My Silae Gestionnaire de Paie

Bonjour, J’ai un employeur - CCN conchyliculture. L’employeur embauche régulièrement des TESA - qu’il gère sur la MSA avec TESA +. Par contre l’été, certains salariés en TESA, sont embauchés en CDD saisonnier pour 2 ou 3 mois. J’ai donc fait un salaire “normal - cdd saisonnier” sur SILAE mais j’ai un retour de la MSA suite à l’envoie de la DSN qui m’indique que les salariés ne devraient pas avoir de RGCS car ils ont été embauchés dans l'année en tant que travailleurs occasionnels. Y-a-t-il un paramétrage spécifique dans SILAE ? Merci d’avance,

Bonjour à tous. J’ai une apprentie qui n'a plus de compteur CP et de ce fait je n'ai plus la prime vacance qui s'affiche (CCN bureau étude). J'ai dû modifier des compteurs CP pour un autre salarié car je dois lui faire deux paies sur le mois de juin et je dois garder les CP de la première paie de juin sur la seconde, ce qui fait que j'ai du initialiser les CP en me mettant en montage en 06/2024. Je suis du coup bloquée avec mon apprentie qui n’a plus du tout de CP et peu importe ce que je fais et le second apprenti qui passe en CDI, le report des CP ne se fait plus, avant quand on ne les payais pas, ils se remettait bien dans les compteurs. Merci pour votre aide précieuse afin que je puisse envoyer les paies comme il faut au client.

Bonjour, Dans la convention collective des cabinets médicaux, la base de prime d’ancienneté se met sur le minimum conventionnel. Je souhaiterai qu’il soit sur le salaire de base. Il est indiqué de cocher dans la fiche établissement pour le mettre sur la salaire de base, or il n’y a rien dans le questionnaire conventionnel. Pouvez-vous m’éclairer ? En vous remerciant,

Bonjour Savez vous s’il est possible dans une édition historique de faire une fonction calcul pour calculer l’ETP par mois pour chaque salarié ? Afin de pouvoir ensuite faire des tri par services ou autres. L’ETP dans silae (bilan social) est global et on ne peut pas le retravailler. Si oui, une piste pour la fonction calcul serait bienvenue.

Bonjour J’utilise le profil CPSUPPRISP “CP suppl.paiement” pour indemniser des salariés de leur jours fériés garantis non pris. Ce profil génère dans les éléments variables 2 colonnes : CPSUP-NbJ et CPSUP-PU Puis dans le bulletin la ligne I04 “Indemnités CP supplémentaire” apparait Comment puis-je modifier le libellé de cette ligne I04 pour l’intituler “Ind compensatrice JFG” ? J’ai essayé Fonctions calculs, Paramétrage primes, paramétrage libellé mais je n’ai pas réussi. Merci pour votre aide Cathy

Bonjour, Il serait peut être intéressant de pouvoir faire des liens d’envoi direct avec les caisses. Exemple : la DAT de la pro btp l’envoyer comme pour les DSN.

Bonjour, Je me suis aperçu que les indemnités kilométriques et l’indemnité télétravail était pris en compte dans le net social et pour moi non sauf si quelque chose est passé pendant les vacances, avez-vous la même anomalie ? Merci par avance de vos retours, Belle journée,

Bonjour, Savez-vous comment mensualiser la prime du 13ème mois ? En vous remerciant d’avance

Bonjour, Ce matin nous avons un reçu un mail concernant la facturation des contacts sur SILAE PAIE. A compter du mois d’octobre (paies effectuées sur septembre), les contacts client ayant des accès pour calculer les bulletins de paie, seront facturés. Notre question est la suivante : les accès seront-ils facturés par dossier ? ou bien un même contact ayant l’accès à plusieurs dossiers ne le sera qu’une seule fois (s’il calcule des bulletins) ? En d’autres termes, si un même contact calcule des bulletins sur deux dossiers différents, deux accès seront-ils facturés alors même qu’il s’agit de la même personne ? Merci par avance

Bonjour, j’ai un salarié statut Agent de maitrise, NON cadre qui est statut catégoriel Agirc-Arrco : Autre bénéficiaire Agirc soit Article 36 (CCN Automobile) Ce salarié remonte en DSN comme étant CADRE code 20, alors qu’il est NON CADRE et que l’organisme (Plan santé) attend un code 10. Sur la fiche de paramétrage il n’y a que l’un ou l’autre, mais rien pour les agents de maitrise. auriez vous une solution à mon problème? Merci.

Bonjour, J’ai du refaire un bulletin de salaire du mois de juin, pour une fin de contrat au 30 juin. J’ai bien mis dans les options de calcul de la DSN juillet de régulariser la période de juin. Quand je fais un contrôle DSN bulletin, j’ai le message suivant ”Salarié issu des bulletins de juin 2024 ne correspondant à aucun salarié de la DSN juillet 2024”. Est-ce que vous savez comment faire pour enlever ce problème ? Merci d’avance.

