Sortie Salarié

Bonjour,J’ai généré une attestation employeur en date du 18/09/2025, sur jedeclare.com j’ai le certificat de conformité de ma DSN FCTU mais le dossier est bloqué à la 3ème étape sur 5 (Routage du document vers le destinataire) au niveau France Travail.J’ai rendu obsolète la déclaration pour pouvoir l’a renvoyer le 03/10/2025 et encore le 06/10/2025…. J’ai toujours le même blocage et je ne sais pas comment faire pour pouvoir récupérer cette attestation employeur. J’ai contacté France travail qui me dit de me rapprocher de l’assistance technique du logiciel…Je lance une bouteille à la mer, si quelqu’un à une solution…. Je prends ;-)CordialementMme VAINQUEUR Françoise 

Bonjour Voici le retour de mon attestation France travail de mon client qui est refusé par France Travail.Avez vous déjà rencontré ce problème pouvez-vous m’aider svp?Merci d’avance pour votre aide,Bien cordialement,Virginie CAILLOU

Bonjour une des collaboratrice a eu un cdd du 01/11/2023 au 31/08/2025pourtant l’attestation france travail ne remonte les salaire que depuis 06/2024alors que son certificat de travail est correct comment est ce possible ? merci pour votre aide  belle journée 

Bonjour,Mes attestations France Travail ne remontent plus depuis ce matin. Rencontrez vous le même problème?Merci pour vos retours

Bonjour,j’ai un apprenti qui est sorti des effectifs le 31/08. La sortie s’est bien faite et j’ai eu le retour de l’AER. Je n’avais pas remarqué que les compteurs CP apparaissaient sur son bulletin de sortie alors que d’habitude les compteurs sont supprimés.Ce salarié a signé un CDD du 1er au 30 septembre. Sur le bulletin de sortie, j’ai toujours le compteur qui apparait et qui reprend les compteurs du contrat d’apprentissage.J’ai remarqué que la date de fin de mon contrat d’apprentissage avait sauté sur l’ensemble des emplois archivés. Je l’ai donc ressaisi dans tous les emplois archivés. J’ai supprimé la sortie du mois d’août et je l’ai relancé. Mais rien n’y fait.Avez-vous déjà eu le c

Bonjour,Je dois faire un licenciement économique avec acceptation de la CSP avec la fin de contrat en date du 26/08/25 et une date d’acceptation au 05/08/2025, je ne sais pas comment faire du tout quelqu’un pourrait m’aider svp.Merci d’avance

Bonjour,Je dois effectuer un bulletin post emploi pour une apprentie sortie le mois dernier, pour ses IJ prévoyance.Cependant en créant le bulletin post emploi, je n’ai que la partie exonérée qui ressort en cotisations, alors que sur son dernier bulletin, elle était au delà du plafond d’exonération.Avez-vous déjà rencontré ce cas là ?Je vous remercie par avance

Bonjour,  J’ai envoyé une AER le 10 septembre, les bulles sont vertes mais je n’ai toujours pas l’attestation pole emploi.  En allant sur Net-entreprise, j’ai bien le signalement d’évènement mais j’ai le message suivant en cliquant sur Attestation Employeur rematérialisée … Comment puis-je procéder ? Dois-je rendre mon attestation obsolète et effectuer un nouvel envoi ? Merci par avance pour vos retours,  Charlotte

a chaque recalcul d’un bulletin post emploi un mail est envoyé au client sur my silae, savez-vous comment neutraliser cette fonction sans modifier les droits sur my silae? merci

Bonjour à tous,J’ai une question concernant l’édition du certificat de travail. En août, j’ai établi 3 bulletins pour un salarié : 1 bulletin normal pour le salaire mensuel (01/08 au 31/08), 1 bulletin supplémentaire de participation daté du 26/08, 1 bulletin supplémentaire d’intéressement daté du 28/08. En septembre, le salarié a démissionné avec une sortie au 12/09/2025. Problème : lors de l’édition du certificat de travail, le logiciel m’indique une durée d’emploi allant du 28/08/2025 au 12/09/2025, alors que la date de début du contrat est bien le 01/11/2023.👉 Comment puis-je corriger cela pour que la bonne date d’embauche apparaisse sur le certificat de travail ?À noter que mon attestation France Travail, elle, est correcte.Merci pour vos éclairage

Bonjour,Depuis jeudi nous avons une attestation France Travail qui reste bloquée (pas de rejet rien juste bloquée). Nous avons tenté de la supprimer, la rendre obsolète, la renvoyer en ANNULE ET REMPLACE, la renvoyer sans ANNULE ET REMPLACE, la saisir directement sur net-entreprises rien n’y fait nous ne recevons toujours pas l’attestation….  Le même jour nous avons envoyé une attestation pour le même motif avec les mêmes dates pour la même société et nous avons eu le retour dans la journée… Avez-vous déjà eu un cas similaire ? Et comment l’avez-vous résolu s’il vous plait ? Sauce Nora

