Calcul Cotisations / Plafonds

Bonjour, Lors de la déclaration annuelle Ts  le logiciel proratise à la fois de base et cotisation, puis le montant de la taxe due, le prorata est appliqué deux fois! ce qui n’est pas correct! avez vous déjà eu ce soucis?Merci

Bonjour,des clients nous ont transmis un courrier de la CIBTP Grand Est. Le taux de cotisation patronal passe de 19.85% à 20.35%.Or silaé continue d’appliquer le taux de 19.85%.Serait il possible qu’il soit mis à jour ?

Bonjour,Je réalise une simulation de paie pour un client, en y intégrant une prime d’objectif. Au vu de la jurisprudence, celle-ci doit impacter les HS. J’ai donc choisi d’appliquer le libellé B01.2.Si je rajoute une HS structurelle, le taux horaire tient compte de la prime. Cependant, lorsque je calcul un bulletin “normal” avec simplement la prime d’objectif, je ne comprends pas le calcul appliqué par SILAE concernant la base d’exonération HS. Celui-ci tient compte de la prime :Voici son calcul:  Est-ce que quelqu’un a déjà eu le cas ? Merci par avance pour votre aide. 

Bonjour, J’ai le cas d’une salariée qui est à temps partiel mais cotise à temps plein pour la vieillesse et la retraite. Sur mon mois décembre une prime de bilan lui a été versée. J’ai été modifié le paramétrage de ma prime pour qu’elle ne soit pas reconstituer dans le complément d’assiette. Cependant j’ai toujours un écart. Pour moi sa cotisation total devrait être de 7 925.06 euros (151.67*16.50 = 2 502.56 - une semaine de congé payé par la caisse 577.50 + ma prime de bilan 6 000) mais SILAE indique un total de 7 732.54 euros pour mes bases.Avez-vous déjà eu le cas ? Comme l’avez-vous solutionné ? Merci pour vos retours,

Bonjour,Je viens d’apprendre que je dois régulariser un avantage en nature pour l’année 2025 sur un seul bulletin.Comment traiteriez vous le PMSS ?Est ce qu’il convient de laisser 3925 ou de le calculer annuellement ?Merci d’avance

La RGC ne se calcule pas correctement lorsque l’on fait un 2ième  BS pour les congés payés en non RJ sur la période de juin.En effet, avec un 2ième BS en non RJ pour les congés, on arrive à une RCG de plus de 700 euros ce qui me parait très anormal; afin de limiter la casse, j’ai contourné en partie le problème en décochant “emploi principal” en non RJ mais la RCG n’est toujours pas correcte.​@Anthony Petit avez-vous connaissance de cette anomalie.  Serait-il possible de vérifier et de faire remonter?merci pour votre aide. 

Bonjour, Je rencontre un pb sur le traitement des pourboires “ centralisés “ en HCR.Le montant renseigné ( 72.31 ) dans la variable de paie “ PBNet Exo “ ne correspond pas à celui qui s’affiche sur le bulletin ( 73.63 ) : Au final, le salarié touche en net 73.63€ et non72.31€Je ne comprend pas le raisonnement.

Bonjour,  @anthonypetitNous nous sommes aperçues que dans l’édition “calcul base CSG”, les salariés qui ont bloqué leur participation Ligne SS027.1, n’est prise en compte dans l’outils de vérif CSG.Cela crée un écart par rapport au  montant de CSG calculé dans le tableau des charges annuelles.Or nous en avons besoin pour un contrôle URSSAF.Comment peut on ajouter la ligne ou faire une édition de contrôle ou apparait le cumul CSG ?

Pourquoi sur mes bs de janvier 2026, les taux complémentaires Urssaf et AF se déclenchent ?(alors qu’ils ne devraient pas)Je suis passée à coté d’une manip ?

