Sortie Salarié

Bonjour,Nos attestations France Travail ne remontent pas depuis le 15/07/2025.Avez-vous également ce problème?Merci pour vos retours

Bonjour,Quelle modification de paramétrage faut il effectuer pour les clients puissent accéder aux bulletin de paie originaux pour les soldes de tout compte. En effet seuls les duplicatas sont disponibles et ce, malgré un partage des originaux?En vous remerciant par avance pour votre aide

Bonjour,J’ai un apprenti CAP qui termine au 31/08/2024. Il continue son apprentissage chez le même employeur en BP pour 2 ans et l’employeur souhaite lui conserver son compteur de congés payés.Après contact auprès de France Travail, sur chaque fin de contrat d’apprentissage il faut faire une attestation France Travail.Au niveau de la fiche salarié si on utilise le code 901/902, changement de situation, l’attestation France Travail n’est pas généré.Quelle est la manipulation à faire lors du solde de tout compte au 31/08/2024 pour ne pas payer l’ICCP et conserver le compteur de congés payés avec le calcul des provisions?Merci d’avance de votre retour,Belle journée

Bonjour,Depuis cette semaine, sur plusieurs dossiers, la signature numérique pour le STC n’apparait plus. Tout est ok pour le certificat de travail et l’attestation France Travail.Avez-vous le même problème?MerciGwénaëlle 

Bonjour, Nous avons fait un STC avec une RC à 100 000€ avec une partie (5800€ soumis à cotisation et 94200€ en bas de bulletin (classique)). Cependant, sur l’attestation Assedic, Silae met 105 800€ en 6.3 de l’attestation ASSEDIC au lieu de  100000€. Je pense qu’il y a une anomalie, avez-vous déjà eu le cas ? Bonne journée.

Bonjour,Je n'arrive pas à générer une AER au 31.08.2025  pour un nouveau dossier (06/2025).J’ai modifié la période de démarrage de la DSN fin de contrat en indiquant 06/2025 mais cela ne change rien. Avez-vous eu le cas?Merci pour vos retours.

Bonjour, Avez vous des incohérences lors du calcul des ICCP lors des STC? De notre côté, c’est le cas depuis hier. D’avance, merci de votre retour 

BonjourJe dois verser une indemnité de RC à un salarié n'ayant pas l'ancienneté requise (-8 mois). Une partie est donc soumise à cotisations, à csg et à la contribution 30%.Cela semble bien fonctionner pour les deux 1er points mais la contribution de 30 % n'apparait pas sur le bulletin de paie. Avez vous déjà eu le cas ? Merci  Cordialement

Bonjour, J’ai le cas d’une salariée de 64 ans qui part avec une rupture conventionnelle mais qui n’avait pas acquis le nombre de trimestre nécessaire pour bénéficier de sa retraite à taux plein. Elle a donc droit à son indemnité de rupture conventionnelle exonérée mais SILAE me sort automatiquement une indemnité de rupture imposable… Est-ce que quelqu’un a déjà eu le cas ou sait comment le forcer pour qu’elle soit bien non imposable ?Merci d’avance 

Bonjour, Sur un dossier plusieurs salariés apparaissent avec un contrat en cours alors qu'ils sont sortis.Exemple un salarié sorti en 09/2015:  la date de sortie apparait bien en haut de sa fiche, mais il est toujours dans la liste des salariés avec un emploi en cours. Sur la fiche salarié, partie “Sortie de l'entreprise”, la date de sortie n'est pas renseignée (je suppose que l'anomalie vient de là), mais la zone est grisée, je n'ai pas la main pour saisir la date de sortie.Comment procéder svp pour que les anciens salariés basculent sur la liste des salariés sans emploi en cours? Merci par avance, bonne journée.

Bonjour En réalisant un STC, sur le certificat de travail il est indiqué que la salariée peut bénéficier à titre gratuit de la portabilité … pour la durée de la situation de chômage et “dans la limite de 6 mois pour les frais de santé, et 3 mois pour la prévoyance (1). (1) durée du dernier contrat de travail (ou des derniers contrats de travail consécutifs au sein de notre entreprise) pour la prévoyance, durée doublée pour les frais de santé, sans pouvoir excéder 6 mois pour les frais de santé, et 3 mois pour la prévoyance.” D’ou cela provient-il, est-ce une règle légale ? La salarié n’a fait que 3 mois, est-ce normal d’avoir une durée doublée pour les frais de santé ? Je vous remercie 

Bonjour, Savez-vous comment je peux cocher la case “autre motif” et ajouter un commentaire via l’assistant de sortie SILAE ? Merci 

Bonjour,Pour le cas d’une stagiaire présente 3 jours par semaine du 07/04 au 07/8.L’attestation de stage produite par SILAE, mentionne une présence de 4 mois et 1 jour au lieu de 2 mois et 7 jours.Pourquoi SILAE ne proratise pas la présence, sur l’attestation de fin de stage? Merci de votre aide.

Bonjour,Je ors un salarié en licenciement pour inaptitude professionnelle.J’ai remplit l’assistante de sortie.Silae me sort le bulletin sans rien mettre : ni l’indemnité compensatrice de préavis ni l’indemnité légale, ni l’indemnité spéciale de licenciement pour inaptitude professionnelle.Je ne comprends pas pourquoi SILAE ne prend pas en compte les indemnités saisies.Une idée ? ​@Anthony Petit Cordialement

Bonjour,Un salarié, ouvrier du bâtiment, démissionne au 14.08.2025. Il est en CP du 1er au 14 inclus, son brut est donc à 0, mais avec la cotisation frais de santé son net à payer est négatif.Peut-on demander le remboursement au salarié ?