Bonjour, Un salarié nous avait informé de son statut de salarié “classique” lors de l’établissement de son bulletin de salaire en octobre (cdd d’1 jour pour une prestation). Aujourd’hui, il se rend compte de son erreur et nous informe qu’il était intermittent. Comment faire pour régulariser la situation? via un bulletin complémentaire? je suis un peu perdu sur cette situation. Merci d’avance pour votre aide! belle journée à tous. Emilie 

Bonjour, je dois faire un bulletin supplémentaire pour le versement d’une indemnité transactionnelle lié à l’exécution du contrat de travail et non liée à la rupture du contrat par rupture conventionnelle. Cette indemnité est donc soumise à CSG/CRDS et à la contribution patronale de 30%, lorsque je génère mon attestation France Travail cette indemnité est indiquée dans la rubrique 6.3 de l’attestation (somme versée à l’occasion de la rupture):or l’avocat nous stipule que cette indemnité doit être indiquée au niveau de l’attestation au 6.2 “primes et indemnités” de l’attestation France Travail.Cependant en utilisant le module “sortie du salarié” sous silae je n’arrive pas à faire remonter cette indemnité en 6.2?Avez-vous déjà eu le problème et comment avez-vous traité cette indemnité?Merci

Bonjour, Une cliente nous a transmis une lettre de licenciement pour défaut d’autorisation de travail, avec une date de fin de contrat au 09/11/2024, remise en main propre ce jour-là. La lettre indique uniquement que le salarié est dispensé de préavis, sans mention de l’indemnité de licenciement ni de l’indemnité forfaitaire. L’employeur mettant fin au contrat après l’expiration de l’autorisation de travail, nous devons déterminer quelle solution est la plus avantageuse pour le salarié : l’indemnité forfaitaire de 3 mois ou le montant cumulé de l’indemnité de licenciement et de préavis. Ma question porte sur la soumission de ces indemnités aux cotisations sociales et sur la manière de les faire apparaître sur le bulletin de salaire. L’indemnité forfaitaire est soumise à cotisations. Cependant, si l’indemnité de licenciement et l’indemnité de préavis s’avèrent plus favorables, comment devrions-nous les inscrire sur

Bonjour,Je fais appel à votre aide aujourd’hui concernant un cas que je n’ai encore jamais eu à traiter.Nous avons récupéré un dossier d’un confrère au mois de mars 2025. Notre client a une salariée en arrêt maladie depuis fin 2023. Lors de la reprise du dossier, au 1er mars 2025, nous avons dû ouvrir un dossier de prévoyance car cela n’avait pas été fait.Depuis janvier 2025, tous les bulletins de salaire sont à 0, à l’exception de celui de juillet, car nous avons reçu les décomptes d’IJ prévoyance pour l’année 2024 et nous les avons donc passés sur ce bulletin.Entre-temps, nous avons reçu une demande du client :La salariée souhaite sortir des effectifs au 1er janvier car elle a pris sa retraite. Est-il possible d’effectuer cette manipulation, sachant que je n’ai pas de visibilité sur les bulletins de janvier et février (l’ancien cabinet n’utilisait pas SILAE) ?Comment puis-je procéder, sachant qu’une somme importante a été versée au m

Bonjour à tous J’ai un client qui relève de la CCN Métiers ECLAT - IDCC 1518Je n’arrive pas à générer une attestation France Travail, on ne me propose que des AEM pourtant les salariés dépendent du régime général, France Travail me l’a confirmé par téléphone.J’ai repris le paramétrage des salariés et de la fiche société s’en trouver d'où cela peut venir.Merci par avance pour votre aide.

BOnjour,sur mon dossier les STC ne se sont pas déposés sur la plateforme, je n’ai que le certificat de travail et l’AER.j’ai relancé plusieurs fois le dépot et toujours pareil.Normalement en cas de sortie on devrait avoir les 3 documents (certificat de travail, AER et STC) dans l’onglet signature .Avez-vous eu le cas?

Bonjour, j’ai un salarié qui a fait 3 jours de travail.elle a acquis 0.3 jours arrondi à 1 jour. le dixième donne 49€ et le maintien comme on a arrondi, donne 159€! qu’est qu’on paie, il me semble que les 159€ soient beaucoup!!!!!

Bonjour,Exposé du problème : J’ai effectué un bulletin de fin de contrat donc envoi d’une FCTU. Solde de tout compte fait ...Oubli d’une prime. J’ai fait un bulletin post-emploi, Indication FCTU en rouge sur le mois précédent et sur le mois du post-emploi.question : une FCTU peut elle être générée en prenant en compte les deux bulletins pour avoir les bons montants.Merci de vos retours.

