Sortie Salarié

Bonjour,Comment le client peux t-il récupérer les AER sur MySILAE ?Je ne vois rien sur son accès.Cordiales salutationsCyril

Bonjourje n’arrive pas à déposer les attestations France Travail depuis ce matin , j’ai juste un message qui indique que les attestations n’ont pu etre envoyées ?

Bonjour,Ma cliente constate un retard de mise à disposition de l’AER de son salarié.Dans l’historique, on a bien l’envoi : Dans le suivi des AER en revanche, on a l’impression que les infos se sont perdues car on a aucune trace de l’envoi : Ce qui est contradictoire avec les informations présentes dans l’historique.Aucun AER non affecté sur le dossier.Ma cliente a fini par aller sur net-entreprises et a bien eu accès à l’AER mise à disposition ce matin à 8h13 par France Travail. Avez-vous des soucis actuellement sur ce type de remontée ?Merci,

Bonjour,A la reprise de dossier d’autres prestataires nous constatons que certains salariés sortis depuis longtemps apparaissent encore dans la liste des salariés présents.Dans leur fiche salarié (verrouillée au niveau du contenu) la date de fin de contrat en rouge n’apparaît pas en haut.Comment régler ce problème sachant que dans les emplois archivés apparaissent bien les dates et motifs de rupture ?Merci de votre aide.

Bonjour,  Peut on dans la fiche salarié  d’un mandataire mettre un code fin emploi 008 (motif fin de contrat) et motif  de la rupture 085 ( fin de mandat)??La fiche de paie a été envoyée et on n’arrive plus à changer le code de fin d’emploi.Dans un autre cas on avait mis 902 en motif de rupture.Peut on envoyer la DSN avec 008 puis 085 ?Merci d’avance

Bonjour,J’ai le cas d’un apprenti qui démissionne après avoir consulté le médiateur de l’apprentissage, dans les motifs de sortie je n’ai pas la possibilité de sélectionner “démission”. J’ai mis “rupture anticipée à l’initiative du salarié”, j’ai contacté France Travail pour vérifier mais je suis invité à prendre contact avec l’inspection du travail… Avez vous déjà eu le cas? 

Bonjour à tous,Je me permets de solliciter vos retours concernant un cas assez particulier rencontré sur Silae.Nous avons une cliente ayant recruté deux saisonniers étrangers en CDD.Concernant le premier salarié : une autorisation de travail avait bien été obtenue, mais il s’est avéré qu’il ne disposait plus d’un visa italien valable. Il fait actuellement l’objet d’une DREM afin de rejoindre l’Italie pour régulariser sa situation. Concernant la seconde salariée : il a été constaté une usurpation d’identité et celle-ci a été expulsée du territoire.L’avocate nous indique que, dans les deux situations, il ne s’agit ni d’un licenciement ni d’une rupture anticipée classique du CDD, mais d’une annulation/nullité du contrat de travail sur le fondement des articles L8251-1 et L8252-2 du Code du travail.Elle nous précise notamment :qu’il convient de notifier aux salariés une “annulation du contrat de travail” ; qu’au

Bonjour, Savez-vous comment je peux cocher la case “autre motif” et ajouter un commentaire via l’assistant de sortie SILAE ? Merci 

Bonjour,Lors de l’envoi d’une Attestation employeur en DSN FCTU d’une apprentie dont le contrat se termine le 31/08, une première fenêtre avec le message “Aucun organisme de SS n’a pu être trouvé” s’affiche. Quand je clique sur “Actualiser”, le message “il n’y a plus d’erreur” s’affiche, et la boite de dialogue pour l’envoi de la DSN s’affiche.Si je clique sur “Voir les déclarations”, le message “Erreur de dialogue” s’affiche. Si je cliquer sur “Envoyer”, le message “Toutes les déclarations n’ont pas pu être envoyées” s’affiche et la DSN ne part pas.Quelqu’un a-t-il une explication et/ou une solution ?Merci par avance pour votre aide !

Bonjour,Je rencontre un problème sur les dernières attestations France Travail  que j’ai réalisé.Sur les mois de novembre, dans la partie 6.1 le nombre d’heures et le salaire brut sont doublés par rapport aux salaires déclarésQuelqu’un pourrait-il m’en expliquer la cause et comment rectifier cela ?Vous remerciant d’avance

Bonjour, un salarié à été créer en tant que gérantsauf que légalement un gérant majoritaire ne peut pas être salarié de son entreprise car il n'y a aucun lien de subordination au-dessus de lui. Par conséquent, il faut interrompre le contrat pour qu'il ne soit plus salarié. Le soucis se pose sur : quel motif de sorti doit-on mettre pour clôturer son contrat ?  Merci beaucoup 

Bonjour, Voici le cas :Création de base client en janvier 2026 avec imports DSN des bulletins depuis janvier 2024**Ancien logiciel de paie Sage Suite décision du conseil des prud’hommes, solde de tout compte d’un salarié non effectué en date du 5/01/2023Ce salarié est resté dans les effectifs jusqu’en août 2025 avec un bulletin chaque mois a zéro et en août un solde de tout compté erroné*Aujourd’hui le conseil des prud’homme à statuer sa sortie effective au 05/01/2023 Est-il possible de faire un bulletin SDTC en date du 5/01/2023 alors que nous n’avons pas de bulletin pour cette période ?

