My Silae Gestionnaire de Paie

Bonjour, J’ai un client dans l’automobile qui rémunère ses vendeurs en dessous du SMIC (complément avec primes et commissions). Cependant, quand le minimum mensuel garanti n’est pas atteint, je souhaiterai que silae déclenche automatiquement un complément pour le minimum garanti. Comment faire ? Je vous remercie,

Bonjour, Ma salariée est classée position 3.2 et coefficient 210 pour un salaire de 4814.51 euros bruts soit 4420 (151.67) + 394.51 (10.83 HS). La garantie mensuelle est de 4495 depuis le 1er janvier 2025 MAIS dans l’accord, on peut descendre à 95% du SMC tout en vérifiant la RAG. Elle sort le 30/06/2025 et on verse la prime de vacances (673.08 euros bruts). Est-ce que je dois prendre la prime de vacances dans la RAG ? Si oui, elle a une rémunération supérieure à la RAG (4814.51*6+673,08=29560.14 euros bruts) donc pas de RAG. Ou est-ce que je ne prends pas la prime ? Donc régularisation à faire (4896.21*6=29377.24 - 28887.06 = 490.18 à régulariser) ? Merci pour votre aide.

Bonjour, Sur mon bulletin ou il y a la caisse des congés j’ai un commentaire ATTN CONGES 2024. Pouvez-vous me dire à quoi cela correspond et comment l’enlever ? Merci Cordialement

Bonjour, Lorsque j’ouvre un mail dans SILAE, ce dernier s’enregistre également dans ma boîte Outlook. Je suis obligé de le supprimer dans ma boîte de réception Outlook par la suite et cela est un peu embêtant. Avez-vous la solution pour ce problème afin que les mails ne s’enregistrent pas dans ma boîte de réception mais restent seulement sur SILAE ? Merci d’avance pour votre aide. Bien cordialement, Caroline SERVANT

Bonjour, nous avons saisi une absence pour congé formation syndicale pour un salarié. Nous avons bien une ligne d’absence et une ligne de paiement mais également une ligne d’IJSS. Savez vous pourquoi ? Que le salaire soit maintenu c’est normal mais que vient faire la ligne IJSS dans le cas présent ?

Bonjour, la prime de vacances du bulletin de paie de 06/25 se déclenche mais reste sur la base des cp (06/23 à 05/24). De ce fait, le montant calculé est le même que celui du mois de 06/24, et donc il est faux. Savez-vous pourquoi ? Merci.

Bonjour Nous venons de recevoir la nouvelle fiche de paramétrage pour audiens où apparait une distinction entre FNAS permanent et FNAS intermittent. après recherche et en de présence d’un CSE, il y a bien une distinction de taux. Comment traiter cette particularité correctement. Je n’ai rien trouvé dans le paramétrage. d’avance merci de vos retour

Bonjour, Je remarque que le logiciel n’a pas calculé de SMIC de référence pour janvier et février 2025 sur un de mes bulletins : Cela m’importait peu car le salarié n’a pas un salaire lui déclenchant des compléments de cotisations. Mais sur mars il calcule un SMIC de référence, et me déclenche du complément allocations familiales (par contre pas de complément maladie). Avez-vous eu ce genre de soucis? merci

Pour indiquer les cumuls Tx normal, tx 1 majoré et tx 2 majoré, faut il impérativement et exclusivement utiliser les profils CUM-TC005 et TC005A ? (8) Profils CUM-TC005 et CUM-TC005A - Cumuls annuels pour les calculs de la taxe sur les salaires – My Silae Ne pouvons-nous pas importer en masse les éléments, en passant par exemple par la modification de bulletins importés DSN ? Comment importer en masse ces informations ?​@Anthony Petit

Bonjour, Qui a déjà géré une mise en veille d’un contrat d’apprentissage pour une mobilité internationale en dehors de l’UE ? Je n’ai rien trouvé dans l’aide en ligne. Que faut-il faire niveau paramétrage ? Merci d’avance de vos retours

