Absences / Congés Payés

Bonjour,J’ai une salariée qui a effectué une cure thermale, et je dois établir une attestation de salaire la concernant.L’entreprise dépend de la MSA. Cependant, cette salariée ayant un contrat de très faible volume horaire ainsi qu’une double activité, ses droits à l’assurance maladie sont ouverts auprès de la CPAM.Je dois donc établir une attestation de salaire à destination de la CPAM, et non de la MSA.Savez-vous s’il est possible d’effectuer une attestation de salaire pour la CPAM dans ce cas ? En effet, par défaut, SILAE me propose uniquement une attestation de salaire MSA.J’aimerais éviter de devoir passer par le compte Net-entreprises pour réaliser cette démarche.Je vous remercie par avance pour votre aide.

Bonjour,Sauriez vous comment doit être traité en paie un salarié absent pour une cure thermale ? Arrêt maladie avec attestation de salaire ? Ou simplement le mettre en absence ? 

Bonjour, Sur mon dossier, l’entreprise ayant omis de transmettre les congés payés pour le mois d’aout 2025, je souhaitais régulariser les congés sur le bulletin de 03.2026. Seulement dans l’activité j’arrive à noter les CP mais ils ne remontent pas dans le bulletin. Pouvez-vous me dire s’il existe une méthode pour que les CP remontent ? Merci

Bonjour,L’un de mes client à des salariés ayant des plannings hebdomadaires pouvant varier d’une semaine sur l’autre.La saisie de l’activité peut donc être compliqué car des absences ou CP tombe des jours non travaillés selon la grille horaire saisie suite à un ajustement de planning.Existe il une solution comme la saisie de l’activité permettant de saisir par semaine les heures travaillées, CP, absences etc… pour permettre d’ajuster au mieux les calculs ?En vous remerciant d’avance pour l’aide que vous pourrez m’apporter à ce sujet. Bon courage a tous

Bonjour,  est ce  que  vous  avez  déjà eu cette   configuration? J’ai  tout vérifié   mais  je ne  vois pas ce qui  cloche;  le dossier est bien   en  absence Moyenne (y  compris  le  salarié). J ‘ai plusieurs cas de  salariés ce mois- ci dans  ce dossier , pour des arrêts de  longue  durée; le mois dernier RAS. 

Bonjour,J’ai un dossier qui est paramétré en jours ouvrables, et le décompte qui se faisait correctement en jours ouvrables jusqu’en janvier, se fait en jours ouvrés pour tous les salariés. Et même en forçant la méthode spécifique en jours ouvrables dans la fiche salarié, cela ne change pas le décompte. Et la limite de 5 samedis n’est pas atteinte.Merci d’avance

Bonjour,Une salariée souhaite poser 1 jour de CP via l’application MySilae.Le bouton”Demande” n’apparaît pas.Elle serait en version 5.5.9 en date de mise à jour du 10 septembre 2025.Les salariés en version 5.5.8 ont ce bouton “Demande”.Dans l’attente de vos commentaires et aide.Merci

Bonjour, depuis la mise à jour du 10 03 2026 (et après avoir lu la fiche associée au traitement manuel des ijss via le profil ijss2 et de l ajustement du net associé), il est indiqué que le montant des ijss et de l ajustement ne peut dépasser le montant du maintien pour éviter un brut négatif. MAis dans le cas ou l on retraite en décalé un montant important d ijss des mois précédents ,lorsque le salarié est encore arrété et maintenu, il apparait donc un plafonnement de l ajustement du net .Le salarié se retrouve avec un net plus important que lorsque les ijss ne sont pas retraitées...Cela me semble surprenant, il n y a pas la main pour modifier le montant de l ajustement. (sauf si on commence à utiliser 3 profils ijss brutes/subrogation et ajustement pour contourner mais bon...)Dans le cas ou l on retraite des ijss en décalé mais qu il n y a plus de maintien traité si le salarié n est plus malade sur le mois en court, alors il n y a pas de plafonne

