My Silae Gestionnaire de Paie

Bonjour, Quelqu’un saurait-il comment faire pour qu’à l’ouverture du dossier chaque établissement soit distingué? A chaque fois je dois filtré sur la droite. Merci de votre aide

Bonjour, Je dois effectuer un bulletin post emploi pour une apprentie sortie le mois dernier, pour ses IJ prévoyance. Cependant en créant le bulletin post emploi, je n’ai que la partie exonérée qui ressort en cotisations, alors que sur son dernier bulletin, elle était au delà du plafond d’exonération. Avez-vous déjà rencontré ce cas là ? Je vous remercie par avance

bonjour à tous je viens de récupérer un dossier sur un logiciel mypaie, mais l importation, je suis obligée de faire une modification de bulletins importes , j ai suivi le descriptif de SILAE, mais je n arrive pas à recalculer le bulletin , pourtant je fais comme silae explique, j arrive à changer les cumuls la retraite le net à payer? MAIS EN CE QUI CONCERNE la mutuelle je ne trouve pas pouvez vous m aider SVP pouvez vous m aider

Bonjour, J’aurai besoin de votre avis sur un dossier ayant la CCN de la Maroquinerie (3 jours de carence pour le maintien de salaire des ouvriers), j’ai le cas d’une salariée qui a produit un arrêt de travail pendant sa période de congés payés et ce même arrêt continue au delà de la période de congés qui a été posé. En paie, j’aimerai positionner cet arrêt de travail à compter du 1er jour qui suit la fin de ses congés payés mais j’ai un problème au niveau de ma carence de 3 jours et sachant que ce même mois SILAE me met du maintien de salaire conventionnel + la bascule avec le maintien de salaire au légal (100% + 90% + 66%). J’ai donc voulu, via le profil “ INITNBJ “, neutraliser ma carence de 3 jours en lui disant qu’il y avait déjà eu 2 jours de carence, afin qu’un seul jour soit appliqué (par rapport à mes dates d’arrêt de travail et par rapport à son congés). SAUF QUE, en faisant cela, mon maintien conventionnel ne me pose pas de problème, mais le maintien légal oui, puisqu’au lieu

Bonjour, pour un dossier en convention coiffure, j’ai paramétrer la fiche société la partie conventionnel pour la calcul de la prime d’objectif, or celle ci ne se declenche, alors que je retrouve bien dans les éléments variable la colonne CA HT. Comment doit on faire pour la prime d’objectif de 10% sur la différence entre la CA réalisé -objetif ? et la prime sur vente ? merci par avance

Bonjour, Depuis peu, lors de la création d’un salarié, la date de naissance, commune de naissance et pays de naissance ne s’affichent plus automatiquement en fonction du NIR saisi. Nous n’avons plus la possibilité de calculer la clef non plus. Est-ce un dysfonctionnement ou y’a-t-il eu une suppression de ces fonctions ? MErci, Cordialement,

bonjour est il possible d’extraire un fichier avec les forme juridiques de nos dossiers? Merci

Bonjour, Nous avons repris un dossier en janvier 2024. En octobre nous avons devons établir un bulletin de prud’homme pour une salarié présente dans la société en 2021. J’ai créer la fiche salarié et créer un nouvel emploi mais sur le bulletin le salaire de base apparait au SMIC et même lorsque je met 0 en salaire de base sur la fiche salarié cela ne marche par j’ai toujours le smic en salaire de base. Avez vous des idées ? Que dois je corriger ? En vous remerciant d’avance pour votre réponse.

Bonjour, Je ne reçois plus les retours des AER lors de mes sorties de salariés. Est ce normal ? y a t’il un problème ou une mise à jour à ce niveau ? Merci d’avance pour votre aide

Bonjour, J’ai un apprenti et comme la convention le prévoit, la CCN animation (ECLAT) et l’organisme recommandé j’ai paramétré l’option de la fiche société “prise en de la part salariales apprentis”. Cela fonctionne sur le BS néanmoins quand je paramètre la rubrique DSN OC (PR280) même en mettant le code ducs apprentis (260) la cotisation n’apparait pas sur une ligne séparée dans ma DSN (pourtant la ligne est bien séparée dans le tableau des charges). Auriez-vous une solution, SVP ?

Bonjour, y a-t-il un code contrat spécifique à renseigner pour l'embauche d'un CDD dans le cadre d'une CIFRE ? ou faut-il simplement enregistrer un CDD surcroît ? Merci de vos retours

Bonjour, Nous avons constaté que depuis 15 jours nous avons un retard au niveau de la réception des aer envoie de la DSN fin de contrat le 29/03/2024 et à ce jour rien sur Silae. Je vais chercher mes attestations sur NET ENTREPRISE mais nous avons plus de 100 salariés sorties donc au quotidien c’est un peu pénible Avez vous le même soucis ? Merci d’avance pour votre retour

Bonjour, Quelqu’un pourrait-il m’aider à paramétrer ce dossier. Je ne comprends pas et c’est le seul dossier MSA que j’ai. J’ai déjà eu d’autres erreurs que j’ai su corriger mais pour ces 3 là je ne sais pas du tout comment faire. Merci de votre aide

Bonjour, Un client vient de m’informer qu’une convention de transfert tripartite au 30/09/2024 a été signée pour un salarié passant dans un autre établissement (autre SIREN). Le bulletin et la DSN de septembre étant déjà traités, est-ce que je peux quand même indiquer une date de sortie au 30/09 avec le motif 902 ? Cela pourrait-il poser problème pour la DSN d’octobre ? Quelqu’un a-t-il déjà rencontré ce cas ? Quelle est la procédure exacte à suivre sur Silae dans ce cas précis ? Merci d’avance pour vos réponses. Cordialement,

Bonjour, La cotisation TC001.L ne remonte pas dans la DSN au niveau de la MSA. Voir septembre et octobre pareil Pouvez-vous m'aider? En vous remerciant Maintenant lorsqu’on demande de l’assistance à SILAE, la demande est classée RESOLUE sans même avoir de l’aide!!!!!!

