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Absences / Congés Payés

Absences / Congés Payés

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620 Sujets
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Rania BAHATOUNNouveau
demandé à Absences / Congés Payés
Apprenti CP révision - BTP

Bonjour, J’ai un apprenti dans le BTP qui a pris ses 5 jours de révision, la déduction des CP est faite mais l’indemnité n’apparait pas et les CP révisions sont indemnisé par l’employeur. Comment faire ? Merci par avance.

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Virginie NAASNouveau
posté à Absences / Congés Payés
BATIMENT NB DE JOUR DE CONGES VEILLE DE JOUR FERIE

Bonjour, J’ai un souci avec mes dossiers btp. Lorsqu’un salarié pose un congé la veille d’un jour férié, le logiciel calcul bien le bon nombre d’heures à déduire mais il note 2 jours de congés dans l’intitulé du bulletin alors qu’il ne devrait y avoir qu’un jour.

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Caroline FOURNETApprenti
demandé à Absences / Congés Payés
Transfert de CP d'une société suite un emuat

Bonjour, Suite à une mutations de salariés sur une autre structure existante, je souhaite récupérer l’intégralité des CP et CP N-1 J’ai bien enregistré le motif 901 pour le début d’emploi sur la nouvelle société Comment faire ? Existe t’il un profil pour cela? Merci

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Antoine NIVETExplorateur
demandé à Absences / Congés Payés
Paramétrage Absence Enfant Malade

Bonjour, J’ai paramétré une fonction calcul M-EVEFAMILIAL, dans le cadre d’une absence pour enfant malade. Le salarié bénéficie de 4 jours d’absence maintenus par an, enfant âgé de moins de 12 ans. La ligne d’absence se déclenche, mais pas le maintien. Je ne comprends pas où est le problème sachant que ce paramétrage a déjà été utilisé sur un autre dossier … J’ai également paramétré une absence. Pas de CCN appliquée au dossier. Quelqu’un aurait-il une idée ? Merci à tous. Antoine Begin //InhibeLegal = True // Absence enfant malade <= 12 ans NbEnfant12 = NbEnfantsACharge(12,Abs.DtDeb) //Datex = Date(1,5,2021)//If Bul.Date >= Datex and AvenantApplicable(Datex) = True then Select case AffectationDADS Case "02": TypesMaintiensRegroupes = "02" If NbEnfant12 >= 1 then Maintien = True Carence = 0 Nbjours1 = 4 Pcent1 = 100 If Maintien = True then TypeMaintien = Brut Plage = AnneeCivile Endif EndIf EndSelect//Endif End

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Angélina GRIMAULTConnaisseur
posté à Absences / Congés Payés
URGENT CCN Notariat - arrêt maladie

Bonjour, Sur l’un de mes dossier un salarié est en arrêt de travail, il touche le maintien employeur à 100% et les IJSS brutes, et nettes car subrogation. Mon salaire net avant impôts sur le revenu est beaucoup plus élevés pour le salarié qui est en arrêt, que lorsque le salarié n’est pas en arrêt de travail. Pouvez m’aider sur ce sujet ? Ou avez vous peut-être rencontré ce cas ? Merci pour votre aide

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Aynur GOKNouveau
demandé à Absences / Congés Payés
absence maternité gérant

Bonjour , pourquoi l arrêt pour absence maternité n est pas déduits dans le bulletin celui ci est gérant salarié merci d avance.

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Sandrine SLPPACAUDExplorateur
posté à Absences / Congés Payés
Entré/sortie heures réelles - Exo HS + tepa - E/S

Bonjour, J’ai un salarié en CDI 169h qui n’a travaillé que 2 jours donc 15h60. L’absence est calculé au taux horaire moyen et n’a donc que des heures normales. Cependant, SILAE calcul malgré tout une exo cotisation HC ainsi que la réduction TEPA selon le coef d’absence réduction générale. Pour moi, il ne devrait pas y a voir d’exo. Comment je peux neutraliser ? existe t-il une méthode ?

