Absences / Congés Payés

Bonjour à tous,Nous avons un client qui souhaite mettre en place un cycle de paie du 20 du mois précédent (m-1) au 19 du mois en cours (m), mais uniquement pour le suivi des activités / temps travaillé.Nous souhaiterions savoir : Si ce type de cycle peut être paramétré dans Silae uniquement pour les activités, sans impacter les autres modules de paie. Quelles sont les étapes de configuration à suivre pour ce paramétrage. Les points de vigilance à connaître pour éviter tout problème de calcul, d’intégration DSN ou de reporting des heures. Merci d’avance pour vos conseils et retours d’expérience.Béatrice Baillard

Bonjour,La caisse des congés CI BTP me demande que les apprentis exonérés de cotisations (contrat de plus d'un an) ont un bloc où apparait une valeur à 0.00 en base assujetie.Quel paramétrage peut-on réaliser pour cela ?Bonne journée.

BonjourJe rencontre un souci avec les IJSS calculées sur le logiciel car ma salariée en maladie est multi employeur (c’est moi qui gère les deux sociétés distinctes qui l’emploient) En revanche le logiciel ne calcule pas la bonne IJ car il note pour chaque structure une IJ plafonnée a 41.47 (car la salariée a un salaire important sur chacune des structures) alors qu’il aurait du mettre la moitié sur chaque entitéJ’ai regardé dans la fiche salarié mais je n’ai pas trouvé d’endroit pour indiquer qu’elle avait deux emplois (sauf dans les proratas de plafond que je ne voulais pas toucher car le plafond est déjà proratisé par rapport à l'horaire mensuel qui est de 91 heures dans chacune des structurescomment faire pour que l’IJ soit correcte sur le bulletin ? c’est possible ou je dois le faire manuellement ?Merci pour vos retoursSandrine

Bonjour à tous,Je suis sur le calcul de l’ICCP d’un des salariés et je n’arrive pas à retomber sur le montant du maintien (848.23€)Le salarié est en maladie depuis le 23 juillet 2025.Je vous remercie pour vos retours.

Bonjour,Les congés payés des VRP sont indemnisés sur la base du dixième des rémunérations du 1er juin au 31 mai. La rémunération à prendre en compte est constituée du salaire fixe éventuel, des commissions et de l’indemnité congés n-1. En cas de prise de congés avec un salaire fixe, l’absence congés doit elle apparaitre sur le bulletin? Silae calcule une absence congé sur la base du maintien du salaire fixe mais il semblerait que le maintien ne doit jamais être calculé pour les VRP. Le salaire fixe serait donc identique sur 12 mois sans absences congés. Je n’ai pas trouvé dans la documentation Paramétrer un VRP de paramétrage spécifique à mettre en place. Doit on cocher “Ne pas déduire les absences congés payés” en fiche salarié?Merci par avance pour vos retours

Bonjour,Les salariés de mon client ne parviennent pas à saisir leur télétravail depuis hier.Il est impossible de valider la demande de télétravail même au niveau admin.Rencontrez vous le même soucis ? Savez-vous si une mise à jour est prévue ?Cordialement,

Bonjour,J’ai un client qui applique l’acquisition des congés payés sur l’année civile et la prise des congés doit se faire sur cette même période.Pour l’année 2024, chaque salarié se voit créditer 30 jours de congés en Janvier 2024 et doit les clôturer au 31 Décembre 2024 (sauf maladie...).Mon client applique donc le fractionnement sur le mois de Novembre 2024 en augmentant le compteur N et non N-1 comme le fait le logiciel.Savez-vous comment dois-je faire pour que ce soit le compteur N qui soit impacter ?J’ai vu qu’il y avait une fonction cacul “CP-FRACTIONNEMENT” dans la Synthèse mais je ne sais pas quel terme modifié et si c’est vraiment à cette endroit.Merci d’avance pour votre aide et vos réponses.Élodie 

