Calcul Primes / Heures

BonjourNous avons un client qui utilise l’activité journalière via le module Gestion des temps de My Silae.Les salariés saisissent leurs temps de travail tous les mois sur le module.En fin de mois, le client souhaite répartir une partie des HS en repos et une autre partie à payer.Je n’arrive pas à paramétrer cela : c’est soit toutes les HS en paiement , soit toutes les HS en repos.Quelqu’un aurait-il une solution, svpMerci

Bonjour,Le calcul des heures complémentaires saisies sur l’activité journalière MySilae ne se fait pas bien sur mon bulletin.En effet, la CCN prévoit une limite des HC portée au tiers de la durée contractuelle mais SILAE m’applique la limite sur 1/10ème.Sauriez-vous où je peux modifier cela ou comment procéder pour que cela fonctionne correctement ?Merci d’avance,

Bonjour, je récupère un dossier CCN TRANSPORT ROUTIER (transport voyageurs) et pour certains l’ancienneté se déclenche au bout d’un an (au lieu des 2 prévus par la CCN)Même en renseignant la date d’ancienneté rien n’y fait et impossible de la supprimer (et si je décoche mettre sur une ligne distincte ça majore malgré tout le taux horaire)Auriez-vous rencontré le même problème et comment solutionner svp ? j’attends un retour de l’assistanceMerci :) 

Bonjour à tous, Le salarié routier est au delà des heures de son contrat (39h hebdo), il en a fait 20 de plus ce mois-ci c’est son deuxième mois après embauche et Silae déclenche un RCC de 7h ? Pourquoi ?

Bonjour,Dans le cas d’un salarié saisonnier (donc pas de mensualisation du temps de travail), et sur l’exemple concret du mois de février 2026 :Le salarié a fait 172 heures dans ce mois, sur 4 semaines.Le dispatche donne 140 heures normales / 16 HS 10% / 16 HS 20%.Mais lorsque je met 140 heures normales, le logiciel m’interdit de mettre des heures supplémentaires, estimant que le salarié est en fait à temps partiel.Que faire ?

Bonjour, Sur un dossier nous avons 3 montants de paniers différents contractuels 10€, 19€ et 26.02€. Nous souhaiterions créer 3 profils de primes différents. Notre problématique est qu'il faut que 10.10€ soit exonéré de cotisations sociales (barème URSSAF). Or, nous ne pouvons utiliser qu'un seul montant particulier “repasext” permettant de paramétrer l'exonération partielle. Nous sommes donc obligés de modifier le montant particulier pour chaque bulletin. Comment pouvons nous paramétrer ces 3 paniers distincts ? 

 Bonjour à tous,Je me permets de solliciter vos retours car je rencontre une situation… disons singulière avec le 13ᵉ mois mensualisé.Avez‑vous déjà rencontré le cas suivant : Je suis sur la réalisation d’un solde de  tout compte en Février 2026➡️ En cas de versement mensuel du 13ᵉ mois (1/12ᵉ chaque mois), le support indique que la fraction versée en février doit intégrer dans sa base de calcul… le 1/12ᵉ versé le mois de janvier 2026.Le motif invoqué  par le support, est l’extrait de la CCN qui précise que la base de calcul du 13ème mois à retenir est la « rémunération mensuelle la plus favorable de l’année ».  C’est un point juridique que je ne conteste absolument pas mais un concept qui me pose tout de même un problème.Autrement dit : (dans mon cas précis)Le 13ᵉ mois mensuel de février serait calculé sur un salaire brut de janvier (rémunération plus favorable d

Bonjource matin je viens à faire mes bulletins et comme d’habitude je note des primes exceptionnelle avec le Coche “ Prime nette” et cela ne marche plus ! c’est comme ci il était calculé brut une prime à 50% de réduction :) exple je note D02.cp pour 100€ net et en brut j’obtiens 62,66€  alors que le mois dernier même ligne en brut j’ai 127€ ?

Bonjour,Je n’arrive pas à retrouver le calcul pour obtenir les 17.0161 :Pourriez-vous m’aider ? Il s’agit pourtant d’un calcul “simple” Pour moi je ferais : 2200 + 139.62 = 2339.62€ / 173.33 = 13.4981 * 1.25 = 16.8726Mais on en est bien loin ^^’ Y a quelque chose qui m’échappe mais je ne comprend pas quoi. J’ai essayé de faire mes calculs selon le nombre réel du mois mais ici aussi choux-blanc.  Merci beaucoup pour votre aide

Bonjour,Pourriez-vous me dire comment traitez-vous la prime d’ancienneté pour les VRP Immobilier rémunérés entièrement à la commission?Tout en sachant que la CCN précise que la prime d’ancienneté doit apparaître distinctement sur le bulletin de paie.Je suis perdue sur le fait que les commissions comprennent CP et 13e mois, mais que faisons-nous des CP et du 13e mois sur la prime d’ancienneté? Merci à vous pour votre aide,Cordialement,Estelle TANCHOUX

Bonjour,Dans la mise à jour du 17/03/2026, il est indiqué que :Avocats salariés : Suppression des exonérations salariales Heures Supplémentaires : La Caisse Nationale des Barreaux Français a confirmé au GID-MDS que les avocats salariés ne sont pas concernés par les exonérations salariales sur les heures supplémentaires Je ne trouve aucun texte pouvant le justifier.Avez-vous trouver quelque chose ?Merci,

Bonjour,  J’ai les années 2024 et 2025 à régulariser en heures supplémentaires. Comment faire ? J’ai d’ailleurs un taux différent pour la base horaire d’une année à l’autre.Je vous remercie par avance de votre retour,  

 La prime d’ancienneté de la CCN V017 prévoit que la base est égale au salaire de base. Cela fonctionne pour tous les salariés, sauf pour une cadre ou silae prend comme base son salaire brut. Dans les questions conventions du bas de la fiche salarié, je n’ai pas la question ne permettant de demander le salaire mini . Quelqu’un a déjà rencontré cette problématique ?

