Sortie Salarié

Bonjour,L’un de nos client est passé d’une SAS (président) à une SARL au 1er Avril (gérant minoritaire → Travailleur non salarié). Donc au mois de mars j’avais un bulletin, mais au mois d’avril, je ne dois plus en avoir.Comment puis-je effectuer le changement sur sa fiche salarié ? Dois-je effectuer un changement de situation administrative, une démission ?En vous remerciant par avance.Bien cordialement.

Bonjour, Savez-vous s’il est possible de régulariser la sortie d’un mandataire en date du 14/04/2025, en sachant que le bulletin ainsi que la DSN du mois d’avril ont déjà été produits et télétransmis ?Si cela est possible, pouvez-vous m’indiquer quelle est la marche à suivre ?Merci.

Bonjour, J’ai un problème sur une indemnité de rupture conventionnelle. La salariée n’est pas en âge de bénéficier d’une retraite à taux plein alors que lorsque je calcule son SDTC, l’indemnité de rupture conventionnelle est soumise à charge et imposable. Ce qui ne devrait pas l’être. J’ai essayé de sortir un autre salarié du même dossier et j’ai également le même problème. Avez vous la solution pour que l’indemnité soit ni soumise à charge ni imposable? Merci pour votre aide

Bonjour,nous payons 10 % mensuellement pour nos salariés saisonniers.sur l’attestation France travail, l’ICCP apparait globalement et non plus dans les salaires mensuels.peut on modifier ?

Bonjour, Mon client qui a des intermittents du spectacle, me fait rectifier pour le mois précédent quelques bulletins, mais lorsque j’ai effacé les anciens bulletins et refait afin de mettre les montants corrigés, j’obtiens en même temps que le nouveau bulletin une AEM Initiale, au lieu d’une AEM rectificative.Comment générer cette AEM rectificative ?

Bonjour, Le salarié qui doit sortir à un préavis de 6 mois, sauf que la société est en liquidation judiciaire au 6 mai.Si préconise de suivre la procédure de net entreprise, c’est a dire faire 6 mois de salaire et faire les dsn. Sauf que la société sera liquidée donc les dsn seront refusées.Avez-vous un astuce dans ce cas ? Faites-vous 6 mois de salaires ou tout sur un seul bulletin ?Merci pour votre aide.

Bonjour,  Je ne suis pas passé sur le parcours entrée/sortie MySilae pour le STC d’un client. Le salarié n’apparait plus dans le module et dans la signature électronique et ma cliente souhaite lui signer son solde de tout compte et voir le stc.  Pouvez-vous m’aider ? Merci d‘avance. 

Bonjourj’ai un salarié qui a demissionné avec un préavis de 48Hle bulletin est fait avec un  préavis non effectué et payé.sur la FCTU je n’ai pas de coche pour le préavis non effectué payéSavez vous comment faire? 

BonjourJ’ai une démission présumée. Le courrier de l’employeur indiquait un début de préavis au 26/4 (après délai de 15 jours pour laisser le temps au salarié de répondre ou reprendre son poste). Le préavis devait durer 48h. Soit du 26/4 au 27/4. Sortie du salarié et fin de contrat à l’issu du préavis, donc au 27/4 au soir. Évidemment, le salarié n’a pas effectué son préavis (puisqu’il ne vient plus travailler !!). Sur l’attestation employeur, la date de fin de contrat que je renseigne est celle du 27/4 (soit à l’issu du préavis théorique que le salarié aurait du effectuer). Mais quand j’indique : Préavis non effectué non payé du 26/4 au 27/4, le logiciel me dit que dans le cadre d’un préavis non effectué non payé les dates de préavis doivent être postérieures à la date de fin de contrat. Hors, mon préavis non effectué non payé c’est bien du 26/4 au 27/4. Je ne vais pas changer la date de fin de contrat et mettre 25/4 pour que je puisse mettre les bonnes dates du préavis ? Co

Bonjour à tousExiste t’il sur silae un formulaire “renonciation portabilité” lors du départ d’un salarié?Si oui où peut-on le trouver?merci d’avance

Bonjour à tous, J’ai une question de paramétrage. Un des salariés d’un de mes clients a démissionné d’un CDD.Néanmoins SILAE m’inclue automatiquement la prime de précarité. Savez vous comment on supprime cette rubrique ? Merci d’avance pour votre retour. Bonne journée à vous.

Bonjour,Je dois faire un bulletin post emploi pour un salarié sorti en mars 2025. En mars, il y avait un commentaire sur le bulletin de sorti, qui avait été saisi dans “Modifications salariés”.Ce dernier apparaît sur le bulletin post emploi d’avril, mais je ne peux pas le supprimer.Avez-vous une solution pour supprimer ce commentaire ?Cordialement,Marjory MARTINOLLE  

Bonjour,lors de l’édition d’un reçu pour STC via le bulletin de sortie, nous constatons que certaines lignes se chevauchent si beaucoup d’éléments au brut.J’ai vu que nous avions dans le référentiel un masque d’édition “SOLDECPT2” qui permet d’éditer ce document de manière plus claire et espacée.Je viens de copier ce masque dans mon dossier, et si je repasse par l’état d’avancement, clic droit dans le matricule du salarié concerné,  “Editer les documents de sortie”, alors je constate que le STC s’édite conformément au nouveau masque d’édition => les lignes ne se chevauchent plus.Malheureusement, cela ne se modifie pas lorsque je suis dans mon bulletin de sortie “voir le bulletin”Ma question est la suivante :=> comment incrémenter ce masque dans l’édition du bulletin de sortie qui génère le BS + le certificat de travail + le reçu pour STC ? Doit-on passer par une fonction calcul ?Merci d’avance pour vos retours :)

Bonjour,Je dois faire un solde de tout compte suite à la rupture anticipée d’un CDD à l’initiative du salarié.Au moment de confirmer la sortie le message suivant apparaît or je n’ai pas la partie préavis : Quelqu’un a-t-il eu le même soucis ?

