Calcul Cotisations / Plafonds

BonjourJ’ai un trou de mémoire et je n’arrive plus à me souvenir comment est calculée la base de la cotisation FBTP dans les dossiers du BTP dans le logiciel.Quelqu’un peut-il m’éclairer?Merci d’avance

Bonjour,J’ai un doute SVP :Mon client a offert à sa salariée (qui vient de se marier) une carte cadeau de 200 €. Or, cela dépasse le plafond de 5 % du PMSS (196 €).Je pensais qu’il fallait mettre 196 € en bas du bulletin (exonéré) et 4 € en haut (soumis à charges). Mais mon colleque m’a mis le doute en me demandant si, dans ce cas, ce n’était pas l’intégralité des 200 € qui devenait soumis à cotisations, du fait du dépassement du plafond? Par ailleurs, si c’était bien seulement l’excédent, je ne saurais pas comment insérer une ligne à 4 € soumis à charges.Avez-vous déjà eu ce cas ?Merci d’avance pour vos éclaircissements !

Bonjour, Je dois soumettre un gros montant à cotisation sans que cela ne change le net imposable et net à payer perçu chaque mois.Je ne trouve pas de solution.Merci d’avance 

Bonjour,Je souhaiterais effectuer une régularisation concernant une option de mutuelle avec le code PS180.NEFS, mais je n’y parviens pas.Le logiciel me permet uniquement de régulariser la mutuelle socle PR180.Auriez-vous une solution ou une procédure à me proposer ?Merci d’avance.

Bonjour,Suite à la mise à jour du 21/10 puis du 04/11, une de mes clientes s’interroge sur le prorata des PSS de ses salariés.Pour le contexte, c’est une société de sécurité d’évènement. Les salariés sont donc quasiment tous des CDD, avec des contrats courts sur quelques jours dans le mois.Pour exemple, un salarié entre le 11/10, sort le 31/10 et a un contrat de 42.5hAuparavant, le code caractéristique de l’activité des fiches salariés étaient renseignés avec “90 -Non concerné”.Seulement depuis la mise à jour du 21/10, cela a eu pour effet de doubler le prorata de son PSS.D’abord en appliquant le prorata en jours car période incomplète 11 jours sur 31 = 1392.74€Puis le prorata en heures le considérant en temps partiel : (1392.74 / 151.67)*42.50 = 390.27€ Pour palier à ce do

Bonjour,Ma cliente n’a pas effectué la régularisation du VMRR sur le mois de septembre. En calculant les paies d’octobre, je constate que les régularisations des périodes précédentes ne s’affichent pas sur les bulletins.Pouvez-vous me confirmer s’il est prévu une mise à jour à ce sujet demain ?Merci d’avance pour votre retour,

Bonjour,suite à la récente mise à jour concernant la réduction AAD, il y a une énorme coquille. J’ai fait un ticket, mais je suis sans réponse, et j’aimerai pouvoir faire la correction avant la DSN …​@Anthony Petit un petit coup de pouce ? Pour faire simple la correction est venu modifier l’ensemble des bruts retenus pour le calcul de l’exonération AAD depuis le mois de mai (quid de la période précédente ? j’ai un autre ticket ouvert à ce sujet). Certainement à raison. La part du brut non AAD est, elle, retenue pour la réduction RGCP. La somme des deux, doit être égale au brut total.Or les bruts RGCP n’ont pas été revus, on a donc des réductions de cotisations qui s’appliquent sur un brut différent du brut total ! Merci d’avance pour votre aide !

BonjourDans mon dossier j'ai mis une prime PPV à l'ensemble des salariés et des apprentis mais il y a un apprenti (43% du smic) où j'ai dû forcer la csg crds car sa PPV est soumise à CSG :Montant CSG apprenti non exo non abattu : 0Abattement : 0 * 1.75% = 0Base CSG apprenti : 0 - 0 = 0PPV Soumise à CSG : 50  + Autres éléments soumis éventuels.Totaux Période---------------------------------------------------------------------------------------------Smic : 0Brut : 0Total PPV déjà pratiquée : 0Total PPV pratiquée : 50La rémunération est supérieure à 3 SMIC (0), donc exonérée partiellement.Comment peut-elle être exo partiellement ? alors que d’autres apprentis sont entrés en même temps et ne sont pas soumis. merci 

Bonjour,Nous paramétrons un nouveau client (nouvelle société), qui fait parti de la CCN 3168 (Cabinets médicaux), il est donc soumis à la taxe sur les salaires. En faisant le BS de son employée (octobre 2025), il ressort qu’une seule ligne de TSS au taux normal, et non pas deux normalement comme le veut le barème de calcul de la TSS. Comment pourrions-nous procéder svp. Merci d’avance.

