Absences / Congés Payés

Bonjour, Le salarié de mon client était en maladie et a repris mi-temps thérapeutique en septembre. Il est rémunéré par un fixe basé sur 151,67h + des commissions, tous les mois. En cas d’arrêt maladie, son maintien de salaire se fait sur la base des 12 derniers mois de salaire. Faut-il également faire une attestation maladie basée sur les 12 derniers mois de salaire ? Pendant son mi-temps thérapeutique, faut-il lui payer les heures travaillées sur la base des 12 derniers mois de salaires ? l’attestation de mi-temps thérapeutique doit-elle se faire également sur la base des 12 derniers mois ? J’ai envoyé un mail à la sécurité sociale mais sans réponse … Merci pour votre aide, Vraux

Bonjour, Je me permets de créer ce sujet, car je n’arrive pas à retrouver l’indemnité compensatrice de congés payés d’un salarié qui sort en octobre. Pour mettre un peu de contexte, c’est un salarié apprenti en boulangerie qui a commencé le 1er septembre 2024 et qui a eu une absence maladie en septembre sans maintien de salaire. Ci-dessous une capture d’écran de la fiche individuelle. Pour mon calcul, je prends : 1 267.22 + (269.12 / 2.5 * 2) - 136.41 = 1 346.106 / 10 = 134.61 Si j’essaie de réintégrer la maladie en entier, je n’y arrive toujours pas : 1267.22 + 269.12 -136.41 = 1399.93 / 10 = 139.99 Avez-vous une idée de comment retrouver les 136.41 ? Merci d’avance.

Bonjour, Un salarié a pris des CP du 01/10/2024 au 9/10/2024 inclus. Le salarié travaille du lundi au vendredi et le dimanche. Je ne comprends pas pourquoi sur ce salarié il y a 8 jours de CP décomptés au lieu de 7 jours. Il travaille le dimanche mais normalement le dimanche n'est pas à prendre en compte dans le décompte. L’entreprise décompte en jour ouvrable. Merci

Un client me demande s’il est possible, chaque mois, d’arrondir à la demi-journée, les compteurs de congés payés… Je sais que cela se fait lors de la clôture mais pas au mois le mois... Merci pour votre aide

Bonjour à tous, il semblerait que la régularisation des CP acquis avec des périodes de maladie ne soit pas encore au point pour les salariés sortis. Ci-après le calcul de SILAE pour un salarié sorti au 17/07/2024 avec une période de maladie du 01 au 18 juin 2024 sur la nouvelle période d’acquisition 2024 - 2025. Non seulement l’intitulé de la période de régul est fausse ( elle devrait indiquer le 17/07/2024) malgré un nombre de jours travaillés théoriques exact. JE veux bien comprendre que SILAE considère que les 18 jours de maladie rentre dans le droit du salarié d’être absent 4 semaines par an sans impact sur son droit à CP. Là où j’ai un problème c’est que SILAE rajoute le droit CP maladie à ce droit CP temps effectif, d’où un total de 4.2633, soit plus de CP acquis qu’un salarié qui aurait travaillé normalement sur la même période.(même en arrondissant à l’entier supérieur, cela ne ferait que 4 jours et non 5). A moins que quelque chose m’ai échappé. Et je passerai sous silence le

Bonjour, Avec la mise à jour du 16/10, il sera possible de paramétrer les maintiens de salaire liés à des usages et plus favorables que l’accord de branche. Pour le coupler à ce paramétrage, quelqu’un connait il la fonction de calcul permettant de maintenir à 100% l’acquisition des CP pendant les périodes d’absence indemnisées ? Merci, Clément

Bonjour, Sur le module de demande des congés (Mysilae), les salariés BTP ne disposeront pas de leur solde de congés puisqu’ils dépendent de la CIBTP. Y’aura t-il une possibilité qui leur permettent d’avoir leur compteur de la CIBTP ?