Bonjour à tous, Nous avons constaté depuis le mois de juin que, sur un mois comportant une absence non rémunérée, le taux horaire d’absence prend en compte la prime d’ancienneté conventionnelle (Métallurgie). Or, cette prime fait déjà l’objet d’une proratisation distincte selon le temps de présence. Ce fonctionnement semble entraîner une double proratisation de la prime d’ancienneté. Nous n’avons identifié aucune évolution conventionnelle récente qui justifierait cela. Exemple constaté : Prime d’ancienneté sans absence : Prime d’ancienneté avec absence non rémunérée : Quelqu’un a-t-il rencontré la même situation ? Merci d’avance pour vos retours !​@Anthony Petit ​@Chrystelle

Bonjour, J’ai un salarié qui est en maladie depuis septembre 2021. Il vient d’obtenir la reconnaissance de sa maladie en maladie professionnelle. L’employeur maintenait son salaire à 100% sous déduction des IJSS. Donc, maintenant, je dois régulariser les IJSS de la maladie en maladie professionnelle pour 31 mois. Sachant que l’IJSS maladie était plafonné au vu de son salaire à 40,52€ et l’IJSS MP sera supérieur à 200€ par jour. L’employeur a des charges à récupérer, mais au vu du montant de la régularisation, je ne peux pas tout passer sur le mois de mai, l’URSSAF me le refusera. (Brut négatif !) Comment je peux faire ? Si quelqu’un a déjà rencontré ce problème. Merci.

Bonjour, Nous établissons des DPAE sans embauche dans les dossiers MSA lorsque des salariés déclarés précédemment ne viennent finalement pas travailler. Il semble que la MSA ne les réceptionne pas correctement et considère que ce sont des DPAE avec embauche. Avez-vous déjà eu ces situations là? Merci d’avance

Bonjour, J’ai un salarié qui est en arrêt maladie depuis plusieurs mois et qui acquiert donc 2 CP par mois. En juin, SILAE repart sur un nouveau décompte et lui accorde donc 2.50 jours de CP. Existe-t-il une méthode pour que le décompte ne reparte pas à 0 ? Merci

Bonjour, Je n’arrive pas à importer ma fiche paramétrage et je ne trouve pas dans SILAE l’organisme pour la mutuelle CCPMA. Code organisme : CPCEA P01223 Code délégataire : GCCMM1 Avez-vous déjà eu le cas ? Merci pour votre retour.

il est impossible depuis hier d'INDIQUER UNE INDEMNITE DE RUPTURE CONVENTIONNELLE qui dépasse le légal !! URGENT MERCI DE M AIDER De plus le mois dernier mon client avait indiqué un préavis payé non effectué car il pensait licencier mais aujourd’hui il a choisit la RUPTURE CONVENTIONNELLE donc Silae, dans l’attestation POLE EMPLOI? ME REMETS SYST2MATIQUEMENT QU IL NE PEUT Y AVOIR DE PREAVIS, mais même en le mettant à 0 il BLOQUE !!! merci de m aider c EST TRES URGENT

Bonjour, Suite à un contrôle URSSAF d’un dossier de la convention collective commerce de détail alimentaire spécialisé, la contrôleuse me demande de justifier la base CSG/CRDS de l’année 2022. Je constate qu’il y eu un abattement sur la prévoyance cadre et non cadre et cela sur tous les dossiers de cette convention collective. Avez-vous eu la même chose ? Savez-vous d’où cela peut provenir. Cordialement,

Bonjour, Nous avons depuis quelques mois des problèmes sur plusieurs clients lors du changement du rib de la société, le nouveau rib n’est pas pris en compte pour le prélèvement du PAS. Le problème ne concerne que le prélèvement du PAS… Nous ne comprenons pas et le service des impôts ne nous aide pas non plus. Sur un des deux clients c’est même l’ancien rib qui continue d’être utilisé chaque mois en tentative de prélèvement mais il finit en échec puisque le mandat de prélèvement a été déchu. Le rib a bien été modifié partout (urssaf, impot.goub), les mandats de prelevements ont bien été transmis aux banques, le rib a bien été modifié sur cegid...

