Sortie Salarié

Bonjour,j’ai bien paramétrer mon formateur occasionnel.Cependant je n’arrive pas avoir et /ou envoyer d’attestation France travail. Comment faire ?J’ai ce problème que sur ce profil.

Bonjour,  Je dois effectuer une régul mutuelle d’un salarié sorti en mai 2025. J’ai essayé de faire un bulletin post emploi pour Avril 2026, mais je n’ai pas de moyen de faire apparaître la ligne de la mutuelle sur le bulletin et régulariser le montant de la mutuelle appliqué à tort.  Nous avons déjà regardé dans les emplois archivés pour cocher la mutuelle, mais nous y avons pas accès. Avez-vous une autre solution ? Merci d’avance pour les retours.   

Bonjour,Comment faites-vous la sortie pour un marin en rupture conventionnelle sans assistant de sortie avec indemnité ? Nous n’avons pas de profil ou libellé “indemnité de rupture conventionnelle” ?Merci d’avanceCordialement

Bonjour, Nous devons effectuer un solde de tout compte pour un licenciement économique avec refus CSP.Suite aux informations délivrées par notre client, nous avons émis une première version de bulletin de salaire avec une indemnité transactionnelle de 198 283,68 euros.Version 1 : Sur le bulletin de salaire, l’indemnité soumise s’est décomposée en 2 rubriques :‘Indemnité transactionnelle soumise’ et ‘Indemnité de licenciement soumise’.Ensuite le client nous a demandé de recalculer le bulletin en ajoutant à l’indemnité 174 515 euros.Version 2 : sur le bulletin de salaire, l’indemnité soumise s’est concentrée sur une seule rubrique ‘Indemnité de licenciement soumise’.Sauriez-vous pou

Bonjour, Sur un dossier plusieurs salariés apparaissent avec un contrat en cours alors qu'ils sont sortis.Exemple un salarié sorti en 09/2015:  la date de sortie apparait bien en haut de sa fiche, mais il est toujours dans la liste des salariés avec un emploi en cours. Sur la fiche salarié, partie “Sortie de l'entreprise”, la date de sortie n'est pas renseignée (je suppose que l'anomalie vient de là), mais la zone est grisée, je n'ai pas la main pour saisir la date de sortie.Comment procéder svp pour que les anciens salariés basculent sur la liste des salariés sans emploi en cours? Merci par avance, bonne journée.

Bonjourpour un cas de salarié nouvellement élu député, comment procéderiez-vous pour la suspension de contrat ? Avez-vous déjà eu le cas ?-saisie de congé sabbatique ?-mettre une date de sortie mais avec quel motif ? car le salarié peut-être amené à reprendre son poste suite à son mandat.Merci d’avance 

Bonjour,Un client a été condamné en appel a verser différentes indemnité à son ancien salarié suite à jugement des prud’hommes.Le salarié avait demandé la résiliation judiciaire de son contrat au tort de l’employeur. Il a été licencié pour inaptitude entre sa demande initial et le jugement des prud’hommes.Dans la décision de justice il est noté “ La résiliation du contrat de travail aux torts exclusifs de l’entreprise…. et de dire qu’elle produit les effets d’un licenciement nul avec effet au 13 novembre 2023, date du licenciement pour inaptitude et impossibilité de reclassement”.L’entreprise doit remettre au salarié un solde de tout compte et surtout une attestation France Travail conformes au présent arrêt.J’ai établi un bulletin post-emploi avec les différentes sommes à payer mais modifierez-vous le motif de fin de contrat du salarié ? Si oui pour quel motif ? Résiliation judicaire du contrat (082) ou autre motif de licenciement (020) ?Si

Bonjour, Quelqu’un serait-il m’expliquer pourquoi SILAE n’indemnise pas 1100.71 € au titre de la provision N-1 mais verse 948 € ? Je comprends bien que SILAE fait 7.50 * 126.40 [solde CP N-1 * valorisation journalière] pour obtenir les 948 € mais ce que je ne comprends pas c’est pourquoi il ne verse pas le 10ième de CP non versé au moment de la pose des CP par anticipation ? Pour moi SILAE devrait verser la différence entre la provision acquis et la provision consommée à savoir 1100.71 € (3160-2059.29)   MERCI pour votre aide !  

Bonjour Dans le module sortie salarié quel est le motif à indiquer en cas de rupture anticipée du préavis pour faute lourde après démission d’un CDI Cordialement

Bonjour Nous constatons que des dysfonctionnement de retour des AER par France TravailAvez-vous le même problème?Une panne? Une maintenance??Merci de vos retours

Bonjour à tous,Je rencontre une problématique et j’aurais besoin de vos conseils.On a repris un dossier en 2025.J’ai un salarié sorti en décembre 2025, dont la date d’entrée enregistrée était septembre 2024.Or, le client m’indique aujourd’hui que la date réelle d’embauche est avril 2024.Je dois donc reconstituer les bulletins de paie d’avril à aout 2024 et corriger les DSN sur cette période.Comment puis-je fonctionner, merci d’avance pour votre aide. 

Bonjour,Nous avons le cas d’un bulletin de salaire post emploi avec le versement d’une exécution provisoire de droit.Comment le traiter en paie ?Merci de votre aide 

Bonjour,J’ai un stagiaire dont la convention se termine le 10/03/2026 et je ne comprends pas comment Silae a calculé la franchise de cotisations.Cela génère des blocs de régularisation et je crains que cela ne soit pas accepté par l’URSSAF.Pourriez-vous m’expliquer le calcul appliqué, s’il vous plaît ?Je vous remercie par avance pour votre aide. 