Bonjour , Je ne comprends pas le calcul de l’indemnités de congés payés. Quelqu'un peux t’il m expliquer les calculs s’il vous plaît. Bin à vous

Bonjour, Est-ce que quelqu’un saurait retrouver le calcul de la provision acquise de 972.52 € ? Merci

Bonjour, Quelqu’un saurait me dire comme Silae calcule 217.93 € sur ce dernier bulletin de paie ? CCN métallurgie Merci Bien cordialement

Bonjour, Un salarié a un contrat du 01/09 au 08/09 puis du 09/09 au 30/09/24 (avec motifs 902/901), il a été en arrêt maladie du 01/09/24 au 12/09/24. L'arrêt apparait bien sur le 1er bulletin mais rien sur le 2ème (qui devrait avoir un arrêt du 09/09 au 12/09). Je n'ai rien trouvé dans les docs sur comment saisir un arrêt sur 2 contrats consécutifs, merci de m'indiquer le process et comment régulariser maintenant. Dans l'attente de votre retour Cordialement,

Bonjour, Pour une salariée en maladie, CCN EXPERTS COMPTABLES, le logiciel applique à tort le maintien légal 7 jours de carence 90% au lieu du maintien conventionnel 3 jours de carence 100%. Comment modifier svp ?

Bonjour à tous, J’ai un salarié qui a eu 20 ans d’ancienneté le 1er juin 2024. Il a le droit à 1 jours de congé pour ancienneté (CCN Automobile) mais SILAE n’a pas fait ça de manière automatique. Quelqu’un saurait me dire pourquoi ? Merci beaucoup !

Bonjour, Mon client à souscrit la garantie arrêt de travail pour ses ouvriers, mais en prenant l’option que la PRO BTP verse directement les IJSS au salarié et les cotisations sociales aux organismes. J’ai cocher dans la fiche entreprise qu’elle avait souscrit la garantie arrêt de travail mais Silae applique tout de même le maintien de salaire sur les bulletins. Je vous remercie par avance de votre aide

Bonjour, Nous rencontrons un problème concernant un dossier HCR relatif à la déduction des absences. Un de nos salariés travaille 8h40 par jour, et nous souhaitons déduire une demi-journée, soit 4h20. Pourriez-vous nous indiquer comment saisir cette absence dans Silae afin que la déduction soit correcte, sachant que le salarié effectue 42 heures par mois ? Merci à tous pour votre aide, et bonne journée.

Bonjour, Y a t-il un état récapitulatif du nombre de mois à déduire de l’ancienneté qui apparait dans les éléments calculés ? Merci

Bonjour, Un client a un accord d’entreprise où on accorde des CP d’ancienneté supplémentaire selon la date d’entrée. je n’ai trouvé que les formules avec la date d’ancienneté, avez vous un exemple avec la date d’entrée? j’avais mis cela Begin Jours = 0If Bul.SortiCeMois = False Then If Emp.Anciennete > 12 then Jours = 1 If Emp.Anciennete > 36 then Jours = 2 If Emp.Anciennete > 60 then Jours = 3 If Emp.Anciennete > 84 then Jours = 4 If Emp.Anciennete > 108 then Jours = 5 If Emp.Anciennete > 132 then Jours = 6 If Stockvar("CPANCIENNETE") <> 0 then Jours = Stockvar("CPANCIENNETE") If Stockvar("CPANCIENNETE") = -1 then Jours = 0 If Jours <> 0 then Exec("Lprime_D02") LigneNeutre = True MethodeCalcul = 99 Bases = Jours Liblong = "Jours de congés ancienneté acquis" Exec("GenereLprime") LigneNeutre = False EndifEndif End Mais ça tient compte de la date d’ancienneté… Merci Alice

Bonjour, Sur un dossier TP (CNETP) sur 1 semaine de congés en juillet silae décompte 6 jours ->OK en septembre sur 1 semaine de CP il décompte 5 jours si je simule en octobre idem. Les 5 samedis ne sont pas atteins La méthode 082 est activé : 5 merci pour votre aide

Bonjour, J’ai un salarié en AT depuis le 30/07, la ccn prévoit un maintien à 100% les 30 premiers jours puis à 80% les 60 jours suivants. Le salaire de septembre devrait donc être maintenu à 80%. Le calcul est correct en théorie mais en pratique mes IJSS brutes sont plus élevées et donc je me retrouve avec un salaire net à 13 euros. Savez-vous pourquoi ? Je dois donner une explication à mon client. Merci pur votre aide !

