Sortie Salarié

Bonjourles bulletins de salaire de Mars et Avril d’un salarié avaient été calculé et envoyé. Au mois de mai, le client m’informe qu’il y a eu une décision de justice et que le salarié est licencié en FEVRIER. Je supprime les bulletins de mars et avril et refais le bulletin de février. Sur l’attestation France Travail, les salaires de mars et avril sont mentionnés alors que j’ai supprimé les bulletins, comment puis-je modifier l’attestation svp?MERCI DE VOS RETOURS

Bonjour à tous! je vous expose la situation : chez un client appliquant la convention artistique (idcc 1285), lors d’un concert, il est embauché des intermittents et des salariés classiques. en octobre 2024, M.X indique qu’il n’est pas intermiitents, donc son salaire et stc sont effectués sur la base d’un salarié classique, ainsi que son attestation chômage. En mai 2025, il s’aperçoit de son erreur, il est intermittent, et souhaite qu’on procède à la modification de son bulletin de salaire, et son attestation chômage. n’étant pas sur la même année, les déclarations ayant été effectuées (notamment la déclaration annuelle FNAS), pouvons-nous faire ce changement et comment faut-il procéder? vous en remerciant par avance.  Belle journée à tous

Hello,Je ne trouve pas de sujet similaire sur le groupe, ni d’instructions sur ce point particulier dans l’aide en ligne SILAE. Je tente donc ma chance ici.L’un de vous a-t-il déjà eu à traiter la sortie d’un salarié d’une étude de notaire, tiré au sort pour pouvoir s’installer en tant que créateur d’office ?De fait, il est légalement impossible de cumuler le statut de notaire titulaire, et celui de notaire salarié. Il faut donc à l’heureux élu démissionner de son poste salarié. Mais quid du motif en DSN ? Doit-on cocher Démission ou Rupture de contrat pour force majeur ou fait du prince ? L’on nous dit que la démission n’a pas besoin d’être “formalisée”. Mais si le salarié a remis une démission en bonne et due forme ? Je peine à trouver des textes clairs sur le sujet, qui pourtant se pratique depuis quelques années maintenant. J’en appelle donc à ceux qui ont déjà eu affaire à ce genre de situation, afin d

Bonjour à tous, J’ai un client qui a mis fin à un contrat sur la période d’essai: dans ce cas 15 jours, le courrier a été envoyé  le 24/05, la salariée ne s’est plus présentée à son poste depuis le 28/05. Comment dois-je procéder pour la sortie de la salariée? je dois la mettre en absence non justifiée du 28/05 au 08/06 date de fin de préavis? Silae me bloque, il me demande de sélectionner un motif de préavis hors elle ne l’a pas effectué.. 

Bonjour, Suite au sujet mentionné, nous avons refait le bulletin, mais même en re-faisant, il n’y a pas de réduction. Est-ce normal?  ​@Anthony Petit  Belle journée

Bonjour,  A ce jour, j’ai effectué 3 attestations employeurs sur 3 sociétés différentes et elles remontent toutes avec le mois d’avril 2025 doublé dans les sommes (en horaire et en montant).J’ai contacté France Travail qui m’indique ne pas avoir de problème chez eux et que cela viendrais du logiciel de paie.Avez-vous eu ce problème et si oui comment le gérer s’il vous plaît ? Merci dr’avanceCoralie

Bonjour,Pour un collaborateur sorti, je n’arrive pas à obtenir l’attestation employeur en EDI / FCTU,Dans le cadre de l’utilisation de la fonction « Envoyer l’attestation employeur en EDI / FCTU », nous avons les message d’erreurs « CST-02 : Sous-groupe S10.G00.00 absent en première position » et « CST-02 : Sous-groupe S90.G00.90 absent en première position »..Savez-vous quelles sont les données à saisir ? Et où les saisir ?Je vous remercie par avance pour votre aideCordialementK.Lacombe

Bonjour,J’ai une société qui a été placée en redressement judiciaire au 26/09/2024.Un salarié est sorti au 24/12/2024 et sur son attestation France travail, il n’y a que les salaires indiqués à compter du 26/09/2024. Sa date de début d’emploi est également indiqué au 26/09/2024.Savez vous comment reprendre les salaires antérieurs au redressement judiciaire ?Merci d’avance 

Bonjour,Le client nous a demandé de rectifier la date d’entrée du salarié, au lieu de 02/05 elle a commencé le 29/04. J’ai dû refaire le bulletin de salaire en utilisant HREG1. En changeant la date d’entrée, mon avantage en nature logement a disparu du BS alors qu’il est toujours bien paramétré dans la fiche Salarié. Le salarié est sorti le 06/05. Est ce qu’il existe une explication?

Bonjour J’ai un licenciement économique avec CSP accepté et préavis non effectué et non payéça bloque au niveau de la DSN uqi indique de la date de signature de la convention ne peut être inférieure à la date de fin du contrat. voici ce que j’ai noté sur ma sortie :Voici ce que me dit le rapport d’anomalie:quelqu’un peut il m’aider ? merci

BonjourJ’ai un salarié qui est arrivé le 2 mai et part le 17, impossible de faire un FCTU ni un certificat de travail ? Merci pour votre retour rapide!