Bonjour,  Lorsque les apprentis sont à l’école, nous l’indiquons dans l’activité sous “absence formation en alternance”. Par défaut, SILAE ne compte pas de TR pour ces jours d’école.Cependant, le CSE a voté le versement de tickets restaurant, nous avons donc besoin de modifier ce paramétrage. Sauriez vous comment modifier cela ?  Merci d’avance  

bonjour,j’ai un salarié en forfait jour qui a été très longtemps en maladie sur l’année 2024.il lui reste donc 23 jours de CP+ les 25 qu’il est en train d’acquérir.est ce que je dois tenir compte de ses 23 jours de CP dans le décompte du nombre de jours de travail?et donc déduire des 218 jours, les 23 CP restants.merci

Bonjour,Je viens de constater que les congés payés d’un de nos salariés ont disparu entre le mois d’août et le mois de septembre. Depuis son solde est à zéro et ils ne s’incrémentent plus. J’ai contrôlé plusieurs fois le paramétrage du salarié et pour moi, tout est identique aux autres.Merci de m’aider à comprendre ce qu’il s’est passé et comment réactiver les CPCordialementChristinedisparition des CP entre le bulletin des mois d’août et de septembre 

Bonjour,Les CPN d’un collaborateur se décomptent sur my Silae alors qu’il a encore un solde de CPN-1.Comment fait-on pour que les CPN-1 se déduisent en premier ?Comment fait-on pour modiifer les compteurs de my Silae pour qu’ils soient en concordance avec les compteur CP paie ?Merci d’avance pour votre réponse

Bonjour, J’ai un salarié qui prend 3j de congé naissance et le congé paternité dans la foulée.SIlae me maintient le salaire sur l’absence du congé paternité avec IJSS et ajustement du net.Or la convention (personnel hippique) ne mentionne pas d’obligation de maintien de salaire durant ce type d’absence…J’ai tenté une règle d’exclusion sur le congé paternité dans la fiche société mais c’est sans effet.Comment est-il possible d’annuler ce maintien ? pour ma période de février qui va jusqu’à mi-mars ?Merci d’avance,  

Bonjour,Sur un de mes dossiers, j’aurai souhaité pouvoir créer plusieurs alertes pour un même motif d’absence.Créer une alerte pour les absences supérieures à 10 jours, les absences supérieures à 60 jours et les absences supérieures à 90 jours.D’après ce que je vois, actuellement, il n’est possible de ne créer qu’une seule alerte sur échéance.Auriez-vous une aide à m’apporter sur ce point ?En vous remerciant par avance pour votre aide.Cordialement

Bonjour, Est-il possible que pour un salarié mensualisé à 160.34 (151.67 HN et 8.67 HS), nous ayons qu’une seule ligne en cas d’absence ?Actuellement on a une ligne heures normales et une ligne heures majorées.Peut-on faire en sorte d’en avoir une seule avec le calcul du taux horaire moyen selon la grille horaire appliquée ? Sinon comment Silae procède pour sa répartition HN et HS car nous n’arrivons pas à retrouver son calcul ?  Merci,Aurélie.

Bonjour à tous,J’ai un apprenti qui est parti en août, rembauché en septembre et l’employeur s’aperçoit qu’il a oublié de passer une absence.Comment la faire apparaitre ? Sur l’activité tout est grisé…Merci

Bonjour, Je n’arrive pas à paramétrer la validation des absences par l’administrateur référent complémentaire, il n’apparait pas dans la liste déroulante. Seul l’admin référent apparaît.A savoir que l’administrateur référent ne sera pas en charge de valider les demandes d’absences, seulement le référent complémentaire.Et il a bien activé son espace MySilaé. Merci et bonne journée, 

Bonjour,J’ai un salarié absent du 15/10 au 18/10 (du mercredi au samedi) pour un accident de trajet.L’employé travaille du mercredi au samedi à raison de 7 heures par jour renseigné dans le planning de la fiche salarié.Pourtant au moment de retirer l’absence (méthode réelle) il ne me décompte que 21 heures et non 28 heures. Comment expliquer cette différence?  Je vous remercie pour vos lumières. Planning fiche salariéAbsenceDétail de la retenue

Bonjour à tous, J’aurai besoin de vos lumières en ce qui concerne le calcul du maintien de salaire sur ce bulletin de salaire. Pour info : il y a une prime d’ancienneté assise sur le SMC à 2% Nous sommes sur un maintien de salaire droit local Alsace-Moselle (42 jours à 100%). Subro restante du 01/08 au 27/08  En vous remerciant par avance !

