Absences / Congés Payés

Bonjour J’ai un salarié qui a eu des absences et temps partiels thérapeutiques depuis 2022. Cette maladie vient d’être reconnue en maladie professionnelle. Il faut donc refaire toutes les attestations de salaire, mais pour le bulletin, j’ai l’impression que le logiciel ne fait aucune régul si on sélectionne maladie professionnelle sur les différentes périodes, même en cochant la case “absence rectificative”. Est ce normal? Doit on procéder différemment? Comment faire? Merci d’avance pour vos retours d’expérience sur ce sujet

Bonjour, J’ai une question concernant le transfert de jours ouvrables à jours ouvrés.J’ai fait la démarche de l’aide SILAE pour basculer vers les jours ouvrés, cependant mon salarié avait pris des congés par anticipation. Nous avons donc modifié sur le bulletin, dans les éléments calculés et dans notre solde de repos, nous avons une provision qui vient en négatif sur N-1 et en positif sur N. Cette provision ne correspond même pas à un jour de congés. Avez vous eu le même cas ? Comment avez vous fait ?

Bonjour, La cliente m’a transmis tardivement, les élèments concernant un accident de travail, n’ayant pas eu l’arrêt maladie entre mes mains, j’ai mis pour une période donnée un arrêt de travail alors que cela aurait dû etre un accident de travail. La salariée a eu une subrogation de ce fait en février elle a touché son salaire total d’environ 1900 €. Cependant, le risque n’est pas le bon donc l’arrêt de travail ne peut pas être indemnisé, je vais remplacer l’absence par un accident de travail, sauf que lorsque je fais son bulletin de salaire, la salariée perçoit 2500 € (ce qui est loin d’être son salaire habituel). Comment régulariser cette absence correctement? Merci à tous de votre aide.

Bonjour, J’ai une société avec un accord d’entreprise et bénéficiant de congé supplémentaire, y a til une autre option que de créer une fonction calcul pour des congés supplémentaires ? Exemple dans l'accord d'entreprise : Après 15 ans d'ancienneté : 1 jour de congé supplémentaire 20 ans : 2 jours 25 ans : 3 jours 30 ans : 4 jours Merci pour votre retour, Cordialement

Bonjour Je souhaiterais mettre en place la gestion d’acquisition de congés supplémentaire pour ancienneté suite accord d’entreprise. en cherchant sur la communauté, j’ai trouvé ce paramétrage fonctions calculs. que doit on paramétrer de plus afin que ces conges puissent se rajouter en début de période de paie au 01/10/2024 ? Begin Jours = 0If Bul.SortiCeMois = False Then if Emp.anciennete >= 180 then Jours = 1 if Emp.anciennete > 240 then Jours = 2 if Emp.anciennete > 300 then Jours = 3 if Emp.anciennete > 360 then Jours = 4 if stockvar("CPANCIENNETE") <> 0 then Jours = stockvar("CPANCIENNETE") if stockvar("CPANCIENNETE") = -1 then Jours = 0 if Jours <>0 then Exec("Lprime_D02") LigneNeutre = True methodeCalcul = 99 Bases = Jours Liblong = "Jours de congés ancienneté acquis" Exec ("GenereLprime") LigneNeutre = False endifEndIf

Bonjour, J’ai une absence maladie dans un cabinet médical, qui commence le lundi après midi (car matin travaillé) jusqu’au vendredi. En mettant la coche sur l’absence jour partiellement travaillé, les ijss se calculent bien que pour le vendredi, par contre je ne suis pas d’accord, le maintien employeur se fait le jeudi et le vendredi et non pas que le vendredi. “En cas d'arrêt maladie, le salarié peut prétendre à des indemnités journalières versées par la sécurité sociale. Le point de départ de ces indemnités journalières est fixé au quatrième jour de l'incapacité de travail. Si le salarié a travaillé et perçu une rémunération en tout ou partie le jour de l'établissement de l'arrêt de travail par le médecin traitant, ce jour-là n'a pas vocation à être pris en compte dans le décompte des jours de carence. En l'absence de précision, cette règle s'applique également pour le complément versé par l'employeur dans le cadre du maintien de salaire (opéré selon la convention collective applicab

bonjour, comment sont traitées sur le bulletin de paie les IJ du régime prévoyance pour un cadre de la CCN du bâtiment en arrêt au delà de 90 jours ? merci pour vos réponses et partages. Sandra KENDIR

Bonjour, J’ai un apprenti qui est en accident de travail. Son salaire de base est 50% du SMIC. Pourquoi SILAE prend 100% pour le calcul du salaire journalier brut ? Dans l’attente de vous lire

