My Silae Gestionnaire de Paie

Bonjour, Pourriez-vous m’indiquer comment vous procédez pour rembourser à l’employeur des RCR pris alors que le compteur est en négatif lors de l’établissement du solde de tout compte ? J’envisageai d’utiliser le profil RCR PRIS et d’indiquer le nombre d’heures en négatif ? Merci pour votre aide

Bonjour, Je dois saisir un BS pour une salarié partie depuis 2019 car elle réclame le paiement de ses CP pendant la maladie! J’ai du saisir sa fiche car le dossier n’était pas sur SIALE auparavant. Seulement quelles sont les paramétrages de la fiche salarié pour éditer le BS seulement pour régler le paiement de l’indemnité de CP s’il vous plaît. Je ne trouve pas de fiche à ce sujet en ligne. Merci d’avance.

Bonjour, J’ai crée dans un de mes dossiers une prime d’ancienneté qui doit s’appliquer aux non cadres et aux cadres. Mon paramétrage ne doit pas être bon car je n’ai que les non cadres qui sont impactés. Est ce que quelqu’un aurait la gentillesse de me dire ce qui cloche ? Begin ForceTauxS = 0 Include("INIT-D01") //If Bul.S41.G01.00.013 <> 10 then// // Pas en forfait jour et Absence complete pas de prime d'anciennete// If Bul.NbHM = 0 then Return//Endif // Agents d'exploitation, employés, techniciens et agents de maîtriseSelect Case Sal.S41.G01.00.014Case "29","02","03","04": If Ste.BaseCalculAnciennete = 1 Then BB = Bul.SalaireDeBase // Affecte le taux horaire des absences Call AffecteLibellePrimeEnCours_InclusCalcMajorationTxHAbs(True) Else BB = Bul.SalMinConvH * Bul.NbHMn Memo = "Base : " + Round(Bul.SalMinConvh,4) + " (taux horaire SMC) * " + Bul.NbHMn + " h = " + Round(BB,2) Call Rem(Memo) Endif Tauxs = 0 // Le changement du taux de la prime intervient le mois qui suit la date ann

Bonjour à tous, Première fois pour moi mais un salarié d’un client a été incarcéré. J’ai bien le motif d’absence “détention provisoire” durant la période de l’arrestation à la décision de justice, mais quel autre motif d’absence indiquer dès qu’il est incarcéré ? J’ai essayé de voir des motifs de suspension de contrat dans la fiche salarié mais je ne trouve rien en ce sens. Pas de licenciement prévu pour le salarié. Merci pour vos retours :)

Bonjour, La contribution conventionnelle TC120 s’est déclenchée qu’à partir de Novembre 2024 sur les bulletins. Lors de la déclaration sur AKTO, doit-on tenir compte d’uniquement les deux mois ? Il n’est pas nécessaire de prendre la masse salariale de 2024 de Janvier à Décembre ? Je vous remercie par avance pour votre aide, Bonne journée,

bonjour est il possible de mettre dans l'attestation employeur dans l'encadré 7 “authentification de l'employeur” le nom du gérant ainsi que la date en automatique. J'ai bien rempli les noms des signataires dans la fiche société. Merci pour vos retours

Bonjour, La convention de la Banque prévoit qu’en cas de naissances multiples, le salarié a droit à 11 jours de maintien (contre 5 pour la naissance d’un seul enfant). Je ne vois pas dans silae de paramétrage spécifique pour tenir compte de cette spécificité. Pouvez-vous me confirmer que je dois faire le calcul manuellement. j’ai essayé de rentrer les jumeaux avec la même date de naissance dans les ayant-droits mais cela ne change rien. Merci pour votre aide.