Bonjour , je suis en mode montage et je n arrive pas a passer le dossier en mode production . quelqu un pourrait il m aider ?

Bonjour, Je ne comprends pas pour quelle raison la reconstitution de carrière ainsi que la prime d’ancienneté se proratise lors de la pause de congé ou de RTT ? Avez-vous déjà été confronté à cela ? Il n’est pas possible de forcer. Merci

Bonjour Sur un dossier je n’arrive pas à calculer les BS. Le message suivant s’affiche J’ai essayé sur un autre dossier et pas de souci de calcul de BS, j’ai essayé de calculer 1 seul BS et même message Avez vous déjà eu le problème ? Merci de votre aide car je dois sortir les BS ce jour

Bonjour, J’ai un dossier qui à pour CCN Pharmacie d’officine avec comme forme juridique 1900 soit personne physique. Dans sa fiche entreprise, il n’y a pas son numéro SIRET, ni son code naf (4773z) de noté (même d’emplacement pour les mettre). Je pense que c’est dû à cela que la cotisation du paritarisme TC123 ne s’enclenche pas sur les bulletins. Pourtant dans sa fiche de gestion interne, ces éléments sont indiqués. Que dois-je faire ? Merci pour votre aide

Bonjour. L’aide enfant se déclenche normalement sur la paie de Juillet. Cependant, celle-ci ne s’est pas déclenchée car il a été omis de faire la coche au niveau de la fiche salariée. C’est désormais chose faite.Mais comment régulariser cette aide sur la paie Août ? MERCI pour votre aide

Nous avons conclu un premier contrat d'apprentissage avec un salarié qui devait prendre fin le 31/08. Ce salarié poursuit sa formation et nous avons signé un deuxième contrat qui court jusqu'en octobre 2026. Nous avons donc créé un 2eme emploi dans sa fiche salarié (sans génération de document de sortie). A la génération de la DSN, un message d’erreur non bloquant indique que le n° de contrat a changé. Ca me parait logique. Je ne tiens donc pas compte de ce message d’erreur?

Bonjour, Nous avons des erreurs à l’ouverture des PDF (bureautique et fiche de paramétrage). Savez-vous comment ressoudre le problème ? Merci

Bonjour, Je ne suis pas d’accord sur le taux journalier calculé par Silaé. Le système ne s’est basé uniquement sur le salaire de base. Comment modifier le taux ? Merci pour votre aide.

Bonjour, Je dois effectuer un bulletin post emploi pour une apprentie sortie le mois dernier, pour ses IJ prévoyance. Cependant en créant le bulletin post emploi, je n’ai que la partie exonérée qui ressort en cotisations, alors que sur son dernier bulletin, elle était au delà du plafond d’exonération. Avez-vous déjà rencontré ce cas là ? Je vous remercie par avance

Bonjour, Savez-vous comment suspendre un contrat de travail pour motif “renouvellement du titre du séjour en cours” ? Bien cordialement,

Bonjour, Les messages que le client saisie dans l’activité ou autre, n’apparait plus lorsque l’on calcul le bulletin de salaire et qu’on le visionne. Il n’y a plus d’historique. Avez vous également ce problème ? Merci. Bonne journée

Bonjour, Je souhaite saisir une saisie à tiers détenteur pour un salarié sur un dossier dont la CCN est Ports de plaisance mais je n’ai pas l’option dans la fiche salarié. J’ai uniquement les prélèvements fixes. Savez-vous pourquoi ? Merci beaucoup, ADLP

Bnjour mon cadre forfait jours est entré le 22/4 et je dois régulariser son salaire en MAI ?? Je ne trouve pas la manip pour utiliser la régul d’avril ?? Merci de m’aider SVP

Bonjour, Je me permets de vous écrire au sujet du paramétrage de la subrogation dans SILAE ayant fait la bascule sur ce logiciel au 01/01/2024. Après réflexions nous pensons avoir compris sa logique mais nous voudrions en être sur et donc avoir votre avis si vous avez déjà remarqué ceci. Je vous présente notre cas : Pour le dossier concerné l’employeur subroge les IJSS le temps du maintien de salaire. Au delà, à la fin du maintien, nous laissons la CPAM verser directement les IJSS au salarié. Ce qui signifie que pour nos attestations de salaire que nous transmettons nous portons toujours en date de subrogation les périodes maximales de maintien de salaire, suivant l’ancienneté et/ou le statut du salarié, après 3 jours de carence. Notre fiche société est paramétrée comme suit : Ce mois ci, nous nous sommes rendu compte qu’un salarié a épuisé ses droits à maintien de salaire de la part de l’employeur, entre le conventionnel et le légal, et n’en bénéficiera plus à compter du 24/03 (l’arrê