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Mégane D.Connaisseur
posté à Absences / Congés Payés
Gestion des heures d'un temps partiel thérapeutique à 39h

Bonjour, N’arrivant pas à trouver de textes clairs, je me permets de vous solliciter pour le traitement d’un salarié à 39h qui bénéficie d’un temps partiel thérapeutique de 66,67% (il travaille 26h au lieu de 39h). Je souhaiterai savoir pour le traitement du bulletin, s’il faut laisser Silae calculer les 66,67% en supprimant les heures structurelles ? Ou bien faut-il proratiser les heures normales ET les heures structurelles ? C’est mon premier temps partiel thérapeutique et je ne veux pas faire d’impaire au niveau de l’indemnisation du salarié. Merci d’avance pour votre aide !

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JDSConnaisseur
demandé à Absences / Congés Payés
Rectification des droits CP attribués par erreur

En reprenant un dossier, je me suis aperçu qu'une erreur a été commise concernant un président. Des congés payés lui ont été attribués à tort. J'ai déjà modifié sa fiche salarié en l'excluant de la caisse des congés payés. Cependant, je souhaite maintenant corriger les droits déjà acquis : comment puis-je retirer les congés payés qui apparaissent encore dans son compteur ? Merci d’avance

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Anne-Marie FRADENouveau
posté à Absences / Congés Payés
IJSS

Bonjour, J’ai une question sur la calcul de la carence des IJSS pour maladie. J'ai un salarié en arrêt le vendredi 07/02 prolongation à partir du lundi 10/02, vous calculez comment les IJSS ? 3 jours de carences du 07 au 09 ? ou 07 10 et 11? Merci

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Sandra LELEUConnaisseur
demandé à Absences / Congés Payés
MAINTIEN SALAIRE

Bonjour à tous, J’ai un salarié qui est censé avoir du maintien de salaire à 75% jusqu’au 21/03, hors le salaire brut est à 0. Quelqu'un peut-il m’aider?

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Marjory MartinolleConnaisseur
posté à Absences / Congés Payés
Décompte individuel annuel forfait jours

Bonjour, Je ne comprends pas le calcul du Nombre de Jours de CP ouvrés non acquis, et donc le calcul du prorata Entrée / Sortie. Le prorata Entrée / Sortie pour un salarié présent au 01/01/2025 est le suivant : (217 jours + 1 jours fériés + 4 jours CP ouvrés non acquis) * 90 jours calendaires au 31/03/2025 / 365 jours annuels, soit 54 jours. Est-ce quelqu’un pourrait m’expliquer ce que sont les 4 jours ? Merci d’avance pour votre retour. Cordialement, Marjory MARTINOLLE

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Thomas BourreauNouveau
posté à Absences / Congés Payés
Compteur CP régul DDADUE

Bonjour, Silae a donc prévu la possibilité d’alimenter un nouveau compteur “CP Régul.” permettant par exemple d’y prévoir les CP acquis rétroactivement dans le cadre de la DDADUE, très bien. Mais je suis surpris que ce nouveau compteur ne s’affiche pas ensuite en pied de page du bulletin de salaire du collaborateur. Avez-vous cette même problématique ? Merci.

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CELINE BTNouveau
posté à Absences / Congés Payés
Décompte CP en jours ouvrés sur salariés travaillant le samedi

Bonjour à tous, J’ai le cas d’une salariée à temps partiel (travaille les mardi jeudi vendredi & samedi), sur un dossier où les CP sont décomptés en jours ouvrés. Le logiciel ne décompte qu’un seul jour lorsqu’elle prend le mardi. Comme le mercredi est non travaillé le décompte devrait être de 2 jours. Lorsque je change son planning et que je retire du planning le samedi, le décompte s’opère correctement. Avez vous déjà été en contact avec cette particularité? J’ai fait le tour des méthodes, de la fiche société… etc je n’ai rien trouvé sur ce point!!!! Pourquoi le travail du samedi a un impact? D’avance merciiiiiii. Céline.

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STEPHANIE ECORCHONConnaisseur
posté à Absences / Congés Payés
Modification date absence : suppression du justificatif d'absence

Bonjour, Lorsque l’on enregistre une absence et qu’ un document justificatif est enregistré dans la GED, si on modifie la date de l’absence on perd le document dans la GED. Question : sur les absences renseignées par le client ou le salarié via MSE auxquelles une pièce justificative aura été jointe, si le GP modifie la date de l’absence (si le début d’arrêt de travail a été mal renseigné) ne risque t’on pas de perdre la pièce justificative également ? Ou faut il préalablement à la modification de l’absence sauvegarder la pièce jointe ?

