Calcul Cotisations / Plafonds

Bonjour à tous,J’ai un salarié à temps complet (35h) dont le salaire dépasse le plafond.En 2025, il y a eu un paiement de 1,75 h en heures normales qui a ensuite été régularisé le mois suivant. Silae a alors proratisé le plafond comme s’il s’agissait d’une absence.Or, selon l’URSSAF, il ne devrait pas y avoir de proratisation du plafond dans ce cas, ce avec quoi je suis d’accord.Comment puis-je procéder pour régulariser cette situation sur l’année 2026 dans Silae ?Merci pour vos retours.Béatrice Baillard

Bonjour,En 2025 la cotisation AFNCA et ASCPA se declenchait bien, mais en 2026 elles ne se declenchent plus.J’ai reçu la notification de la MSA et mon code risque ainsi que ma CCN sont eligibles à la cotisation. Quelqu’un a reussit à les declencher ?Merci

Bonjour,Je rencontre un problème sur un dossier d’intermittent du spectacle.La cotisation APPAV (libellé AR007) ne se calcule plus sur mes bulletins alors qu’elle y était auparavant.La seule modification que j’ai faite est que j’ai réaffecter les libellés DI026 (Médecine du travail) dans le paramétrage des organismes :  paramétrage tableau des charges 

Bonjour ​@Anthony Petit le taux de prévoyance non cadre était bien à 1.80% sur la semaine 4 et là nous sommes repassés sur les taux 2025.Pouvez-vous regarder le problème et faire le nécessaire pour remettre à jour et qu'une régularisation se fasse en automatique sur février ?Je vous remercie,cordialement,Déborah NICOLAS

Bonjour,Je suis attentivement l’évolution du logiciel par les équipes de silaé afin de pouvoir enfin traiter dans les bulletins l’avenant n°23 à l’Accord National Interprofessionnel (ANI) du 17 novembre 2017 introduit par la circulaire Agirc-Arrco du 19 mars 2025 a été étendu par un arrêté du 16 juin 2025. qui permet aux salariés en forfait jours réduit d'accéder au maintien de leur cotisations AGIRC ARRCO comme s’ils travaillaient à temps complet même si leur rémunération excède 1,7 SMIC.Dans la mise à jour du 31/03/2026 silaé annonce la création de la méthode 401 qui permet une solution transitoire. J’ai appliqué cette méthode… rien ne se passe dans mon bulletin et j’ai toujours le même message en rouge en haut de bulletinEst-ce que quelqu’un a essayé ?La salarié vient d’adresser un nouveau mail à l’entreprise pour exprimer son mécontentement...

Bonjour à tous,Il semble que la cotisation CAPEB Marne n’ait pas été mise à jour au 1er janvier 2026. Elle est restée à 0,70 % alors qu’elle est désormais fixée à 0,75 %.​@Anthony Petit , serait-il possible de procéder à la correction, s’il vous plaît ?Vous en remerciant.

Bonjour, La PR001 - prévoyance cadre 1.5% obligatoire pour mon mandataire ne remonte pas sur janvier et impossible de la forcer même en rappelant le paramétrage par la création d’une PR001. A savoir que je suis sur du code du travail.Merci pour votre aide.Bonne journée.

Bonjour,Je viens d’établir un bulletin post-emploi afin de verser de l’intéressement à des apprentis ayant quitté l’entreprise.Toutefois, certaines cotisations se déclenchent à tort (seules les lignes CSG/CRDS devraient s’appliquer) :​@Anthony Petit savez-vous à quoi est due cette anomalie et comment je peux la corriger ?Je vous remercie par avance pour votre aide. Bien cordialement,Caroline SERVANT

Bonjour,​@Anthony Petit Je ne vois pas dans l’extrait du BOSS ci dessous ou il est indiqué que la majoration est due que si l’adhésion est obligatoire comme l’indique votre MAJ d’aujourd’hui :« 2. Employeurs de salariés dont les indemnités de congés payés sont versées par une caisse de congés payés410Certains employeurs, notamment ceux entrant dans le champ d’application des conventions collectives suivantes : la convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport; les conventions collectives nationales des personnels artistiques et techniques du spectacle; la convention collective nationale de la manutention portuaire ; les conventions collectives nationales du bâtiment et des travaux publics ;sont tenus de s’affilier à une caisse de congés p

Bonjour,  Dans une association qui emploie des cdd d’insertion et des salariés “classiques”, je ne vois pas le déclenchement de la taxe d’apprentissage sur les cdd d’insertions. elle se déclenche par contre bien sur les permanents. Est-ce un bug de silaé ou seraient ils exonérés à tout hasard  (j’ai effectué des recherches mais sans succès)?Merci d’avance.Cordialement et bonne journéeValérie Varin   

Bonjour,  Sur un dossier récupéré en janvier sous la CCN 7026 (Personnels des activités hippiques - Centres équestres) j’ai 2 cotisations qui se déclenche mais je ne sais pas où elles vont ni si elles sont dues :La Contribution formation professionnelle conventionnelle à un taux de 0.05 % Le Développement du paritarisme professions libérales à un taux de 0.04 %J’ai appelé OCAPIAT qui me dit que cette CCN ne doit pas avoir ces cotisations … Je vous remercie par avance de votre aide.. 