Bonjour, Pour le compte d’une entreprise française, deux salariés ont été travaillé au Luxembourg. Ils se sont fait contrôler et le contrôleur demande à ce qu’ils soient rémunérés au taux horaire minimum luxembourgeois. Pouvez-vous me dire comment faire. Merci

Bonjour La caisse de retraite AG2R me signale une anomalie dans la répartition des cotisations retraite des apprentis boulanger pour un de mes clients entreprise de + 10 salariés. La répartition des apprentis boulanger doit etre de 33.33% salariales et 66.67% employeur les libellés AA101 + AA211 + AA311.4) Sur les bulletins il n y a pas de cotisations salariales, dans l’exemple ci-joint les cotisations ont un total de 4.17 €. la caisse AG2R a calculé un total de cotisation pour 23.87 € (voir copie écran. J’ai essayé de changer la répartition sur ce libellé, mais rien ne se passe. Pouvez-vous m’aider à résoudre ceci. Je vous en remercie d’avance

Bonjour, J’ai besoin de paramétrer une prime d’assiduité qui fonctionnera ainsi : 1/24ème du salaire mensuel Elle est soumise aux conditions suivantes : 100% si 0 jour d'absence ; 2/3 si 1 jour d'absence ; 1/3 si 2 jours d'absence ; 0 au delà de 2 jours d'absence. Les absences à prendre en compte sont les suivantes : arrêt maladie, absence non rémunérée, congé sans solde, congé parental, congé de présence parentale, congé de solidarité familiale, mise à pied, grève. Tous les salariés n’en bénéficient pas. Je pensais donc paramétrer un profil utilisateur permettant de créer la prime correspondant à 1/24ème du salaire de base et de stocker la variable. Par contre, je n’arrive pas à créer le profil de prime pour appliquer la proratisation. Est ce que quelqu’un pourrait m’aider ? Merci beaucoup.

Bonjour, pourriez-vous m’expliquer en quelques lignes (je suis perdue et je me suis mélangée les pinceaux) dans quel cas devons nous utiliser les rubriques .NE ? Et quel est l’impact ? Je vous remercie pour votre aide

Bonjour, Je n’arrive pas à paramétrer des heures ou minutes de retard sur le bulletin de paie. Merci

Bonjour, J’ai lu les différents sujets sur le forum mais sans trouver réponse à mon problème… J’ai deux dossiers avec des VRP, et ce qui est fait actuellement: déduction de l’absence CP basée sur le salaire du mois précédent. Sauf qu’avec cette méthode cela inclue les commissions des mois précédents, ce qui fait que le 10ème n’est pas payé. Il faudrait selon mes recherches que le calcul de l’ABSENCE congés soit basée uniquement sur le salaire fixe, mais je ne trouve pas du tout comment faire cela en paramétrage. Avez-vous une idée? Merci

Bonjour, Depuis la Màj du 12/11, le calcul du 13ème mois a été modifié dans le notariat et prend en compte la moyenne du salaire de base (lors de changement du temps de travail) et des primes. Pourquoi ? je ne vois rien de changer dans la CCN et mon client ne comprend pas. Est-ce que vous savez comment reprendre en compte le salaire de décembre ?

Bonjour, L’accord du 25.02.2025 dans la CCN Imprimerie de Labeur prévoit une augmentation des salaires minimas au 01.05.2025. Cet accord a été étendu le 29.04.2025. Sur Silae, il n’y a pas l’application de cet accord et dans le détail des avenants, il n’y figure pas. Pourquoi? D’autres personnes ont ce cas? Par avance merci. Emilie

Bonjour, j’ai de l’APLD rebond sur un client, qui complète à 100%. L’indemnité complémentaire se calcule sur le bulletin mais dépasse le net souhaité habituel (alors que le net demandé est correct dans la bulle). Avez vous eu le cas? Je force l’indemnité, mais j’ai 60 salariés concernés, il n’y a pas d’autre solutions? Merci pour votre aide!

Bonjour, Mon client souhaite faire figurer sur un bulletin séparé les bonus. En utilisant le module “bulletin supplémentaire” les bulletins sont bien calculés mais la cotisation versement mobilité n’apparait pas. Avez-vous une solution ? (car j’ai 90 bulletins à calculer et je ne peux pas me permettre de rajouter manuellement le code libellé). Merci.