Bonjour,Je suis bloquée sur SILAE, je ne peux pas compléter l’attestation en raison d’une exception non géré relative à une date mal saisie a priori. Je n’arrive pas à identifier où cette date serait mentionné…Si vous avez déjà eu le cas…En pièce jointe l’imprime écran du problème ! 

Bonjour, je ne comprends pas pourquoi l’attestation France Travail ne passe pas. Vous remerciant 

BonjourComment procédez-vous pour cela :Reproduire et redéposer les fichiers FCTU de la période concernée en utilisant le mode "Annule et Remplace".Faut-il supprimer le fichier initial dans la déclaration de sortie du salarié ?De mon côté j’ai rendu obsolète l’envoi ce qui m’a permis de faire un annuel et remplace automatique. Toutefois, est-ce suffisant pour corriger l’anomalie de remontée du bloc 81 ?Merci d’indiquer clairement la marche à suivre.

Bonjour,J’ai un soucis sur une attestation France Travail. Mes dates d’arrêts maladie ne remontent pas correctement. L'avocat refuse la modification écrite et le licenciement doit être effectué rapidement.   Je souhaite du 14/06/2024 au 05/05/2025. Comment puis je modifié celle-ci ?  Mon client ne connait pas ses identifiants Pôle Emploi;  Cordialement

Bonjour,L’un de nos client est passé d’une SAS (président) à une SARL au 1er Avril (gérant minoritaire → Travailleur non salarié). Donc au mois de mars j’avais un bulletin, mais au mois d’avril, je ne dois plus en avoir.Comment puis-je effectuer le changement sur sa fiche salarié ? Dois-je effectuer un changement de situation administrative, une démission ?En vous remerciant par avance.Bien cordialement.

Bonjour, Savez-vous s’il est possible de régulariser la sortie d’un mandataire en date du 14/04/2025, en sachant que le bulletin ainsi que la DSN du mois d’avril ont déjà été produits et télétransmis ?Si cela est possible, pouvez-vous m’indiquer quelle est la marche à suivre ?Merci.

Bonjour, J’ai un problème sur une indemnité de rupture conventionnelle. La salariée n’est pas en âge de bénéficier d’une retraite à taux plein alors que lorsque je calcule son SDTC, l’indemnité de rupture conventionnelle est soumise à charge et imposable. Ce qui ne devrait pas l’être. J’ai essayé de sortir un autre salarié du même dossier et j’ai également le même problème. Avez vous la solution pour que l’indemnité soit ni soumise à charge ni imposable? Merci pour votre aide

Bonjour,nous payons 10 % mensuellement pour nos salariés saisonniers.sur l’attestation France travail, l’ICCP apparait globalement et non plus dans les salaires mensuels.peut on modifier ?

Bonjour, Mon client qui a des intermittents du spectacle, me fait rectifier pour le mois précédent quelques bulletins, mais lorsque j’ai effacé les anciens bulletins et refait afin de mettre les montants corrigés, j’obtiens en même temps que le nouveau bulletin une AEM Initiale, au lieu d’une AEM rectificative.Comment générer cette AEM rectificative ?

Bonjour, Le salarié qui doit sortir à un préavis de 6 mois, sauf que la société est en liquidation judiciaire au 6 mai.Si préconise de suivre la procédure de net entreprise, c’est a dire faire 6 mois de salaire et faire les dsn. Sauf que la société sera liquidée donc les dsn seront refusées.Avez-vous un astuce dans ce cas ? Faites-vous 6 mois de salaires ou tout sur un seul bulletin ?Merci pour votre aide.

Bonjour,  Je ne suis pas passé sur le parcours entrée/sortie MySilae pour le STC d’un client. Le salarié n’apparait plus dans le module et dans la signature électronique et ma cliente souhaite lui signer son solde de tout compte et voir le stc.  Pouvez-vous m’aider ? Merci d‘avance. 

Bonjourj’ai un salarié qui a demissionné avec un préavis de 48Hle bulletin est fait avec un  préavis non effectué et payé.sur la FCTU je n’ai pas de coche pour le préavis non effectué payéSavez vous comment faire? 

BonjourJ’ai une démission présumée. Le courrier de l’employeur indiquait un début de préavis au 26/4 (après délai de 15 jours pour laisser le temps au salarié de répondre ou reprendre son poste). Le préavis devait durer 48h. Soit du 26/4 au 27/4. Sortie du salarié et fin de contrat à l’issu du préavis, donc au 27/4 au soir. Évidemment, le salarié n’a pas effectué son préavis (puisqu’il ne vient plus travailler !!). Sur l’attestation employeur, la date de fin de contrat que je renseigne est celle du 27/4 (soit à l’issu du préavis théorique que le salarié aurait du effectuer). Mais quand j’indique : Préavis non effectué non payé du 26/4 au 27/4, le logiciel me dit que dans le cadre d’un préavis non effectué non payé les dates de préavis doivent être postérieures à la date de fin de contrat. Hors, mon préavis non effectué non payé c’est bien du 26/4 au 27/4. Je ne vais pas changer la date de fin de contrat et mettre 25/4 pour que je puisse mettre les bonnes dates du préavis ? Co

Bonjour à tousExiste t’il sur silae un formulaire “renonciation portabilité” lors du départ d’un salarié?Si oui où peut-on le trouver?merci d’avance