Bonjour, Lorsque l’on visualise un bulletin validé et qu’il y a une coupure internet, lors de la reconnexion sur le dossier, on peut s’apercevoir que le bulletin est supprimé ! En principe un mot de passe est nécessaire pour supprimer un bulletin validé. La réponse qui m’est apportée est que je dois recalculer le bulletin. Cela n’est vraiment pas sécurisant, car les déclarations sociales sont réalisées, le bulletin du salarié est également transmis sur son coffre fort et le nouveau bulletin recalculé ne correspond plus à celui d’origine car il y a eu des mises à jour SILAE sur la convention. Pourriez-vous trouver une solution à ce problème ? Vous remerciant.

Bonjour, Nous avons un problème sur le calcul du complément maladie au mois de 04-2025. La cotisation 6% se déclenche à tort. En 03-2025 il y a eu un nouvel emploi à compter du 31/03/2025. Le salaire du mois de 03/25 retenu est bien celui du mois en entier, cependant le smic retenu est uniquement celui du second bulletin, le logiciel ne prend pas en compte le mois entier. Merci par avance pour votre aide.

Bonjour, Il semble que l’édition Indemnité de fin de contrat est disparue de la liste des Autres Editions. Pourquoi ? D’avance merci

Bonjour, J’ai reçu un appel de la part de la retraite Malakoff humanis pour me signaler des anomalies sur les tranches.Selon elle la tranche 1 est le plafond de la sécurité social et le reste passe sur la tranche2. Alors que silae n’a pas appliquer cette régle, avez vous déja eu le cas ?

Bonjour à tous, Il y a un texte qui est sorti sur le BOSS et RF Paye pour les entreprises qui ont franchi le seuil des + de 11 mais qui sont éligibles à la loi Pacte, elles sont tout de même redevables de la taxe apprentissage pour leurs apprentis mais pas de la taxe FPC: L'effectif n'intervient pas en matière d'assujettissement à la taxe d'apprentissage proprement dite. On retrouve néanmoins l'effectif au niveau des règles d'assiette, puisque les rémunérations des apprentis sont exonérées de taxe d'apprentissage pour les employeurs de moins de 11 salariés (au sens de l'effectif « sécurité sociale ») (c. trav. art. L. 6241-1-1, I al. 2 ; voir Dictionnaire Paye, « Taxe d'apprentissage »). Pour ce seuil, le BOSS renvoie à ses précisions générales en matière d'effectif « sécurité sociale » relatives aux modalités d'appréciation de l'effectif (y inclus en cas de transfert de salariés en cours d'année) et aux principes de calcul de l'effectif (BOSS, Effectif, § 1530, 01/10/2024). En revanch

Bonjour, Nous avons constaté une diminution de la base d'exonération des HS en février 2025 sur un dossier relevant de la CCN du transport, en raison de la neutralisation de l'impact de la majoration du SMC lié à l’ancienneté. Deux points nous interrogent :1️⃣ La convention collective prévoit une majoration du SMC garanti tous les trois ans, mais cela ne constitue pas, en principe, une prime d'ancienneté. Comme pour d'autres CCN qui prévoient un changement d’échelon en fonction de l’ancienneté, cela ne signifie pas automatiquement qu’il s’agit d’une prime. Sur quelle base cette majoration est-elle assimilée à une prime d’ancienneté, impactant ainsi la base d'exonération des heures supplémentaires ? 2️⃣ Nous ne trouvons aucune trace de ce changement de traitement ni dans l’actualité hebdomadaire, ni dans le BOSS, ni dans d’autres sources juridiques. Quelqu’un a-t-il des informations ou la source juridique expliquant cette modification ? Merci pour vos retours ! 😊

Bonjour, Je rencontre une problématique sur un dossier. Le client a l’autorisation de l’URSSAF de rembourser 100 % des transports publics. Les 100 % du remboursement ne doivent pas être soumis à impôt. SILAE fait entrer dans le net imposable 25 % du remboursement. Auriez-vous une solution afin que les 100 % du remboursement ne soit pas imposable ? En vous remerciant par avance pour votre aide. Cordialement