Sortie Salarié

Bonjour,Je vous contacte au sujet d'un dossier dans le cadre de l’activité de spectacle. Sur le certificat de travail d'un salarié, une mention relative aux "congés spectacles" apparaît, ce qui me semble inhabituel. Habituellement, cette rubrique n'est pas présente, et pour un autre salarié ce mois-ci, elle n'apparaît pas non plus, alors qu'ils sont tous deux affiliés aux congés spectacles.Pourriez-vous m’indiquer comment supprimer cette mention du certificat ? Si elle est effectivement obligatoire, merci de m’expliquer comment l’appliquer également pour l'autre salarié.Vous trouverez ci-joint la capture d’écran pour référence.Merci par avance pour votre aide.Cordialement, 

Bonjour,Il me semble que depuis mardi dernier nous pouvons transmettre les documents de fin de contrat pour signature via MY SILAE.Je retrouve bien le STC et le certificat de travail mais pas l’attestation France Travail, ai-je oublié une manip dans mon dossier ?

Bonjour, J’ai des salariées qui sont sortie et lorsque je valide les bs, je n’ai plus accès à leurs reçu pour de tout compte ni au certificat de travail. Une info est-elle passée là-dessus ? Merci d’avance, 

Bonjour,Serait-il possible d’ajouter une image de signature (comme sur les stc, attestations FT, certificats de travail) sur les AEM et les certificats de congés payés ? 

Bonjour,Sur un dossier BTP sur lequel j’ai effectué la migration après l’envoi de la DSN je viens d’avoir un retour d’un attestation France Travail d’un salarié sorti le 31/01 pour lequel je n’ai pas l’antériorité des salaires.Je n’ai que le mois de janvier,avez vous ce problème? et si oui comment faire ??je tiens à préciser que sur un autre dossier BTP sur lequel j’ai effectué la migration avant la DSN de 12/24, et bien je n’ai pas le même problème mon attestation France Travail est revenue ok. 

Bonjour, je réalise un SDTC pour un salarié licencié pour inaptitude.Silae ne déclenche pas de congé payé pour ancienneté, ni en commentaire ni dans l’ICCP.quand je demande une assistance silae pour cela, on me répond d’aller alimenter le profil CP SUPP mais cela ne me convient pas, cela rajotue une ligne de compteur CP SUPP pour rien...

Bonjour,Est il possible de modifier une attestation france travail afin d’y inclure les primes dans le salaire brut ? En effet, France travail ne prends en compte que le salaire brut sans les primes pour calculer les droits du salarié. 

Bonjour,Sur les attestations France Travail des gens de Mer il n’y a pas l’indemnité de congé payé qui remonte, ni d’endroit pour saisir manuellement. Est-ce normal? Sur le formulaire France Travail, il est bien précisé qu’il faut l’indiquer pourtant…

Bonjour, Le salarié a accepté la CSP à l’issue du délai de réflexion de 21 jours, soit le 21/03/2025.La rupture du contrat de travail est bien le 21/03/2025 ?merci par avance

Bonjour,Je souhaite envoyer une AER mais j’ai l’erreur suivante : Avez-vous déjà eu le cas ?J’ai ferme l’application et réouvert mais j’ai toujours ce problème.Merci d’avance,

Bonjour Pouvez vous m’aider à régler le problème je ne comprends pas le message d’erreur...

Bonjour, Pour le premier mois d’un salarié , le logiciel calcule systématiquement les heures du mois au réel via l’absence entrée/sortie; sans prendre le plus favorable. Le retrait de l’absence est le plus favorable sur plusieurs de mes dossiers récemment et je suis obligée de forcer l’absence entrée sortie. Je n’avais pas de problème auparavant, le logiciel faisait bien la comparaison. 

Bonjour,La ccn publicité prévoit qu’en cas de rupture de la période d’essai pendant le renouvellement de celle-ci l’employeur doit verser en contrepartie une indemnité brute égale à 10 % des salaires bruts perçus par le salarié, avez-vous déjà eu le cas et comment l’enclencher ?MerciBonne journée 

Bonjour à tous, Lors de l'envoi d'un document pour signature électronique, nous rencontrons l'erreur suivante :🔹 Erreur : Invalid value for: body (part: representative (Got value 'null' with wrong type, expecting string at 'firstname')) Il semblerait qu'une valeur attendue pour le champ "firstname" soit manquante ou incorrecte.Dans la fiche du salarié j’ai bien tout de renseigné (hormis le nom marital qu’il n’a pas).Quelqu'un a-t-il déjà rencontré ce problème ? Si oui, comment l'avez-vous résolu ?Merci d'avance pour vos retours ! 😊

Bonjour,Je dois supprimer le compte employeur de 2 entreprises affiliées à la MSA.sur le site il n’y a aucune rubrique et quand j’appel je dois faire un mail et rien ne bouge.Dernièrement on m’a dit que je pouvais faire cette opération par le CRM de Silae ?Ai-je cette possibilité et si oui comment procéder ? En vous remerciantCorinne

