Sortie Salarié

Bonjour, Je suis sur une simulation de solde de tout compte pour une rupture anticipée d’un CDD à l’initiative de l’employeur et j’ai deux questions :le salarié a un avantage en nature véhicule, est ce qu’on doit le compenser également jusqu’à la date de fin de cdd qui était prévu ou alors comme il rend le véhicule on suppose qu’il n’y a plus d’avantage en nature, j’ai un doute car s’il était allé au bout du cdd il aurait bénéficié de l’avantage en nature, Comment faire pour le PMSS, car j’ai donc une indemnité de rupture anticipé, qui va du 9 aout au 16 novembre, je dois donc également ajouter les PMSS jusqu’au 16 novembre ,C’est la première fois que je fais ce genre de rupture soyez indulgent 😅 Merci à tous 

Bonjour, J’ai besoin de votre aide svp !Deux salariés sont transférés de la société X au 1er février sur une SAS Y (du même dirigeant que la société de base X).Une juriste en droit sociale m’a conseillé hier d’effectuer la sortie des salariés (avec doc de fin de contrat et attestation France travail) sur la société X avec comme motif “rupture d’un commun accord”. Or je ne retrouve pas ce motif. Il s’agit de deux CDI. Comment avez-vous géré cette situation si vous l’avez rencontré svp.Vous remerciant d’avance.Maeva.

Bonjour, Lorsque je choisi rupture anticipée du CDD à l'initiative du salarié dans la fiche salarié, je n’ai pas la possibilité de le choisir dans le formulaire de sortie quand je fais le bulletin. Le motif n’est pas dans la liste. Est-ce que quelqu’un aurait une solution ?  

Nous avons une salarié qui est en arret maladie du 11/03 au 25/03 puis en congé maternité à compter du 26/03.Lors de l’édition de l’attestation employeur, la période de maladie est prise en congé maternité :Comment puis-je corriger l’attestation ?

sur juillet 2025, lorsque je calcule de solde de tout compte en vacation pour les extras l’indemnité ne se calcule pas sur le bulletin de paie; avez-vous le même problème?

Bonjour, Est-il normal que SILAE ne calcule pas de provision CP pour un salarié en maladie tout le mois en cas de sortie ? Mon salarié est entré au mois de mai 2024 il est en maladie depuis le 8 juin 2024 et il sort le 31 août 2024. Pour le mois de mai, juin et juillet je retrouve bien mes provisions CP conformément à la nouvelle réforme d’acquisition des CP. Par contre sur le bulletin de sortie du mois d’août (mon salarié est en maladie tout le mois) sur l’indemnité compensatrice de CP est ajouté les provisions mai, juin et juillet et pour le mois d’août rien n’est calculé en provision CP pour autant le logiciel fait acquérir a mon salarié des jours de CP conformément à la nouvelle règle. Merci pour vos retours. Belle journée.

Bonjour,A la suite de la communication récente sur les contrats disparus :Je me pose la question de la création du bloc 62 lors de mutation, transfert d’un salarié vers une autre société. En effet, à ce jour je n’ai jamais vu (sauf erreur de ma part) le bloc 62 apparaitre lors de cette fin d’emploi. Cela signifie-t-il que nous avons un risque pour l’ensemble des salariés mutés sans bloc 62? A t-on mal paramétré les fin d’emploi pour cause de mutation?​@Anthony Petit 

Bonjour, Nous avons un nouveau dossier en portage entrepreneurial (et non salarial). Nous souhaitons pouvoir désactiver et réactiver simplement les bulletins de paies sans pour autant faire de sortie. Comment puis-je faire celà ?

BonjourEtant donné que les salariés n’ont plus d’accès dès le jour de leur sortie il faut passer par “partage de documents”Or, nous avons un client qui embauche plus de 100 salariés pour des missions de courtes durée, et ce sur plusieurs mois.Il est donc obligé de faire “partage de document” salarié par salarié afin de leur transmettre leur bulletin 😱.Pour les documents de sortie il essaye  de passer par la signature électronique mais ça ne fonctionne pas toujours semble-t-il, et idem c’est salarié par salarié.Il y aurait-il une autre solution qui nous aurait échappé et qui permettrait de sélectionner tous les salariés pour qu’ils aient leur bulletin et que notre client n’y passe pas un temps fou ?Cela devient compliqué de respecter les obligations légales, et de “vendre” à certains de nos clients le produit qui ne leur ait pas complètement adapté pour le moment et avec lequel on ne gagne pas forcémen

Bonjour,Pourriez-vous m’indiquer comment vous procédez pour rembourser à l’employeur des RCR pris alors que le compteur est en négatif lors de l’établissement du solde de tout compte ?J’envisageai d’utiliser le profil RCR PRIS et d’indiquer le nombre d’heures en négatif ? Merci pour votre aide

Bonjour,Nous avons versé en bulletin post-paie une indemnité transactionnelle suite à une rupture conventionnelle.Selon les sources trouvées et notamment RF paye l’indemnité est soumise à la contribution forfaitaire de 30% (puisqu’il n’y a pas eu de décision de justice reconnaissant le caractère indemnitaire).Cependant, SILAE déclenche le forfait social à 20 % mais pas la contribution à 30%.Nous avons forcé le taux dans notre bulletin post paie. Cependant, en DSN, SILAE a déclaré un taux à 20%, ce qui est erroné.  Avez-vous déjà eu le cas ? Comment devons nous régulariser la situation ?Merci par avance,

Bonjour,Je viens de voir que désormais les AER récupèrent les salaires d’une autre société (en cas de transfert) si on a fait correctement le transfert sur Silae :FAQ Sorties salariés / FCTU – My SilaeSi je repasse l’AER maintenant (salarié sorti en 2023), est ce que cela va marcher ?​@Anthony Petit 

Bonjour à tous, j’ai un salarié en contrat CEE qui est entré le 13/07 et sors le 19/07.Normalement, le taux devrait être de 51. mais celui-ci affiche 56.3217. Il applique les 10% sûrement des CP mais celui-ci sont déjà appliqués dans la ligne en dessous avec l’indemnité compensatrice de CP, commet ce fait-il et comment ne pas appliquer en double ces 10%?Si le salarié n’était pas sorti, le taux serait bon.Merci grandement pour vos réponses.Bonne journée.

