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Sortie Salarié

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249 Sujets
877 Commentaires

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249 Sujets

Les + commentés

Clara DELAUNAYNouveau

posté à Sortie Salarié

Indemnité forfaitaire salarié étranger

Bonjour, Je dois verser une indemnité forfaitaire de 3 mois de salaire à une salarié en situation irrégulière qui est licenciée pour motif 020- Licenciement pour autre motif.Je dois soumettre cette indemnité à charges mais je n’arrive pas à trouver le paramétrage.J’ai essayé le libellé J01.2, mon bulletin de salaire est correct, mais l’indemnité ne remonte pas sur l’attestation France Travail.Avez-vous une solution à m’apporter ?Bonne journée

Nadine BESSETNouveau

posté à Sortie Salarié

Envoi automatique FCTU lors de l'envoi des bulletins via My Silae

Bonjour,Depuis la mise en oeuvre de My Silae et la suppression de l’envoi des bulletins par mail, l’envoi automatique des déclarations FCTU a été désactivé. Est-ce qu’il serait possible de remettre en place cette fonctionnalité ? Merci par avance.Cordialement,

Isabelle CNouveau

posté à Sortie Salarié

attestation pole emploi erroné

Bonjour,mes salariés devaient travailler en juin ,j'ai fait des bulletins et la DSN.Tout compte fait ils n'ont pas travaillés, les bulletins ont étaient supprimés et une régularisation sur la DSN de juillet.toutefois sur l'attestation pole emploi la période de juin apparait . comment faire pour la supprimer.merci

Sarah BLONDApprenti

demandé à Sortie Salarié

Deux contrats pour une salariée

Bonjour à tous,Je me permets de solliciter votre aide pour un cas particulier que je rencontre.Une salariée cumule deux contrats : un contrat d'apprentissage et un contrat saisonnier. Lorsque je fais la sortie de son contrat saisonnier, l'indemnité de congés payés prend en compte les éléments de rémunération liés à son contrat d'apprentissage, alors que je souhaite uniquement traiter la sortie du contrat saisonnier.Auriez-vous des conseils ou des solutions pour m'assurer que l'indemnité de congés payés ne prenne en compte que les éléments du contrat saisonnier et non ceux de l'apprentissage ?Je vous remercie !!

Stéphanie LE CAUDRECApprenti

demandé à Sortie Salarié

ENVOI ATTESTATION FRANCE TRAVAIL IMPOSSIBLE

Bonjour, Aujourd’hui, il n’est plus possible d’envoyer d’attestation France Travail, l’onglet “envoyer” n’est plus.Est ce normal? Merci pour un retour rapide.

ThDiaiConnaisseur

demandé à Sortie Salarié

Bonjour,Un AER envoyé à France Travail fin juin lors de la sortie d'un salarié a été rejeté (croix rouge). Cependant le motif de rejet n'est pas identifiable. Quelle est la procédure à suivre dans ce cas ? Merci d'avance pour votre aide.Thierry

AmélieNouveau

posté à Sortie Salarié

RACHAT De l'entreprise par l'unique salarié

Bonjourle salarié seul dans l'entreprise vient de racheter l'entreprise le 19/08/2024. et il continu en temps que président mandataire dans la structure.comment dois-je le sortir pour que cela soit cohérent vis à vis de l'administration en temps que fin de “vie” en tant que salarié pour devenir président.je ne vois pas quel motif prendre pour la sortie ainsi que sa rentrée, pourriez-vous m'aidez s'il vous plait.cordialement

Emily GARDYConnaisseur

posté à Sortie Salarié

Bonjour,J’ai un souci sur un retour d’AED.La salariée en contrat d’apprentissage du 01/09/2022 au 31/08/2024.Dans la partie 4 emploi les dates sont bien 01/09/2022 à 31/08/2024 mais dans la catégorie 6.1 le détail des salaires commence au 1/11/2022.Avez vous un astuce pour modifier ?Merci d’avance

CHLOE BORNESConnaisseur

demandé à Sortie Salarié

Avenant contrat d'apprentissage - Echec examen redoublement

Bonjour, Comment gérez-vous un avenant au contrat d’apprentissage pour un apprenti qui a raté son examen et redouble ? La fin du contrat d’apprentissage initial est le 28/08/2024 et l’avenant débute au 29/08/2024. Faut-il solder le contrat initial ou faire un changement de situation 901/902 ? Merci pour vos retours.

Cecilia FConnaisseur

posté à Sortie Salarié

contribution patronale spécifique sur RC

BonjourJe dois verser une indemnité de RC à un salarié n'ayant pas l'ancienneté requise (-8 mois). Une partie est donc soumise à cotisations, à csg et à la contribution 30%.Cela semble bien fonctionner pour les deux 1er points mais la contribution de 30 % n'apparait pas sur le bulletin de paie. Avez vous déjà eu le cas ? Merci Cordialement

CINDY DANGVANConnaisseur

demandé à Sortie Salarié

Régularisation CP maladie

Bonjour,Je dois régulariser l’indemnité CP (acquis au cours de ses arrêts maladie) d’un salarié ayant quitté l’entreprise depuis plusieurs années par le versement d’un indemnité compensatrice de congés payés depuis la nouvelle réforme. Comment dois-je réaliser le paramétrage sur sa fiche salarié car il s’agit d’une régularisation et non pas d’une nouvelle embauche ?Merci d’avance.