Bonjour,Une salariée en forfait jour passe en retraite progressive.Le nombre de jour annuel est de 87 jours. L’entreprise continuera de cotiser aux caisses de retraite sur la base de son salaire brut à temps plein.J’ai fait créé un nouvel emploi avec le code 902 puis changer dans sa fiche le nb de jour et cotisation vieillesse et retraite à temps pleinLorsque j’additionne mes 2 lignes de bas de la vieillesse déplafonné je ne retombe pas sur le salaire qu’elle avait le mois dernier.Elle avait un salaire à 4708.33€ et j’ai un montant de 4686.53. Pourquoi je n’ai pas le même montant?  Merci pour votre retour

Bonjour,Licencié dans le cadre d’un PSE, l’entreprise demande à ce que le montant de l’allocation de reclassement hors préavis (soit le K29 en bas de bulletin) remonte dans les bases AGIRC ARRCO. Comme indiqué dans l’aide en ligne nous utilisons le profil Reclassement Total.Ma question porte sur la cotisation CET : en l’absence de plafond, il me semblerait logique d’être redevable de la CET sur la totalité du montant de l’allocation de reclassement. Avez-vous déjà eu le cas ?Merci d’avance pour votre aide,

Dans les IEG, lors d'un arrêt maladie, nous devons traiter manuellement la réduction employeur “petit pool” dans la DSN. De ce fait (je pense), l'information ne rentre pas dans l'OD de paie.N'est il pas possible de gérer automatiquement cette réduction dans le bulletin de paie ? qui alimenterait automatiquement l’OD et la DSN ?MerciMerci de me contacter pour plus de détails sur le calcul de cette réduction.

Bonjour,Je rencontre un problème sur plusieurs dossiers BTP qui n’applique pas la GAT sur la cotisation APAS PACA.Il est indiqué sur leur site que la base de cotisation est la masse salariale mais sur silae lorsque j’ai un arrêt maladie avec maintien de salaire.Silae me déduit la base APAS PACA du montant du maintien de salaire, IJSS…Exemple : un salarié a pour salaire brut 1 407.72€ dont 836.13€ de maintien de salaire, IJSS.La base que je vais retrouver en APAS PACA est de 571.59€ au lieu de 1 407.72€… savez-vous pourquoi svp.Merci beaucoup

Bonjour  Pour une entreprise prestataire de services, j’ai un salarié qui a 2 CDI à temps partiel dans la même entreprise.Soit 2 emplois en même temps pour le même employeur, la fiche salarié est paramétrée avec 2 emplois, j’ai donc 2 fiches horaires complétées pour chaque emploi comme suit:  Suivant le BOSS, le calcul du PSS doit donc être fait sur la durée totale du temps travaillé soit : (13 + 6.5 ) /151.67 *3925 = 504.63 €Or sur les BS, le PSS est calculé que pour un CDI, il n’y a pas de plafond calculé pour le 2ème emploi.

Bonjour,A t’il été prévu de faire remonter la PPV dans la rémunération pour le calcul de la réduction générale en cas de bulletins importés via les DSN ?Mon cas : je remonte un dossier en septembre avec import des DSN. Dans le bulletin de juin a été versé une PPV. Lorsque je calcule le bulletin de septembre le salaire de 06/2025 pris en compte ne contient pas la PPV et fausse le calcul de la Fillon.Merci d’avance

Je souhaite faire cotiser  un salarié à temps partiel sur une base temps complet.En mettant les coches nécessaires dans la fiche salarié, pas de soucisMais je souhaite régulariser les cotisations base temps complet depuis le début de l’année 2025. Il existe le profil Regul_AATP et profil REGUL_SSTP pour cela mais il ne régularise pas la Tranche 2 pour les cotisations de retraite complémentaire (AA202) TU2 ni les cotisations (AA222) TU2 de la Contribution D’Equilbre Général Comment faut il faire pour que tout se régularise ? 

