Convention Collective

Bonjour,J’ai un nouveau contrat prévoyance Cadre à paramétrer et j’aimerai que les taux spécifiques à Klésia se déclenchent mais je ne sais pas comment faire.Dans le bloc info CCN, je voudrais ces 2 PR spécifiques à Klésia ci-dessous mais sur mon bulletin c’est soit PR001.1+PR240, soit PR240+PS010.4 (base option essentielle si je paramètre la fiche société) mais qui n’est pas au bon taux (1.03 au lieu de 0.95) Comment avoir PR 240.K + PR001.KL svp ? cela m’éviterai de modifier les taux sur la PS010.Merci de votre aide

Bonjour, J’ai un gardien avec 11 420 UV de base, soit 11 775 UV majorées réglées.Pour convertir les UV en heures, je vois dans la documentation SILAE qu’il faut prendre : UV majorées/10 000 * 151,67 heures.Cependant, pour moi l’attribution des tâches correspond aux UV de base. J’aurai donc tendance à partir des UV de base pour le calcul de la durée du travail. Quelle méthode appliquez-vous ? 

BonjourJe rencontre des difficultés dans le calcul de la paie des assistants familiaux.Je n’ai pas la même interprétation des dispositions du salaire minimum (Loi Taquet) article D423-23 du CASF et je n’ai pas de retour de l’assistance.L’un(e) d’entre vous a t il (elle) rencontré cette problématique ?Merci d’avance

Bonjour,Une nouvelle classification a été définie par l’avenant du 28 avril 2025. A ce jour, elle n’est certes pas encore étendue mais applicable dès la signature aux employeurs adhérent au syndicat signataire (FSPF), or, le logiciel n’est pas encore à jour. Pouvez-vous m’indiquer quand est ce que ce sera le cas ?  

Bonjour,J’ai des salariés de plus de 45 ans (etam ou cadre) qui ont plus de 45 ans et + de 2 ans d’ancienneté, qui selon la CCN de la métallurgie aurait acquis 2 cp supplémentaires, mais ces derniers ne se déclenchent pas sur le BS.Avez vous une explication? Savez vous s’il y a une manipulation à effectuer pour qu’ils se déclenchent? Merci d’avance pour votre aide.

Bonjour,  Nous le savons quand un salarié prend des congés payés, nous devons lui indemniser selon la règle la plus favorable entre le 1/10ème et le maintien de salaire. En HCR ==> Les avantages en nature repas font partie intégrante du salaire mensuel. Quand un salarié prend des CP: SILAE compare entre le 1/10è et le maintien, sauf que dans le cas du 1/10ème : les av nat repas sont bien inclues dans la base de référence, mais dans le maintien de salaire, le logiciel ne prend que le salaire de base et pas les av nat repas. Il est donc dans la plupart des cas + favorable de régler les salariés en HCR au 1/10ème. Le problème c’est qu’une comparaison doit prendre les mêmes BASES : sal de base + av nat repas. Il faut comparer ce qui est comparable. Nous le savons également, la jurisprudence nous a confirmer qu’en CP nous n’avons pas à régler d’indemnité compensatrice repas au salarié ni d’av nat repas, car le restaurant étant fermé à la clientèle et le salarié absent: la double conditio

Bonjour,Sur un dossier (CCN transport - ambulance), l’indemnité de 4/30e se déclenche sur une seule salariée alors que la plupart y sont éligibles (plus d’un an d’ancienneté), je pense que cela peut provenir du fait qu’elle est la seule employée (les autres sont soit ouvriers soit agent de maitrise). Mais Silae le déclenche uniquement à partir de ce mois (retour de congé parental), il ne l’a jamais déclenché sur les années précédentes. Merci,

Bonjour, La CCN B057 prévoit un maintien de salaire dés le premier jour à 90% pour les accidents de trajet.Le maintien ne veut pas s’appliquer sur mon dossier.Avez-vous eu le cas? Y aurait-il une explication qui m’échappe?Sinon, avez-vous la solution?Merci beaucoup.