Bonjour tout le monde, j’ai un soucis dans silae, lorsque je renseigne dans le module de sortie mon indemnité de RC pour un salarié de 63 ans, Silae me soumet la totalité de la somme sans prendre en compte les plafonds d’exonération.Hors depuis le 01 er septembre 2023, et de la modification du régime des retraites, le collaborateur aillant le droit à la retraite, est soumis aux mêmes conditions que n'importe quel salarié. A la seule différence, qu’ à ce jour, on doit appliquer une contribution employeur de 30% à payer à l'Urssaf et que le salarié est soumis à l'impôt sur le revenue sur le montant de l’indemnité RC.Hors l’indemnité RC s’élève à 21 467.59 euros et le brut fiscale N-1 est de 47 534.54 euros , X2 le salaire ne dépasse pas les 94 200 (PASS X 2).la somme devrait être exonérée et les 30% de contribution employeur devrait se déclencher.Silae ne déclenche pas les 30% et soumet les 21 467.59 à l’ensemble des charges. Ave

Bonjour,Je ne peux pas récupérer l’AER d’un salarié car j’ai l’anomalie B1-208-15.J’ai supprimé le bulletin et refait la sortie mais j’ai toujours le même motif “ déclaration référencée inconnue”.Avez-vous déjà eu le cas et si oui la solution ? merci par avance

Bonjour,FCTU retour négatif pour un seul salarié sur un vingtaine:Je viens d’appeler Net Entreprise pour savoir qu’est ce que ce message veut dire. La dame au téléphone me dit que j’ai envoyé une annule et remplace et il n’y a pas d’envoie normal.Dans Silae on envoie toutes les FCTU à la même manière, il n’est écrit jamais nulle part ENVOIE NORMAL. (déjà s’il y avait une envoie à la base je devrais voir un retour, mais la ligne est vide, FCTU non déposée).Avez vous une idée c’est quoi le problème?  Merci d’avance,Belle journée

Bonjour, Je suis sur une simulation de solde de tout compte pour une rupture anticipée d’un CDD à l’initiative de l’employeur et j’ai deux questions :le salarié a un avantage en nature véhicule, est ce qu’on doit le compenser également jusqu’à la date de fin de cdd qui était prévu ou alors comme il rend le véhicule on suppose qu’il n’y a plus d’avantage en nature, j’ai un doute car s’il était allé au bout du cdd il aurait bénéficié de l’avantage en nature, Comment faire pour le PMSS, car j’ai donc une indemnité de rupture anticipé, qui va du 9 aout au 16 novembre, je dois donc également ajouter les PMSS jusqu’au 16 novembre ,C’est la première fois que je fais ce genre de rupture soyez indulgent 😅 Merci à tous 

Bonjour, J’ai besoin de votre aide svp !Deux salariés sont transférés de la société X au 1er février sur une SAS Y (du même dirigeant que la société de base X).Une juriste en droit sociale m’a conseillé hier d’effectuer la sortie des salariés (avec doc de fin de contrat et attestation France travail) sur la société X avec comme motif “rupture d’un commun accord”. Or je ne retrouve pas ce motif. Il s’agit de deux CDI. Comment avez-vous géré cette situation si vous l’avez rencontré svp.Vous remerciant d’avance.Maeva.

Bonjour, Lorsque je choisi rupture anticipée du CDD à l'initiative du salarié dans la fiche salarié, je n’ai pas la possibilité de le choisir dans le formulaire de sortie quand je fais le bulletin. Le motif n’est pas dans la liste. Est-ce que quelqu’un aurait une solution ?  

Nous avons une salarié qui est en arret maladie du 11/03 au 25/03 puis en congé maternité à compter du 26/03.Lors de l’édition de l’attestation employeur, la période de maladie est prise en congé maternité :Comment puis-je corriger l’attestation ?

sur juillet 2025, lorsque je calcule de solde de tout compte en vacation pour les extras l’indemnité ne se calcule pas sur le bulletin de paie; avez-vous le même problème?

Bonjour, Est-il normal que SILAE ne calcule pas de provision CP pour un salarié en maladie tout le mois en cas de sortie ? Mon salarié est entré au mois de mai 2024 il est en maladie depuis le 8 juin 2024 et il sort le 31 août 2024. Pour le mois de mai, juin et juillet je retrouve bien mes provisions CP conformément à la nouvelle réforme d’acquisition des CP. Par contre sur le bulletin de sortie du mois d’août (mon salarié est en maladie tout le mois) sur l’indemnité compensatrice de CP est ajouté les provisions mai, juin et juillet et pour le mois d’août rien n’est calculé en provision CP pour autant le logiciel fait acquérir a mon salarié des jours de CP conformément à la nouvelle règle. Merci pour vos retours. Belle journée.

Bonjour,A la suite de la communication récente sur les contrats disparus :Je me pose la question de la création du bloc 62 lors de mutation, transfert d’un salarié vers une autre société. En effet, à ce jour je n’ai jamais vu (sauf erreur de ma part) le bloc 62 apparaitre lors de cette fin d’emploi. Cela signifie-t-il que nous avons un risque pour l’ensemble des salariés mutés sans bloc 62? A t-on mal paramétré les fin d’emploi pour cause de mutation?​@Anthony Petit