Utilisation du logiciel

Bonjourj’essaie de faire un bulletin pour un intermittent, en premier lieu je suis allée sur module du spectaclej’ai valider ma saisie et lors du calcul du bulletin : néantje ne comprends pas étant donné que j’ai un dossier pour les artistes et cela fonctionne pourriez-vous me dire si vous avez déjà rencontrer le problème Merci Cordialement

bonjour,  J’ai un groupe avec un plan de prime commun que je souhaiterai dupliquer sur une autre société du même groupe mais je ne trouve pas comment faire… Merci

Bonjour,Je me permets de lancer le sujet car je n’ai pas trouvé de réponses sur le forum. Je suis actuellement en train de faire des modèles bureautiques et je ne trouve pas les rubriques pour les sujets suivants :Numéro URSSAF de l’entreprise; Le salaire mensuel écrit en toute lettre; Mail de l’employeur.Merci beaucoup, je suis une novice dans les modèles bureautiques, je découvre pas à pas les différentes rubriques.

Bonjour,Si une DPAE a été envoyée avec une erreur, doit-on la supprimer avant d’envoyer la version corrigée, ou peut-on simplement renvoyer la DPAE et les organismes l’interpréteront comme la nouvelle, annulant l’ancienne ?Merci.

Bonjour,Je ne trouve pas comment rajouter la ligne S21.G00.70.005 sur la DSN.Merci pour votre aide

Bonjour,Je suis en train de créer un dossier client qui est passé en RJ le 17/03/2025. Je suis l’aide en ligne mais j’ai quelques petites hésitations. Notamment au sujet des organismes. Je vois qu’il faut créer des organismes avec un numéro d’affiliation différent en ajoutant RJ à la fin. Pour le numéro de compte URSSAF je dois donc inventer un numéro de compte différent du vrai et rajouter RJ derrière ? Ou je peux reprendre le même numéro de compte URSSAF déjà existant (le vrai) et y rajouter simplement RJ derrière ? L’organisme retraite et prévoyance/mutuelle sont fixé au niveau de la société (j’ai plusieurs établissements secondaire). Est ce que je dois mettre ces organismes au niveau des établissements pour y rajouter la mention RJ derrière ? Ou est ce que je peux laisser ces organismes paramétré au niveau de la société uniquement ?Je vous remercie par avance de votre aide. CordialementMaureen BONICEL

Bonjour,J’ai sur mon dossier une RC conclu avec une salarié n’ayant que 5 mois d’ancienneté au 31/10/2025.Elle n’a donc pas de rémunération N-1.L’indemnité est donc soumise à 50% à cotisations et 50% exo.Silae m’exonère en totalité l’indemnité…C’est une nouvelle société créer en juillet 2024. Je n’ai donc pas une année N-1 complète comme indiqué dans l’aide en ligne. Dans mes éléments variable, je ne peux pas renseigner 0 sur le brut fiscal N-1. J’ai mis 1€ pour tester et cela ne marche toujours pas. Mon indemnité reste exonéré à 100%.Auriez-vous une idée pour paramétrer correctement ce bulletin ? 

Bonjour, J’ai une entreprise qui vient de me transmettre pour l’un de ses salarié l’état récapitulatif des versements (ponctuels) et de la CSG/CRDS sur abondement.Comment faire pour imputer ces données sur décembre 2023Si je le mets sur le bulletin à venir de mars je ne peux pas associer une période pour l’abondement.on m’a toujours dit de ne pas retoucher à un bulletin antérieur mais si je le modifie, seules les cotisations patronales devraient être impactées. Est-ce que la régularisation remontera correctement sur la prochaine DSN ?peut-on créer un second bulletin sur décembre 2023, si oui, comment car je n’ai pas trouver (j’ai trouvé bulletins supplémentaires, mais j’ai l’impression que ça va me créer un second BS pour chacun des salariés hors 1 seul est concerné sur les 29 )Que me conseillez-vous ?Merci d’avance pour votre aide.

Bonjour,Cela fait plusieurs fois que des saisies à tiers détenteurs, renseignées par nos clientes, ne ressortent pas sur les bulletins car SILAE les considèrent comme intégralement payées sur les mois précédents, alors qu’il reste un delta à indiquer en paye. Sauriez vous ce qui déclenche cette anomalie?Je précise que les clientes sélectionnent bien “Saisie à tiers détenteur” et que ce problème était déjà présent avant la réforme. Merci d’avance pour votre aide

Bonjour,  Sur un dossier en montage pour lequel on reprend les paies à partir d’octobre nous constatons un écart sur les cumul suivants : net imposable, heures supplémentaires.  Est-il possible de nous indiquer la démarche à suivre pour que le cumul annuel soit correct ? Nous avons tenté de compléter la partie “initialisation des cumuls antérieurs” mais le cumul annuel reste faux.  Merci d’avance pour votre aide.

Bonjour, Je dois faire les salaires d’une entreprise qui vient de mettre en place LE PEI et LE PERCO pour le placement de l’intéressement.Pour le traitement en paie j’ai utilisé le profil INTVERPEI qui me conviens bien, par contre je ne trouve pas le même type de profil pour le perco. J’ai trouvé le profil INTERSBLQ2 mais l’intitulé sur le BS ne me convient pas.Avez vous eu ce cas ? et si oui quel profil avez vous utlisé? merci pour vos retours

Bonjour,J’ai un apprenti qui était à 100% du minimum conventionnel au mois d’août.En septembre, il passe à 100% du SMIC ce qui lui entraîne une baisse de son salaire.Quelqu’un aurait-il le même problème ?