Bonjour,  Sur les dossier du bâtiment la GAT est bien passé à 2.38% dans les taux applicable au dossier, sur le bulletin de janvier le taux est toujours à 2.35%. Avez vous une solution pour qu’il remonte ?  Merci

Bonjour, Je viens d’importer pour un dossier 12 DSN de l’année 2025. Je viens d’initialisé les compteurs CP des salariés puis je viens de basculer en production pour commencer les salaires réels en janvier 2026.Pour l’ensemble du personnel j’ai les cotisations complément AF et maladie qui s’affiche sur le bulletin.Je ne vois pas d’ou vient l’erreur. Les salaires sont en dessous de 3000 euros brut, cela ne devrait pas apparaitre. Comme c’est janvier pas d’histoire de cumul non plus. D’avance merci

 Bonjour à tous, je fais mes premiers pas sur le logiciel Silae. Je viens de créer un salarié en apprentissage et je dois lui établir sa première fiche de paie. Mais lorsque je la génère, des cotisations salariales se calculent. Savez-vous pourquoi ? Est-ce une erreur de paramétrage ou autre ? Je vous remercie par avance pour votre retour.

Bonjour,Comme vous le savez dans le BTP pour les contrats conventionnels avec frais de santé chez PRO BTP une réintégration de la cotisations chirurgie doit entré opérée dans le net imposable. Silae est normalement bien paramétré:Ouvrier et Etam : réintégration de 0.01% du brutCadre : réintégration de 0.12% de la TrA et 0.06% de la TrBQu’en est-il si l’employeur a souscrit à un contrat ailleurs que PRO BTP ? La réintégration est due?Et si la mutuelle est chez PRO BTP et la prévoyance (conventionnelle) ailleurs? la réintégration est due ?Et si la mutuelle est chez PRO BTP et la prévoyance (non conventionnelle) ailleurs? la réintégration est due ?Et si la prévoyance (conventionnelle) est chez PRO BTP et la mutuelle non, la réintégration est due ?Et si la prévoyance (non conventionnelle) est chez PRO BTP et la mutuelle non, la réintégration est due ?Et si l’employeur prend 100% en charges les cotisati

Bonjour,Sauriez-vous comment paramétrer la CAVEC pour un expert comptable Président de SAS.N’ayant pas de classification conventionnelle car mandataire social, la rubrique ne se déclenche pas…Merci par avance et bonnes fêtes à tous.

Bonjour,J’ai un VRP exclusif qui travaille à temps partiel (soit 10 jrs par mois), comment faire pour le paramétrer correctement afin que le PMSS se calcule correctement tous les mois et que le complément de salaire soit aussi proratisé.Dans l’attente,

Bonjour,Ma demande concerne la cotisation de retraite complémentaire du régime spécial de la CAVEC pour les experts comptables.L’expert comptable pour lequel je souhaite intervenir sur le paramétrage veut que son cabinet prenne à 100% la cotisation qu’il a choisi en classe C. J’ai lu sur ce forum un long échange sur ce sujet avec des informations plus ou moins anciennes.Si je suis la fiche qui traite du sujet dans silae dans la synthèse de la convention collective (action sur le la répartition du taux CAV03 et création d’une fonction calcul pour la réintégration sociale, j’ai le résultat suivant :réintégration sociale de l’excédent de part patronale “normale” fixée à 60%, ok pour cette réintégration dans le principe sauf qu’elle ne se déclenche pas uniquement que sur les cotisations URSSAF mais également sur la retraite complémentaire, j’avais cru comprendre qu’elle n’était applicable qu’aux seules cotisations URSSAF + du forfait social 20%

Bonjour,Attention si vous avez paramétrée un “Libellé prime” en ayant coché “Rentre dans le calcul de majoration du taux horaire pour absences” la prime sera également incluse au prorata dans le calcul des exonérations HS/HC sociale (11,31%) et fiscale.Ici une prime d’ancienneté ayant pour valeur 63,44€ :Ce problème existe depuis des années. Je ne trouve pas cela normal. Qu’avez vous fait pour paramétrer correctement la rubrique, c’est à dire pour qu’elle rentre dans le taux horaire d’absence sans rentrer dans la majorations des heures supplémentaires ? Ou un te