Bonjour, mon indemnité complémentaire reste bloquée sur le conventionnel alors que j’ai créé une fonction calcul pour obéir à mon accord d’entreprise qui prévoit un maintien de salaire pour les salairés de + de 12 mois d’ancienneté à 100% pendant 6 mois avec une carence de 2 jours si c’est le premier arret de l’année civile et si c’est le deuxième arrêt ou plus une carence de 3 jours, avez vous une idée de ce qui coince svp ? merci pour vos réponses datdeb = Date(1,1,bul.annee)datfin = DateAddDays(ABS.DtDeb,-1)Nba = 0Nba = Nba + NombreAbsences(datdeb,datfin,"04") + NombreAbsences(datdeb,datfin,"08") + NombreAbsences(datdeb,datfin,"09") + NombreAbsences(datdeb,datfin,"11")+ NombreAbsences(datdeb,datfin,"19") + NombreAbsences(datdeb,datfin,"20")If NombreAbsences(datdeb,datfin,"04") = 1 then Nba = Nba - 1 If Nba = 0 then Carence = 2 Nbjours1 = 176 Pcent1 = 100 Nbjours2 = 0 Pcent2 = 0Else Carence = 3 Nbjours1 = 176 Pcent1 = 100 Nbjours2 = 0 Pcent2 = 0Endif

Bonjour,Sur un dossier, le maintien de salaire maladie est porté à 15 jours pour les non cadres alors qu'il estconventionnellement à 30 jours. Est-ce que vous avec une idée pour faire cette modification ? fonction calcule? MerciBonne journée

Bonjour, J'ai un salarié qui passe d’un arrêt maladie à un arrêt pour maladie professionnelle avec régularisation depuis juillet 2024.. Je ne comprends pas 2 calculs effectués par le logiciel : - Pourquoi dans l'indemnités complémentaires de maladie pour la période de juillet il est appliqué la méthode légale qui est pour moi en réalité moins favorables que la conventionnelle qui maintien à 100% sans délai de carence. De plus si on commence en légale on ne peut pas repasser sur août en conventionnelle sans prendre en compte juillet en conventionnelle. - Pour le calcul des IJSS, à quoi correspond les 39.01 euros du SJB limitée à 80%. Pour moi je suis d'accord avec les 64.20 euros et je ne vois pas comment est calculé ce montant. Merci par avance, Cordialement

Bonjour, Nous avons un salarié qui a des retards de quelques minutes tous les jours (15, 20, 30 minutes) au final 18h dans le mois. Est-il possible de créer une absence sans mettre de périodicité? ou autre? Actuellement, nous avons une ligne “heure déduite” Merci

Bonjour, J’ai une salariée en arrêt maladie classique depuis le 07/08/2024 jusqu’au 30/09/2024, avec une ancienneté de plus de 2 ans mais moins de 3 sur la CCN de l’immobilier. Sur le mois d’août aucun souci, Silae fait du maintien conventionnel en revanche sur septembre il devrait basculer sur du légal plus avantageux, sur la durée, la CCN prévoit 30 jours à 90% sans carence. En mai 2023 sur un autre arrêt maladie de cette salariée Silae a bien fait le changement, je ne comprend donc pas pourquoi en septembre 2024 il le traite différemment. BS Mai 2023 BS Août 2024 BS Septembre 2024 Dans la fiche société “Calcul automatique des maintiens “Santé” et “Famille” sans comparaison avec le maintien légal “ n’est pas coché. Je vous remercie par avance pour votre aide.

Bonjour, je dois faire un STC au 30/09 avec de la maladie du 10/07 au 09/08, puis du 24/08 au 30/09. En 07/2024 : 0.92 jours acquis au titre de la maladie En 08/2024 : 0.92 jours acquis au titre de la maladie En 09/2024 : 3.80 jours acquis au titre de la maladie Il me semble que le nombre de jours acquis en 09/2024 est trop important pour une absence complète. Ou est-ce parce que silae considère que la prime de précarité et l'indemnité compensatrice CP sont équivalents à du salaire = temps de travail effectif), et que c'est pour cette raison que la salariée acquiert des CP ? Si besoin, comment modifier le nombre de jours acquis au titre de la maladie ? La salariée a un solde de repos compensateur de remplacement. A quel taux je dois l'indemniser (taux de base, taux de base*1.25, taux de base*1.50, taux de base*2) ? Le résultat obtenu entre t-il dans l'assiette de calcul de l'indemnité compensatrice CP ? Merci de vos retours.