Bonjour,Pour une attestation de congés paternité avec le dernier jour travaillé le 31/03/26, l’attestation de salaire ne reprends que les mois de janvier et février 26.Pourquoi ? Comment corriger cette anomalie ?CordialementAlice ESCAFFRE

Bonjour, Sur un dossier, je paramètre le profil PRIMECOM dans la fiche salariée pour tous les commerciaux pour que l’on puisse compléter en masse le montant des commissions des salariés.Mais je vois aujourd’hui, lors d’un calcul d’un maintien de salaire pour maladie, les commissions ne sont pas prises en compte dans le calcul.Comment faire pour paramétrer cela ? En vous remerciant

Bonjour, J’ai un arrêt maladie du 14.01 au 17.01. Le salarié a travaillé le 14.01. Avec les nouveautés, nous pouvons indiquer le 14.01 comme dernier jour travaillé.Mais quand je calcule le bulletin, la retenue pour l’absence comprend le 14.01 qui est travaillé. Est-ce qu’il y a un moyen pour que le logiciel calcule correctement la retenue (le 14.01 doit être payé) ?  Merci pour vos retours.

bonjour,j’ai de l’activité partielle sur un dossier.le mois dernier, Silae utilisait le taux plancher pour mes salariés à temps plein mais pas ce mois-ci.il semblerait que silae ait changé la valeur par défaut de la méthode 314 afin de ne plus utiliser ce taux plancher mais faire référence à la RMM.avez-vous eu également le cas et savez-vous sur quel texte Silae s’appuie pour opérer un tel revirement?

Bonjour à toutes et à tous,Je recherche des conseils pour le paramétrage sur Silae d'un salarié élu local (Maire).Le salarié s'absente pour son mandat sans maintien de salaire. Cependant, ces absences doivent être considérées comme du temps de travail effectif pour :Le cumul des congés payés. Le calcul de l'ancienneté.Savez-vous s'il existe un libellé d'absence natif (type 'Congé élu local') ?Par ailleurs, existe-t-il un moyen de mettre en place un compteur de suivi pour son crédit d'heures (122,5h / trimestre) directement dans Silae pour éviter un suivi manuel sur Excel ?Si un cabinet a déjà eu ce type de situation à gérer, vos conseils seront les bienvenus. Merci d'avance pour votre aide 🤗

Bonjour,Nous rencontrons un dysfonctionnement sur les compteurs de RTT d’un client. Les compteurs sur My Silae affichent des jours planifiés que nous ne voyons ni dans le calendrier My Silae, ni dans la saisie de l’activité sur Silae…Cela fausse les soldes des salariés.Est-ce que d’autres utilisateurs rencontrent ce problème ?

Bonjour, J’ai une question pour l’ICP calculée pour les salariés qui entrent et sort dans la période de CP N; Le salarié est reste 3 semaines du 2 au 19/03. (rupture période d’essai par l’employeur ).Pourquoi Silae ne fait les2 méthodes lors de la sortie ?  Merci de votre aide,   

Bonjour,J’ai un dossier sous CCN Sport avec des entraineurs qui sont sous CDII (CDI intermittent).L’un des entraineur est en arrêt de travail sur tout le mois de mars. Son planning sur l’année est de 992.50 heures sur 36 semaines donc pour la rémunération on lisse sur l’année (992.50 / 12 = 82.71 heures par mois)Sur le mois de mars il aurait du effectuer 137 heures qu’il a donc manqué. Si je retire les 137 heures il est donc évident que mon bulletin ne sera pas hyper propre et je me dis que cela peut causer problème en DSN non ? Comment faites vous ? Je vous remercieBonne journée,

Bonjour,Sur plusieurs dossiers, un client souhaite supprimer l’affiche du commentaire du compteur RCO sur le bulletin après avoir saisi le nombre d’heures via le profil RCOacquis. Comment faire ?Demande urgente et importante car sujet avec l’inspection du travail, le commentaire ne doit vraiment pas apparaître.Profil :affichage sur bulletin à supprimer :  Je n’ai pas trouvé de méthodes sauf erreur de ma part.Merci d’avance​@Anthony Petit