Bonjour,  Depuis la semaine dernière, quand je fais une sortie de salarié et que les documents de sortie sont mis à disposition à mes clients, à chaque fois on me dit que le salarié n’a pas reçu le lien lui permettant de les signer électroniquement.Avez-vous eu ce genre de problème ? Comment peut-on faire pour résoudre le problème ?Merci d’avance pour votre aide.

Bonjour, J’ai un cas de salarié repris par mon client, qui vient de sortir des effectifs.Lors de la génération de l’attestation France Travail, seul les salaires versés par mon client sont indiqués. Hors visiblement, je dois indiquer les montants versés par l’ancien employeur du salarié (cas d’un transfert).Est-ce possible d’ajouter ces montants sur l’attestation générée ? sachant que j’ai les montants en ma possession. Cordialement.

Bonjour,je rencontre des difficultés pour renvoyer une attestation FRANCE TRAVAIL. Par mégarde, je l’ai envoyé trop tot. Impossible de la renvoyer est ce que vous avez déjà eu ce cas ? Merci par avance,

BonjourMon client me réclame l'attestation France Travail et à ce jour je n'ai pas reçu le retour de cette attestation.Merci de bien vouloir faire le nécessaire car le salarié menace mon client de le mettre aux prud'hommes.

Bonjour,J’ai cette erreur récurrente sur tous mes dossiers depuis quelques jours dès qui se déclenche lorsque j’envoie l’attestation France Travail.Avez vous cette même erreur ? D’où cela provient-il ? Et comment la corriger ?Certes, c’est une erreur non bloquante mais elle est récurrente.Merci à tous

Bonjour,  J’ai modifié un STC qui avait déjà été envoyé vendredi donc avec un retour de l’AER mais Silae ne me propose pas la modification de l’AER lorsque je renvoi le bulletin. Mon attestation France Travail est erronée et impossible de la modifier et de la renvoyer. Savez-vous comme y remédier ?Sachant que j’ai déjà supprimé l’AER pour la refaire, que j’ai actualisé les informations mais rien y fait, le logiciel reste bloqué sur l’ancienne. Merci d’avance

Bonjour  Problème pour signature STC dans my silaeVoici le message qui s’affiche quand mon client veut signer les documents. Il a un accès aux fiches salariés.Il est a note que sur le dossier il y a plusieurs administrateurs, cela peut il poser un problème. Merci pour votre retour  virginie 

BonjourEst ce que vous vous servez des formulaires (décembre 2020) pre rempli du logiciel pour la procédure CSP ?Ils ont l’air d’être presque identique que sur le site France Travail (juin 2024) mais je souhaite être sure que ça marche quand même.

Bonjour, mon client m'a transmis une notification de licenciement de présomption de démission hier pour une sortie de la salariée au 14/05... J'ai donc voulu refaire son bulletin de salaire de Mai (avant de faire la DSN de juin), mais une erreur, non bloquante, apparait lorsque je calcule la DSN de juin. Cela n'affecte en aucun cas son salaire du mois de mai, car elle était absente toute la période, donc salaire à 0. En calculant la DSN de juin, la coche régularisation du mois de mai est bien cochée. Voilà le message d’erreur Nous ne pouvons plus faire de solde de tout compte sur des périodes antérieurs ? Je l’ai déjà fait sans que cela pose problème.Merci pour vos retours

Bonjour, Hier matin j’ai fait un solde de tout compte avec envoi AER. Mais celle-ci ne remonte pas dans SILAE ?Avez-vous rencontré ce genre de problème récemment !Elle est sur je déclare depuis hier en fin de matinée. Mais ce matin toujours pas sur SILAE.Bonne journée à tous. ​@Anthony Petit 

Bonjour, le tableau de bord des AER ne reflète pas la réalité des envois et des réceptions des FCTU,ce matin j’ai fait un signalement sur une fin de cdd, j’avais le statut déposé avec l’heure,cet apm, dans le tableau de bord des AER, le statut de la déclaration  est “non déposé”,je suis allée sur net entreprise et j’ai même récupéré mon AER  ; qui peut m’expliquer ?

Bonjour, lorsqu'il y a une résiliation du contrat d'apprentissage en cas de faute ou de manquements de l’employeur à ses obligations:- comment paramétrer la fin du contrat, avec quel code?- comment mettre en place Article L6225-3 : “L'employeur verse aux apprentis les sommes dont il aurait été redevable si le contrat s'était poursuivi jusqu'à son terme ou jusqu'au terme de la période d'apprentissage”.  Est-ce une indemnité ou alors des bulletins post-emploi tous les mois?Lorsque l'apprenti est affilié à la caisse de congés payés du batiment, comment faire pour les congés? c'est une indemnité?Vous en remerciant par avance.CordialementPauline