Bonjour,Mon client est passé + de 11 salariés en 2024 donc la taxe d’apprentissage est due en 2025 pour les apprentis.Afin de les faire cotiser à la taxe d’apprentissage, Silae m’avait proposé sur un autre client, la fonction calcul suivante.Cette fonction concerne uniquement le matricule 00104.Comment rajouter un matricule sur cette fonction ? car j’ai 2 apprentis. Code fonction : INIT-TC001.LFonction :If SAL.S30.G10.05.001 = "00104" thenBases = 0Basep = basesTauxs = 0Tauxp = tauxsReturnEndif ​@Anthony Petit 

Bonjour,Pouvez-vous actualiser le profil de prime ALLOCCHOMAG et créer un profil de prime qui permet d’ajouter la CSG/CRDS sur un bulletin où figure le paiement d’ARE ?A ce jour vous m’avez indiquer que cette évolution n’est pas couverte par Silae.Je vous remercie par avance,Bien cordialement,Audrey

Bonjour En cas de sortie d’un salarié (au 15/03 par exemple) qui n’a pas travaillé de l’année, Silaé applique un plafond proratisé (15/31 dans mon exemple). C’est un cas que l’on rencontre régulièrement en cas de versement de l’ICCP sur STC licenciement inaptitude.L’urssaf nous redresse en précisant que l’on doit appliquer un plafond entier sur le mois de sortie. Avez-vous déjà eu le cas? Est-ce une position commune à toutes les Urssaf?Merci

Bonjour,J’ai un contrat d’usage de 16.50 heures sur 3 jours et Silae me calcule un plafond à 82€, ce qui est une anomalie que je n’avais pas avant. Est-ce que vous avez remarqué le souci ? Est-ce qu’il y a un changement de mode de calcul pour les extras ?

Bonjour à tous,depuis le début d’année la composition de la mutuelle dans le Syntec a changé pour les clients qui le souhaitent.Il est désormais possible de conclure un contrat Isolé / Famille.Toutefois, il me semble que la paramétrage de Silaé ne correspond pas à cela. Dans la fiche société, on ne peut pas cocher à la fois par exemple que l’employeur opte pour “socle + option 2” en Isolé ET en famille 😐.Pourtant c’est bien tout l’objet de ce contrat…Avez vous le même problème ? 

Bonjour,Nous nous posons la question sur la prime d’outillage dans le BTP qui ne rentre pas en compte dans la CSG. Nous avons cherché des textes mais ne trouvons pas pourquoi elle en serait exonérée...Est ce qu’il y en a un parmi vous qui connait la raison ?Merci pour votre aide 😊Ludivine

Bonjour,J’ai eu un CRM pour une salarié à temps partiel (130h mensuel) et pour lequel en janvier 2026 et février 2026 nous lui avons payé 0.5 heures en heures normales (HN).SILAE a effectué le calcul suivant pour la proratisation du PSS : (130+0.5)/151.67 * 4005 = 3445.98 €.Mais pour l’URSSAF le calcul fait est : 130/151.67 * 4005 =  3432.78 €. Question 1 : le calcul de SILAE en incluant les HN est-il bien correct ? Question 2 : en fonction de la réponse, quelle régul faire ? Comment ? (si c’est normal dois-je juste écrire à l’URSSAF, ou s’il faut modifier, quel bloc de régul faire sur la prochaine DSN ? Merci par avance,Marion - Gestionnaire de paie 

Bonjour, Nous reprenons un dossier sur le culte évangélique avec des ministres du culte. Après recherche nous n’arrivons pas déclencher le taux retraite à 10,02 :  Les organismes sont paramétrés et nous avons sélectionné la CAVIMAC dans la fiche salarié.Auriez-vous une idée ?

Bonjour, L'urssaf vient d'apporter des précisions sur le BOSS en disant (si je ne me trompe pas) : Une société ayant dépassé le seuil des 11 salariés au 31/12/N doit de la taxe d'apprentissage sur ces apprentis dès le 01/01/N+1 mais bénéficie encore de l'exonération de la CFP sur ces mêmes apprentis pendant 5 ans (dispo de neutralisation du seuil). Voir boss 1520.Problème : Comment,  dans SILAE, exonérer l'un et pas l'autre sachant que ce choix se fait lors du choix du code contrat dans la fiche salarié (04 ou 05) Vous remerciant pour vos retours

Bonjour,Je me permets de vous contacter car je rencontre actuellement une difficulté concernant la gratification d’un stagiaire sur un dossier situé à Mayotte.En effet, le plafond de la Sécurité sociale y étant différent de celui de la France métropolitaine, je souhaite m’assurer du mode de calcul applicable.Sauf erreur de ma part, la gratification minimale doit être déterminée sur la base de 15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale applicable à Mayotte.Pouvez-vous me confirmer ce point, s’il vous plaît ?Je vous remercie par avance pour votre retour.

Bonjour,Pour les taux de retraite qui doivent être de 6.22% et 14.78% T1 et T2.Silae met 6.01%T1 et 14.99%T2, il bascule les 0.21% CET TU1 en CET TU2.Pourquoi ?Avez vous le même problème ?

Bonjour à tous,Je rencontre actuellement le cas d’une SAS versant des jetons de présence. Le forfait social ne se déclenche pas.Quelqu’un aurait-il déjà eu un retour ou une expérience sur ce point ?Je vous remercie par avance pour votre aide.PS: texte issue de l’urssaf

Bonjour, J’ai un dossier disposant de la CCN PAYSAGE. Lorsque je calcule mon bulletin de salaire, la cotisation APECITA ne se déclenche pas, et pourtant elle est demandée par l’organisme.La fiche salariée est renseignée ainsi :  Avez-vous déjà eu le cas ? Comment faire pour avoir ma ligne de cotisation APECITA attendue par la MSA. Merci,Bonne journée 😄

Bonjour,Savez-vous comment procéder pour faire une régularisation sur une exonération Aide à Domicile pour un salarié qui a quitté l’entreprise ? A priori, je ne trouve pas de profil pour faire cette régularisation.Merci !Sylvie.