Bonjour,J’ai un salarié qui a changé de volume horaire en cours d’année, qui est passé de 39h à 120h par mois et qui a pris des congés en août (17 jours ouvrables). La CIBTP a payé 366€ sur la base des heures effectuées sur la période de référence d’acquisition.Le logiciel me calcul lui une retenue à 1000€, puisqu’il se base sur le volume horaire actuel.Dans ce cas, doit-on modifier le bulletin ?Merci pour vos éclairages.

Bonjour,Les salariés d’une entreprise travaillent le dimanche.Chacun dispose d’un jour de repos fixe dans la semaine, qui varie d’un salarié à l’autre.L’entreprise est fermée le lundi.Lors du décompte des congés en jours ouvrables, le jour de repos « dominical » diffère donc selon les salariés.Il semble que Silae considère comme jour de repos le premier jour de repos suivant le premier jour travaillé de la semaine.Serait-il possible d’uniformiser sur Silae ce jour de repos dominical au lundi, jour de fermeture de l’entreprise, afin d’harmoniser le décompte des congés pour l’ensemble des salariés ?Merci pour votre aide

Bonjour,Je souhaiterai d’ores et déjà que les heures supp se calculent avec majoration (conformément au droit européen) en cas d’absence pour congé payé.(majoration à 125% lorsque 1 heure supp est effectuée même si il y a un CP dans la semaine)Comment faire ? j’ai vu qu’un paramétrage était possible : FONCTIONMETHODE056.Comment la créer ?

Bonjour,Sur plusieurs dossiers, un client souhaite supprimer l’affiche du commentaire du compteur RCO sur le bulletin après avoir saisi le nombre d’heures via le profil RCOacquis. Comment faire ?Demande urgente et importante car sujet avec l’inspection du travail, le commentaire ne doit vraiment pas apparaître.Profil :affichage sur bulletin à supprimer :  Je n’ai pas trouvé de méthodes sauf erreur de ma part.Merci d’avance​@Anthony Petit

Bonjour, Nous avons une salariée avec un important report du mois précédent .La salariée est revenue après une longue période d’arrêt maladie en mi-temps thérapeutique. Comment faire pour que la salariée rembourse ce report sur sa fiche de paie tous les mois ?Merci d’avance.Cordialement.

Bonjour,Ma salariée a un début de contrat au 20/10/2025.Elle travaille 12 heures par semaine / 52 heures par mois. Du lundi au jeudi de 8h à 11h.Le calcul automatique des entrées/sorties est bien désactivé dans la fiche société et dans la fiche salarié.Je ne sais plus ou chercher.J’ai supprimé le bulletin, recalculé le bulletin et rien ne change. Je n’ai toujours pas d’absence entrée sortie sur le bulletin. Le planning est renseigné.Merci pour votre aide.

Bonjour, nous sommes confrontés aujourd’hui à une incompréhension relative au calcul du maintien dans la convention citée en objet. Sachant qu’il n’y a pas de distinction dans les durées de maintien selon le motif, à part au niveau carence pour les non-cadres, et que le contexte est le suivant sur les 12 derniers mois :Salarié avec 2 arrêts maladie en février 2025 (5 jours) puis juin-juillet 2025 (26 jours) suivis en octobre d’un Accident 15 jours. Les deux AM ont été traités conformément aux dispositions conventionnelles, à savoir carence 3 jours à chaque arrêt puis 2 jours à 90% + 23 jours à 90%.Sur le nouvel arrêt en AT, le logiciel considère que c’est le légal qui serait le plus favorable notamment parce qu’il ne retient que 19 jours de maintien à 90% sur les 12 derniers mois et non 25. Un peu comme si, en appliquant le légal à l’ensemble des arrêts antérieurs, il appliquait une carence de 7 jours à chacun conduisant à zéro jour maintenu pour le premier et 19 jours