Convention Collective

Bonjour, La valeur du point de la convention M041 est erronnée. (La convention a été mise à jour en lieu et place de la M070). Comment puis-je intervenir à mon niveau pour débloquer mes clients (en attendant la mise à jour) ? Merci

Bonjour Je ne comprends pas, sur la CCN menuiserie, charpente et construction industrialisée (IDCC 3222), la grille de salaire diffère entre la fiche de la CCN et la fiche salarié. Ici, pour un cadre niv 8 ech 3, je suis à 4003 € pour 151.67h dans la fiche de la CCN (vérifié avec d'autres sources) Dans la fiche salariée, je suis à 4403.30 € pour 151.67h, ce qui fait étrangement pile 10% de plus. Je ne comprends absolument pas pourquoi ? Merci de votre aide

Bonjour, La convention des huissiers de justice prévoit un complément de cotisation prévoyance pour les cadres comme suit : Comment dois-je procéder pour faire la régularisation ? Merci

Bonjour, J’ai un nouveau contrat prévoyance Cadre à paramétrer et j’aimerai que les taux spécifiques à Klésia se déclenchent mais je ne sais pas comment faire. Dans le bloc info CCN, je voudrais ces 2 PR spécifiques à Klésia ci-dessous mais sur mon bulletin c’est soit PR001.1+PR240, soit PR240+PS010.4 (base option essentielle si je paramètre la fiche société) mais qui n’est pas au bon taux (1.03 au lieu de 0.95) Comment avoir PR 240.K + PR001.KL svp ? cela m’éviterai de modifier les taux sur la PS010. Merci de votre aide

Bonjour La Convention collective nationale des entreprises au service de la création et de l'événement du 27 juin 2024 - Étendue par arrêté du 13 mars 2025 JORF 18 mars 2025 n’est pas présente dans la fiche société, est-ce normal compte tenu que la CCN a été étendue et serait applicable au 01.04.2025 MERCI

Bonjour, J’ai une société CCN métallurgie qui est adhérente à la FFB. J’ai paramétré la cotisation FFB au niveau des taux applicables au dossier mais la cotisation n’apparait pas sur les bulletins. Pouvez-vous m’aider? Merci.

Bonjour, Pourquoi ne retrouvons nous plus dans l’analyse des salariés pour tous les dossiers, les salariés en absence maladie /AT/Maternité ? Merci.

Bonjour à tous Silae est très clair sur le sujet des règles de neutralisation des effets de seuils prévues par la loi PACTE pour la CCCA-BTP concernant les entreprises ayant franchi le seuil de 11 salariés depuis moins de 5 ans rejetée à tort par la PRO BTP. Mais je n’ai pas trouver d’information sur l’APNAB qui elle disparaît des bulletins si on paramètre son entreprise en + de 11 depuis 2023 par exemple. Constructys n’a pas encore pu me répondre alors si vous avez des infos je suis preneur. Merci

Bonjour, La ministre du travail, de la santé, des solidarités et des familles, a étendu par arrêté du 25 février 2025 publié le 18 mars 2025, les dispositions de l’accord du 12 décembre 2024 relatif aux salaires, conclu dans le cadre de la convention collective nationale de l’import-export et du commerce international (IDCC 43). Les dispositions de l’accord sont désormais applicables à tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d’application de ladite convention collective nationale. À ce jour, il n'y a pas de mise à jour dans Silaé. Pensez-vous que cela sera fait prochainement ?

