Calcul Cotisations / Plafonds

Bonjour,Sur les paies du mois 12/2024, j’ai des frais de santé facultatif qui apparaissent sur tous les bulletins de paie alors que dans la fiche société il est bien coché “ Application du paramétrage spécifique au dossier” pour les frais de santé.J’ai  coché “Le salarié est dispensé d’affilition “ sur la fiche salarié dans la rubrique Régime frais de santé et cela ne fonctionne pas.Les cotisations frais de santé facultatif apparaissent toujours sur le bulletin de paie.Merci d’avance pour votre aide. 

Bonjour, un de mes clients m’indique que le taux à 0.54% pour la cotisation FNTP est maintenu.Or Silaé pratique la régularisation automatique à 0.55% depuis février 2025. Comment est-il possible d’intervenir? merci d’avance, 

Hello la communauté,  Il y a eu une mise à jour le 31/10/2024 concernant la cotisation à la mutuelle pour les entreprises relevant de la CCN Chimie (Industries) → “Côté logiciel, le taux utilisé à compter de cette date sera le PR280. Il conviendra de mettre à jour vos fiches de paramétrage en conséquence” Il est possible que votre libellé ait sauté…  Faites attention sur vos paies de novembre !  A plus la commu ;) 

Bonjour à tous.tes,Je me permets de poser la question ici car je n’ai pas trouvé de réponses dans l’espace de la communauté, et non plus en ligne.Sur le bulletin du mois d’avril, je remarque que le montant abattu n’est pas limité au smic mais prend en compte tout le salaire brut (supérieur au smic).Je voulais savoir s’il y avait une évolution à ce sujet ou s’il y avait eu d’autres cas? Vous remerciant par avance pour le temps accordé!

Bonjour,Est-ce que quelqu’un svp pourrait me donner la formule de calcul du SMIC maladie?J’ai des régularisations sur les bulletins, notamment pour une salariée qui touche 4 000 € brut par mois et donc le SMIC maladie retenu par SILAE pour le calcul de la limite d’application du taux réduit est de 1 677,86 €.Je ne parviens pas à comprendre comment SILAE calcule ce SMIC.Je vous remercie pour votre aide et vous souhaite une bonne journée.Marianne.

Bonjour,J’aimerais avoir un peu d’explications sur l’assiette minimum de cotisations.En effet, les indemnités de trajet du bâtiment sont inclus dans cette assiette alors qu’il s’agit d’élément conventionnel. C’est une information du BOSS §2220 et une formation de la FFB nous l’a confirmé. L’application de la déduction forfaitaire spécifique ne peut avoir pour conséquence pour chaque paie, de ramener l’assiette de calcul des cotisations en deçà de l’assiette minimum des cotisations.Cette assiette minimale correspond au montant cumulé du salaire minimum de croissance et des indemnités, primes ou majorations s'y ajoutant en vertu d'une disposition législative ou d'une disposition réglementaire. Les éléments de rémunération prévus par une disposition conventionnelle n’ont pas à être pris en compte pour déterminer l’assiette minimale des cotisations de sécurité sociale. Est-ce que Silae a prévu une évolution à ce sujet car l’aide en ligne explique le contraire sur l’indemnité de trajet ?J’a

Bonjour,Quelqu’un saurait-il nous indiquer sur quel texte Silae s’appuie pour appliquer la contribution de formation professionnel conventionnelle aux apprentis ?Selon le dernier avenant publié (N°188 du 30/09/2021) que nous avons identifié, l’assiette de cotisation de la contribution conventionnelle et celle du paritarisme sont alignées sur celles de la sécurité sociale, donc les apprentis sont exclus.La correction de Silae est intervenue à partir de Février 2025, sans autre forme d’explication que cette mention dans “Modification CCN” Merci d’avance pour votre aide

Bonjour,J’ai plusieurs clients adhérents à la FFB et à la CAPEB et je rencontre un soucis sur la cotisation fixe CP004.Si je coche FFB et CAPEB, j’ai uniquement la cotisation fixe FFB qui apparaît et pas celle de la CAPEB. Si je décoche FFB, la CAPEB fixe réapparaît. Il y a donc un problème dans le paramétrage SILAE pour obtenir les deux cotisations fixes en même temps.Cordialement,