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Léa BENAGLIOConnaisseur
demandé à Absences / Congés Payés
Création compteur

Bonjour, cela fait deux mois que j’attends une réponse de Silaé pour la création d’un compteur spécifique pour un de mes clients. Je commence à en avoir ras le bol de les relancer, et mon client s’impatiente également. Que faites-vous dans ces cas-là? Merci :)

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Christelle QUENNEVILLEConnaisseur
demandé à Absences / Congés Payés
taux absence congés payés

Bonjour, J’ai un taux d’absence congés pays qui explose sur la paie de mars, alors que le mois d’avant et un test sur le mois d’avril le taux se calcule correctement. Le mois précédent le salaire brut était sans prime, donc je ne comprend pas comment Silae calcule un taux de CP à 1110.89€ au lieu de 119.24€. Avez-vous déjà eu le cas ? Merci

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EvaNouveau
posté à Absences / Congés Payés
Maintien de salaire accident de travail CCN organismes formation

Bonjour, J’ai un salarié en accident de travail du 07/04/2025 au 09/04/2025. La CCN Organismes de formation prévoit un maintien de salaire au brut à 100%. Cependant, je constate que SILAE me calcul l’indemnité complémentaires sur une base à 90 %. Je ne comprends pas pourquoi il applique celle légal au lieu de la conventionnelle. Y aurait-il un paramétrage spécifique à faire ? si oui pourriez vous me communiquer les démarches à suivre ? Merci pour votre aide

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Anais VELONNouveau
demandé à Absences / Congés Payés
Indemnité congé saisonniers

Bonjour, L’ICP payée chaque mois aux salariés saisonniers (IDCC 7024) est passé de 10% à 9.9842% en mars 2025, sauriez-vous m’indiquer pourquoi ?

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Anthony Petit
Community Manager
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Véronique DIAZNouveau
demandé à Absences / Congés Payés
Problème pour poser des CP

Bonjour, Les salariés de notre client ne peuvent plus poser de CP via leur espace personnel (via l'Application ou ordinateur): le bouton "faire une demande" n'est plus présent. Est-ce que vos clients rencontrent la même problématique? Merci

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Cathy VIDAL
Expert
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SS2Connaisseur
demandé à Absences / Congés Payés
Délais de prévenance

Bonjour, comment gérez-vous le délais de prévenance? D’après l’assistance Silae il faut mettre une l'indemnité dé délai de prévenance via les éléments variables du bulletin (I13)...du coup quel motif d’absence doit-on mettre svp D’avance merci Sabrina

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Connaisseur
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Corinne CROCHOTNouveau
demandé à Absences / Congés Payés
Congé parental à temps partiel à 80%

Bonjour, J’ai une salariée qui a repris l’activité à 80% suite congé maternité en milieu de mois. Comment doit ont procéder? Merci.

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Martine POULYNouveau
posté à Absences / Congés Payés
congés payés supplémentaires CCN sociaux et sociaux culturels

Bonjour. Sur la CCN S006 les salariés à temps partiel ont une acquisition de leur congé payé supplémentaire en fonction de leur temps de travail. Par contre lorsque une salariée temps partiel prend un congé supplémentaire celui -ci fonctionne comme si elle prenait un congé payé normal (par exemple si elle travaille le mardi et le jeudi cela va décompter 2 j si pose du mardi). Ceci ne me paraît pas logique. Comment fonctionnez vous sur vos dossiers avec vos temps partiels? Merci d’avance

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Caroline BRIDENouveau
demandé à Absences / Congés Payés
Détail plusieurs absence

Bonjour, Est-ce que quelqu’un sait comment faire pour que les heures d’absence se mette en face de chaque absence plutôt qu’en cumulé lorsqu’il y a plusieurs absence dans un mois ? Merci à tous !

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Audrey BONNEFOYNouveau
demandé à Absences / Congés Payés
MYSILAE - absence et mobilité

Bonjour, Je souhaite mettre en place pour un de mes clients la saisie des absences par les salariés et validation par les supérieures hiérarchiques sur MYSILAE. Cependant, est-il possible de mettre un délai pour la pose de congés. Par exemple, un salarié doit faire sa demande de congés une semaine avant les dates souhaitées. Enfin, certains salariés (en fonction des équipes) ne peuvent pas prendre de congés en même temps. est-il possible de mettre un message indiquant que la période souhaité de prise de congés ne peut être validé car elle est déjà demandé par un autre salarié ? Merci beaucoup

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Expert

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