Bonjour, Le taux de la GAT est minoré de 1.14points lorsque les ICP sont en déclaratif ( 2.061 au lieu de 2.60 )Est ce que SILAE a prévu ce taux ou dois je le “forcer” ? Merci :)

Bonjour,Je ne peux plus consulter les justificatifs d’absence par les clients j’ai un message document en cours d’utilisation alors que ce n’est pas le cas.Avez-vous le même souci ?Cordialement

Bonjour,Nous avons un dossier en annualisation, pour le quel nous souhaitons que le heures d’absence soient traitées au réel (soit en fonction du nombre d’heures que le salarié aurait effectuées sur le mois donné).Le planning des salariés est variable d’une semaine sur l’autre et il n’y a pas de régularité dans les variations de plannings donc impossibles de jouer avec les modules de planning du logiciel…Nous ne pouvons pas non plus forcer les heures prévues dans l’activité journalière ? Est-ce que quelqu’un à une solution ? Pouvons-nous indiqué à un endroit le nombre d’heures qui aurait du être fait dans le mois donné ? Comment procédé ?Merci d’avance.Bonne journée.Céline 

Bonjour,Un client dont la salariée est à 173,33 mensuel (40 h/semaine) dépasse très largement le contingent annuel d’heures supplémentaires.Par défaut, Silae continue d’appliquer l’exonération patronale et salariale sur heures sups même pour les heures au-delà du contingent ce qui ne doit pas être le cas.Pour les heures supplémentaire, j’ai trouvé le moyen d’ajouter une colonne dans les heures “Heures supplémentaires 50% non exonérées” (code HS50-HT) mais je suis embêté pour les heures sups “structurelles” qui font partie du salaire de base soit 21,67 heures dans ce cas précis. Je ne sais pas comment les compter comme exonérées aussi.Ma réflexion fait suite à un contrôle URSSAF qui nous a fait cette remarque.Par avance merci de l’aide que vous pourrez m’apporter.CordialementHugues DUFOURCQ

Bonjour,Lors de la visualisation d’une simulation établie via le module simulation, le filigrane simulation n’apparaît pas. J’ai fait plusieurs essais et ça ne fonctionne pas. J’ai suivi la fiche “effectuer une simulation de bulletin”. Est-ce que quelqu’un a rencontré ce problème, et si oui comment l’avez-vous résolu ?CordialementSandrine

Bonjour,J’ai envoyé la signature du solde de tout compte à un salarié sortie.Et quand elle clique elle tombe sur ça : Pourtant c’est normal que le compte soit plus actif, mais le lien par mail devrais fonctionner... 

Bonjour, Je débute dans le paramétrage, j’ai repris un dossier, CCN agricole, le salarié réalise des heures certains dimanches. Comment et où paramétrer des heures le dimanche (majoration 50%) ? Je n’ai pas de colonne proposée dans le tableau de saisie des variables ni dans le tableau des heures. Merci pour votre aide. 

Bonjour, J’ai paramétrer dans un dossier une retraite supplémentaire avec un forfait social à 16% et j’ai de la réintégration social.Le montant de la réintégration ne se déduite pas de la base soumise à forfait social.Est qu’il y a une méthode à appliquer ou quelque chose à paramétrer en plus? En vous remerciant pour votre aide : 

Bonjour, nous allons travailler avec une nouvelle cliente, à compter de 01/2026, qui utilise le TESE.Elle souhaite garder le TESE pour gérer les extras et que le cabinet gère les autres contrats, CDD et CDI.Il semble que ce soit possible via l'Urssaf au 01/01/2026., cependant il faudra faire une DSN fractionnée pour les salariés avec bulletins via Silae et les salariés avec des bulletins via le TESE.Est-ce que quelqu'un a déjà eu le cas?? comment faut-il gérer via Silae??Merci d'avance pour vos retours.

Bonjour,J’ai une salarié qui avait le statut cadre jusqu’au 31/03/2024. Elle part à la retraite au 31/03/2024.Elle démarre un cumul emploi retraite au 01/04/2024 en tant que non cadre.Toutefois, les cumuls de retraite et prévoyance ne repartent pas à 0 au 01/04/2024. J’ai essayé les méthodes 180 et 204 mais cela n’a aucune incidence.Merci par avance pour votre aide.

Bonjour,Quand un salarié part en cours d’année, sur son STC, on est censé indiqué soit un surplus de salaire soit du trop perçu qui est lié à la différence entre ce qui a été réellement fait et ce qui a été payé sur le bulletin.Dans quelle rubrique mettre ce surplus ou ce trop perçu ? Extrait Francis Lefebvre :Sortie en cours d'année8940Le départ en cours d'année nécessite de déterminer la part de rémunération annuelle lissée à laquelle a droit le salarié. Plusieurs méthodes de calcul peuvent selon nous être envisagées :-  partir des jours réellement travaillés et y ajouter, le cas échéant, un prorata de jours de repos à verser en plus : le calcul est alors réalisé sur une rémunération journalière. Cette dernière peut aussi servir pour rémunérer les congés payés (pour le solde éventuel de l'exercice précédent et les congés en cours d'acquisition) ;-  proratiser la rémunération annuelle avec le rapport entre le nombre de jour

Bonjour, nous allons basculer un dossier de SILAE RH vers MYSILAE mais j’aurai besoin de connaitre le délai de la manipulation environ. Vu que les salarié ne pourrons plus saisir leur demande de congés ou autre durant la migration, je voudrais savoir combien de temps ils seront bloqué, afin de bloqué des dates en fonction. Pourriez vous svp me dire? Merci d’avance

Bonjour,  sur une société j’ai un bulletin de salaire qui ne se calcule pas. lorsque je vais dans sa fiche salarié je vois comme si l’emploi était cloturé alors qu’aucune attestation pole emploi ou document de sortie n’a été établi. Avez-vous déjà eu le cas ? merci d’avance pour votre aide