Sortie Salarié

Bonjour, Je dois verser une indemnité forfaitaire de 3 mois de salaire à une salarié en situation irrégulière qui est licenciée pour motif 020- Licenciement pour autre motif.Je dois soumettre cette indemnité à charges mais je n’arrive pas à trouver le paramétrage.J’ai essayé le libellé J01.2, mon bulletin de salaire est correct, mais l’indemnité ne remonte pas sur l’attestation France Travail.Avez-vous une solution à m’apporter ?Bonne journée

 Bonjour,En decembre un salarié est arrivé à la fin de son cdd et est sorti. j’ai envoyé la DSN.Cependant en definitive ce salarié reste dans la structure avec trasformation de son CDD en CDI.J’ai suprimé les bulletin et modifié dans la fiche salarié le CDD en CDI mais la bulle du bulleton reste grisée rouge et le bulletin se se présente plus. Pouvez-vous m’aider : je souhaite refaire le bulletin avec la présence et non la sortie du salarié et refaire une DSN rectificative. Merci d’avance

Bonjour,Cela fait plusieurs fois que je rencontre le même problème : lorsqu’un salarié a deux bulletins sur un même mois, je ne peux pas récupérer l’attestation France Travail via le suivi des AER ni par Net-entreprises, alors qu’elle a bien été télétransmise.Dans ces cas-là, je suis obligée de remplir manuellement l’attestation sur l’espace France Travail du client, ce qui n’est vraiment pas optimal.Avez-vous déjà rencontré ce problème et auriez-vous une solution à me proposer ?Je vous remercie par avance.Cordialement,   

Bonjour,Nous devons établir un bulletin post emploi suite à une condamnation prud’hommale de notre client .Mon problème se pose ainsi : le salarié était traité pendant sa période d’emploi sur silae en contrat d’apprentissage à durée déterminée. La condamnation prud’hommale requalifie le contrat de travail en contrat à durée indéterminée et un licenciement sans cause réelle et sérieuse.Ma question est comment avoir un bulletin post emploi avec un profil de cotisation CDI et la possibilité de saisir dans le module de sortie le licenciement et les indemnités afférentes ?J’ai tenté de modifier le dernier emploi archivé, ce qui m’a permis d’accéder à un bulletin en CDI mais en ce qui concerne le module de sortie il ne m’est pas possible de saisir le motif de sortie licenciement. Les motifs proposés restent les motifs de sortie d’un CDD.Merci de votre aide

Bonjour,Je dois appliquer une indemnité de rupture conventionnelle à une salariée ayant moins de 8 mois d’ancienneté après déduction des absences. L’indemnité avant 2026 était soumise à cotisations et à impôts de moitié après avoir complété l’assistant de sortie, cependant, depuis janvier l’indemnité n’apparaît plus qu’en bas du bulletin en 2 lignes donc une étant soumise à CSG:J’ai effectué plusieurs recherches mais je ne trouve rien sur un éventuel changement mis à part l’augmentation de la contribution unique de 40%.Savez-vous si ce changement de régime est du à l’évolution de la contribution unique?Merci par avance.

Bonjour à vous, Je sollicite aujourd’hui votre aide car l’un de mes dossiers qui comprend des formateurs occasionnel nécessite de faire un rappel d’heure de novembre et décembre 2025 sur le mois de janvier 2026.Les emplois de ces derniers ne durent que le temps du mois en question et nous cloturons leur emploi à la fin de chaque mois.Comment peut on régulariser les heures de l’année dernière alors que les mois sont clôturés et que le bulletin post emploi ne nous permets pas de le faire.Je vous remercie par avance de votre retour.

Bonjour, Je rencontre un problème. Je dois indiquer une indemnité transactionnelle suite à la signature d’un protocole transactionnel:“10000 euros bruts à titre de dommages et intérêts toutes causes confondues, indemnité transactionnelle globale, forfaitaire et définitive” Cette indemnité doit à mon sens être soumise à CSG CRDS et à rien d’autre.5000 euros se mettent en haut de bulletin. Je ne sais pas où mettre les 10000 euros dans mon module de sortie du salarié.Pouvez-vous m’éclairer s’il vous plait?

BonjourJ’ai un salarié qui est venu les 6 premiers de l’année en tant que stagiaire, il percevait une prime tous les mois pour compenser les frais de transport. En juillet il est embauché en CDD. J’ai fait son contrat sur un autre matricule. Lorsque je fais l’attestation FRANCE TRAVAIL, la période est les primes apparaissent alors que le matricule est différent. France Travail refuse de l’indemnisé. Nous avons donc supprimé la période de stage pour qu’il n’y ait plus de traces de son passage en tant que stagiaire et pour autant, les périodes et primes restent. Quelqu’un a une solution car  je ne sais plus quoi faire.

avez vous cette erreur?merci

Bonjour,Un salarié est entré le 01/02/2023 et sorti le 30/09/2024.L’attestation FT ne reprend pas les salaires de 02/2023 à 12/2023 ???Les paies depuis 02/2023 ont été faites sur Silae (pas de montage) et pas de sortie entre temps.Quelqu’un a déjà eu ce problème ?Cordialement.

bonjour, je dois effectuer une sortie avec acceptation du CSP.Mais lorsque que je mets le montant de l indemnité contractuelle celle ci se mets à zéro avez vous rencontrez ce problème comment faire  pour indiquer le montant de l indemnité de preavis chargé pour France travail?bonne journée

Bonjour,la FCTU ne reprend pas l'ICCP et l'indemnité de préca.Avez-vous déjà eu le problème?Cdt,Sabrina

Bonjour, J’ai depuis ce matin une anomalie bloquante sur une AED que je n’arrive pas à résoudre, je suis sur un licenciement éco avec congé de reclassement donc un préavis non effectué payé, seulement j’ai tous essayé au niveau des dates et rien de fonctionne. Je désespère et fait donc appel à vous.Voici comment j’ai complété mon AED.  Voici en retour l’anomalie bloquante.  En remerciant par avance ceux qui me répondront. Bonne journée,  Cordialement.