Bonjour,Je viens de m’apercevoir que l’ICP-N est erronée lors du calcul d’un solde de tout compte lorsque la CCN prévoit l’attribution de jours supplémentaires de CP pour ancienneté (META). Silae intègre le nombre de jours supplémentaires pour une année complète et non pas proratisé pour le calcul de l’ICP-N. Je m’explique dans mon cas, le salarié quitte la société en date du 30/09/2024 pour un départ volontaire à la retraite.Il bénéficie de 4 jours supplémentaires de CP pour une année complète compte tenu de son ancienneté et statut.Lors du calcul du STC au 30/09/2024, Silae calcule une provision acquise pour 13 jours et non pas 10 jours de CP. Normalement, nous devrions avoir un nombre de jours de CP de 10 jours ouvrés calculé comme suit :               [CP : 2.0833 x 4 = 8.33]+ [CP ancienneté : 4 x (4/12) = 1.33 ] = 9.66 jours ouvrés à arrondir

Bonjour,J’ai une salariée en arrêt maladie du 17/07 au 07/09/2025, pour qui l’employeur verse le complément employeur (en complément des IJSS qu’elle perçoit directement). Pour une raison autre que la maladie, l’employeur la licencie pour faute simple en date du 26/08/2025 et la dispense de son préavis de 1 mois. Sa fin de contrat est donc au 26/09/2025. Pour la période allant du 27/08 au 07/09, la salariée va donc toucher les IJSS et l’indemnité compensatrice de préavis. Question :  Doit-on verser le complément employeur pour la période du 27/08 au 07/09/2025 ? 🤔Merci pour votre aide (si vous avez un texte, je suis preneuse)Cordialement,Caroline

Bonjour, Sur un dossier, une salariée a été embauchée pour un CDD de remplacement d’1 mois en juillet 2025. Au moment du solde de tout compte, le calcul de l’indemnité compensatrice CP s’est fait avec la méthode du maintien de salaire pour 3 jours acquis (2.5 arrondis au supérieur).En août 2025, elle est reprise pour 1 mois en CDD de remplacement mais pour un motif différent donc un nouveau contrat a été fait.Le bulletin de salaire est le même au niveau du salaire de base et de l’indemnité de précarité qu’en juillet 2025. Sauf qu’au lieu de faire aussi le paiement au maintien de l’indemnité compensatrice CP, il fait le paiement au 10ème.Est-ce que le logiciel fait un comparatif annuel et estime qu’elle a acquis trop de jours (6 sur les deux mois avec l’arrondi au supérieur) au lieu des 5 réellement acquis (2.5 jours *2) et paie donc 2 jours au lieu de 3 sur août 2025 ?Cordialement.

Bonjour,Nous venons de recevoir des IJSS pour une salariée qui est sortie en Juin 2024. Nous n'avions pas devancé les IJSS, car nous ne savions pas trop si elle allait y avoir droit ou pas (salariée enregistrée auprès de la MSA).Aujourd'hui, nous recevons des IJSS mais qui sont supérieures au dernier salaire brut. Devons-nous faire un bulletin post-emploi ? sachant que cela va déclencher un brut négatif ?Je vous remercie.

Bonjour, Je fais un bulletin post-emploi concernant le versement d’une indemnité transactionnelle.Une partie doit être soumise à cotisation (rappel de salaire, ...) et l’autre pas (dommages et intérêts).Dans ma sortie salarié, je renseigne mon montant total d’indemnité soit 7650.23 qui s’alimente bien en bas dans “indemnités versées suite à un accord employeur/salarié”, puis je clique sur le cadenas en bas pour détailler mon indemnité transactionnelle soumise (5085.68) et non soumise (2564.55).Quand je veux valider l’attestation, j’ai un message “La somme des indemnités transactionnelles doit être égale au total des indemnités versées suite à un accord employeur” alors que la somme des deux fait bien mon total. Quelqu’un aurait-il déjà eu le problème ?

Bonjour,J’ai effectué une attestation France Travail sur laquelle seuls les 3 derniers mois sont remontés. Après recherche, je me suis rendu compte que le numéro de sécu avait été actualisé en cours de contrat (car erroné sur les précédents bulletins) et que les salaires qui sont remontés correspondent à ceux où le numéro de SS avait été actualisé.Comment faire pour refaire une attestation sur laquelle remontent tous les salaires dont ceux qui avaient été fait avec l’ancien numéro de SS erroné ? Est ce que la seule solution que j’ai est d’établir une attestation depuis l’espace en ligne FT ?Merci pour votre aide 😉