Bonjour,Le BOSS tolère dans le secteur du bâtiment un cumul de l'application de la DFS et une conservation des exonérations des paniers repas, dans la limite d'exo URSSAF.  Concrètement dans les 8 secteurs concernés par la DFS (dont le bâtiment et la construction), les remboursements de frais pro de droit commun peuvent par tolérance continuer à se cumuler avec la DFS.L'employeur n'est donc pas obligé sur la base de cette tolérance (qui peut évoluer) et à condition de respecter les plafonds et les modalités prévues par le droit commun des frais pro, de réintégrer dans l'assiette des cotisations sociales les remboursements de frais pro et prises en charge directes, avant application de l'abattement.Cette tolérance vise à simplifier la transition pour les entreprises jusqu'à la disparition progressive de la DFS

Bonjour,  Sur un dossier j’ai fait une régularisation de cotisation formation sauf que je m’aperçois que le montant de la régularisation indiqué sur le tableau des charges n’est pas le même que sur le détail des cotisations.  Est-ce que vous avez déjà eu le cas ?

Comment puis-je forcer ou mettre un taux d’imposition non personnalisé à 0 sur un bulletin du mois de juin pour un salarié rentré au 01/06/2024 ?C’est un ancien gérant d’une société avec un taux PAS à zéro pour le moment, il a un gros salaire en juin et donc un taux d’imposition très élevé à 17.90% soit plus de 1 000€ de prélèvement à la source ! Avez-vous une solution ? Le signalement ADV (fait le 08/047/24) avec en nature 01: embauche effective de l’individu, n’a rien fait Merci à vous de votre compréhension,

Bonjour,  J’ai un client dans la Métallurgie qui a ouvert un contrat de Mutuelle conventionnelle : “Frais de santé / PSS Zone Moyenne salarié base amélioré”Le taux globale est de 2.25% pris en charge à 70% par l’employeur Je ne comprends pas pourquoi l’apprenti qui a pris la Mutuelle à un taux de 1.6875% (soit 75% de 2.25%). Avez vous une explication à cette minoration concernant la cotisation Mutuelle de l’apprenti  Par avance merci.

Bonjour,Sur l’un de mes bulletins, il apparaît une ligne automatique “Prévoyance décès cadre régularisation annuelle”. J’ai vérifié mes fiche de paramétrage, et le taux que nous appliquons au niveau de la prévoyance est bien de 5.25%.Je ne comprends pas pourquoi cette ligne se déclenche.Merci d’avance.

Bonjour,J’ai un employeur en AM, de facto la rémunération perçue n’est plus qu’un avantage en nature logement. Celui-ci bénéficie d'une mutuelle 100 % patronale. Or, quand aucune rémunération n’est versée sur le bulletin (sauf AN), la CSG/CRDS ne s’incrémente plus. Toutefois, le BOSS dit ceci :"Aux termes de l’article L.136-1-1 du code de la sécurité sociale, les cotisations de sécurité sociale, la CSG et la CRDS sont dues sur « toutes les sommes ainsi que les avantages et accessoires en nature ou en argent qui y sont associés ».Ainsi, les avantages en nature constituent un élément de la rémunération qui, au même titre que le salaire proprement dit, doit être intégré à l’assiette des cotisations et contributions sociales."J’ai ouvert un ticket le 28/03/2025 et n’ai reçu aucune réponse à ce jour. Auriez vous un avis sur la question ?Si ma compréhension est correcte, pourriez vous m’indiquer la marche à suivre, en particulier

Bonjour,J’ai une PPV sur décembre et la réduction générale n’est pas modifiée. Je ne comprends pas.Merci

Bonjour, Je souhaite majorer simplement de 13.14% une base de cotisation (garantie licenciement dans le bâtiment pour les ETAM)Pas trouvée de moyen simple de le faire par action questionnaire ccn ou choix rubrique (essai avec rubriques DI050 mais non concluant) Mes rubriques prises sont les PS112, PS122 et PS132. J’ai tenté en procédant de la sorte :  Modification base 100 à 113.14 depuis Paramétrage > Cotisations > Libellé    Non concluant   Modification en passant par le même biais mais en changeant seulement la ligne 6 Ok cela fonctionne mais contrainte : il n’y aura plus le paramétrage de base des rubriques.