Bonjour,Un client a été condamné en appel a verser différentes indemnité à son ancien salarié suite à jugement des prud’hommes.Le salarié avait demandé la résiliation judiciaire de son contrat au tort de l’employeur. Il a été licencié pour inaptitude entre sa demande initial et le jugement des prud’hommes.Dans la décision de justice il est noté “ La résiliation du contrat de travail aux torts exclusifs de l’entreprise…. et de dire qu’elle produit les effets d’un licenciement nul avec effet au 13 novembre 2023, date du licenciement pour inaptitude et impossibilité de reclassement”.L’entreprise doit remettre au salarié un solde de tout compte et surtout une attestation France Travail conformes au présent arrêt.J’ai établi un bulletin post-emploi avec les différentes sommes à payer mais modifierez-vous le motif de fin de contrat du salarié ? Si oui pour quel motif ? Résiliation judicaire du contrat (082) ou autre motif de licenciement (020) ?Si

Bonjour,J’ai un salarié avec une fin de contrat au 15/04 (transfert vers une autre société avec reprise ancienneté et CP...). J’ai bien compris qu’il ne devait pas avoir d’attestation d’employeur à fournir.Mais, est-il normal que la date de sortie ne soit pas indiquée dans la dernière paie ?Merci d’avance :) 

Bonjour, Le nombre d’heures travaillées n’apparaît pas sur les 2 derniers mois, je ne comprends pas pourquoi. Elles ne sont pas masquées sur le bulletin de salaire.Quelqu’un a déjà eu cela et sait quoi faire ?Merci d’avance.

Bonjour, je dois indiquer le montant du préavis chargé (salarial+patronal) dans le cadre d’un licenciement avec CSP sur un dossier BTP.Toutefois ce calcul s’effectue en janvier 2025 et lorsque je fais une simul sur le bulletin, SILAE me déclenche du complément maladie et de la tranche B ainsi qu’une cotisation conséquence de CCPComment faites-vous pour évaluer ce coût chargé ? Merci de vos retours

Bonjour, deux questions :Concernant le montant de l’indemnité de préavis à renseigner dans l’assistant de sortie, si indemnité = 2 mois, est-on bien d’accord qu’il faut juste renseigner le montant de 2 bruts ? je suis tombé sur un sujet où ils parlaient ”d’indemnité chargée” et où ils se demandaient s’il fallait inclure ou non une RGCP Concernant les modalités de paiement de l’indemnité de préavis : l’employeur est censé la payer à France travail, mais comment ? Quelque chose va passer en dsn ? Ou France travail prends contact avec l’employeur suite à l’envoi du flux dsn ? Merci par avance pour vos éventuels retours.

Bonjour,Je ne peux envoyer l’attestation France travail pour validation, je n’ai pas l’option d’envoi ni la petite bulle rouge.Est ce que quelqu’un a rencontré ce problème et quelle est la solution ?Merci de vos réponses

Bonjour,Après avoir suivi le processus de sortie en cas de licenciement économique avec acceptation du CSP, comment doit-être versée l’indemnité de préavis à France Travail ?Elle n’apparait ni dans le tableau des charges ni en DSN.MerciPatricia

BonjourJ’ai un message lors de la confirmation de la sortie du salarié en cas d’acceptation du CSP :Même problème si je mets des dates de préavis …Est-ce qu’une personne a rencontré ce souci, S’il vous plaît ?

Bonjour,J’ai un salarié en âge de prendre la retraite mais situation personnelle ne lui permettant de prendre la retraite (pas assez de trimestre). SILAE me met d’office l’indemnité de rupture conventionnelle en régime imposable sur le revenu alors qu’elle devrait être exonérée du fait que le salarié n’est pas en situation de pouvoir prendre la retraite.Y a t-il un endroit pour modifier le régime imposable ou non de l’indemnité de rupture conventionnelle ?Ou y a t-il un endroit pour indiquer la situation personnelle du salarié vis-à-vis du départ à la retraite ?Merci d’avance de votre aide. 

Bonjour,Je constate qu’il y a toujours un décalage de plusieurs heures entre l’édition de l’attestation employeur de France Travail sur Net Entreprises et son intégration dans Silae.Est-ce qu’il y a la possibilité d’effectuer une manipulation pour que l’attestation remonte plus rapidement sur Silae ?Merci

Bonjour, A tout hasard, sauriez vous ce que nous devons mettre en motif de sortie lors d’une rupture amiable dans le cadre d’une convention tripartite de transfert.Mon client cherchait ce motif : “rupture amiable dans le cadre d’une convention tripartite de transfert” mais ne l’a évidemment pas trouvé.Il est dans le cas où sur la société 1 le contrat est rompu (indemnité de fin de contrat etc ...) et nouveau contrat sur la société 2.Que doit-on transmettre comme motif de fin de CDI pour son contrat de la société 1 avec cette notion de rupture amiable ? Merci.