Bonjour,  Il est prévu dans ma convention que les salariés bénéficient de 2 jours de repos compensateur s’ils travaillent les jours fériés hors 1er mai.  Les deux jours se déclenchent bien pour une de mes salariés mais pas l’autre.  Celle où ça ne se déclenche pas est au coefficient 150 donc elle est non cadre mais cadre pour la protection sociale et la retraite. Pourquoi elle ne bénéficie pas de l’acquisition des deux jours également ?  Merci d’avance pour ceux qui ont la réponse.  Bonne journée 

Bonjour, CCN Thermique Le salarié est absent tout le mois (absence non rémunérée).SILAE ne me supprime pas la prime d’ancienneté et la laisse sur le BS. La CCN ne prévoit rien dans ce cas (pas de garantie de prime)  et je souhaite la supprimer du BS. Comment faire? Je vous remercie.

Bonjour, Pour un stagiaire POEI soumettez-vous à cotisations la gratification versée par l’employeur dès le 1er euros ?  Pour ma part je pense que oui car c’est une fusion avec l’AFPR. Merci par avance.  

Bonjour, dans la synthèse CCN est indiqué “Montant à compter du 01/06/19 (étendu) : (SMC coefficient niveau II échelon A horaire (au 31 mai) * 151.67) / 1820”. Or, une évolution des salaires a été étendue début d’année donc le salaire SMC II-A à prendre en compte pour le calcul de la prime de vacances est 1943.02€ (SMC en vigueur au 31/05/2026) et non 1914.31€. Sur la préparation des bulletins de Juin 2026, le calcul est fait avec une base à 1914.31€. Qu’en pensez-vous ? Dois-je prendre le SMC en vigueur au 31/05/26 ou celui en vigueur au 31/05/25 ? Merci à vous de votre aide, Belle fin de journée, 

Une MAJ Silaé du 04/06/2026 modifie la prime d’ancienneté si absence comme suit : ► D002 Dentaires (cabinets) : Prime d'ancienneté : La part de prime d'ancienneté est désormais intégrée au taux horaire de valorisation des absences lorsque le paramétrage société prévoit un calcul de l'ancienneté sur la base du salaire de base. Je ne vois pas où changer ce choix dans la fiche société car j’ai beau faire des choix différents, cela n’a pas d’impact.Je voudrais maintenir la prime d’ancienneté même si absence tout le mois.J’ai 3 salariés en arrêt depuis plusieurs mois, leurs primes ont été maintenu jusqu’à présent, ils ne vont pas être d’accord de la perdre du jour au lendemain.Pouvez-vous m’aider ? 

Bonjour, Je paramètre des dossiers MSA  CCN Paysage (7018) et dans le paramétrage conventionnel SILAE P015 il est dit que les sociétés appliquant cette CCN ne cotisent pas à PROVEA, AFNA, ANEFA et ASCPA.Mais sur les fiches MSA ils disent qu’elles y sont éligibles.Ma question : au vu de ses informations, faut-il cocher ou non sur le dossier.Même problème pour la cotisation VALHOR (les entreprises de paysage à priori y cotisent) j’ai fait une demande d’information à VALHOR pour vérifier.Merci d’avance de votre retour

Bonjour,En parcourant la CCN des gardiens et employés d’immeuble, j’ai cru comprendre qu’il y avait une nouvelle classification depuis 2016. On retrouve cela lorsqu’on consulte la fiche G003 du menu Info CCN de SILAE.Pourtant, dans le menu Classification des métiers lors du paramétrage, SILAE fait toujours référence à l’ancienne classification et aux anciens coefficients pour la catégorie A. Et du coup, les minima conventionnels calculés par SILAE sont nettement inférieurs au SMIC, car la formule utilisée n’est adaptée qu’aux nouveaux coefficients (minimum de 580).Je suis donc un peu perdu. Est-ce l’ancienne ou la nouvelle classification qu’il faut appliquer ?Merci

Bonjour,Dans la mise à jour du 05/08/2025 :P015 Paysage (entreprises) : Prévoyance AGRICA : Correction : En cas d'absence complète sur le mois, les cotisations de prévoyance (décès & GIT : PR170 & PR170) des affiliés à l'organisme de prévoyance AGRICA (P0002) restent dues dès lors qu’une rémunération est versée durant ce mois d’absence totale.Je viens d’avoir AGRICA qui me confirme l’inverse de la correction ! Avec extrait du contrat à l’appui : Avez-vous la même information ?