Bonjour,Un cotisation paritarisme TC123 à 0.04% se déclenche depuis août 2024 avec régul de janvier à juillet sur un dossier qui n’est pas affecté à une CCN. Est-ce normal? la cotisation se déclenche t-elle selon le code Naf?Si quelqu’un peut m’éclairer, merci d’avance 🙂 

bonjour au mois de mars salarié en arrêt de maladie, le calcul des IJSS net se sont calculés en bas du bulletin suite à ma demande de subrogation qui n’aurait du être, le salarié a touché un net et il aurait du être en négatif. si je refait le bulletin du mois de mars le trop perçu sera pris en compte au mois d’avril ? Cordialement

Bonjour J’ai une salariée qui sort en mars et son bulletin devrait être concerné par le complément d’allocation familial or silae ne le déclenche pas.En effet son assujettissement au complément d’allocation familiale vient dans mon cas de l’abaissement du taux d’exonération de 3.5 smic à 3.3 smic peu importe que l’on prenne le smic de 2023 ou le smic de 2025.Or l’abaissement du taux d’exonération de 3.5 smic à 3.3 smic est acté par la loi de finance qui est promulguée. Le décret en attente porte uniquement  sur le smic à prendre en compte 2023 ou 2025 et éventuellement des tolérance pour les mois de janvier et février.A fin mars la salariée aura un brut cumulé de janvier à mars de 18326.48€La limite d’exo prise en compte par silae est 3x 151.67x 11.52 x 3.5 = 18346€ et considère qu’il n’ y a pas de complément d’allocation familialeAlors que je devrais avoir une limite d’exonération de 3x151.67x11.52x3.3= 17298€ et donc étant au dessus le complément d’allocation familiale devrait se déc

Bonjour,  Je migre mon premier dossier sur SILAE, et je constate que les taux de retraite sont répartis à 50/50 entre le salarié et l’employeur, au lieu de 40/60.A quoi cela peut-il être du ? Merci d’avance pour votre aide

Bonjour, Je n’arrive pas à comprendre les tranches TU1 et TU2 calculées par Silae.Ce salarié passe à temps partiel 121.33h pour un salaire brut à 9 699.16€ et il doit cotiser à la retraite sur le temps plein 151.67h pour un salaire brut à 12 068.44€.Silae calcule une TU1 à 3 925€, une TU1 (TP) à 785.16€, une TU2 à 5774.16€ et une TU2 (TP) à 1794.79€ :Si vous avez des pistes, je suis preneuse parce que cela m’embête fortement de forcer les bases.Merci d’avance.

Bonjour,  J’ai une salarié qui a un temps partiel actuellement et va passer en cotisation retraite à temps plein suite à la mise en place de  la retraite progressive.  Elle a actuellement un salaire de 91 heures mensuelles * 15,93 euros = 1449,63 euros brut. A cela s’ajout chaque mois 600 euros brut de prime.Lorsque je calcule la base en temps plein, je fais donc logiquement 151,67 * 15,93= 2416,1031 euros. Ensuite j’ajoute la prime de 600 euros et j’arrive à une base de salaire brut de 3016,10 euros. Cependant SILAE part du principe que pour 91 heures mensuelles, elle perçoit 1449,63 + 600 euros = 2049,63 soit un taux horaire de 22,5234 euros pour 91 heures. Ainsi, ramené à 151,67, il calcule une base de 3416,12 euros. Est ce normal de prendre en compte la prime de 600 euros et la majorer à 151,67 heures pour la base de taux plein ? Nous ne souhaitons pas la majorer c’est un élément supplémentaire au salaire et non contractuel.  Merci d’avance pour votre aide, je peine à avoir un reto

Bonjour,Dans mon dossier la contribution paritarisme se calcule en paie PR271 alors que je ne trouve pas ce libellé de cotisations dans les taux ! et que le client n’est pas du tout concerné par cette cotisation car son activité relève de la convention collective de la restauration rapide (IDCC 1501°.Merci de bien vouloir me donner la marche à suivre pour supprimer cette cotisation non applicable. 