Bonjour à tous, Comment gérez vous la facturation des bulletins de salaire de vos clients sur votre logiciel de facturation ? Existe-t-il une extraction depuis SILAE qui faciliterait la facturation depuis le logiciel PENNYLANE ? merci pour votre aide.

Bonjour, J’ai une salariée qui a plus d’un an d’ancienneté et qui a pris des congés du 14/07/25 au 16/07/25 d'après les informations transmises par le client. Le 14 juillet est un jour férié mais le logiciel décompte un jour de congé payé. La convention collective de la restauration rapide indique ceci “En cas d'absence du salarié un jour > < férié > , aucune compensation n'est due.” cela suppose donc que si elle est absente ce jour férié, elle doit poser un congé? Cela va à l’encontre du légal qui prévoit ceci selon moi “Désormais, seule une condition d'ancienneté de 3 mois est exigée. L'article L. 3133-3 du code du travail prévoit ainsi que le chômage des jours fériés ne peut entraîner aucune perte de salaire pour les salariés totalisant au moins 3 mois d'ancienneté dans l'entreprise”. Avez-vous déja eu le cas? Bonne journée.

Bonjour, En utilisant module epargne salariale (exemple ici participation) nous constatons que les frais de santé apparaissent pour les salariés sortis.(bulletin post emploi) Y a t’il un moyen d’inhiber ce fonctionnement plutôt que devoir forcer à 0 la ligne ?Rien trouvé dans les méthodes. (pas possibilité d’accéder au contrat complémentaire ni questionnaire conventionnel sur ce sujet) ​@Anthony Petit

Bonjour, J’ai un dossier dans la convention collective promotion immobilière (Constructeur de maison individuelle). Ils cotisent à la CI BTP, j’ai bien coché adhérent à la CI BTP, j’ai également créé dans les organismes la caisse CI BTP mais malgré ça les cotisations Constructys, Apnab et Ccca ne se déclenchent pas. Pourriez-vous m‘aider? Avec mes remerciements.

Bonjour à tous, avez vous déjà eu cette indication lors d’un calcul de complément (qui ne se calcule d’ailleurs pas) lors d’un arrêt maladie ? CCN : services à la personne A quoi cela est dû ? et comment y remédier ? merci à tous

Bonjour, nous avons un dossier avec PEE et PER. Nous avons un probleme sur le plafond de l’abondement. Il y a des versements volontaires tous les mois sur le PEE (50€) avec Abondement (150€). Jusqu’en avril 2025, pas de problème : l’abondement rattaché à 2025 déjà effectué se calcule bien à savoir 150€ pour janvier + 150€ pour février + 150€ pour mars. En mai 2025 : l’abondement rattaché à 2025 déjà effectué passe à 0€. (au lieu de 600€). Par conséquent, au moment de faire le calcul de l’abondement PEE suite au versement de l’intéressement en juillet 2025, l’abondement rattaché à 2025 déjà effectué est de 300€ (150€ de mai + 150€ de juin 2025) au lieu de 900 (150€ de janvier à juin). Les plafond d’abondement sont donc faux. Savez vous comment modifier cette donnée : abondement rattaché à 2025 déjà effectué ? Merci de votre aide, Myriam

Bonjour, Savez vous pourquoi sur certains salariés le compteur de cp est proratisé en cas d’absences non rémunérées autorisées et pour d’autres salariés j’ai 2.50 jours de cp, avec la même fiche salarié ? Merci

Bonjour J’ai un client qui pratiquait le maintien de salaire sans régulariser les ijp. Seulement 60% devraient être soumises. J’ai activé la méthode 286 mais pour régulariser les périodes passées comment dois-je faire pour déduire du brut les 40% soumis à tort et les reverser en net? merci