Bonjour, mon client applique la CCN prestataires de services laquelle prévoit des CP liés à l'ancienneté.L’ancienneté s’apprécie à la date anniversaire d’entrée du salarié. Or SILAE m’alimente ces CP lors de la cloture ( au 31/05 ) et non à la date anniversaire d’entrée du salarié (application contraire à la CCN).Malgré ma demande au centre d’aide je n’ai pas eu de retour. Auriez vous rencontré la même problématique ? merci beaucoup 

Bonjour à tous, J’aurai besoin de vos avis concernant la circulaire de la FEP du 14/11/2024, dans laquelle ils stipulent que suite à la loi DDADUE concernant l’acquisition des congés payés en cas d’arrêt maladie, les absences dues à un arrêt de travail lié à un accident ou maladie non professionnel sont désormais considérées comme du temps de travail effectif au sens du Code du travail et ne réduisent pas de fait le montant de la prime annuelle.A mon sens, le Code du travail ne considère pas pour l’instant l’arrêt maladie non professionnelle comme du temps de travail effectif au sens général, puisque la loi DDADUE précise systématiquement que les arrêts maladie, y compris d’origine non professionnelle, doivent être assimilés à du temps de travail effectif pour l’acquisition des congés payés.Je n’ai pas trouvé dans la convention collective de modification à l’article 7 - Incidences des absences sur le montant de la prime.Selon vous, la loi DDADUE modifie-t-elle à l’heure actuelle la not

Bonjour,Avec le passage à la nouvelle CCN , nous devons faire pour les congés d’ancienneté un comparatif entre l’ancienne et la nouvelle règle d’acquisition.Sur l’ancienne ccn j’ai deux cadres qui avaient le droit à 3 jours supplémentaires or lorsque je calcule mes bulletins de mai il apparait que 2 jours (nouvelle ccn).Avez vous le même problème ? Une mise à jour est elle prévue?Merci d’avance de vos réponses

Bonjour, La prime des vacances syntec doit se calculer sur la prov N-1. Pourquoi Silae prend en compte les primes exceptionnelles ou les réintégration sociale qui ne doivent pas être pris en compte ? Merci de votre aide….   

Bonjourj’ai un dossier relevant de la CCN carrières et matériaux dans laquelle, pour les ouvriers, des CP d’ancienneté peuvent être pris au lieu d’être versés en indemnités. L’onglet Info CCN indique qu’il faut valoriser la variable 'CPAnc Prise" à “1” mais je ne trouve pas où.Est-ce que quelqu’un sait SVP ?Merci !

Bonjour, La gestion de  la maladie avec l’avenant 86 est erronée , sur un bulletin Silae applique le  légal donc 7 jours de carence .Hors la salariée  n’a pas été malade depuis les 12 derniers mois  , le conventionnel est donc plus favorable car elle n’a pas de carence .Avez-vous la même problématique .Tiphaine 

Bonjour,Savez-vous pourquoi silae ne prévoit pas la rémunération apprenti pour la préparation d'une mention complémentaire qui doit correspondre à la grille suivante ? Uniquement deux grilles sont prévues (niveau CAP & niveau BP).  

Bonjour,Nous avons un souci avec la prime de fidélisation sur la CCN c136 “Conseils et service en élevage”. La prime de fidélisation n’apparait pas et c’est la dénomination de prime d’ancienneté apparait à tort.Avez-vous une solution s’il vous plaît ?Merci  

Bonjour,Jusqu’en décembre 2025 ma rubrique TC001 (patronale de 0.3%  contribution  formation professionnelle (conventionnelle))   remonte bien dans le bp  et en janvier 2026  elle disparait. pour quelle raison?  ou puis je intervenir pour bien la provisionner? rubrique TC001 contribution  formation professionnelle (conventionnelle)Nous sommes de la convention 787  expertise comptableMerci