Bonjour, Avez-vous constaté des anomalies lors de la migration des ouvriers? De mon côté, j’ai plusieurs problèmes: historique non repris lors des DSNE ou des attestations fin de contrat, impossible aller sur mois précédent depuis le bulletin de janvier, et surtout, lors de l’édition du tableau des charges, le salaire des ouvriers apparaît sur une ligne de régul de décembre 2024. Cette dernière anomalie a une conséquence en DSN depuis la MAJ de mardi dernier, c’est qu’elle fait apparaître un bloc de régul sur la retraite de décembre 2024 avec les ouvriers en anomalie…. Bien sûr, aucune réponse de l’assistance… Merci de vos retours!

avez-vous déjà rencontré des incohérences de calcul du 91e jours entre SILAE et PROBTP lors d’un arrêt maladie à cheval entre deux années civiles (dossier sans GAT) ? Ex : SILAE calcule un maintien employeur pendant 90 jours : dernier jour maintenu le 15 janvier 2025 et PROBTP calcule un début d’intervention de la prévoyance le 18 février 2025 et donc un maintien de l’employeur jusqu’au 17 février 2025. Merci pour vos retours,

Bonjour, nous constatons que la prévoyance obligatoire PROBTP passe de 2.59 à 2.74 avec une rétroactivité au 1er janvier 2025. Nous avons pris contact auprès de PROBTP et ils ne sont pas au courant. Avez-vous des informations à ce sujet ou des textes justifiant cela? Idem pour la GAT - de 10 salariés qui passe de 2.35 à 2.75 … merci pour votre retour.

Bonjour, Dans la mise à jour de ce matin, il est indiqué : BATOUV : Taux GAT 2025 : Mise à jour du taux prévoyance BATOUV et des taux Garantie Arrêts de Travail (PS140) de la PRO BTP dans le secteur du BTP au 01/01/25 (source doc caisse). Les taux ouvriers sont ainsi passés de 2.59 à 2.74 % rétroactivement au 1/01/2025. Or, nous n’avons reçu aucune informations de la caisse en ce sens, pas de nouvelles FPOC, sur le site de la PROBTP les taux n’ont pas changé... est-ce que quelqu’un aurait l’info de la caisse ? Merci Cordialement

Bonjour Après études de plusieurs sites sur le sujet, il ne faudrait soi disant pas verser d’indemnités compensatrices de repas pendant les congés payés des salariés. Est-ce que vous auriez un retour sur le sujet ? On est un peu perdus. En vous remerciant

Bonjour, L’entreprise bénéficie d’un accord d’entreprise modifiant l’acquisition conventionnelle des jours d’ancienneté (ccn : acquisition à compter de 2 ans d’ancienneté, entreprise : acquisition à 10 ans d’ancienneté). Comment peut-on supprimer le commentaire d’acquisition en 05/2024 et idéalement supprimer l’acquisition (que je vais gérer manuellement pour le moment, les paies doivent être faites ce jour). Merci d’avance et bonne journée.

Bonjour, Depuis janvier 2025, le tarif des honoraires des pharmaciens a évolué. L’indemnité tarif pharmaceutique nuit est passée : De 8€ à 10€ entre 20h et minuit ainsi que de 6h à 8h. De 8€ à 20€ entre minuit et 6h. Cependant, je constate que SILAE n’a pas encore intégré ces nouvelles valeurs. Une mise à jour est-elle prévue prochainement afin d’appliquer ces nouveaux tarifs ? https://www.ameli.fr/vienne/pharmacien/actualites/des-evolutions-tarifaires-sont-entrees-en-vigueur-depuis-le-8-janvier-2025#:~:text=la%20nuit%20profonde%20de%20minuit,6%20euros%20TTC%20par%20ordonnance.

bonjour, Dans la MAj du 03/12/2024 il est dit que : H015 Hospitalisation privée à but non lucratif : Paritarisme : Suite à l'extension de l'accord du 29/10/19, déclenchement d'une cotisation paritarisme sur le premier bulletin calculé de l'année avec une base correspondant à la masse salariale totale (Brutal) de l'année précédente. (Agréé par l'arrêté du 24/02/20, JO le 22/03/20 et étendu par arrêté du 02/07/21, JO le 16/07/21). le déclenchement s’effectue bien mais impossible de trouver l’organisme de recouvrement. Ce n’est pas l’OPCO SANTE. Une idée peut être ? Merci d’avance pour vos retour.