Bonjour, Lors de la création de profils primes (PCCN02 par exemple), lors que j’insère un print, la ligne se met toujours 2 fois dans mon bulletin. Est-ce que quelqu’un aurait une astuce pour que mon commentaire ne se mette qu’une seule fois ? Merci 😊 Dans mon profilDans mon bulletin 

Bonjour,j’aimerais créer un profil pour comparer les coefficients du mois dernier avec le coefficient en cours et en fonction générer une alerte dans le bulletin.Sauriez-vous comment coder pour avoir le coefficient3 du mois M-1Pour le mois en cours, je pense utiliser emp.coeff3, mais ce n’est pas daté, donc pour M-1 je ne sais pas comment faire.Merci 

Bonjour,Dans la mise à jour d’aujourd’hui, Silae indique un changement pour le calcul de la majoration des heures supplémentaires contractuelles. Mais il n’est pas indiqué la source/texte de l’URSSAF.Si l’un d’entre vous ici l’aurait ou ​@Anthony Petit , ce serait parfait, afin de pouvoir informer nos clients et justifier de ce changement.Merci ! Cf mise à jour Silae : Informations concernant la Méthode 013 relatives à la propagation du taux horaire pour les heures supplémentaires :Un changement de valeur par défaut de cette méthode va être appliqué dans les prochaines semaines. En effet, des précisions récentes de l'URSSAF nous ont amenés à modifier la valeur appliquée par défaut sur cette thématique :Actuellement, la méthode est désactivée (valeur N) ce qui a pour effet de traiter de façon séparée les heures supplémen

Bonjour, Je dois verser de la PPV à un salarié, entreprise de moins de 50 salariés donc exonéré de toutes cotisations et PAS.Il s’agit d’un salarié en forfait jour, sur un forfait de 211 jours. Silae applique un prorata sur le SMIC retenu. Avec cette méthode, son salaire dépasse la limite d’exonération, est ce que c’est normal que le SMIC soit proratisé pour un salarié en forfait jour réduit ?Le salarié travaille à temps plein. Merci pour vos retours

Bonjour, Depuis ce matin nous avons constaté que les primes nettes qui doivent être recalculées en brutes ne sont plus cohérentes dans les dossiers du bâtiment.Par exemple, dans un dossier, 60 euros nets vont devenir -5.5 bruts et dans un autre 60 euros nets vont devenir 30 euros bruts. Quelqu’un d’autre a t il détecté le problème? Merci d’avance, Adeline Frickert

Bonjour, Sur un de mes dossiers, un salarié a pris un jour de RTT et lorsque je saisie une activité journalière avec des heures supplémentaires sur cette même semaine, SYLAE met des heures supplémentaires à 25%, il considère que le RTT est un jour de travail effectif et qu’il doit être pris en compte pour calculer des heures supplémentaires.Avez-vous eu le cas?Merci de vos retours.

Bonjour,J’ai importé par erreur le mauvais fichier CSV de données variables et je ne sais pas comment le supprimer, j’ai intégré le bon mais le mauvais n’a pas été écrasé,Pourriez vous m’aider ?MerciBien cordialement 

BonjourLa prime d'ancienneté est paramétré sur le salaire de base. C'est le premier mois que la prime d'ancienneté se déclenche pour une salariéLe logiciel la calcule sur 158.67 h et non 151.67 h mais les primes d'ancienneté des autres salariés sont bonnes . J’ai tout vérifié et je ne comprends pas d’où vient le calcul de silae.J’ai fait en parallèle un ticket à Silae car c’est urgent. 

Bonjour, suite à une migration de CCN la RAG n’est pas reprise et ne se calcul pas sur les bulletins. Silae à un outil mais il n’est pas développé sur la CCN en question. Je souhaite que la RAG soit paramétrée, comment faire ? 

Bonjour,Mon dossier dépend de la convention collective de la coiffure.La salariée en question avait jusqu’ici une prime d’ancienneté à hauteur de 36€ car elle est rentrée depuis le 09/04/2019. Sur son bulletin de mars sa prime d’ancienneté se retrouve majorée à 49€ soit le pallier suivant d’ancienneté hors cette majoration ne devrait se déclencher qu’au mois d’avril.Il n’y a rien de spécifique dans la convention à ce propos, rien de paramétrer que ce soit dans la fiche salarié ou société. J’ai essayé la méthode 006 mais ça ne change rien sur mon bulletin de Mars.Avez-vous une solution ?

Bonjour,je ne comprends pas pourquoi la D07 prime de polyvalence n’est pas incluse dans la provision CP par défaut. Alors que logiquement elle le devrait. Quelqu’un a une explication?

Bonjour, Je débute dans le codage et j’aimerai comprendre lorsque je veux paramétrer une prime, faut-il le faire dans “paramétrage” “prime” ”profil” ou dans “référentiel” ”prime” ”profil?autre question: quand il y a les double // c’est juste une zone de texte pour l’explication de la demande?Merci pour votre aide!