Bonjour,J’ai une problématique dans mon paramétrage de prime 13e mois pour les NC.Pour résumer, la prime 13e mois doit être égale au salaire de base /2 pour les NC sur la paie de Novembre.Je ne comprends pas pourquoi la ligne 125 ne se calcule pas. Sur la paie, la prime est égale au salaire de base + prime d’ancienneté. Avez vous une idée ? Merci d’avance

Bonjour, Depuis ce matin , les DSN transmises sont en anomalies pour l'URSSAF pour l’ensemble des mes dossiers ainsi que mes collègues Ci dessous l’anomalie: Notifications Anomalie(s) La déclaration comporte une ligne que nous ne pouvons pas prendre en compte car elle porte sur le code 100 dont l'emploi n'est pas autorisé pour les entreprises de votre catégorie. Cette anomalie n'affecte pas le reste de la déclaration. Nous vous invitons à consulter le référentiel des codes types disponible sur Urssaf.fr et à modifier si nécessaire le paramétrage de votre logiciel. La déclaration comporte une ligne que nous ne pouvons pas prendre en compte car elle porte sur le code 100 dont l'emploi n'est pas autorisé pour les entreprises de votre catégorie. Cette anomalie n'affecte pas le reste de la déclaration. Nous vous invitons à consulter le référentiel des codes types disponible sur Urssaf.fr et à modifier si nécessaire le paramétrage de votre logiciel. Anomalie(s) non bloquante(s) Dans votre dé

Demande d’évolution liée à la gestion des droits utilisateurs My Silae et notamment des Managers. Problématique : les managers ont la possibilité de supprimer les absences, ils ont quasi les mêmes droits qu’un administrateur ce qui peut réellement poser problème dans certaines organisations. Idée > Pour les managers, limiter les validations à : Valider ou refuser une demande Accepter ou non une annulation de demande Pas de suppression, pas de modification, pas d’ajout d’absence depuis le calendrier (ou alors gestion des droits avec possibilité de sélectionner par le client ce qu’il souhaite)

Bonjour, Pouvez vous me dire s’il est possible et si oui comment faire pour calculer le bulletin d’octobre et novembre pour un salarié alors qu’octobre n’est pas clôturé ?

Bonjour j’essaie d’introduire le NIR d’un jeune apprenti non majeur et pour cela le NIR du parent assuré est utilisé. Un message d’erreur apparait car incohérence entre la date de naissance et le NIR. J’aimerais bien pouvoir avancer, avez-vous déjà été confronté à ce problème. Je ne vois pas comment faire. Je suis preneuse de toute solution. Encore merci pour votre aide. Bonne journée à tous. Christine Clausel

Bonjour, Sur un dossier relevant de la CCN Assurance (courtage), code NAF 6622Z, la cotisation paritarisme de 0.04 % à verser à l’ADSPL a été régularisée sur les bulletins en septembre 2024, ce mois-ci je vois que la cotisation est régularisée en négatif et donc annulée. Après avoir fait quelques recherches, ce code NAF est normalement bien soumis au paritarisme. Savez-vous pourquoi Silaé supprime la cotisation ce mois-ci ?Merci par avance de votre aide.

Bonjour la Team, Dans le cas d’un salarié ayant double casquette au sein d’une même société (agent de maitrise à temps complet et mandat de gérance), il devrait y avoir application de la majoration “maladie complément” à 6% sur son bulletin de gérant. Or, la cotisation apparaît bien sur le bulletin du gérant (pour un salaire à 900€ brut), et se déduit de ce même montant sur son bulletin d’agent de maîtrise. Par le fait, la cotisation s’annule intégralement. Pourquoi? (la cotisation 1.8% allocations familiales s’appliquent correctement sur le bulletin du gérant). Merci d’avance pour votre aide. Bonne journée à tous. Emilie

Remarques : Bonjour, j'ai un souci avec le nouveau module pour la ppv versée/placée. Le client souhaite que nous mettions les 2 modes à savoir PPV versée ou placée sur le bulletin de paie d'octobre. L’organisme de gestion ne gère pas le prélèvement de la CSG-CRDS lorsque le salarié place. De fait, le salarié place du net. J'ai donc mis sur paie la PPV placée. La CSG-CRDS est totalement NON DEDUCTIBLE donc entre totalement dans le net imposable sauf que cette CSG-CRDS non déductible n’est pas déduite du net à payer du salarié ce qui pose donc problème Avez-vous le cas ? Merci d'avance.

Bonjour, Est-ce quelqu’un sait comment déclencher les calculs de fin de contrat conventionnel ? Quand je vais dans autres éditions => indemnités de fin de contrat ? Je vous remercie pour votre aide :)

Bonjour lors des refus de bulletins brouillons par le client, le nom du salarié concerné n’apparait pas ce qui oblige à demander qui est concerné par la correction à apporter. merci de reprendre le nom du salarié dans le mail. bien à vous