JESSICA GUILLOTNouveau

demandé à Sortie Salarié

Succession contrat apprentissage

Bonjour,J’ai un apprenti CAP qui termine au 31/08/2024. Il continue son apprentissage chez le même employeur en BP pour 2 ans et l’employeur souhaite lui conserver son compteur de congés payés.Après contact auprès de France Travail, sur chaque fin de contrat d’apprentissage il faut faire une attestation France Travail.Au niveau de la fiche salarié si on utilise le code 901/902, changement de situation, l’attestation France Travail n’est pas généré.Quelle est la manipulation à faire lors du solde de tout compte au 31/08/2024 pour ne pas payer l’ICCP et conserver le compteur de congés payés avec le calcul des provisions?Merci d’avance de votre retour,Belle journée

AURORE AUGEConnaisseur

demandé à Sortie Salarié

Impossible de calculer un bulletin de sortie- Erreur inattendue

Bonjour,J’ai calculé un bulletin de sortie, qui était déjà calculé et en cours soit bulle orange, pour lequel je suis sortie du bulletin et lorsque j’ai voulu rentré de nouveau dans le bulletin celui-ci est devenu rouge.Un message d’erreur est alors apparu en m’indiquant qu’il est impossible de calculer le bulletin.J’ai vérifié les emplois archivés: 0 impact. J’ai supprimé le second emploi qui doit débuter en septembre : 0 impact.Je devais envoyer cette sortie ce jour mais je suis bloquée.Avez-vous déjà eu le cas? Quelles solutions auriez-vous trouvées?En vous remerciant pour votre aide.Aurore

Amandine LARDEUXConnaisseur

posté à Sortie Salarié

Bulletin post emploi apprentie

Bonjour,Je dois effectuer un bulletin post emploi pour une apprentie sortie le mois dernier, pour ses IJ prévoyance.Cependant en créant le bulletin post emploi, je n’ai que la partie exonérée qui ressort en cotisations, alors que sur son dernier bulletin, elle était au delà du plafond d’exonération.Avez-vous déjà rencontré ce cas là ?Je vous remercie par avance

V CORDOBANouveau

posté à Sortie Salarié

RECTIFIER UNE ATTESTATION EMPLO

Bonjour,J ai un salarié sorti le 1er aout fait son attestation employeur, je lui ai remis mais dessus il y a une erreur qui correspond au mois de juillet il y a de noté en Am DU 22/05/24 AU 31/07/24 hors que normalement cela aurait du se mettre au 07/07/24 après il était en CP .Du coup il lui refuse son attestation comment la rectifié en sachant que mon bulletin de juillet à les bonne dates.C’est très urgent si quelqu’un peut m’aider.Merci Vanes

Laurent SCUDOConnaisseur

demandé à Sortie Salarié

attestation France travail non rematérialisée

Bonjour, Je dois faire une attestation France travail.Elle est bien acceptée sur je delcare mais aucune rematérialisation ni sur silae ni sur jedeclare.La seule “anomalie” que je détecte est que quand je me mets sur l’historique du salarié en question aucune attestation n’est visible dans “saisie”. (cf pj)Or en cas d’échec de rematérialisation c’est la seule colonne “recu” qui est vide.De fait j’ai l’impression que le logiciel ne crée pas d’attestation et que donc pole emploi n’est pas en mesure de rematérialisé quoique ce soit. Pourtant procédure normale, via le module sortie, X fois réalisés. Je vous remercie pour votre aide.L SCUDO

Morgane BOURHISConnaisseur

demandé à Sortie Salarié

Certificat de travail -durée portabilité frais de santé

Bonjour En réalisant un STC, sur le certificat de travail il est indiqué que la salariée peut bénéficier à titre gratuit de la portabilité … pour la durée de la situation de chômage et “dans la limite de 6 mois pour les frais de santé, et 3 mois pour la prévoyance (1). (1) durée du dernier contrat de travail (ou des derniers contrats de travail consécutifs au sein de notre entreprise) pour la prévoyance, durée doublée pour les frais de santé, sans pouvoir excéder 6 mois pour les frais de santé, et 3 mois pour la prévoyance.” D’ou cela provient-il, est-ce une règle légale ? La salarié n’a fait que 3 mois, est-ce normal d’avoir une durée doublée pour les frais de santé ? Je vous remercie

Christine HENRINouveau

demandé à Sortie Salarié

Attestation France Travail Apprentie sortie ai 30/06/2024

Bonjour,J’ai accepter de reprendre la paie d’un nouveau Client fin juillet 2024 pour lequel, il a eu une Apprentie du 01/01/2024 au 30/06/2024.J’essaie depuis la semaine dernière de faire la demande d’Attestation France Travail pour une fin de contrat Apprentissage au 30/06/2024.Je ne parviens pas à recevoir cette Attestation et je ne trouve pas le lien pour en faire la demande sur Silae. De plus, ce Client n’a pas de compte Net entreprise pour couronner le tout…!Quelqu’un peut-il m’aider ?Par avance, MerciChristine H.