Bonjour,J’ai eu un stc au 19/02 et j’ai transmis mon AER au 03/03 avec retour ok.J’ai dû modifié le stc le 11/03 et je n’arrive pas à trouver comment annuler ma précédente AER et/ou générer une Annule et Remplace ?Je vois bien le symbole A&R sur la ligne de mon salarié (en comparaison avec une autre AER envoyée au fichier bleu) mais quand je la consulte en pdf, les heures et le salaire ne correspondent pas à ma dernière paie :Quelqu’un a-t-il l’info svp ?Merci

Bonjour,Je ne parviens pas à envoyer d’AER, ce message apparait,    D’autres personnes rencontrent-ils ce soucis ? Merci de votre aide,

bonjour , Je voudrais modifier 2 erreurs sur l’attestation France travail suite à une erreur sur l’attestation.L’arrêt maladie est fausse et je dois le modifier car l'arrêt va du 03/10/2025 au 06/02/2026 et non jusqu'au 8. En regardant le salaire, les dates sont bonnes et l'arret va jusqu'au 6/02. Au niveau du motif de la rupture du contrat : je dois rajouter dans licenciement pour autre motif : “mésentente”.J’ai créé un compte france travail mais c’est la galère.

Bonjour Une salariée, en situation de cumul emploi retraite, souhaite arrêter son emploi. Que faut-il indiquer dans le motif de rupture? J’avais indiqué démission mais je viens de m’apercevoir qu’il y a le motif 090 sortie d’activité d’un retraité cumulant retraite et activité, celui-ci me paraît plus approprié?  Merci d’avance de votre retour,  

Bonjour,j’ai une question au sujet des documents de fin de contrat (aed, certificat de travail et reçu pour solde de tout compte). Le dépôt de ses documents sur edoc sont-ils payants ?

Bonjour,J’ai une indemnité transactionnelle soumise à charges sociales mais exonérée d’impôts sur le revenu, et Silae calcule un net fiscal négatif, car les charges sociales déductibles sont supérieures au salaire brut SANS la transaction. On n’arrive pas à savoir si c’est juste. Est-ce que quelqu’un a un texte pour justifier qu’une transaction non imposable vienne quand même déduire un net fiscal ?  

Bonjour,  J’ai un salarié qui a été transféré vers un autre dossier donc j’ai mis une sortie au code 902 “changement de situation administrative” et 998 “transfert du contrat de travail” mais pour autant il reste présent dans mon état d’avancement et dans le filtre des salariés avec un emploi en cours. Comment faire pour qu’il n’y apparaisse plus ?  Merci pour votre aide.

Bonjour,Je dois faire un bulletin du 1/03 au 12/03 pour une “fin de contrat” sans indemnités de fin de contrat ni de solde de CP car ce salarié reste dans le resto uniquement avec un changement d’employeur suite à une vente. Je ne vois pas comment faire une fin de contrat sans IFC ni solde CP. Avez vous des idées svpMerci d’avance

Bonjour, Suite à un licenciement économique, une salariée accepte le CSP. De ce fait, le montant correspondant à l’indemnité de licenciement qu’elle aurait du percevoir est versé à France Travail. Lorsque je renseigne sa sortie sur Silae, je renseigne le montant équivalent à l’indemnité ainsi que les 3 mois de préavis. En voici l’exemple : Sur net entreprise, il est bien spécifié que tout doit passer via la DSN y compris l’indemnité :  Le problème est que lorsque je vérifie l’information dans la DSN de Silae je ne retrouve pas l’ensemble des lignes préconisées par Net-Entreprises :  

Bonjour à tous, Avant d’ouvrir un ticket, vous avez peut-être déjà connaissance du problème ci-dessous ? J’ai remarqué un souci persistant sur les bulletins de salaire de non-concurrence. Lors de l’établissement des bulletins de clause (après le premier déjà généré), le format change. Cela me pose problème car les ICCP ne se calculent plus automatiquement : je dois forcer le montant, alors que ce n’est pas nécessaire sur le premier bulletin de non-concurrence. De plus on voit clairement le changement de format..Avant :Après : Vous avez peut-être des informations à ce sujet ? 

Bonjour,Nous avons un salarié qui sort des effectifs (IEG) suite à une période de 3 ans de congé sans solde maximale. La sortie du statut est automatique à la fin de cette période, et aucune procédure disciplinaire n'est à engager.Quel motif appliquez vous dans ce cas là ? Il me semble qu'aucun motif n'est approprié dans la sortie du salarié.Merci,Bonne journée

Bonjour,J’ai un souci avec l’attestation France travail suite à une rupture conventionnelle.Le salarié a perçu une indemnité de 2900€ composée comme suit : 900€ d’indemnité légale et 2000€ en plus.Les 2000€ doivent donc être soumis à CSG/CRDS.Cependant, le salarié est bloqué avec France travail car cela apparait comme une transaction alors qu’il n’y en a pas eu. Ils réclament donc l’accord transactionnel.Comment faire pour que cela apparaisse correctement et que la somme soit toujours soumise à CSG/CRDS ?Merci