Bonjour, A la suite de la migration CCN B033 (Bâtiment ouvriers région parisienne -10 salariés) vers la CCN B026 (Bâtiment ouvriers nationale -10 salariés), l’indemnité paniers s’applique à compter du 01.01.2025 au montant national (10.30€). Il n’a pas été prévu que les salaires ainsi que les indemnités de repas soient fixés par des accords collectifs territoriaux, soit 11€ dans la B033 ?

Bonjour, Nous le savons quand un salarié prend des congés payés, nous devons lui indemniser selon la règle la plus favorable entre le 1/10ème et le maintien de salaire. En HCR ==> Les avantages en nature repas font partie intégrante du salaire mensuel. Quand un salarié prend des CP: SILAE compare entre le 1/10è et le maintien, sauf que dans le cas du 1/10ème : les av nat repas sont bien inclues dans la base de référence, mais dans le maintien de salaire, le logiciel ne prend que le salaire de base et pas les av nat repas. Il est donc dans la plupart des cas + favorable de régler les salariés en HCR au 1/10ème. Le problème c’est qu’une comparaison doit prendre les mêmes BASES : sal de base + av nat repas. Il faut comparer ce qui est comparable. Nous le savons également, la jurisprudence nous a confirmer qu’en CP nous n’avons pas à régler d’indemnité compensatrice repas au salarié ni d’av nat repas, car le restaurant étant fermé à la clientèle et le salarié absent: la double condition co

Bonjour, J’ai un dossier sur la restauration rapide recement et le mois dernier j’ai indemnisé la salarié en repas indemnisé (inf 5h à 1.1434). Aujourd’hui elle m’informe que la salarié est nourri sur place “gratuitement”. Dans ce cas là on est en avantage en nature ? Mais sont-ils indemnisés au même montant qu’en HCR (4,15) ? Comment paramètre t-on le dossier ? Merci de m’avoir lu et de vos eventuels retour. Bonne journée

Bonjour,Mon client souhaite que l’indemnité de blanchissage ne soit versée que pour les heures réellement travaillées, en excluant notamment, les congés payés des heures servant de base de calcul de cette prime.Je ne vois aucune option permettant cette adaptation. Auriez-vous une astuce svp ? Sinon, nous forcerons dans les éléments variables, mais ce n’est pas le but :)Merci et bonne journée !

Bonjour, Sauriez-vous, s’il est prévu prochainement la mise à jour du taux Frais de santé CCN Transports routiers sera mis à jour : PR280 à 1,6 (au lieu de 1,4 actuellement) ? Merci pour votre retour

Bonjour la communauté, Quelqu’un a-t-il mis en place l’annualisation sur une convention collective S004 (Services à la personne) avec compteur mensuel d’acquisition des heures ? J’ai utilisé le profil HMOD1 pour avoir le compteur, mais la DIRECCT retoque l’intitulé du compteur (RCR) et veut voir apparaître sur le bulletin “annualisation”. Le profil HSANNUEL ne permet que le paiement des heures, mais pas la gestion du compteur

bonjour, pourquoi dans la CCN bois et scierie dans les paniers de jour comme de nuit, il n’y a pas 7.40€ exonérés de charges, donc pourquoi il n’y a pas 2 lignes 1 en haut avec l’excèdent et une en bas avec l’exo. Rubrique A02 panier de jour : 60% du salaire de base par nombre de jour, ou 125% pour les paniers nuit. merci d’avance de vos réponses.

Bonjour, Suite à la MAJ du 18/03/225 concernant a publication d'un accord agréé par l'APEC dans le secteur de l’Automobile. Si j’ai bien compris nous devons indiquer le code statut régime protection sociale à 01 ou 04 mais ces salariés doivent-ils continuer à cotiser au taux “agents de maitrise” Merci