Bonjour,le salarié est un Cadre Dirigeant non soumis à un horaire de travail. Il est passé à 80% de son activité en janvier 2025 avec une cotisation à 100% vieillesse et retraite. Jusque septembre, mon bulletin était juste, depuis ce mois-ci impossible de le paramétrer.comment faire ?merci 

Bonjour,Auriez-vous une idée sur le calcul de la déduction forfaitaire/heures supplémentaires pour un apprenti avec une rémunération de 53 % du SMIC ?Merci d'avance pour vos retours. 

Bonjour,Actuellement en train d’effectuer les bulletins de salaire du mois d’octobre, je m’aperçois qu’il y a une anomalie.Ce mois-ci mon abattement ne se calcule pas correctement, contrairement aux mois précédents.Pour le mois de septembre je suis d’accord : 3268,62 € x 0.92 = 3007,13 €Pour le mois d’octobre, j’ai un écart : 2601.57 €x 0.92 = 2393,45 €Or j’ai un salaire avec abattement de 2419.80 €.Sur une trentaine de salarié, j’ai le cas pour 4 salariés, je n’arrive pas à comprendre d'où vient cet écart.Quelqu’un a t-il déjà eu le cas ? Auriez-vous une solution s’il vous plait ? Merci par avance pour vos retour, bonne journée.

Bonjour,Au 31.12.2024, j’ai fait la dernière fiche de paie d’un mandataire social ‘départ à la retraite). En janvier, février et mars 2025, j’ai du faire 3 bulletins post emploi pour rajouter de la rémunération à lui devoir. Comme se sont des bulletins post emploi, ceux-i se sont rattachés à la dernière période d’emploi connue, soit le 31.12.2024, avec les taux et plafonds de 2024. La tranche A ayant été complète sur 2024, les bulletins post-emploi se sont calculés sur de la tranche B. Au 01.10.2025, je dois refaire un bulletin de paie pour mon mandataire mais, Silaé me fait décotiser en TB et recotiser en TA, en reprenant les données des tranches des 3 bulletins post emploi. Selon moi, les TB des 3 bulletins post emploi concerne 2024 et non pas 2025. Peut être que j’analyse mal la situation, mais je pense que Silaé devrait juste me faire cotiser en TA sur ma paie d’octobre, et ne pas reprendre les tranches de début d’année, de sorte à ne pas me faire décotiser en TB.Q

Bonjour,Je viens de créer un bulletin post emploi sur un apprenti pour l’intéressement.Les lignes CSG/CRDS se sont doublées. Une ligne l’assiette est correcte, l’autre l’assiette est doublée.Pour les salariés classiques, aucun soucis.Est-ce un problème du logiciel ?Merci par avance.

Bonjour, Est-ce normal que la CSG PERCO à la charge de l’employeur ne remonte pas en réintégration fiscale et donc dans le net imposable du salarié ? Sur le PEE, zéro problème mais sur le PERCO rien ne remonte… Merci pour votre aide

Bonjour, Je calcule un bulletin de salaire post emploi afin de reverser des commissions à un salarié sorti en avril 2024.La période de rattachement est bien celle par défaut à avril 2024.Sur le bulletin de solde de tout compte en 2024, j’avais une réintégration sociale, vérifiée et validée à l’époque.Sur le bulletin complémentaire de novembre 2025, cette réintégration sociale est reprise en négatif.A mon sens, comme la période de rattachement est 2024, ce sont les règles de calcul de la réintégration sociale de 2024 qui doivent s’appliquer, et dont l’application d’un plafond mensuel et non pas annuel, soit dans mon cas, 4 mois.Sur le bulletin complémentaire 2025, le plafond est calculé selon les règles applicables en 2025, soit un plafond annuel, d’où la reprise de réintégration.Ne s’agit il pas d’une erreur? Cordialement,

Bonjour à tous !Avez-vous des informations concernant le paramétrage de cette nouvelle cotisation ?Je dois établir les salaires du mois d’août dans la journée pour mon client concerné et RAS sur les bulletins.Par avance, merci de votre aide. 

Bonjour,Silae ne propose pas de régularisation automatique sur cette cotisation pour les salaires versés aux apprentis ? MerciHCR : Paritarisme - Exonération des rémunérations apprentis (AKTO) : Selon l'organisme AKTO, les rémunérations versées aux apprentis des entreprises de moins de 11 salariés (code 04) sont exonérées de la contribution paritarisme (TC120).