Bonjour, Je dois réaliser un bulletin post emploi, mais je n’ai pas la possibilité d’ajouter la rubrique de titres restaurant dans les éléments variables. Avez-vous déjà eu le cas ?  Merci d’avance

Bonjour,J’ai une salariée en arrêt maladie du 17/07 au 07/09/2025, pour qui l’employeur verse le complément employeur (en complément des IJSS qu’elle perçoit directement). Pour une raison autre que la maladie, l’employeur la licencie pour faute simple en date du 26/08/2025 et la dispense de son préavis de 1 mois. Sa fin de contrat est donc au 26/09/2025. Pour la période allant du 27/08 au 07/09, la salariée va donc toucher les IJSS et l’indemnité compensatrice de préavis. Question :  Doit-on verser le complément employeur pour la période du 27/08 au 07/09/2025 ? 🤔Merci pour votre aide (si vous avez un texte, je suis preneuse)Cordialement,Caroline

Bonjour, J’ai un souci sur un dossier en licenciement économique avec de grosses indemnités de licenciement. Silae me soumet à cotisation toute la partie imposable au lieu de ne soumettre uniquement ce qui dépasse les 96 120€. Avez-vous déjà eu le souci et savez vous comment le résoudre ?Je vous remercie

Bonjour,J’ai un souci avec l’attestation France travail suite à une rupture conventionnelle.Le salarié a perçu une indemnité de 2900€ composée comme suit : 900€ d’indemnité légale et 2000€ en plus.Les 2000€ doivent donc être soumis à CSG/CRDS.Cependant, le salarié est bloqué avec France travail car cela apparait comme une transaction alors qu’il n’y en a pas eu. Ils réclament donc l’accord transactionnel.Comment faire pour que cela apparaisse correctement et que la somme soit toujours soumise à CSG/CRDS ?Merci

Bonjour, j’ai une apprentie sortie en 02/2025 et embauchée en CDI en Mars 2025, toujours présente dans l’effectif qui réclame des heures supplémentaires effectuées sur son contrat d’apprentissage.Savez-vous comment faire ce post-emploi ? (Taux horaire spécifique, réduction de cotisations...) En effet, il ne ressort pas lors de la recherche des STC dans “Générer un bulletins post-emploi”: Merci pour votre aide

Bonjour, je dois traiter une FIN DE CONTRAT DE TRAVAIL DANS LE CADRE D’UNE REPRISE D’ENTREPRISE par la salariée.Comment le traite dans la fiche salarié : sortie ?Anthony Petit avez-vous une procédure ?merci pour vos retours

Bonjour,Je pense avoir un soucis d’interprétation concernant les indemnités dues en cas de licenciement suite a une maladie.La CCN prévoit ceci : Mon salarié a plus de 3 ans d’ancienneté et a été en arrêt du 02/06/2025 au 13/03/2026. il a été déclaré inapte (origine non pro) en date du 17/03/2026.Ces indemnités sont elles dues pour n’importe quel licenciement (origine pro ou non pro) ?Doit-il réellement respecter son préavis de 2 mois ou bien puis-je lui verser une indemnité compensatrice de préavis ? A quoi correspond l’indemnité égale a une semaine ?Merci d’avance pour votre aide.Lucie

Bonjour,Avez-vous du recul sur l’utilisation de bulletin supplémentaire dans le cadre du versement de l’indemnité transactionnelle ?Nous avons un client qui souhaite verser l’indemnité transactionnelle dans un bulletin à part de celui du solde de tout compte mais sur le même mois (octobre)Nous avons donc utiliser le profil “indemnité transactionnelle exonérée” via les bulletins supplémentaires. Avant d’ajouter ce bulletin supplémentaire, via le module de sortie du bulletin de sortie au 7/10 il y avait l’ICCP et la date du 7/10 en sortie en motif rupture co. Désormais, quand on revient sur le module de sortie du 1er bulletin, il y a la même chose que pour le bulletin supplémentaire : fin au 31/10 sans montant d’ICCP. Nous nous interrogeons sur la fiabilité du module de bulle

Bonjourpour un cas de salarié nouvellement élu député, comment procéderiez-vous pour la suspension de contrat ? Avez-vous déjà eu le cas ?-saisie de congé sabbatique ?-mettre une date de sortie mais avec quel motif ? car le salarié peut-être amené à reprendre son poste suite à son mandat.Merci d’avance 

Bonjour à tous,L’un de mes clients a vu le contrat d’apprentissage qui le liait à son apprenti résilié par l’inspection du travail.Avez-vous une idée du motif de sortie à indiquer dans SILAE afin de permettre le paiement des indemnités qui lui sont dues et notamment son salaire jusqu’à sa sortie ?Merci pour votre retour.

Bonjour je viens de faire une paie sur janvier d’un marin et je m’aperçois qu’il y a une nouvelle attestation pour les gens de la mer ! je me dis super !!! whouaa je pourrais l’envoyer via EDI … comme les autres salariés !!!sauf que j’arrive pas jusqu’au bout de l’imprimé !!! j’ai testé plusieurs fois et toujours le même message d’erreur !  

Bonjour,J’ai besoin d’établir 2 bulletins de paies sur le mois de sortie d’un salarié.Un pour le STC et un pour l’indemnité transactionnelle.Est-ce possible svp et si oui comment faire?Merci d’avanceCordialement

BonjourNous avons fait le bulletin et l’AER pour un salarié qui au final n’est pas venu.Suffit-il de supprimer le bulletin ou faut-il se connecter à l’espace France Travail du client pour supprimer l’AER, qui au final, n’a pas lieu d’être ?Cdt