Bonjour  J’ai utilisé le libellé I02 pour payer la négociation de rupture. Cependant, ce libellé ne remonte pas sur l’ AER de France Travail.Pour moi cela devrait être dans le 6.2 “primes et gratifications”. Avez vous une solution ?

Bonjour,Savez-vous pourquoi, parfois, les CP ne sont pas arrondis au supérieur au moment de la sortie d’un salarié?Merci pour votre aide!

BonjourEst-ce qu’on peut ajouter des commentaires sur le solde de tous compte?

Bonjour,Avez-vous déjà eu le cas d’un transfert d’un salarié d’une entreprise vers une autre entreprise sans lien juridique entre elles, avec une convention tripartite ?Ce type de transfert est-il légal, même si le salarié ainsi que les deux sociétés donnent leur accord et signent les documents correspondants ?De mon côté, je ne trouve de la documentation que sur les transferts de salariés au sein de sociétés d’un même groupe.Je vous remercie par avance pour votre aide.

Bonjour à tous,  Je ne vois pas de motif de rupture “licenciement pour faute simple” dans les choix de fin d’emploi. Savez-vous pourquoi ? Que dois-je mettre pour une fin de contrat avec ce motif ?  Merci 

Bonjour,J’ai des dommages et intérêts et une indemnité de préavis (2 mois) à payer au salarié.J’ai un doute sur les dates.Le salarié avait été licencié le 01/08/22.Merci pour vos retours. 

Bonjour,Lors de l’envoi des bulletins brouillons par mail à ma cliente, il y a le message suivant : Je comprends qu’à partir du 15 juillet, il n’y aura plus la possibilité d’envoyer des bulletins de paies via Silae directement au client et/ou au salarié.Cela me pose un problème important pour les intermittents (CDD d’usage), où il y a une délivrance de documents de fin de contrats pour chaque période d’emploi (potentiellement plusieurs sur un même mois).A l’heure actuelle, j’ai compris que les salariés sortis perdaient leur accès personnel MySilae.Quelle solution est prévue pour la transmission des soldes de tout compte pour les intermittents, hors la mise en place d’un coffre fort électronique ?En vous remerciant par avance de votre retour. 

Bonjour,Lorsque nous faisons de l’import DSN pour le montage d’un dossier, nous avons des salariés sortis.La date de fin d’emploi est bien renseignée, mais pas la date de sortie.Quand le dossier est mis en production il est impossible de saisir la date de sortie du salarié. Y a t il une astuce? Méthode?Merci par avance de vos retours.

Bonjour,J’ai une ancienne salariée qui a effectué 2 contrats d’apprentissage au sein de l’entreprise.Lors de la fin de son premier contrat, j’ai commis l’erreur de ne pas lui éditer l’attestation France Travail.Comment faire pour l’éditer svp ? Sachant qu’il y a eu 6 bulletins après sa fin de contrat (car elle a fait un second contrat d’apprentissage). J’ai téléphoné à France Travail pour l’émettre directement via leur site mais impossible car + de 11 salariés.Merci d’avance pour votre aide.

Bonjour, je pose la question pour être sûre d'avoir bien compris. CCN BTP IDCC 1843 sur le barème de l'indemnité de licenciement. Je précise que l'employeur ne cotise pas à un régime de retraite supplémentaire.Je vous mets l'article de la convention. "ANNEES d'ancienneté dans l'entreprise : De 0 à 5 ans.MONTANT en fonction de la rémunération mensuelle moyennecalculée au paragraphe c de l'article 15 : Néant. ANNEES d'ancienneté dans l'entreprise : De 5 à 10 ans.MONTANT en fonction de la rémunération mensuelle moyennecalculée au paragraphe c de l'article 15 :1 mois 1/2 + 30/100 de mois par an au-dessus de 5 ans de présence. ANNEES d'ancienneté dans l'entreprise : Au-delà de 10 ans.MONTANT en fonction de la rémunération mensuelle moyennecalculée au paragraphe c de l'article 15 :3 mois + 70/100 de mois par an au-dessus de 10 ans de présence. ANNEES d'ancienneté dans l'entreprise : Plafonds de l'indemnisation.MONTANT en fonction de la rémunération mensuelle moyennecalculée au paragraphe c d

Bonjour,Comment peut-on renseigner les salaires de la précédente société sur l’attestation de salaire France Travail pour un salarié transféré dans le cas d’un licenciement économique avec CSP.Je vous remercie par avance pour votre aide. Bien cordialementPatricia Turpaud  

Bonjour,J’ai un souci avec une attestation France Travail.Le salarié travaille à temps partiel depuis toujours, et c’est bien indiqué en page 2Mais tous les salaires ont été reconstitués à temps plein, en page 5, je ne vois vraiment pas d’où peut venir le problème. Avez-vous déjà rencontré ce cas?Merci pour votre aide