Aurélie CERANTOLANouveau

demandé à Sortie Salarié

ICCP saisonnier - AN logement

Bonjour,Savez-vous pourquoi SILAE ne prend pas le montant de l’AN logement du mois de sortie pour les saisonniers dans la base ICCP?Dans l’ICCP, il y a les salaires, les heures supp, les AN repas, les AN logement de toute la période sauf l’AN logement du mois de départ.Merci à tous pour vos réponses.

Séverine LE GOFFNouveau

demandé à Sortie Salarié

Bulletin complémentaire avec une Indemnité compensatrice de préavis qui se déclenche automatiquement à tort

Bonjour,Nous devons effectuer un bulletin de salaire complémentaire pour un collaborateur sorti en juin 2024.Lorsque l'on calcule le bulletin de salaire complémentaire, Silae déclenche une rubrique “indemnité compensatrice de préavis” en brut.Il n'est pas possible à notre niveau de supprimer cette rubrique qui s'est intégrée automatiquement à tort.Avez-vous la solution pour pouvoir suprimer la rubrique “I06”Merci d'avance pour votre aide.Séverine

Ingrid JAMBONNouveau

posté à Sortie Salarié

Signer en ligne - Docapost

Bonjour,Mon client fait signer les documents de fin de contrat en ligne pour avoir un horodatage et une traçabilité précise.Depuis Mai, les attestations France Travail ne sont plus téléchargeables sur ce service.Les attestations sont importées directement depuis le module AER (comme avant).Merci d’avance pour vos témoignages. Voici la réponse de Docapost :“Après vérification, votre document n'est pas exploitable, les équipes de Signer en ligne ont détecté des données dans votre document, rendant celui-ci inexploitable, Comme l’indique le message d’erreur, c’est la configuration d’un document qui pose problème.Il s’agit du document : DocAvec•lntosEmployeur SRC2.215060Ce document a été configuré avec des champs pré déclarés (donc avant l'édition du document sur Signer en Ligne).Il faut vérifier les champs suivants :'RET_COMP AGIRC ARRCO OUI' 'RET COMP CRPN CRPN• 'RET_COMP AUTRE AUTRE' 'RET COMP IRCANTEC IRCANTEC' 'RET COMP CNBF CNB" 'CON RG_LOCAL OUI• 'CON RG_LOCAL NON' 'RET COMP CNBF C

Julie SOTTYConnaisseur

demandé à Sortie Salarié

Fin de contrat apprenti

Bonjour,Une apprentie a mis fin à son contrat d’apprentissage suite à l’obtention de son diplôme. Que mettez-vous comme motif de fin de contrat ? (fin contrat d’apprentissage, rupture anticipée à l’initiative de l’apprentie ou rupture commun accord) ?Merci d’avance,

ChrystelleExpert

demandé à Sortie Salarié

Paramétrage spécifique sur indemnité compensatrice de congés payés : 13.20% au lieu 10%

Bonjour, Avez-vous une idée de formule à appliquer pour une personnalisation de l’ICCP ?les salariés standards de l’entreprises acquièrent 33jours de CP/an au lieu de 25. Pour un soucis d’équité, la société souhaite verser 13.20% du salaire brut en indemnité compensatrice de congés payés pour tous les CDD sous CEE (contrat d’engagement educatif) dont la durée de contrat n’excède généralement pas 10jours. Comment faire ? Pas de code libellé rattaché à cette rubrique. Au lieu de 10% : 13.20% à appliquerCondition : Contrat de type particulier = CEEExemple chiffré sur bulletin : ICCP = (salaire journalier + prime préca )* 13.20% Merci à vous ;)@Anthony Petit

Genevieve CHAUSSARDConnaisseur

demandé à Sortie Salarié

MANDATAIRE QUI NE PREND PLUS DE REMUNERATION

Bonjour,j’ai un dossier ou le mandataire a pris des salaires jusqu’au 30/06/2024un pv d’assemblée a été établi pour dire que sur la nouvelle période il ne se rémunèrerait pasdois je faire quand même un bulletin à 0 avec une DSN à 0dois je le sortir - si c’est le cas quel motif j’indique et dois je faire des DSN à 0ou ne dois je plus rien faire merci de votre retour Geneviève CHAUSSARD

Emilie COLINConnaisseur

posté à Sortie Salarié

bulletin d'un "permanent" a transformé en "intermittent"

Bonjour, Un salarié nous avait informé de son statut de salarié “classique” lors de l’établissement de son bulletin de salaire en octobre (cdd d’1 jour pour une prestation). Aujourd’hui, il se rend compte de son erreur et nous informe qu’il était intermittent. Comment faire pour régulariser la situation? via un bulletin complémentaire? je suis un peu perdu sur cette situation. Merci d’avance pour votre aide! belle journée à tous. Emilie

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