Bonjour,lors de la paie du mois de mars, le code de protection sociale est passé au statut CADRE pour 2 salariés.Y aurait il un profil ou autre moyen pour régulariser cela automatiquement sans avoir à insérer les lignes à annuler?vous en remerciant,nonne journée,Fabienne DUFOSSE

Bonjour, J’ai un dossier HCR chez KLESIA.Le taux mutuelle a bien été mis à jour mais sous forme de forfait alors que la caisse annonce un taux.Savez-vous s’il y a un paramétrage spécifique à faire ? Ou dois-je contacter directement Silae ?(j’ai un autre dossier chez MALAKOFF et là aucun soucis, j’ai bien PMSS * taux sans paramétrage spécifique) Merci d’avance pour votre aide.

Bonjour,Je viens de recevoir une fiche de paramétrage qui m’informe que le taux de mutuelle passe à 1,37% du PMSS à partir du 01/04/2025.J’utilise le libellé PR288, à ce jour il est de 1.28% du PMSS mais je souhaiterais pouvoir le modifier ? Comment puis je procéder ?Merci pour votre retour,

Bonjour, j'ai un apprenti qui est rentré en septembre 2023 et depuis, il y a une erreur sur l’assiette de l'assurance-chômage et l'AGS(uniquement sur ce salarié).Forcement l'anomalie remonte dans l'attestation France Travail qui me demande de faire une annule et remplace.Impossible de trouver l'erreur, mon apprenti est tres bien paramétré.Anthony Petit Community  Manager une idée peut etre ?merci d'avance pour votre retour.  

Bonjour à tousDans une entreprise de bâtiment, j’ai 1 ouvrier et 1 apprenti ouvrier.Il y a la GAT dans le dossier. J’ai un souci dans la dsn de janvier car il est indiqué que le contrat GAT pour l’apprenti est absent.Pourtant sur le bulletin de paie du mois de janvier, j’ai bien la ligne GAT ouvrier pour l’apprenti.Est ce quelqu’un a eu le problème? et aurait une solution?Merci beaucoup.? de silaé pour l’apprenti. lorsque je prépare la dsn. Le contrat est bien toujours actif pour lui aussi.Tableau des charges de 01/2025Paramétrage dans organismes.Fiche salariée de l’apprenti :Merci d’avance de votre aide.Bon après-midi.Cordialement.Barbara Mary

Bonjour,Un de nos dossiers a franchit le seuil des effectifs “11 sal. et +” au 01.01.22 (effectif calculé au regard des données de l’année 2021).Jusqu’en janvier 2025, le taux “contribution formation prof. (légal)” était de 0.55% (jusque là, pour nous pas de souci) mais depuis février 2025, le taux se met à 1.00%.Est-ce que quelqu’un aurait une idée du pourquoi ?Vous remerciant par avance.

Bonjour à tous,Je dois effectuer une paie prud'homale pour un ancien apprenti.Cet apprenti était rémunéré 61% et était donc sous le seuil de 79% du SMIC.J’ai donc recalculé mes rappels de salaire au mois le mois afin d’avoir, pour chaque mois, la part exonérée qui est sous ce seuil de 79%.Existe t il un moyen de modifier la valeur de ce seuil de 79% ou dois je modifier toutes mes bases ligne par ligne ? Par avance merci.Anthony

Bonjour à tous,Je souhaiterai la déclencher sur 2 bulletins qui dépassent le plafond 2.5 fois le Smic mais comme je reprend le dossier qu’à compter de janvier 2025, il ne prend pas en compte l’antériorité je pense.Quelle est cette rubrique et comment puis je la déclencher svp ?Merci d’avance pour votre retour,Très cdt,Corinne

Bonjour,Suite à une erreur de ma cliente dans les éléments variables, le PSS d’un salarié a été proratisé à tort en décembre 2024.Comment peut-on faire pour rectifier cela dans la prochaine paie, à savoir avril 2025 ?J’ai testé en recalculant le bulletin de décembre, mais si on a une solution avec un profil ou autres je suis preneuse.Dans le cas de notre salarié, qui dépasse le PSS il nous faut rectifier la T1 et la T2 … Merci,Aurélie. 

Bonjour,En février 2025, une salariée a travaillé 42h au lieu de 30h prévues au contrat.Silaé a déclenché 3h à 10% 9h à 25%, toutes non exonérées.Je ne comprends pas pourquoi les 3h à 10% ne sont exonérées, pouvez vous m’éclairer s’il vous plaît ?