Bonjour Je rencontre un souci avec les IJSS calculées sur le logiciel car ma salariée en maladie est multi employeur (c’est moi qui gère les deux sociétés distinctes qui l’emploient) En revanche le logiciel ne calcule pas la bonne IJ car il note pour chaque structure une IJ plafonnée a 41.47 (car la salariée a un salaire important sur chacune des structures) alors qu’il aurait du mettre la moitié sur chaque entité J’ai regardé dans la fiche salarié mais je n’ai pas trouvé d’endroit pour indiquer qu’elle avait deux emplois (sauf dans les proratas de plafond que je ne voulais pas toucher car le plafond est déjà proratisé par rapport à l'horaire mensuel qui est de 91 heures dans chacune des structures comment faire pour que l’IJ soit correcte sur le bulletin ? c’est possible ou je dois le faire manuellement ? Merci pour vos retours Sandrine

Bonjour à tous, J’ai une problématique dans un dossier dans lequel un accord d’entreprise prévoit une acquisition de 35 jours de CP par an (soit 5 semaines de 7 jours). Il faut donc que mon diviseur pour la valeur d’absence d’une journée de CP soit 30.33 (7x52/12).J’ai essayé avec la fonction calcul FACTEURS2126 mais cela ne fonctionne pas. A tout hasard, n’arrivant pas à avoir de réponse par Silae, est ce quelqu’un aurait une idée ? Merci d’avance.

Bonjour, J’ai besoin de modifier le nombre de CP pris en N-1 sur un bulletin. Jusqu’ici ça fonctionnait parfaitement mais là j’ai beau modifier dans “éléments calculés” rien ne se met à jour sur le bulletin. Quelqu’un a déjà rencontré ce problème ? Des idées pour m’aider ? Merci

Bonjour, Ce salarié a été en arrêt maladie (non professionnelle) au mois de septembre 2024, du 16 au 30 septembre. Toutefois, Silae lui à calculé 0,28j de CP acquis au titre de la maladie. De mon point de vue : Nombre de jours d'arrêt : du 16 au 30 septembre = 15 jours calendaires Mois incomplet → prorata sur 30 jours : (15/30) × 1,666 = 0,833 Pouvez-vous m’expliquer, ou pensez-vous qu’il s’agit d’une erreur du logiciel ? En vous remerciant par avance pour vos réponses. Très belle journée à tous.

Il serait vraiment utile d’avoir une alerte à l’ouverture d’un bulletin lorsque les IJSS subrogées n’ont pas été payées à la société avec la possibilité de paramétrer le délai (par exemple à M+2 de la date de l’attestation de salaire). Encore plus utile en cas de solde de tout compte.

Bonjour J’ai une cliente qui me fait remarquer que la CIBTP l’a indemnisé moins que le montant de l’absence que je lui ai déduite sur la paie Elle travaille 39h par semaine pour un salaire brut de 4800€, elle a pris 2 jours de CP soit une déduction de : 14 * 27.6924 = -387.63 1.60 * 34.6155 = -55.38 = -443.07€ Or le maintien de salaire calculé par la CIBTP (( Temps cumulés x Taux ) / 10 ] / congé légal acquis ) est de 2043 x 28,40 / 10 / 30 =193.42€ x 2 jours = +386.84€ Soit une perte de salaire de 56.23€ brut Si je change la méthode de déduction pour que cela se fasse en jours ouvrables et non plus en heures, elle ne subira pas de perte de salaire (4800 / 26 * 2 = 369.23€) mais je ne sais pas si cela ne posera pas problème en DSN auprès de la CIBTP. Il me semble que les absences doivent remonter en heures même pour les ETAM. J’avais aussi en mémoire que dans le BTP les absences devaient être déduite selon la méthode de la cour de la cassation soit au réelle, mais dans mon cas il y aur

Bonjour, j’essaie de générer le solde de repos pour mes salariés, et j’ai ce message d’erreur. J’ai ce problème que sur ce dossier. merci

Dans mon dossier restauration rapide les congés supplémentaires acquis ne se basculent pas dans le compteur N-1.. Comment procéder ?

En mai 2025, une salariée a été en MNP depuis plus de 21 jours. L’étude pratique la subrogation. La base des IJSS nettes ne correspond pas du tout à celle des IJSS brutes. Avez-vous eu déjà le cas, et à part forcer la base IJSS Nettes, avez-vous une solution ? Merci de votre retour.