Bonjour, Dans le cadre d’une mutation de salarié d’un établissement à un SIREN d’un autre groupe comment procédez vous ? Dans ce cas, il y a une convention tripartite et conclusion d’un contrat de travail sur l’établissement d’accueil. Pour mon SIREN de départ, en motif de fin de contrat que faut-il choisir ? Savez vous quel libellé sur SILAE utilisé qui dans la DSN permettrait d’avoir le code 100 - Mutation au sein du même groupe sans rupture de contrat ?  Vu sur LEGISOCIAL Traitement en DSN : Mutation inter SIRENModalités déclaratives pour l’établissement d’origineBien que cette mutation ne constitue pas une fin de contrat de travail l’établissement d’origine devra obligatoirement déclarer un bloc « Fin de contrat – S21.G00.62 »sera renseignée avec le code « 100 – Mutation au sein du même groupe sans rupture de contrat ».Ce motif de fin de contrat n’entraine pas la transmission d’un évén

Bonjour,Nous avons une transaction réalisée à la suite d’une rupture conventionnelle.Selon les sources trouvées et notamment RF paye l’indemnité soit obéir au même régime social que l’indemnité qu’elle vient compléter.Selon notre interprétation l’indemnité transactionnelle doit donc être soumise à la contribution spécifique de 30% (puisqu’il n’y a pas eu de décision de justice reconnaissant le caractère indemnitaire).Cependant SILAE déclenche le forfait sociale à 20 % mais pas le contribution à 30%.Quelqu’un a-t-il une solution ? Merci par avance,

Bonjour,  J’ai un salarié qui rond sa période d’essai et qui n’effectue pas son préavis! Lors de AED Silae indique “ ERREUR DE COHERENCE “ seul un préavis effectué est possible pour ce motif de rupture (fin de période d’essai à l’initiative du salarié)””. Je ne peux pas déposer le document pour traitement, il y a t-il une solution à ce problème ?  Merci d’avance,  Cordialement, 

Bonjour,je dois faire un solde de tout compte pour un apprenti avec une rupture anticipée du contrat d’apprentissage dans le cadre d’une liquidation. je dois lui verser l’indemnité correspondant à ses salaires jusqu’à la fin de son contrat. dans la sortie, quel motif dois je prendre ? j’ai mis 016 - indemnité légale versée à l’apprenti mais je ne suis pas sûre que ça soit bon car cela remonte dans le brut soumis à charges sociales. cette indemnité n’est elle pas exonérée ? Merci par avance.

BonjourQui peux me dire comment traiter une indemnité de rupture conventionnelle dont une partie doit être soumise a la CSG ??Merci beaucoup

Bonjour,J’ai un VRP Multicartes qui a céder sa carte à une autre personne. Quel motif de sortie renseigné pour que le bulletin soit juste car ce c’est pas une démission ni un départ à ma retraite ?Merci 

Bonjour, pourriez-vous me dire comment procéder à la sortie d’un mandataire qui part à la retraite en fin de mois et qui reprend directement en cumul emploi retraite ? merci par avance de votre retour,

Bonjour,Un salarié en CDD est licencié pour faute grave suite à un abandon de poste qui entraîne une désorganisation de l’entreprise.La procédure a été suivi et la lettre de notification de licenciement a été transmise donc à effet immédiat.Mon problème est le suivant : lors de l’édition du dernier bulletin de paie avec sortie du salarié, une indemnité de précarité est présente alors qu’elle n’est normalement pas due.Elle est grisée et je ne peux donc pas la supprimer.Je ne comprends pas pourquoi elle apparaît et comment l’enlever car sauf erreur de ma part, il n’est censé avoir que l’indemnité de congés payés.Merci pour votre aide ;)

Bonjour à tous, Toutes les attestation France Travail de nos salariés Formateurs occasionnels sont revenues avec des salaires déclarés négatifs :  Avez-vous déjà eu le cas ?Nous avons 276 attestations ce mois-ci, impossible d’entrer dans les blocs DSN de chacune pour modifier les informations manuellement…  Une demande a été effectuée à l’Assistance, mais je doute d’avoir une réponse rapide.Il s’agit d’un dossier Partenaire, mais la surfacturation sur ces dossiers ne sert plus à grand chose j’ai l’impression… Merci pour vos retours :) Bonne journée ! 

Bjr, j’ai un problème sur un dossier convention coiffure. Il y a eu une convention de transfert sur ce dossier au 1/1/24, ma salariée était déjà en arrêt avant la reprise du contrat. Elle est déclarée inapte le 24/1/2025, entretien préalable le 11 février 2025 sortie au 14 février 2025, préavis non réalisé.Je ne sais pas quelle date mettre en date de fin de dernier jour travaillé, j’en ai mis plusieurs différente mais à chaque fois j’ai une erreur bloquante car mon dernier jour n’est pas inférieur ou égal à la date de fin prévisionnelle de l’arrêt.Merci d’avance de prendre le temps de me répondre.