Bonjour, J'ai un soucis sur un bulletin de salaire, j’ai un brut négatif sachant qu'il reste 1 journée avec un maintien de salaire à 100% + la prime d'ancienneté en totalité.Il y a un gros soucis car quand on met une absence tout le mois le brut n'est pas le même que quand on met une prolongation en cours de mois. Alors que le résultat est le même car c'est une absence du 01/03 au 31/03.Comment c’est possible ?Merci pour votre aideElodieAbsence avec prolongation :Absence tout le mois : 

Bonjour,Je rencontre un problème sur un dossier.J’ai un salarié qui quitte l’entreprise le 20/10 et son absence entrée sortie ne se calcule pas.La case “le calcul automatique des entrées/sorties est désactivé” n’est pas cochée sur la fiche société et dans la fiche salarié.Les horaires sont renseignés, j’ai également essayer en saisissant moi même son temps de travail cela ne change rien. Le PMSS est bien proratisé mais je n’ai pas d’absence entrée/sortie.

Bonjour, Quelqu’un pourrait m’expliquer d’où vient le montant de 2 074.72 ? Pourquoi ce calcul ?, le montant de 2 610.90 est le salaire brut du mois dernier. J’aimerais être en mesure d’expliquer au client pourquoi l’indemnité est plus élevée que la retenue. 

Bonjour, Comment faire pour cotiser à la retraite complémentaire sur les sommes déduites au titre de l’exercice d’un mandat d’élu local ?  

Bonjour,Ma demande concerne une salariée qui est en arrêt maladie depuis le mois de décembre 2025 et a épuisé l’intégralité de ses droits au mois de février 2026 (soit 60 jours de maintien).À ce jour, elle n’a toujours pas repris le travail. Cependant, SILAE me génère de nouveaux droits : 15 jours à 90 %. Pour moi, ce maintien n’a pas lieu d’être.Avez-vous déjà rencontré ce cas ?Je vous remercie par avance

Bonjour,Un salarié à temps partiel qui ne travaille pas le vendredi a posé la semaine complète du 28/04 au 02/05/2025. A titre informatif la société est en jours ouvrés.Sur le bulletin de salaire d’avril, 4 jours de CP lui sont décomptés et 1 jour de CP sur la paie de mai (soit 5 jours). S’il avait été à temps plein, uniquement que 4 jours lui aurait été décomptés.Nous rencontrons le cas sur plusieurs dossiers.Nous avons fait un ticket à silae mais la seule réponse qui nous a été faite est la règle de décompte des congés pour les salariés à temps partiel.Avez-vous déjà été confronté à cette situation ? Si oui qu’avez-vous fait ? Silae ne nous répondant pas, nous avons forcé les jours pris. Merci par avance pour vos retours. Bonne journée.Aude

Bonjour,Après quelques recherches dans l’aide de Silae et dans le chat, je n’ai pas trouvé de réponse à mon problème, je me permets donc de créer ce sujet :Je suis sur un dossier avec la CCN des Ateliers et Chantiers d’Insertion (ACI) qui à ma connaissance ne prévoit pas de dispositif plus favorable que le légal pour la prise en compte de l’acquisition des CP, et le calcul de la provision, lors d’une absence complète pour maladie non professionnelle.Or Silae va valoriser la provision pour congés payés à 100% lors d’une absence complète sur un mois pour maladie non professionnelle au lieu de 80%. Pourtant, lors d’une absence incomplète sur le mois, et après calcul des jours de franchise, la maladie non professionnelle est bien valorisée avec un provision de 80%. Cela ne me semble pas logique et fausse le calcul de la provision CP, selon moi. Je suis peut-être passé à côté de quelque chose ?Merci de vos conseils.Bonne journée

Bonjour, Comment faire pour que le taux horaire d’absence déduit en cas de CP reste le taux horaire de base ? Il s’agit d’une entreprise de la Métallurgie cotisant à la CIBTP et actuellement le taux horaire d’absence est dopé de la prime d’ancienneté, or la CIBTP n’indemnise pas les salariés sur cette base là. Existe-t-il un paramétrage ou une méthode ? Merci