Bonjour, Sur mes dossiers, quand le salarié est malade j’ai bien des jours qui s’ajoute dans mon compteur au titre de la maladie mais par contre rien n’est pris en compte dans la provision CP ou base CP. Ainsi par exemple sur mon bulletin de solde de tout compte sur juillet, le salarié a été maladie et dans le calcul de mon ICCP il ne prend pas en compte la maladie (80% maladie). Pouvez vous me dire si vous avez le même souci? Et de plus savez vous si on aura un état qui nous permettra de régulariser facilement nos indemnités de congés/ provisions ou bien allons nous devoir reprendre toutes nos bases et les recalculer de notre coté ? Merci pour vos retours. Karine MOREL

Bonjour, Lorsque les apprentis sont à l’école, nous l’indiquons dans l’activité sous “absence formation en alternance”. Par défaut, SILAE ne compte pas de TR pour ces jours d’école. Cependant, le CSE a voté le versement de tickets restaurant, nous avons donc besoin de modifier ce paramétrage. Sauriez vous comment modifier cela ? Merci d’avance

Bonjour, Ma cliente est affiliée à une caisse de congés payés. Sur son bulletin du mois de mars, l’absence pour congés et l’absence pour jour férié n’est pas calculé pareil. Sauriez-vous me donner le calcul pour les congés payés ? Méthode appliquée dans la fiche société réelle, nombre d’heure au mois de mars 147.50. Semaine répartie ainsi du lundi au jeudi 7.5h - 5h le vendredi. Pour le jour férié ok pour le calcul 2539.25 / 147.5 = 17.2153 Mais d’où sort les 17.7721 du taux horaire des absences CP ? Je m’aperçois que c’est le même taux appliqué d’un mois sur l’autre avec un nombre d’heures dans le mois différents. Merci,

Bonjour, Nous avons constater la même anomalie. Le montant de provision au maintien en ouvrable est repris dans la provision après le passage en ouvré !!! En mai il a 30 jours de CP ainsi que 2 congés d’ancienneté sur N MAI 2025 la provision dixième est de 3465,95 et 4168,00 pour le maintien (30+2)*130.25 En juin il a donc 25 jours de CP ainsi que 2 congés d’ancienneté sur N-1 JUIN 2025 il doit reprendre que le dixième 4168 et non le maintien, or il complète de 702,05 pour arriver au maintien du mois précédent. Alors que le calcul devrait le suivant 27*130.25=3516.75 Sur d’autres salariés, en juin, j’ai des régularisation de provision qui sont erronées lorsque le salarié a pris dans congés anticipés : La logique serait des régularisations de maintien de salaire (26/21.67) mais les montants seraient positifs et non négatifs… et pas aussi élevés (ici je trouve +39,63 au lieu de -66,11)

Bonjour, Je tente depuis plusieurs jours de générer le solde des repos des salariés sur un dossier et j’ai toujours de même message d’erreur qui s’affiche cela ne se produit que sur ce seul dossier. L’un d’entrevous a t il déjà eu le cas ? Quelqu’un peut il m’aider ? J’ai fait un message à l’assistance en parallèle mais comme ils sont très long à répondre…. Merci Mathilde

Bonjour, Petit échange avec les gestionnaires de paie en cabinet comptable. Adoptez vous une nouvelle façon de travailler à partir de juillet avec le passage obligatoire des nouveaux arrêts de travail papiers sécurisé? Nous n’avons aucune compétences pour déceler le vrai d’un faux mais cela à un impact dans notre GED. Est-ce que les arrêts scannés seront toujours accepter lors de contrôles? Est-ce que c’est à l’employeur seulement de garder la vrai copie papier. Pour ma part j’ai encore pas mal d’arrêts non télétransmis donc je me questionne sur la bonne éthique à adopter. J’aimerais avoir votre avis. Merci beaucoup.

Bonjour à tous, J’ai du mal à comprendre suite aux différents échanges, les indemnités de congés payés qui s’appliquent sur le mois de mai 2025 correspondent à : La régularisation des congés payés annuelles ? La mise à jour des congés payés acquis au titre de la maladie suite à la Loi DDADUE ? La régulation suite aux congés payés pris de façon anticipée ? Je vous avoue être un peu perdue.. en vous remerciant d’avance pour votre retour, Belle journée 🔆

Bonjour, La méthode 082 est activée sur le dossier, donc Silae décompte max 5 samedis sur la période de référence, mais quelle est réellement la période retenue? Est-ce que cette période est modifiée s’il y a une partie des congés en compteur N et N-1 ? Dans mon exemple, les samedis suivants ont déjà été décomptés: 10/08/2024, 17/08/2025, 02/11/2024, 04/01/2025, et 26/04/2025 (=5 samedis) Mais sur mon bulletin de mai (CP du 23/05 au 25/05 et du 30/05 au 01/06), Silae décompte 2 jours du 23/05 au 25/05 (donc le samedi 24/05), puis 1 jour du 30/05 au 01/06. Le samedi 24/05 doit-il bien être décompté? Si oui, quelle est l’explication svp ? Ci-dessous capture du solde de repos : Merci par avance !