se passe. J’ai pourtant bien indiqué la date de début et de fin de la régul, la date d’effet du taux est au 01/08/2026 et tout est paramétré en fiche société et salarié. J’ai donc décidé de faire une régularisation manuelle en insérant le taux sur le bulletin mais le problème se trouve désormais en DSN.Une ligne ressort à tort et je sens que si j’enlève les 101€ en paiement URSSAF, un CRM va être déclenché et un bloc de régul va m’être demandé: Avez-vous déja rencontré ce problème? Merci et bonne journée.